|
В-1
1. Принципы и методы государственного регулирования оплаты труда.
2. Источники выплат премий. Показатели премирования.
3. К элементам тарифной системы относятся:
а) нормы труда, тарифные сетки, формы заработной платы;
б) тарифные сетки, тарифные ставки и должностные оклады, тарифно-квалификационные справочники и характеристики;
в) тарифные разряды, тарифные коэффициенты, коэффициенты трудового участия;
г) тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, табели учета рабочего времени.
4. При работе в режиме ненормированного рабочего дня:
а) оплата работы сверх нормальной продолжительности смены устанавливается в двойном размере;
б) работа в таком режиме компенсируется дополнительным оплачиваемым отпуском продолжительностью не менее трех календарных дней;
в) оплата работы сверх нормальной продолжительности смены не устанавливается, а дополнительный отпуск предоставляется по усмотрению работодателя;
г) если дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней работнику не установлен, работа сверх нормальной продолжительности смены фиксируется и оплачивается как сверхурочные.
5. Бестарифные системы заработной платы могут быть:
а) только коллективными;
б) только индивидуальными;
в) как коллективными, так и индивидуальными.
6. Расход средств на оплату труда в базовом году составит 10,8 млн. руб., в том числе: оплата сверхурочных – 110 тыс. руб., простоев и брака не по вине рабочих – 60 тыс. руб. Намечено увеличение выпуска продукции на 10%, производительности труда – на 6%, средней заработной платы (с учетом инфляции) – на 8%. Рассчитать плановый ФЗП укрупненным методом.
В-2
1. Основные принципы премирования.
2. Метод планирования фонда заработной платы от базового уровня.
3. При расчете относительного отклонения фактического фонда заработной платы от базового:
а) фактический фонд заработной платы корректируется на индекс изменения объема выпуска продукции;
б) базовый фонд заработной платы корректируется на индекс изменения объема выпуска продукции;
в) фактический и базовый фонд заработной платы корректируются на индекс изменения объема выпуска продукции;
г) абсолютное отклонение фактического фонда заработной платы от базового корректируется на индекс изменения объема выпуска продукции.
4. Факторами дифференциации тарифных ставок 1-го разряда, как правило, являются:
а) интенсивность труда, значимость различных видов работ для предприятия, условия труда;
б) интенсивность труда, производительность труда, продолжительность смены, сложность труда, условия труда, должность работника;
в) возраст работника, стаж работника, уровень квалификации.
5. Средний заработок для оплаты отпусков исчисляется за предшествующие уходу работника в отпуск:
а) 12 календарных месяцев;
б) 6 календарных месяцев;
в) 3 календарных месяца;
г) 1 календарный месяц.
6. Расчетный ФЗП рабочих предприятия составлял 15 млн. руб., фактически израсходовано – 15,9 млн. руб. Выпуск продукции снижен против намеченного на 6%, в результате структурных сдвигов в ассортименте удельная трудоемкость продукции возросла на 10%. Определить абсолютное и относительное отклонение в расходовании ФЗП от расчетного.
В-3
1. Основные элементы территориального регулирования заработной платы.
2. Условия применения сдельной и повременной оплаты труда.
3. Размеры оплаты труда работников государственных учреждений субъектов РФ:
а) не могут превышать размеры оплаты труда работников федеральных государственных учреждений;
б) могут превышать размеры оплаты труда работников федеральных государственных учреждений, если субъект РФ не получает дотации из Федерального фонда финансовой поддержки;
в) в любом случае могут превышать размеры оплаты труда работников федеральных государственных учреждении.
4. Основная цель премирования:
а) экономия средств на оплату труда;
б) увеличение гибкой части заработной платы;
в) повышение эффективности работы предприятия на основе стимулирования трудовой активности персонала;
г) закрепление работников в организации.
5. При использовании нормативного метода планирования фонда заработной платы, для расчета базового норматива расхода заработной платы на рубль продукции берется фонд заработной платы:
а) фактически сложившийся на конец предпланового периода (базовый);
б) фактически сложившийся на конец предпланового периода (базовый) за вычетом излишних и нерациональных выплат;
в) фактически сложившийся на конец предпланового периода (базовый), скорректированный на индекс зарплатоемкости;
г) плановый.
6. Трудоемкость сдельных работ в расчете на производственную программу цеха -200 тыс. нормо-часов, средняя часовая тарифная ставка (исходя из сложности работ) 73,3 руб. Плановая среднегодовая численность рабочих цеха, оплачиваемых повременно – 70 чел., средняя часовая тарифная ставка повременщика – 52,5 руб., годовой реальный фонд рабочего времени одного рабочего – 1780 часов. По штатному расписанию месячный ФЗП руководителей, специалистов и служащих цеха составит 390 тыс руб. Доплаты до годового ФЗП составляют в среднем 37% от фонда прямой заработной платы. Рассчитать ФЗП цеха на год.
