Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Постатейный комментарий к Закону РФ 7 страница



Кроме определения задач служб занятости, конвенция подробно объясняет пути их решения: трудовое посредничество, поощрение профессиональной и географической мобильности и сбор информации о рынке труда. Эти нормативные акты не снимают со службы занятости ее традиционной социальной функции. Они напоминают, что эти службы должны способствовать управлению системой страхования на случай безработицы, а кроме этого, как и раньше, принимать меры по организации трудового посредничества для молодежи и определенных категорий работников, т.е. речь идет не о подмене одной функции другой, а о совмещении первоначальной социальной функции и экономической функции регулятора рынка труда. Эта двойная задача определяет как бы двойную суть службы занятости, что затрудняет иногда ее практическую реализацию.

Именно этот факт послужит в дальнейшем причиной многочисленных разногласий и обречет государственную службу занятости на постоянное балансирование между решением проблем, связанных с безработицей и проблемами занятости.

По определению Конвенции МОТ N 122 и Рекомендации 122 "О политике занятости" (1964 г.), занятость не является теперь вопросом только организации рынка труда. Механизмы экономики не в состоянии сами по себе поднять решение проблемы занятости на самый высокий уровень. Решению этой проблемы способствует взаимодействие двух факторов: прежде всего политические решения, а затем последовательные, согласованные и направленные на общую цель действия.

Она предполагает, что решение проблемы занятости должно быть основной целью политики правительства и что оно должно изыскать способы подчинять этой цели решение остальных задач: рост материального благосостояния или же максимальное увеличение экспорта.

Последствия этой политики не замедлили сказаться на роли служб занятости. Их функция как регулятора рынка труда перестает быть узконаправленной и становится одним из элементов политики занятости. Эта функция теперь приобретает такое же значение, как и политика, направленная на обеспечение максимального использования рабочей силы, как политика государственных расходов на социальное обеспечение или же как налоговая политика, стремящаяся к перераспределению доходов и увеличению покупательной способности малоимущих. Несмотря на то что службы занятости не являются больше стержнем программы полной занятости, они все же сохраняют в ней фундаментальную роль.



Политика занятости предусматривает экономическую перестройку программы инвестиций и промышленную конверсию. Этим обусловлена важность служб занятости как организатора перераспределения рабочей силы, предусмотренного экономической программой правительства, как органа, способного выполнить задачу по трудоустройству и переподготовке рабочей силы (эта функция и увеличивает важность профессиональной ориентации, облегчающей адаптацию кадров к новым условиям или же переход из одного сектора экономики в другой, и является основой плана перестройки экономики и инвестиционных программ).

И наконец, политика занятости предполагает организацию общественных работ и специальных программ для молодежи. Поэтому служба занятости может рассматриваться как основной учредитель, контролер и участник этих программ.

Но кроме новых задач службы занятости продолжают выполнять те функции, которые определены многими годами ее существования, т.е. персональную помощь безработным и регулирование рынка труда.

В дальнейшем документы МОТ предложили механизмы регулирования занятости. Речь идет о Конвенции N 150 "О регулировании вопросов труда: роль, функции и организация" (1978 г.), Конвенции N 168 "О содействии занятости и защите от безработицы" (1988 г.) и др.

 

Большое значение в регулировании занятости населения в развитых странах играют государственные программы содействия занятости.

Эти программы по занятости могут управляться как центральными государственными органами, так и региональными и местными органами управления, а также неприбыльными общественными организациями.

Обычно центральное управление осуществляется через принятие соответствующих законодательных актов и бюджетный контроль.

Однако могут быть созданы и специальные общегосударственные органы по проблемам занятости, например Комиссия по оказанию услуг в сфере занятости в Великобритании. Сами же программы разрабатываются, как правило, на региональном или местном уровнях.

Во многих случаях региональные и местные органы по занятости формируются на трехсторонней основе: представители государства, предприниматели и работники через профсоюзы. Иногда эти органы управления организуются и на более широкой представительной основе. Так, органы управления программой профподготовки молодых безработных в США включают не только представителей профсоюзов, предпринимателей, государственную службу занятости, но и представителей местных органов образования и экономического развития. Одна из них - "Помощь при изменении структуры торговли", принятая в дополнение к закону о торговле 1974 г., - предусматривает оказание помощи уволенным работникам в результате увеличения импорта товаров. Этим работникам предоставляется компенсация и оказывается помощь в переподготовке, поисках работы и перемене местожительства.

