Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Постатейный комментарий к Закону РФ 14 страница



Не допускается под видом общественных работ использовать имеющиеся у предприятий постоянные рабочие места и вакантные должности.

При необходимости вводятся в действие специальные программы общественных работ на республиканском (Российской Федерации), региональных и местных уровнях.

К общественным работам не относятся виды деятельности, связанные с необходимостью ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций.

Органы исполнительной власти субъектов РФ, органы местного самоуправления по предложению и при участии органов службы занятости организуют проведение оплачиваемых общественных работ в организациях,

находящихся в их собственности, и по договорам

- в других организациях.

При подготовке программ общественных работ в регионах определяются:

приоритетные направления организации общественных работ, их объемы и виды, исходя из масштабов безработицы, состава незанятого населения и необходимости развития социальной инфраструктуры в конкретном регионе;

предприятия муниципальной собственности, которые привлекаются к организации и проведению общественных работ, а также условия, способствующие развитию этих видов работ на других предприятиях региона независимо от форм собственности и хозяйствования;

льготы по налогу на прибыль (доход) предприятиям, активно содействующим организации и проведению общественных работ, в пределах сумм налоговых платежей, направляемых в соответствующие бюджеты, а также, при необходимости, выделение дотаций, субсидий и субвенций;

дополнительные льготы и социальные гарантии, сверх установленных законодательством о занятости населения, лицам, принимающим участие в общественных работах, за счет средств местного бюджета;

порядок и условия решения организационно-технических мероприятий при организации и проведении общественных работ (обеспечение служебными помещениями, средствами транспорта и т.п.).

К основным видам общественных работ могут относиться:

озеленение территорий, сохранение и развитие лесопаркового хозяйства, зон отдыха и туризма;

осуществление мер экологического оздоровления регионов, в том числе работы по рекультивации земель, благоустройству территорий;

подсобные работы в строительстве жилья, объектов социально-культурного назначения (детских дошкольных учреждений, спортплощадок, учреждений культуры, здравоохранения, домов для престарелых и инвалидов и т.п.);



ирригационные работы;

отдельные работы при строительстве дорог, водопроводных, канализационных, газовых и других коммуникаций;

отдельные виды неквалифицированных сельскохозяйственных работ, подсобные работы на предприятиях перерабатывающего комплекса, плодоовощных базах;

уход за престарелыми и инвалидами, помощь в обслуживании больных;

восстановление историко-архитектурных памятников, комплексов, заповедных зон;

сбор и заготовка грибов, ягод и лекарственных растений;

другие доступные виды трудовой деятельности.

Кроме того, организация и проведение общественных работ может предусматривать: применение гибких форм организации труда и режимов неполного рабочего времени; создание на предприятиях специальных видов работ для отдельных категорий населения, особо нуждающихся в социальной защите; организацию центров трудовой адаптации для учащейся и неучащейся молодежи на базе общеобразовательных школ, специальных учебных заведений, межшкольных трудовых комбинатов.

Отношения сторон, участвующих в организации и проведении общественных работ, регламентируются договорами, заключаемыми между органами службы занятости и исполнительной власти; органами службы занятости и предприятиями региона; предприятиями и гражданами, выполняющими отдельные виды и объемы общественных работ по направлению органов службы занятости; специализированными предприятиями и предприятиями региона; специализированными предприятиями, органами службы занятости и предприятиями региона.

Органы службы занятости заключают договоры с предприятиями данного региона с целью совместной деятельности по организации и проведению общественных работ. При этом на орган службы занятости возлагается обязанность по направлению на предприятия граждан для выполнения работ, предусмотренных договорами, информирование населения о возможности их участия в этих работах.

Услуги по направлению граждан на общественные работы органы службы занятости оказывают бесплатно.

В случае финансирования общественных работ за счет средств фонда занятости населения органы службы занятости осуществляют контроль за их использованием.

