СОДЕРЖАНИЕ
Введение………………………………………………………………………..….3
Общие методические указания по выполнению контрольной работы………..4
Задания для выполнения контрольной работы……………………………...…..5
Список использованных источников………………………………………….…6
ВВЕДЕНИЕ
Контрольная работа является одним из видов самостоятельной учебной работы студентов-заочников, формой контроля освоения ими учебного материала по дисциплине, уровня знаний, умений и навыков.
Выполнение контрольной работы формирует учебно-исследовательские навыки, закрепляет умение самостоятельно работать с первоисточниками, помогает усвоению важных разделов основного курса и программ дополнительного образования.
Контрольная работа представляет собой систематическое, достаточно полное изложение соответствующей темы учебной дисциплины на основе указанных источников и решение задач.
Целью контрольной работы по дисциплине «Трудовое право» является формирование практических навыков работы с учебной, научной литературой и действующим законодательством путем решения учебных ситуационных задач, умение квалифицировано оценивать трудовые ситуации в процессе их трудовой деятельности, а также ознакомление студентов с основными положениями трудового права.
Для достижения поставленной цели задачами контрольной работы являются:
- изложение основных теоретических представлений о трудовом праве;
- систематизации и закрепления полученных теоретических знаний и практических умений студентов;
- формирования умений использовать нормативную, правовую и специальную литературу.
ОБЩИЕ МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ДОМАШНЕЙ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
К промежуточной аттестации как форме контроля по дисциплине студент(ка) допускаются при наличии зачета по контрольной работе.
Контроль качества и соблюдения сроков проверки (рецензирования) контрольных работ осуществляет заведующий отделением заочного обучения.
Письменная контрольная работа оформляется студентом разборчиво в тетради (12-18 листов). В работе указывается тема, план выполнения, список использованных источников.
Пример оформления списка использованных источников:
01.10.2013).
пособие / И.А.Зенин. 2-е изд.- М.: МЭСИ, 2010. – 268 с.
ПрофессораЛяндреса В.Б. — М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ»: «ИНФРА-М», 2010. — 271 с.
4. Психология смысла: природа, строение и динамика Леонтьева Д.А. –
Первое изд. - 2010. URL: http//www.smysl.ru/annot.php.
5. РИА Росбизнесконсалтинг - URL: htth// www.rbc.ru.
Домашняя контрольная работа предоставляется отдел учебно-воспитательной работы не позднее, чем за 3 недели до начала лабораторно-экзаменационной сессии. Справка-вызов на сессию выдаётся студенту после сдачи ДКР в отдел учебно-воспитательной работы и её регистрации в журнале.
Все контрольные работы регистрируются в специальном журнале и передаются на проверку и рецензирование преподавателям соответствующих дисциплин.
СОДЕРЖАНИЕ ЗАДАНИЙ
Студент выбирает свой вариант в соответствии с данными таблицы
Первая буква фамилии | А,Ж,,Д,П | Б,Л,Ц, В,Н,Э | Г, И,Т,Ш | Е,Ч,Ю, З,К, | О,Ф,У, Р,С | Х, М,Я, Щ |
вариант |
Вариант 1
1. Источники трудового права:
- понятие и виды источников Трудового права;
- действие нормативных актов во времени, в пространстве и по категориям работников.
2. Трудовой договор:
- понятие и содержание трудового договора;
- общий порядок заключения трудового договора, испытательный срок;
- перевод на другую работу, отстранение от работы, расторжение ТД.
- расторжение трудового договора
3. Задача.
В период проведения переговоров по заключению коллективного договора директор завода «Прогресс» в соответствии со ст. 135 ТК РФ направил в профсоюзный комитет для учета мнения проект приказа о введении на заводе через два месяца нового положения об оплате труда, существенно ухудшающего положение работников по сравнению с трудовым законодательством. Профком письменно выразил свое несогласие с проектом приказа. Но после проведения в соответствии со ст. 372 ТК РФ дополнительных консультаций с профкомом директор все же подписал вышеупомянутый приказ.
Вскоре на заводе был заключен новый коллективный договор, в котором указывалось, что он действует с момента подписания и что установление системы оплаты и стимулирования труда осуществляется с согласия профкома. После подписания коллективного договора профком обратился к директору с требованием отмены приказа об утверждении положения об оплате труда, поскольку оно было принято без согласия профкома.
Вариант 2
1. Предмет, метод и система Трудового права России:
- предмет ТП;
- метод ТП;
- система ТП;
- отграничение ТП от смежных отраслей права.
2. Рабочее время по трудовому праву:
- понятие, виды и нормы продолжительности рабочего времени;
- работа сверх установленной продолжительности рабочего времени;
- режимы рабочего времени.
3. Задача.
Казаков был принят на работу с месячным испытательным сроком. По указанию руководителя он приступил к работе с 12 апреля, хотя в приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Казаковым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания.
Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания? Вправе ли работник по своей инициативе уволиться в период испытательного срока?