Вторая программа в США связана с Законом "Экономические изменения и помощь работникам в адаптации к этим изменениям" (1988 г.) и является в настоящее время главным звеном в политике федерального правительства по оказанию помощи при структурной безработице. В соответствии с этой программой выплачиваются субсидии штатам для оказания помощи в найме и профподготовке работников, вынужденных поменять местожительство в связи с увольнением. Субсидии в США направляются в районы, испытывающие острую нужду в средствах в связи с переездом работников к месту новой работы, а также используются для проведения мероприятий по профессиональной подготовке и трудоустройства безработных.

Япония имеет несколько программ помощи работникам при переходе к структурным изменениям экономики. Их можно объединить в две группы: первая включает меры по стабилизации кадров; вторая охватывает программы профессионального обучения.

В дополнение к этому японское правительство создало программу, предусматривающую предоставление займов фирмам, на которые отрицательно повлияло обесценивание японской иены. Эта программа косвенно помогает адаптировать занятость к происходящим изменениям у процветающих фирм.

Статья 14 Закона "О занятости населения в Российской Федерации" отражает требование вышеуказанных международных норм по регулированию занятости. В соответствии с этой статьей государство осуществляет разработку мер финансово-кредитной, инвестиционной и налоговой политики.

Правительство РФ постановлением от 8 мая 1996 г. N 570 утвердило Федеральную программу содействия занятости населения РФ на 1996-1997 гг.

Главные направления Программы - это, во-первых, создание более благоприятных условий для занятости населения и обеспечения рабочей силой предприятий через экономическую стабилизацию, развитие малого и среднего бизнеса, повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы, развитие систем обучения кадров. Во-вторых, обеспечение быстрейшего трудоустройства безработных граждан, эффективной поддержки лиц, потерявших работу, смягчения последствий долговременной безработицы.

Данная программа - это комплекс законодательных, социальных, экономических, финансовых и организационных мероприятий, направленных на стабилизацию рынка труда.

Учитывая, что в 1996-1997 гг. будет продолжаться интенсивное перераспределение работающих между государственными и негосударственными секторами экономики, особая надежда возлагается на мелкие и средние предприятия, самостоятельно оперирующие на рынке и создающие возможности для занятости миллионов граждан без прямого централизованного финансового участия государства. Именно здесь будут в основном создаваться новые рабочие места. Поставлена задача создать критическую массу малых предприятий при росте их числа в 1,5-2 раза.

Расширяются возможности для самостоятельной предпринимательской деятельности граждан. Доля лиц ненаемного труда, таких, как фермеров, владельцев индивидуальных предприятий, работающих индивидуально, уже сегодня составляет почти 10% от занятых в экономике, и эта цифра будет расти.

Программой предполагается структурное изменение инвестиционной политики путем ликвидации барьеров для долгосрочных инвестиций, мобилизации отечественных инвестиционных ресурсов, в том числе сбережений населения и средств, получаемых от приватизации предприятий, стимулирования зарубежных инвесторов. Важное значение имеют крупные федеральные и региональные инвестиционные программы, позволяющие наряду с противодействием безработице решать важнейшие социальные программы, в частности жилищную.

Увеличению занятости должны способствовать инвестиции как в отрасли экономического прорыва, так и в секторе традиционной занятости. Программой на 1996-1997 гг. предусматривается государственная поддержка легкой и текстильной промышленности, оборонной, угольной промышленности, спад в которых уже привел к формированию зон с критической ситуацией на рынке труда.

Учитывая, что вопросы занятости носят ярко выраженный региональный характер, ставится задача развивать потенциал местного самоуправления, в том числе за счет подключения активных общественных сил, способных повлиять на стабилизацию местных рынков труда. Согласованное решение вопросов регионального экономического развития и создания новых рабочих мест, повышения качества рабочей силы будет более успешным при активном участии государственных и негосударственных структур, работодателей, как основных "потребителей" рабочей силы, профсоюзов, которые представляют интересы работников.