На общественные работы направляются граждане, прошедшие регистрацию в органах службы занятости населения в качестве лиц, ищущих работу, нуждающиеся в социальной защите и материальной поддержке.

Участие граждан в общественных работах допускается только на основании их добровольного согласия при соблюдении норм трудового законодательства. Преимущественным правом на заключение такого договора пользуются безработные граждане, не получающие пособия по безработице, безработные граждане, состоящие на учете в органах службы занятости свыше шести месяцев. Граждане, зарегистрированные в органах службы занятости, также имеют право на участие в общественных работах.

С лицами, желающими участвовать в общественных работах, работодателем заключается срочный трудовой договор сроком до шести месяцев.

Трудовой договор заключается на основе соблюдения принципов и норм, установленных действующим законодательством о труде РФ.

При заключении трудового договора следует учитывать период проведения работ и режим труда; условия труда и обеспечения необходимыми средствами труда; оплату труда и возможность распространения на временных работников льгот и преимуществ, действующих на предприятии; ответственность, права и обязанности сторон, условия расторжения договора.

В случае предложения работнику постоянной работы указанный договор подлежит расторжению. Вопрос о сроках расторжения договора решается при необходимости при участии органов службы занятости в интересах гражданина. Отказ гражданина от участия в общественных работах не является основанием для признания, что ему предложена "подходящая" работа.

Предприятия не вправе отказывать лицам, направляемым органами службы занятости, в приеме на общественные работы, организация и проведение которых финансируется за счет средств местного бюджета или привлечения средств фонда занятости населения.

Гражданам, занятым на общественных работах, оплата труда производится за фактический объем работ в соответствии с действующими на предприятии условиями оплаты труда или на договорной основе, но не ниже минимального уровня, установленного законодательством, при условии полного рабочего дня (недели).

В период участия граждан из числа безработных в общественных работах за счет средств фонда занятости им устанавливаются доплаты к заработку в размере причитавшегося им пособия по безработице. При этом со дня заключения срочного трудового договора на участие в общественных работах максимальный период предоставления доплаты в суммарном исчислении не должен превышать шесть месяцев. Предприятия вправе устанавливать доплаты к заработной плате, а также предоставлять таким работникам иные льготы и преимущества.

При использовании гибких форм организации труда, неполного рабочего времени, работе в ночное время оплата труда производится в соответствии с действующим законодательством.

Со всех видов выплат, полученных за участие в общественных работах, осуществляются удержания, предусмотренные законодательством.

Финансирование общественных работ производится за счет средств предприятий, для которых выполняются эти работы, а также за счет средств соответствующего местного бюджета и привлечения средств фонда занятости населения, а основным источником финансирования общественных работ являются средства предприятий, для которых выполняются эти работы. Средства местного бюджета привлекаются для финансирования общественных работ в объемах, определяемых программами и планами социального и экономического развития территорий, а также за счет целевого финансирования.

В необходимых случаях к финансированию общественных работ привлекаются средства фонда занятости населения в размерах, определяемых сметами расходов органов службы занятости по статье "Общественные работы". Средства фонда занятости населения рекомендуется привлекать для финансирования общественных работ, организуемых для безработных граждан, не получающих пособие по безработице или длительное время испытывающих затруднения с трудоустройством.

Финансирование общественных работ в сфере развития социальной инфраструктуры может также строиться на основе добровольного объединения средств предприятий, местного бюджета, пожертвований граждан, благотворительных взносов. Такое объединение средств и возможностей оформляется соответствующим решением органа исполнительной власти либо договором.

При выделении предприятиям на организацию и проведение общественных работ средств из местного бюджета или фонда занятости населения необходимо предусматривать возврат вложенных средств, а при предоставлении налоговых льгот предприятиям, активно содействующим организации и проведению общественных работ, - их отмену при недобросовестном выполнении предприятием принятых на себя обязательств (отказ в приеме, необоснованные требования к гражданам, нарушение условий договоров и т.п.). Условия возврата средств регламентируются заключаемыми договорами, а отмена налоговых льгот осуществляется в установленном законодательством порядке.

