Основание расторжения ТД

Основание расторжения ТД (со ссылкой на статью)	Обстоятельства применения (специфика)	Необходимость предупреждения органов занятости (если предусмотрен)	Срок предупреждения об увольнении (если предусмотрен)	Необходимость учета мнения соотв. выборного профсоюзного органа (для отд. случаев расторжения тд по инициативе работодателя)	Выплата выходного пособия (если производится и его размер)	Дополнительные льготы и компенсации (если предоставляются)
Соглашение сторон (ст.78 ТК РФ)	Необходимо согласия 2 сторон.
Истечение срока ТД (ст.79 ТК РФ)	Трудовой договор прекращается по истечению его срока (срочный ТД), но если по-истечении срока трудовые отношения продолжаются, то действие трудового договора не прекращается.		Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения, за искл. случаев, когда истекает срок действия срочного ТД, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
По инициативе работника (ст.80 ТК РФ)	С письменного заявления работника о прекращении своей трудовой функции.		Работник обязан предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен законодательством.
По инициативе работодателя (ст.71, 81 ТК РФ)	П.2, п.3 ч.1, ст.81 Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на др. имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнить по состоянию здоровья.		п.1, п.2 ч.1, ст.81 ТК РФ: расторжение ТД в связи с ликвидацией организации; сокращение численности или штатаработников организации – о предстоящем увольнении работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. Ст.180 ТК РФ	п.2 ч.1, ст.81 ТК РФ: расторжение ТД в связи с ликвидацией организации; сокращение численности или штатаработников организации- работодатель обязан в письменной форме сообщить об об-вах выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. ч.1 ст.82 ТК РФ	п.1, п.2 ч.1, ст.81 ТК РФ: расторжение ТД в связи с ликвидацией организации; сокращение численности или штатаработников организации- увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 мес. со дня увольнения (с зачетом вых. пособия) ст.178 ТК РФ п.4, ч.1, ст.81 ТК РФ: В случае расторжения ТД с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером новый собственник обязан выплатить компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника Ст.181 ТК РФ	п.1, п.2 ч.1, ст.81 ТК РФ: расторжение ТД в связи с ликвидацией организации; сокращение численности или штатаработников организации – работодатель обязан предложить другую имеющуюся у него работу (вакантную должность)в соот. с ч.3, ст.81 ТК РФ
Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу(должность)
Отказ работника от продолжения работника в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации (ст.75 ТК РФ)
Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий ТД (ч.4 ст.74 ТК РФ)					Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка Ст.178 ТК РФ;
Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствия у работодателя необходимой работы (ч.3, ч.4 ст.73 ТК РФ)					Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка Ст.178 ТК РФ
Отказ работника от перевода на другую работу в другую местность вместе с работодателем (ч.1 ст.721 ТК РФ)					Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка Ст.178 ТК РФ;
Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ)					1) п.1, ч.1, ст.83: призыв работника на военную службу или отправление на заменяющуюю ее альтернативную гражданскую службу; 2) п.2,ч.1, ст.83: восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу: 3) п.5, ч.1, ст.83: признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с мед. заключением - Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка Ст.178 ТК РФ;
Нарушение установленных ТК РФ (иным ФЗ) правил заключения ТД, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84 ТК РФ)

Дата добавления: 2015-11-04