Федеральной программой предусмотрено сформировать надежный механизм защиты внутреннего рынка труда России при одновременном соблюдении прав привлекаемых иностранных работников. С этой целью намечено установить квоты приема мигрантов, разработать иммиграционные нормы и правила, определяющие порядок въезда, выезда и пребывания иностранцев в России.

Ведущие разделы Программы - это поддержка занятости граждан с особыми потребностями, квотирование для них рабочих мест, поддержка доходов безработных. В 1996-1997 гг. ежегодно предполагается производить выплаты пособий по безработице и доплаты на иждивенцев 2,8-3,5 млн. человек, досрочно оформить на пенсию 300 тыс. человек. Планируется увеличить компенсационные выплаты для сдерживания массовых увольнений работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с вынужденным временным прекращением работы или работающим в режимах неполного рабочего времени.

Программой содействия занятости населения на 1996-1997 гг. предусмотрено также формирование благоприятных условий для занятости населения и обеспечения рабочей силой предприятий через: экономическую стабилизацию, повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы, развитие системы обучения кадров; сдерживание роста численности безработных путем организации и проведения опережающего переобучения и переподготовки персонала, социальной защиты работников предприятий и других организаций, находящихся на грани банкротства, финансовой поддержки работодателей, создающих новые рабочие места и осуществляющих профессиональную подготовку персонала; реализацию федеральных и региональных мероприятий по поддержке занятости в регионах с напряженной ситуацией на рынке труда, в том числе селективную поддержку и развитие занятости на градообразующих предприятиях; расширение масштабов и усиление финансовой поддержки развития малого и среднего бизнеса, частного предпринимательства; совершенствование деятельности государственной службы занятости по созданию условий для быстрейшего трудоустройства безработных граждан, эффективной целевой поддержки лиц, потерявших работу, смягчению последствий долговременной безработицы, увеличению масштабов общественных и временных работ.

Закон о занятости, а также подзаконные и ведомственные правовые акты, принятые в его развитие, в первую очередь, направлены на реализацию правовыми средствами республиканских и территориальных программ содействия занятости населения.

Органы службы занятости разрабатывают республиканские и региональные (краевые, областные, районные, городские) программы, предусматривающие меры содействия занятости населения. В них отражается проводимая политика в области регулирования занятости, предотвращения безработицы и обеспечения социальной защиты от ее последствий, осуществляемая на общегосударственном и местном уровнях.

Региональные (местные) программы, являющиеся органическими частями государственной программы, строятся на анализе данных учета численности, структуры населения определенного региона, потребности в рабочих местах. В них намечаются конкретные мероприятия в области занятости и средства их обеспечения.

В последние годы в стране принимаются нормативные акты по стабилизации занятости в тех регионах, где имеется тяжелое экономическое положение и высокий уровень безработицы. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 3 мая 1994 г. N 432 образована правительственная комиссия по предотвращению критических ситуаций на рынке труда в отдельных регионах РФ.

При правительственной комиссии действуют две межведомственные рабочие группы: по содействию занятости женщин и по содействию занятости молодежи.

Правительственной комиссией утверждены рекомендации по механизму действий органов власти различных уровней на территориях с критической ситуацией на рынке труда, оперативному перераспределению средств Государственного фонда занятости населения РФ для создания федерального резерва, обеспечивающего финансирование мероприятий по социальной поддержке граждан при возникновении критических ситуаций на рынке труда в различных регионах России.

Для принятия решения об оказании федеральной поддержки региону, находящемуся в наиболее неблагоприятном положении, которое можно оценивать как критическое, подготавливается социально-экономическая оценка региона, которая используется для анализа и определения степени остроты складывающейся ситуации, обоснования необходимых действий, разработки программы их реализации и расчета требуемых ресурсов для смягчения и снятия социальной напряженности.

В соответствии с рекомендациями по действиям в регионах с критической ситуацией на рынке труда органы исполнительной власти разрабатывают программу срочных социальных мер в случае резкого ухудшения ситуации на рынке труда, характеризующегося массовыми остановками и закрытием предприятий, отсутствием свободных мест (вакансий) или их минимальным количеством и, как следствие, массовой безработицей и падением уровня доходов граждан. Рекомендации включают семь разделов: оценка ситуации и ее мониторинг, подготовка плана действий; основные задачи органов службы занятости и пути их решения; организация работы учебных заведений; организация работы при угрозе массовых увольнений с предприятий, к которым применяются процедуры банкротства; организация работы по стабилизации социально-трудовых отношений; организация работы по социальной защите граждан; организация работы по разработке стратегии экономического развития территории.