В-4
1. Система участия в прибыли, как элемент оперативного управления организацией.
2. Структура издержек работодателя на персонал.
3. Виды премиальных систем, которые могут использоваться в организации, определяются:
а) Трудовым кодексом РФ;
б) отраслевыми положениями;
в) работодателем;
г) условиями коллективного договора;
д) Правительством РФ.
4. Косвенная сдельная система заработной платы применяется для:
а) основных рабочих-станочников;
б) младшего обслуживающего персонала;
в) вспомогательных рабочих любого профиля;
г) вспомогательных рабочих, от качества деятельности которых существенно зависит выработка обслуживаемых ими основных рабочих.
5. Надбавки по районным коэффициентам к заработной плате:
а) начисляются на весь фактический заработок;
б) начисляются только на тарифный заработок за отработанное время (без доплат, надбавок, премий);
в) начисляются на весь фактический заработок за вычетом «северных» и персональных надбавок, вознаграждений по итогам работы за год, выплат, исчисленных из среднего заработка;
г) учитываются при расчете среднего заработка;
д) не учитываются при расчете среднего заработка.
6. Себестоимость выпуска продукции в базовом периоде составила 60 млн. рублей, фонд заработной платы – 12 млн. руб. По сравнению с базовым периодом средняя заработная плата возросла на 12%, производительность труда – на 9%. Определить: долю затрат заработной платы на рубль продукции, изменение себестоимости продукции (в %) за счет изменения ее зарплатоемкости.
В-5
1. Порядок исчисления среднего заработка.
2. Обязательные выплаты при увольнении работников.
3. Факторами изменения среднегодовой заработной платы являются:
а) изменение среднедневной заработной платы;
б) изменение среднего количества дней, отработанных одним работником;
в) изменение уровня выплат за неотработанные дни;
г) все перечисленные факторы;
д) ни один из перечисленных факторов.
4. Установите последовательность распределения денежных средств из фонда заработной платы при остаточном методе его формирования:
а) оплата труда работников согласно установленным квалификационным баллам;
б) гарантированная выплата установленного законодательством минимального размера оплаты труда;
в) выплата доплат, надбавок, премий;
г) гарантированная выплата заработной платы лицам, работающим по трудовым договорам.
5. Смешанные системы оплаты труда:
а) характеризуются применением шкалы прогрессивно возрастающих расценок;
б) характеризуются применением шкалы постепенно снижающихся расценок;
в) включают в себя элементы как сдельной, так и повременной форм заработной платы;
г) сочетают оплату по нормам времени и нормам выработки.
6. Планируется увеличить объем производства на 8%, производительность труда на 7%, среднюю заработную плату – на 4%, причем базисный фонд заработной платы составляет 8720 тыс. руб., в том числе излишние и нерациональные выплаты – 220 тыс. руб. Рассчитайте плановый фонд заработной платы.
В-6
1. Роль МОТ в формировании законодательной базы регулирования оплаты труда и доходов работников.
2 Сущность и особенности смешанных и дифференцированных систем оплаты труда.
3. Показатели премирования, при невыполнении которых премия не выплачивается, относятся к:
а) основным показателям;
б) дополнительным показателям;
в) количественным показателям;
г) качественным показателям.
4. Тарифная система используется для дифференциации заработной платы в зависимости от:
а) качества труда;
б) количественного результата труда;
в) качества труда и количественного результата труда;
г) размера прожиточного минимума.
5. Надбавки по районным коэффициентам к заработной плате:
е) начисляются на весь фактический заработок;
ж) начисляются только на тарифный заработок за отработанное время (без доплат, надбавок, премий);
з) начисляются на весь фактический заработок за вычетом «северных» и персональных надбавок, вознаграждений по итогам работы за год, выплат, исчисленных из среднего заработка;
и) учитываются при расчете среднего заработка;
к) не учитываются при расчете среднего заработка.
6. Распределить по причинам абсолютный перерасход средств на оплату труда. Исходные данные: ФЗП расчетный – 23 млн. руб., ФЗП фактический – 23,5 млн. руб.; численность работников плановая – 300 чел., фактическая – 310 чел.
В-7
1. Основные элементы тарифной системы, их назначение.
2. Система оплаты труда работников бюджетной сферы.
3. Факторами, определяющими изменение фонда заработной платы рабочих, являются:
а) численность рабочих, средняя часовая заработная плата;
б) численность рабочих, среднее число дней, отработанных одним рабочим;
в) численность рабочих, среднее число дней, отработанных одним рабочим, средняя продолжительность рабочего дня в часах, часовая заработная плата;
г) средняя часовая заработная плата, средняя продолжительность рабочего дня в часах.
4. Тариф взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний зависит от:
а) уровня заболеваемости и травматизма в организации;
б) численности работников организации;
в) группы (класса) профессионального риска, к которой относится организация;
г) величины прибыли.