По согласованию с администрацией предприятий работникам, занятым на общественных работах, может предоставляться возможность поиска в рабочее время постоянного места работы (без сохранения оплаты труда за время отсутствия).

В районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, на работников, занятых на общественных работах, распространяются льготы и компенсации, установленные действующими нормативными актами.

Контроль за соблюдением договоров между предприятиями и иными организациями в части организации и выполнения общественных работ осуществляется соответствующими органами службы занятости, а также другими государственными органами.

Показатели численности граждан, принимавших участие в общественных работах, включены в ежемесячную форму 1-т (трудоустройство) государственной статистической отчетности.

 

Глава 5. Участие работодателей в обеспечении занятости населения

 

Статья 25. Содействие работодателей в обеспечении занятости населения

1. Работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения на основе:

соблюдения условий договоров (контрактов), регулирующих трудовые отношения в соответствии с законодательством Российской Федерации;

реализации мер, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, коллективными договорами и соглашениями по защите трудящихся в случае приостановки производства или высвобождения работников;

оказания помощи в трудоустройстве, профессиональной подготовке и предоставления сверх установленной законодательством Российской Федерации дополнительной материальной помощи высвобождаемым работникам за счет средств организаций и других работодателей;

создания условий для профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки работающих. При исчислении налогооблагаемой прибыли сумма балансовой прибыли организаций уменьшается на сумму средств, затраченных работодателями на эти цели;

разработки и реализации социального плана организации, предусматривающего сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников, их социальную защиту, улучшение условий труда и иные льготы;

соблюдения установленной квоты для трудоустройства инвалидов;

трудоустройства определяемого органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите, резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства таких граждан.

2. Работодатели своевременно, не менее чем за три месяца, и в полном объеме представляют органам службы занятости и профсоюзному органу или иному представительному органу работников информацию о возможных массовых увольнениях трудящихся, числе и категориях работников, которых они могут коснуться, и сроке, в течение которого их намечено осуществить, и несут ответственность в установленном порядке.

3. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

сведения о применении в отношении данной организации процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов, перечислении в фонд занятости обязательных страховых взносов и внесении обязательной платы при невыполнении или невозможности выполнения квоты для приема на работу инвалидов.

4. Работодатели путем перечисления средств в фонд занятости полностью возмещают затраты органов службы занятости на создание специальных рабочих мест и профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку в связи с трудоустройством работников, получивших профессиональное заболевание или инвалидность в данной организации.

5. В случае невыполнения или невозможности выполнения квоты для приема на работу инвалидов работодатели ежемесячно вносят в фонд занятости обязательную плату за каждого нетрудоустроенного в рамках квоты инвалида.

Порядок и размеры внесения данной обязательной платы устанавливаются Правительством Российской Федерации.

6. В случае отказа в приеме на работу без уважительных причин ранее заявленных выпускников учреждений начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования организации производят целевые финансовые отчисления в фонд занятости в размере среднего заработка работника данной категории за год.

7. При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу.

В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.

 

Комментарий к статье 25 Закона

 

В соответствии с данной статьей работодатели-организации и физические лица, с которыми работник состоит в трудовых отношениях, обязаны содействовать занятости на основе соблюдения условий договоров (контрактов).

При заключении трудовых договоров (контрактов) необходимо пользоваться Рекомендациями по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме и примерной формой трудового договора (контракта), которые утверждены постановлением Минтруда РФ от 14 июля 1993 г.