Рекомендации по механизму действий на территориях с критической ситуацией на рынке труда содержат перечень основных задач и возможных действий органов исполнительной власти различных уровней: от местного самоуправления (район или город) до федеральных исполнительных органов.

В 1995 г. эта правительственная комиссия выделила 16 территорий с напряженной ситуацией на рынке труда. По всем регионам с напряженной ситуацией на рынке труда ведутся паспорта территорий, им оказывается финансовая помощь.

Постановлением Правительства от 3 мая 1994 г. органам исполнительной власти субъектов Федерации рекомендовано определить порядок действий в критических ситуациях на рынке труда, предусмотрев такие меры: проведение экспертизы финансового состояния предприятий, учреждений и организаций, осуществляющих массовое высвобождение работников; приостановка высвобождения работников или поэтапное его проведение; сокращение рабочего времени без уменьшения численности работников и установление соответствующих компенсационных выплат; установление видов, объемов и административных процедур проведения массовых общественных работ; контроль за своевременным предоставлением работодателями сведений о планируемых масштабах массового высвобождения и предполагаемых действиях по его сдерживанию.

Наряду с правительственной комиссией в различных субъектах РФ созданы региональные комиссии по предотвращению критических ситуаций на рынке труда. Перед правительственной и региональными комиссиями поставлены следующие задачи:

определение регионов, в которых на основании данных федеральных органов исполнительной власти субъектов РФ складывается критическая ситуация на рынке труда; разработка мер по предотвращению критических ситуаций на рынке труда в каждом конкретном регионе; координация деятельности федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ, осуществляющих разработку и реализацию мер поддержки территорий с критической ситуацией на рынке труда;

контроль за реализацией принятых программ экстренных краткосрочных мер по снятию социальной напряженности и программ экономического развития и развития занятости, отражающих основные направления в решении ключевых проблем среднесрочного и долгосрочного характера.

В целях расширения возможностей трудоустройства безработных граждан, испытывающих наибольшие трудности в поисках работы, приказом ФСЗ от 25 июля 1994 г. N 107 утвержден "Порядок оказания финансовой помощи работодателям на организацию дополнительных рабочих мест для обеспечения трудоустройства и занятости безработных граждан", который определяет условия и формы предоставления органами службы занятости финансовой помощи за счет средств Государственного фонда занятости населения РФ работодателям, организующим дополнительные рабочие места. Дополнительное рабочее место - это создание работодателем возможностей для дополнительного трудоустройства безработных граждан для обеспечения на постоянной или временной основе их занятости в соответствии с заключенным договором между службой занятости и работодателем.

Центр занятости может оказывать финансовую помощь на организацию дополнительных рабочих мест предприятиям, организациям и учреждениям (работодателям) независимо от их организационно-правовой формы и форм собственности.

Оказание финансовой помощи осуществляется только на конкурсной основе и при наличии средств бюджета центра занятости по статье "Создание и сохранение рабочих мест и оплата переезда безработных в другую местность", утвержденного вышестоящим органом службы занятости на соответствующий период.

Период оказания финансовой помощи определяется сторонами в соответствии с планом ввода в действие дополнительных рабочих мест и обоснованиями по срокам возврата полученной финансовой помощи, но не должен превышать один календарный год.

Основные результаты оказания финансовой помощи работодателям, организующим дополнительные рабочие места, должны выражаться в увеличении численности трудоустроенных безработных граждан по направлениям центра занятости, в смягчении социальной напряженности на местном рынке труда, повышении экономической активности региональных предприятий.

Органы службы занятости могут оказывать финансовую помощь работодателям для организации дополнительных рабочих мест в форме прямого или возвратного финансирования из средств фонда занятости по заключенным договорам.