5. В каких из перечисленных случаев выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка?
а) расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья;
б) расторжений трудового договора в связи с сокращением штата;
в) расторжение трудового договора в связи с увольнением по собственному желанию;
г) расторжение трудового договора в связи с призывом работника на военную службу.
6. Среднегодовая заработная плата по условиям коллективного договора должна возрасти на 9%. Доля заработной платы в себестоимости продукции в базовом периоде составляет 28%. Как необходимо повысить производительность труда, чтобы себестоимость продукции при прочих равных условиях возросла не более чем на 1,5%.
В-8
1. Порядок установления доплат за работу во вредных и опасных условиях труда.
2. Сущность заработной платы и ее функции.
3. Сверхурочные работы оплачиваются:
а) в обычном размере;
б) не менее чём в полуторном размере;
в) не менее чем в двойном размере;
г) за первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
4. Установите последовательность этапов детального планирования фонда заработной платы рабочих:
а) расчет фонда часовой заработной платы;
б) расчет фонда годовой заработной платы;
в) расчет фонда дневной заработной платы;
г) расчет фонда прямой (тарифной) заработной платы.
5. Повременную форму заработной платы целесообразно применять, если:
а) количественные показатели работы зависят от усилий работника;
б) количественные показатели работы не зависят от усилий работника;
в) возможен учет количественного результата индивидуальной или коллективной работы;
г) затруднительно установить измерители количественного результата индивидуальной или коллективной работы;
д) возможно заранее определить объем, номенклатуру, трудоемкость работ;
е) сложно заранее определить объем, номенклатуру, трудоемкость работ.
6. Определить плановый фонд заработной платы на следующий год, если ожидаемый ее расход в текущем году – 26 млн. руб., увеличение объема производства предполагается на 7%, производительности труда – на 9%, средней заработной платы – на 12%
В-9
1. Минимальная заработная плата и основные аспекты ее регулирования.
2. Классификация доплат и надбавок к тарифным ставкам.
3. Факторами изменения среднегодовой заработной платы являются:
е) изменение среднедневной заработной платы;
ж) изменение среднего количества дней, отработанных одним работником;
з) изменение уровня выплат за неотработанные дни;
и) все перечисленные факторы;
к) ни один из перечисленных факторов.
4. Размеры доплат за совмещение, профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются:
а) Трудовым кодексом РФ;
б) отраслевыми нормативными актами;
в) по соглашению сторон трудового договора;
г) по усмотрению руководителя организации.
5. Если средняя заработная плата растет быстрее производительности труда, то себестоимость единицы продукции за счет этого:
а) повышается;
б) понижается;
в) может повышаться или понижаться в зависимости от того, насколько рост средней заработной платы превышает рост производительности труда;
г) соотношение темпов роста средней заработной платы и производительности труда не влияет на себестоимость продукции.
6. Рассчитать месячный (22 смены по 8 часов) заработок бульдозериста, если расценка за кубический метр перемещенного грунта – 2,76 руб., разработано 7460 кубических метров грунта, норма времени – 0,025 нормо-часа на кубический метр, премия начисляется в размере 20% за выполнение задания и 1,5% - за каждый процент перевыполнения.
В – 10
1. Условия привлечения персонала к сверхурочным работам.
2. Индексация заработной платы, ее источники.
3. Простой по вине работодателя:
а) не оплачивается;
б) оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника;
в) оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (должностного оклада) работника.
4. Сущность дифференцированных систем оплаты труда заключается в том, что:
а) уровень оплаты за единицу работы изменяется при отклонении уровня выполнения заданий от установленной эталонной базы;
б) расценки дифференцируются в зависимости от условий труда;
в) нормы выработки дифференцируются в зависимости от квалификации работников;
г) работники поощряются с помощью системы дифференцированных доплат и надбавок.
5. Оценить динамику реальной средней заработной платы за анализируемый период возможно:
а) рассчитав соотношение индекса номинальной средней заработной платы и индекса потребительских цен;
б) умножив индекс номинальной средней заработной платы на индекс потребительских цен;
в) определив, как изменилось соотношение номинальной средней заработной платы и прожиточного минимума;
г) рассчитав среднее изменение тарифных ставок и окладов;
д) рассчитав коэффициент компенсации за счет роста номинальной средней заработной платы, удорожания стоимости жизни.
6. Плановый ФЗП – 17, 56 млн. руб., отчетный – 18,2 млн. рублей, численность работающих в цехе соответственно 105 и 110 чел. Распределить абсолютный перерасход ФЗП по причинам: изменение численности и изменение средней заработной платы, сделать выводы.
Дата добавления: 2015-10-21; просмотров: 47 | Нарушение авторских прав
<== предыдущая лекция | | | следующая лекция ==> |
Варианты заданий для заочников гр. Пб-405 и 405к | | | Коты, кошки, котята в добрые руки! |