Вопросы защиты занятости работников предусматриваются в таких правовых актах, регулирующих социально-трудовые отношения между работниками и работодателями, какими являются коллективный договор и соглашение. Правовые основы разработки, заключения и выполнения этих правовых актов устанавливаются законом "О коллективных договорах и соглашениях", действие которого распространяется на всех работодателей, работников, представителей работников и работодателей, а также органы исполнительной власти и органы местного самоуправления. В коллективные договоры и соглашения по договоренности сторон могут включаться вопросы создания условий для профессиональной подготовки, переобучения работающих, оказания помощи в трудоустройстве и предоставления сверх установленной законодательством РФ дополнительной материальной помощи высвобождаемым работникам за счет средств организаций.

В связи с тяжелым финансовым положением предприятий многие работники вынуждены простаивать и поэтому направляются работодателем в вынужденные отпуска. При этом необходимо руководствоваться ст. 94 КЗоТ, которая предусматривает оплату времени простоя не по вине работника (если работник предупредил администрацию о начале простоя) из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).

Для совершенствования механизма материальной поддержки работников предприятий, учреждений и организаций, испытывающих по объективным причинам временные финансовые трудности, ФСЗ издала приказ от 6 марта 1995 г. N 44 об утверждении "Положения о порядке и условиях предоставления компенсационных выплат работникам предприятий, учреждений и организаций, находящимся в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы".

Компенсационные выплаты за счет средств Государственного фонда занятости населения РФ применяются как чрезвычайная краткосрочная мера материальной поддержки работников, находящихся в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы и не прервавших трудовых отношений с работодателями.

Сумма выделяемых предприятию финансовых средств, условия (безвозвратная или возвратная основа) и период их предоставления устанавливаются органами службы занятости, исходя из наличия средств по соответствующей статье расходов фонда занятости, уровня безработицы в регионе, а также финансового состояния предприятия. Продолжительность периода выплаты не должна превышать 4 месяцев (подряд либо в сумме календарных дней) в течение календарного года.

Компенсация выплачивается работникам, состоящим в штате предприятия и не получающим пенсию по возрасту, включая льготные пенсии. Они не предоставляются работникам, занятых на сезонных и временных работах, совместителям, а также лицам, работающим у граждан по договорам (контрактам). Компенсационные выплаты могут предоставляться с первого дня нахождения работника в вынужденном отпуске без сохранения заработной платы. Компенсации выплачиваются работникам в размере минимальной оплаты труда, установленной действующим законодательством. Органы службы занятости вправе увеличивать размер компенсационных выплат до 3-кратной величины минимального размера оплаты труда при условии их участия в работах, организуемых на предприятии или исполнительными органами государственной власти данной территории.

Для выделения финансовых средств на компенсационные выплаты работникам администрация предприятия (работодатель) обращается в органы службы занятости с заявлением. В заявлении указываются:

условия выделения финансовых средств (на возвратной или безвозвратной основе);

численность работников, находящихся в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы;

предполагаемая сумма и продолжительность предоставления компенсационных выплат.

К заявлению о выделении финансовых средств прилагается:

- копия приказа о предоставлении работникам предприятия вынужденных отпусков без сохранения заработной платы;

- банковская справка о платежеспособности предприятия;

- справка о наличии собственных оборотных средств;

- план мероприятий по финансово-экономическому оздоровлению предприятия или план мероприятий, обеспечивающий реальную возможность возврата финансовых средств в фонд занятости с указанием источников погашения полученных средств и др.

Решение о предоставлении финансовых средств принимается органами службы занятости в течение месяца.

В случаях если работодателями создаются условия для профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки работающих, при исчислении налогооблагаемой прибыли суммы балансовой прибыли организаций уменьшаются на сумму средств, затраченных работодателем на эти цели.

Статья 25 настоящего закона обязывает работодателей разрабатывать и реализовывать социальный план предприятия, предусматривающего сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников, их социальную защиту, улучшение условий труда и иные льготы.

В практике зарубежных стран социальный план предприятия зарекомендовал себя как инструмент защиты от безработицы. Так, во Франции социальный план на предприятии сочетается с обязанностью предпринимателя (работодателя) регулярно составлять так называемый социальный баланс, то есть итог его деятельности по ряду параметров, а именно: занятость, заработная плата, гигиена труда и техника безопасности, профессиональное обучение, трудовые отношения, другие условия.