Вариант 3
1. Субъекты Трудового права:
- понятие и классификация субъектов ТП;
- граждане как субъекты ТП;
- организации (работодатель) как субъекты ТП;
- трудовой коллектив организации как субъект ТП;
- профсоюзные органы как субъекты ТП.
2. Время отдыха:
- понятие и виды времени отдыха;
- отпуска и их виды;
- порядок предоставления отпусков.
3. Задача.
Для срочного выполнения непредвиденных работ, от которых зависело нормальное функционирование предприятия, по письменному распоряжению работодателя 10 человек были привлечены к работе в воскресенье, но трое из них на работу не вышли, заявив в понедельник, что они не давали письменного согласия на это.
Правомерны ли действия работодателя и работников? Обоснуйте ответ.
Вариант 4
1. Правовое положение профсоюзов в сфере труда: понятие профсоюзов, их задачи и функции; общая характеристика правового статуса профсоюзов в сфере труда; классификация прав профсоюзов; гарантии прав профсоюзов; ответственность профсоюзов.
2. Заработная плата: понятие и общая характеристика заработной платы; тарифная система оплаты труда; системы оплаты труда; оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда; удержания из заработной платы.
3. Задача.
Главный бухгалтер организации Николаев с разрешения генерального директора поступил работать по совместительству в АО. Через 4 месяца генеральному директору стало известно, что Николаев также работает в производственном кооперативе. Генеральный директор потребовал от руководителя АО увольнения Николаева.
Что называется совместительством? Порядок оформления работы по совместительству. Обоснованы ли требования генерального директора?
Вариант 5
1. Основные принципы Трудового права России:
- понятие принципов ТП;
- принципы, выражающие политику в области занятости;
- принципы, определяющие установление условий труда работников;
- принципы, определяющие применение наемного труда;
- принципы, определяющие охрану прав работников и работодателей.
2. Расторжение трудового договора:
- основания прекращения трудового договора;
- расторжение трудового договора по инициативе работника;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
- прекращение трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли сторон.
3. Задача.
В городской центр занятости населения обратился токарь Михайлов, уволенный с предприятия в связи с сокращением численности работников, с заявлением о признании его безработным и назначением пособия по безработице.
Какие документы необходимо представить Михайлову в центр занятости для регистрации в качестве безработного? Какова процедура признания гражданина безработным? Какие категории граждан не могут быть признаны безработными?
Вариант 6
1. Социальное партнерство в сфере труда:
- понятие социального партнерства;
- основные принципы социального партнерства;
- коллективные договоры и соглашения;
- ответственность за нарушение законодательства о социальном партнерстве.
2. Материальная ответственность сторон трудового договора:
- понятие и условия материальной ответственности сторон трудового договора;
- материальная ответственность работника;
- материальная ответственность работодателя перед работником.
3. Задача.
Слесарь Петренко при обработке деталей допустил по небрежности поломку станка. Директор предприятия издал приказ о взыскании с Петренко материального ущерба в размере полной стоимости ремонта станка в сумме 5000 руб. (средний месячный заработок Петренко – 10000 руб.) и об объявлении Петренко строгого выговора.
Петренко обратился в комиссию по трудовым спорам о снятии с него дисциплинарного взыскания, мотивируя это тем, что к нему незаконно применены две меры воздействия за один и тот же проступок.
1. Какой вид материальной ответственности может быть применен к Петренко?
2. Каков порядок взыскания материального ущерба?
3. Возможно ли применение одновременно меры дисциплинарного взыскания и взыскание материального ущерба?
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
1. Конституция Российской Федерации принята всенародным референдумом 12.12.1993.
2. ФЗ -№181 «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17.07.1999.
3. ФЗ-№ 82 «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000.
4. Постановление Правительства РФ № 225 «О трудовых книжках» от 016.04.2003.
5. Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан. № 5487-1 от 22.07.1993.
6. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001. ФЗ-№197 от 30.12.2001.
7. Кодекс РФ об административных правонарушениях. ФЗ-№195 от 30.12.2001.
8. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть1, ФЗ -№51 от 30.11.1994 и ФЗ -№ 14 от 26.01.1996.
9. Постановление Госкомстата РФ №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 05.01.2004
Основная литература
1. К.Н.Гусов, В.Н.Толкунова Трудовое право России. М: ЮРИСТЪ, 2010.
2. Айман Т.О. Трудовое право:уч.пособие. М: РИОР, 2012.
Дополнительная литература
1. Трудовое право:Уч./под ред.О.В. Смирнова. М.,2010.
2. Российское трудовое право. Учебник / под ред. Зайкина А.Д. – М.: Инфра-М-Норма, 2012.
3. Трудовое право: учебное пособие / Семенова И.В. –М.: Центр, 2010.
4. Трудовые споры и порядок их разрешения: учебное пособие, 3 изд. – М.: Юристъ, 2012.
Дата добавления: 2015-11-04; просмотров: 34 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая лекция | | | следующая лекция ==> |
| Задания по теме «Культура» | | | Вот за эти грехи убили Каддафи: |