Оказание финансовой помощи центром занятости в форме прямого финансирования (Прямое финансирование организации дополнительных рабочих мест-выделение центром занятости работодателю финансовых средств на безвозмездной основе для возмещения затрат работодателя на организацию дополнительных рабочих мест с установлением пени и штрафа, определенного в качестве санкции за невыполнение работодателем условий договора.) может быть осуществлено на организацию работодателем дополнительных рабочих мест, в том числе ученических, при обязательстве гарантированного работодателем трудоустройства на срок не менее года следующих категорий безработных граждан и лиц, ищущих работу, зарегистрированных в центре занятости:

- инвалидов;

- молодежи до 18 лет, не имеющей профессии;

- граждан, продолжительное время не имеющих работу (более 12 месяцев);

- лиц, освобожденных из мест исполнения наказания;

- многодетных и одиноких родителей, воспитывающих детей дошкольного возраста или детей-инвалидов;

- беженцев и вынужденных переселенцев.

Оказание финансовой помощи работодателям в форме возвратного финансирования (Возвратное финансирование организаций дополнительных рабочих мест - выделение службой занятости работодателю финансовых средств на срочной, платной (процент) основе с установлением срока и порядка возврата, платы (процента) за пользование финансовой помощью, размера пени и штрафа, определенного в качестве санкции за невыполнение работодателем условий договора.) с установлением сроков возврата и платы (процентов) за ее использование в размере 50% учетной ставки по межбанковским кредитам (Учетная ставка по межбанковским кредитам устанавливается Центральным банком России.) может быть осуществлено при обязательстве работодателя гарантированного трудоустройства на срок не менее шести месяцев следующих категорий безработных граждан, зарегистрированных в центре занятости: выпускников начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, не трудоустроенных центром занятости в течение не менее шести месяцев со дня регистрации в центре занятости; иных социально-профессиональных групп безработных, определяемых органами исполнительной власти, которые не могут трудоустроиться обычным путем и не участвуют в целевых программах содействия занятости (обучение, посредничество в трудоустройстве, общественные работы и др.) безработных, организуемых центром занятости, а также не трудоустроенных после окончания участия в этих программах в течение трех месяцев.

Центр занятости при исчислении процента за пользование финансовой помощью руководствуется учетной ставкой по межбанковским кредитам на дату заключения договора с работодателем.

В течение срока действия договора увольнение работников по инициативе администрации осуществляется с согласия центра занятости, предоставившего указанную финансовую помощь. При этом образующиеся вакансии, в том числе образующиеся по причинам увольнения работающих по собственному желанию, заполняются работодателем безработными гражданами по направлениям центра занятости и по направлениям оказания финансовой помощи в течение срока обеспечения занятости граждан.

Центр занятости осуществляет оказание финансовой помощи при соблюдении следующих основных условий:

- центр занятости является юридическим лицом;

- в бюджете центра занятости утверждены соответствующие финансовые средства по статье "Создание и сохранение рабочих мест и оплата переезда безработных в другую местность";

- положением о центре занятости вышестоящим органом службы занятости данному центру занятости предоставлено право на оказание финансовой помощи работодателям на создание дополнительных рабочих мест и право проведения конкурсов.

Работодателю может быть оказана финансовая помощь на организацию дополнительных рабочих мест (Гарантами могут выступать учреждения банка, берущие на себя ответственность за возвратность финансовых средств. Гарантии являются неотъемлемой частью договора об оказании финансовой помощи. Гарантии предоставляются работодателям в виде договора-поручительства или гарантийного письма. В соответствии с "Порядком оказания финансовой помощи работодателям на организацию дополнительных рабочих мест для обеспечения трудоустройства и занятости безработных граждан" центр занятости, которому предоставлено право проведения конкурса, после утверждения бюджета на соответствующий период принимает решение (издает приказ) о проведении конкурса проектов организации работодателями дополнительных рабочих мест, готовит положение о конкурсе проектов работодателей на организацию дополнительных рабочих мест.) только при соблюдении им следующих условий:

а) работодателем своевременно и в полном объеме уплачивались страховые взносы в фонд занятости в течение года, предшествующего оказанию финансовой помощи, или данные взносы уплачивались с момента государственной регистрации предприятия и регистрации в центре занятости в качестве плательщика страховых взносов, если этот срок составляет менее 12 месяцев до обращения работодателя за оказанием финансовой помощи;

б) работодателем в сроки, установленные условиями проведения конкурса, представлены в конкурсную комиссию следующие документы:

нотариально заверенная копия регистрационного свидетельства предприятия, его филиала или отделения;

бизнес-план организации дополнительных рабочих мест, включающих номенклатуру профессий по организуемым дополнительным рабочим местам, перечень категорий безработных с указанием количества трудоустраиваемых граждан по каждой категории, занятость которых обеспечивается путем организации дополнительных рабочих мест, план мероприятий по найму безработных граждан, зарегистрированных в центре занятости (план заполнения рабочих мест), на организуемые работодателем дополнительные рабочие места с указанием сроков ввода в действие рабочих мест и периода, на который обеспечивается занятость граждан на организуемых дополнительных рабочих местах, расчет возврата финансовой помощи с указанием источников погашения полученных средств, порядка платы за их пользование;

гарантийные обязательства финансово-кредитного учреждения (органа), берущего на себя ответственность за своевременный и полный возврат финансовых средств, выделенных центром занятости (включая плату за ее использование и финансовые санкции за неисполнение условий договора) работодателю с целью оказания финансовой помощи на организацию дополнительных рабочих мест;

в) центр занятости для проверки состоятельности представляемых работодателем проектов по созданию дополнительных рабочих мест и гарантов может пользоваться услугами (на договорной основе) аудита. В этом случае затраты на проведение аудита относятся на статью бюджета фонда занятости "Создание и сохранение рабочих мест и оплата переезда безработных в другую местность".

Работодатель на время действия договора не может по собственной инициативе производить сокращение численности работников предприятия, имеющейся на дату заключения договора.

В случае невыполнения данного условия на работодателя налагаются штрафные санкции.

Финансовая помощь на организацию одного дополнительного рабочего места не должна превышать 12-месячного размера среднего уровня заработка, сложившегося в республике, входящей в состав РФ, крае, области, автономной области, автономном округе, городах Москве и Санкт-Петербурге на дату заключения договора. Суммарный размер оказываемой финансовой помощи по всем заключенным договорам не может превышать предельного размера средств, имеющихся по данной статье бюджета фонда занятости, утвержденного на соответствующий период.

Работодатель обязан не реже одного раза в квартал отчитываться перед центром занятости, выделившим финансовую помощь.

Не допускается выдача коммерческих и иных ссуд и кредитов из фонда занятости работодателям, непосредственно не связанным с организацией дополнительных рабочих мест по соответствующим, заключенным со службой занятости, договорам.

После принятия решения о проведении конкурса центр занятости в течение трех дней информирует через средства массовой информации о дате проведения конкурса, его условиях и выставляемых на конкурсе финансовых средствах, формах финансирования по направлениям оказания финансовой помощи.

Председатель конкурсной комиссии выдвигается по предложению соответствующего территориального координационного комитета содействия занятости населения и утверждается соответствующим органом исполнительной власти.

На заседании координационного комитета содействия занятости населения в 2-недельный срок после информирования о конкурсе утверждается состав конкурсной комиссии (с участием представителей экономических ведомств, органов исполнительной власти, налоговой службы, банковских учреждений, организаций работодателей и др.) и смета расходов на проведение конкурса.

Работодатели после получения информации о предстоящем конкурсе в срок, установленный конкурсной комиссией (но не более одного месяца), представляют в адрес конкурсной комиссии или центра занятости (для передачи в конкурсную комиссию) проекты на организацию дополнительных рабочих мест.

Конкурсная комиссия не рассматривает проекты, если:

а) проекты представлены работодателями, объявленными в установленном порядке несостоятельными (банкротами), или по которым вынесено решение о назначении внешнего управления, санации уполномоченных на то органами;

б) установлено, что предприятие, которое представляет работодатель, является неплатежеспособным в тех случаях, когда отсутствует хотя бы одно из следующих условий:

- наличие плана финансового оздоровления предприятия (бизнес-плана), включающего мероприятия по восстановлению платежеспособности и (или) поддержанию эффективной хозяйственной деятельности, согласованного и утвержденного в установленном порядке;

- предприятием безусловно соблюдался целевой характер использования государственной финансовой поддержки и отсутствует задолженность по ранее предоставленной финансовой помощи.


Дата добавления: 2015-10-21; просмотров: 34 | Нарушение авторских прав







mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.019 сек.)







<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>