Согласно указу правительства Франции от 8 декабря 1977 г. по Трудовому кодексу и постановлениям на уровне соответствующих министерств, составление баланса должно учитывать специфику отрасли как в разрезе предприятия в целом, так и в плане отдельных цехов. В акционерных обществах социальный баланс на год доводится до сведения профсоюзных делегатов для обсуждения на заседании комитета предприятия там, где число занятых превышает 50 человек.

Если во Франции социальный план и социальный баланс являются предметом самостоятельного законодательного регулирования в форме соответствующих законов и статей в Трудовом кодексе, то на частных предприятиях Германии социальный план предусмотрен законом об уставе предприятия. Как в первом, так и во втором случае подобные планы фиксируют достигнутые между работодателем и комитетом (советом) предприятия договоренности о мерах, позволяющих сократить объемы намеченных увольнений, сделать их менее болезненными для затронутых ими работников, а также о размерах и порядке предоставления им соответствующих компенсаций.

Внедрение социальных планов в российскую практику облегчает, на наш взгляд, то обстоятельство, что мы продолжаем традицию централизованного регулирования вопросов сокращения персонала предприятий.

Об этом свидетельствует постановление правительства РФ "Об ответственности руководителей федеральных государственных предприятий, действующих на основании контрактов, заключаемых в соответствии с гражданским законодательством, и представителей государства в органах управления акционерных обществ (товариществ и иных предприятий смешанной формы собственности), акции (доли, паи) которых закреплены в федеральной собственности" от 1 октября 1994 г. В трех приложениях к данному постановлению содержатся формы ежегодного отчета руководителя предприятия, включая сведения о социальной деятельности предприятия. Содержание этой отчетности напоминает по форме французский документ "социальный баланс", о котором шла речь выше.

По рекомендации Института труда Минтруда РФ, в зависимости от условий социальный план может быть текущим и перспективным.

Текущий социальный план разрабатывается и вводится в действие на предприятиях с числом занятых не менее 50 работников и прежде всего в условиях угрозы массового высвобождения персонала по экономическим мотивам. Что касается перспективного социального плана, то он может разрабатываться и вводиться в действие на предприятиях с числом занятых не менее 200 работников одновременно и в органической увязке с планом реорганизации предприятия в связи с необходимостью освоения новой продукции, технологии, структурных изменений соответственно прогнозируемой рыночной ситуации.

Текущий социальный план может содержать следующие сведения:

конкретные экономические, финансовые или технические причины, вызывающие массовые увольнения;

число работников, подлежащих увольнению, их персональный состав, сроки и очередность увольнений. На основе индивидуальных оценок каждого работника, затрагиваемого увольнением, в плане предусматриваются меры организационного характера по ограничению увольнений (изменение режима работы, содержания выполняемых функций, перестановки работников, содействие трудоустройству и реализации учебных планов и др.).

Перспективный социальный план может охватить меры фундаментального характера по обеспечению рациональной занятости работников в условиях осуществляемой структурной перестройки и других форм реорганизации предприятия, связанных с изменением положения значительной части персонала. В целях адаптации имеющихся работников к изменениям продукции, технологии, организационной структуры предприятия, форм собственности и юридического статуса работодатель по согласованию с представительным органом работников может формировать кадровую политику с учетом особенностей каждой профессиональной и социальной группы работников, предусматривая в перспективном социальном плане следующие три раздела:

план переподготовки рабочих, специалистов и руководителей, согласованный с привлекаемыми для этой цели учебными заведениями;

план ротации работников внутри предприятия (фирмы) с учетом их переподготовки и возможности участия в проведении реорганизационных мероприятий;

план материальной поддержки квалифицированных работников, относящихся к социально уязвимым группам (многодетные семьи, матери-одиночки, инвалиды и др.).

