Министерство образования и науки Российской Федерации

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Уральский федеральный университет имени первого

Президента России Б.Н. Ельцина»

Контрольная работа

по дисциплине правоведение

Задание14

Студент Кузьмин К.А

Группа ЭМЗ-243417

Преподаватель Коротаева С.В

Екатеринбург

Задача 1

1. Статья 276 ТК РФ устанавливает особенности работы по совместительству руководителей организаций. В частности, предусмотрено, что руководитель организации может работать у другого работодателя независимо от должности, которую он будет у него занимать, по совместительству, но только с разрешения соответствующего уполномоченного органа работодателя либо собственника (у которого находится трудовая книжка). В то же время в пункте 7 статьи 35 Федерального закона РФ «Об образовании» категорично установлено, что должностные обязанности руководителей государственных и муниципальных образовательных учреждений, их филиалов не могут исполняться по совместительству. Иными словами указанные руководящие должности могут замещаться лицами, с которыми заключен трудовой договор по основному месту работы и, следовательно, занятие двух таких должностей (без предоставления трудовой книжки в одно из образовательных учреждений) будет являться неправомерным. Однако с позиции законодателя, изложенной в ст. 276 ТК РФ, неправомерным станет замещение должности руководителя иной организации по совместительству при отсутствии письменного разрешения уполномоченного работодателя по основному месту работы.

Проанализируйте нормы Трудового кодекса и Федерального закона «Об образовании». Обоснуйте, как можно разрешить данную коллизию, какие коллизионные правила следует применить. Как можно устранить подобные дефекты закона?

Задание некорректно так как в соответствии с Федеральный законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 13.07.2015) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 24.07.2015)

Статья 35. Пользование учебниками, учебными пособиями, средствами обучения и воспитания

1. Обучающимся, осваивающим основные образовательные программы за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов в пределах федеральных государственных образовательных стандартов, образовательных стандартов, организациями, осуществляющими образовательную деятельность, бесплатно предоставляются в пользование на время получения образования учебники и учебные пособия, а также учебно-методические материалы, средства обучения и воспитания.

2. Обеспечение учебниками и учебными пособиями, а также учебно-методическими материалами, средствами обучения и воспитания организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным образовательным программам, в пределах федеральных государственных образовательных стандартов, образовательных стандартов осуществляется за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов.

3. Пользование учебниками и учебными пособиями обучающимися, осваивающими учебные предметы, курсы, дисциплины (модули) за пределами федеральных государственных образовательных стандартов, образовательных стандартов и (или) получающими платные образовательные услуги, осуществляется в порядке, установленном организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

Что противоречит условию задачи.

Задача 2

1. За нарушение правил дорожного движения Климова лишили водительских прав на 1,5 года. Директор автотранспортного предприятия перевел Климова в автослесари. Шофер от перевода отказался и на работу не вышел. Через несколько дней вышел приказ об увольнении Климова по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Какой проступок совершил Климов? Правомерны ли действия работодателя? Обоснуйте решение.

Климов согласно ст. подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. совершил прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Действия работодателя правомерны так как согласно ст 76 тк случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; Поэтому согла Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; он в праве его уволить.

Дата добавления: 2015-11-04