При разработке каждого из указанных разделов перспективного социального плана выявляются и учитываются индивидуальные особенности каждого работника.

 

Статья 26. Права работодателей

1. Работодатель имеет право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление органов службы занятости.

2. Работодатели, трудоустраивающие на работу сверх установленной минимальной численности выпускников профессиональных, общеобразовательных учреждений, лиц, освобожденных из мест лишения свободы, а также граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, имеют право на налоговые льготы, установленные налоговым законодательством Российской Федерации.

3. Работодатели имеют право получать от органов службы занятости бесплатную информацию о состоянии рынка труда.

4. При необходимости органы службы занятости могут полностью или частично компенсировать работодателям затраты на опережающее обучение граждан, высвобождаемых из организаций, в целях обеспечения их занятости, а также на организацию обучения принятых на работу граждан, высвобожденных из других организаций.

5. Работодатель имеет право обжаловать действия органа службы занятости в вышестоящий орган службы занятости, а также в суд в установленном законом порядке.

 

Комментарий к статье 26 Закона

 

Работодатель имеет право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление органов службы занятости, а направление на работу, выданное гражданам службой занятости, имеет для работодателей рекомендательный характер. Поэтому работодатель осуществляет подбор кадров по своему усмотрению:

принимаются на работу как граждане, непосредственно обратившиеся на предприятие, так и поступающие по направлению службы занятости.

В целях расширения возможности трудоустройства безработных граждан, зарегистрированных в установленном законодательством о занятости населения РФ порядке и испытывающих наибольшие трудности в поиске работы, приказом ФСЗ от 25 июля 1994 г. утвержден "Порядок оказания финансовой помощи работодателям на организацию дополнительных рабочих мест для обеспечения трудоустройства и занятости безработных", в соответствии с которым органы службы занятости могут оказывать финансовую помощь работодателям для организации дополнительных рабочих мест из средств фонда занятости по заключенным договорам (см. комментарий к ст. 14).

Заслуживает внимания зарубежный опыт стимулирования работодателей6 нанимающих безработных, не имевших работы в течение длительного периода. Например, в Нидерландах, согласно законодательству, предпринимателям, нанимающим безработных, не имеющих работы в течение более шести месяцев, предоставляются субсидии в течение шести месяцев для профподготовки и переподготовки безработных. Специальная программа по созданию рабочих мест, финансируемая из фондов страхования по безработице, действует в строительстве. На эти создаваемые места 70% рабочей силы набирается из безработных, не имевших работы свыше шести месяцев. С предпринимателей, нанимающих таких безработных, не взимаются налоги в фонды социального страхования на этих лиц в течение трех лет при контрактах бессрочного действия или в течение двух лет, если заключаются контракты временного найма.

В Греции законодательными актами предусматриваются субсидии фирмам, нанимающим безработных в течение 12 месяцев.

В ФРГ фирмам, трудоустраивающим работников в возрасте старше 50 лет, предоставляются займы и субсидии, часть которых используется для доплат к заработной плате пожилых трудящихся при найме на вспомогательные работы.

Государство стимулирует предприятия и в случае трудоустройства и профподготовки молодежи. Так, для трудоустроенной молодежи в возрасте 16-18 лет, не имеющей полного среднего образования, государственные органы по труду Великобритании, Италии, Швеции покрывают до 80% издержек предприятий.

 

Глава 6. Социальные гарантии и компенсации

 

Статья 27. Льготы и компенсации работникам, высвобождаемым из организаций

Работникам, высвобождаемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, при расторжении трудового договора предоставляются льготы и компенсации в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

При отсутствии у ликвидируемых организаций средств, предназначенных для расчетов с высвобождаемыми гражданами, выплата компенсаций производится в порядке и на условиях, установленных законом.


Дата добавления: 2015-10-21; просмотров: 25 | Нарушение авторских прав







mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.024 сек.)







<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>