Фдо=251×2×8×0,97=3895,52 ч
Nм = Nоб=0,17×50000/3895,82×1,2×1,8=4,2
принимаем Nм = Nоб=2шт
По формуле (18,) определяем нормированное время, необходимое для выполнения годового объема работ, для каждой операции.
Тнм сб = Тно=50000×0,17=8500 час
Тнм св = Тно=50000×0,4=20000 час
Тнм сб-св = Тно=50000×0,17=8500 час
Расчетное количество оборудования и рабочих мест округляем до целого числа в большую сторону и получаем принятое число оборудования и рабочих мест Nо.np, Nм.np.. Nм = Nоб= Тшт ×П/(Фдо×Квн×К),
Определяем число рабочих мест и оборудования на операции сборка
Стенд для сборки: Nm1= 
принимаем Nmпр =2
Полуавтомат ПДГ-508 М1 No1 = 
принемаем No1пр=2
Выпрямитель КИУ-501 No2 = No1 = 1,8 принимаем No2пр =2
Далее определяем количество рабочих мест и оборудования для операции сборка:
Стенд для сварки Nm = 
принимаем Nmпр2 = 5
Полуавтомат КП-007 No2 = 
принимаем Noпр3 =5
Выпрямитель КИГ-501 No4 = No3 = 4,27принимаем Noпр4 =5
Далее определяем количество рабочих мест и оборудования для операции сборка-сварка изделия
Стенд для сборки2 Nm3 
принимаем Nm3 = 2
Полуавтомат КП-007 No5 
Изм. |
Лист |
№ докум. |
Подпись |
Дата |
Лист |
|
|
МКПУ 011 217 000 ПЗ
|
Выпрямитель КИГ-501 No6 = No6 = No5 = 1,8
принемаем No6 = 2
Таблица 9 – Необходимое количество оборудования и робочих мест
Изм. |
Лист |
№ докум. |
Подпись |
Дата |
Лист |
|
|
МКПУ 011 217 000 ПЗ
|
Наименование рабочих мест и оборудования | Норма времени, ч | Кол-во рабочих мест и оборудования | Загрузка робочих мест | Габаритные размеры | ||
На 1-цу изделия | на годовую программу | расчетное | принятое | |||
Стенд для сборки узла 1 ПолуавтоматПДГ-508М1 Выпрямитель КИУ 501 | 0,17 | 1,82 | 0,91 |
| ||
Стенд для сварки узла 1 Установка для сварки УД194 ПолуавтоматПДГ-508М1 Выпрямитель КИУ 501 | 0,40 | 4,28 | 0,86 |
| ||
Стенд для сборки-сварки изделия Установка для сварки УД194 ПолуавтоматПДГ-508М1 Выпрямитель КИУ 501 | 0,17 | 1,82 | 0,91 |
|
3 Организация производства
3.1 Проектирование рациональной организации производства и труда на участке
Рабочее место – это часть производственной площади, которая закреплена за рабочим (группой рабочих) оснащенная оборудованием, приспособлением и инструментами для выполнения порученной работы при соблюдений правил техники безопасности.
Рационализация рабочих мест состоит в разработке конкретных организационно-технических мероприятий направленных на реализацию принятого решения и непосредственная реализация разработанных мероприятий. Организация труда на рабочих местах должна обеспечить условия для рационального выполнения трудовых движений и безопасности работы. Элементарной частью труда рабочего является трудовое движение. Рабочие осуществляют свой труд при помощи пальцев, кистей рук и корпуса тела. Сокращение трудовых движений достигается главным образом соответствующим расположени
Изм. |
Лист |
№ докум. |
Подпись |
Дата |
Лист |
|
|
МКПУ 011 217 000 ПЗ
|
Внедрение научной организации труда на рабочих местах сварочных участках должно обеспечить необходимое условия для эффективной и качественной работы сварщиков с минимальными затратами сил и рабочего времени, повышением производительности труда и качество сварки может быть достигнуто в результате осуществления технических (оснащение рабочих мест совершенным оборудованием и сборочно-сварочными приспособлениями) и организационных (усовершенствование организации рабочих мест с учётом эргономичных факторов – выбор оптимальной рабочей позы, уменьшение нагрузок на двигательно-мышечные системы сварщика) мероприятий. Они позволяют так же уменьшить утомляемость сварщика, сохранить высокую работоспособность в течении всей смены.
Наиболее рациональным является переменная поза сварщика сидя-стоя, так как при статическом положении тело длительное время в одной и той же позе нервные клетки, управляющие соответствующими мышцами, все время возбуждены и это вызывает преждевременное утомление.
На рабочем месте должны находиться только те предметы которые применяются в процессе производства. Каждый предмет должен иметь постоянное место, а расположение его перед рабочим должно соответствовать последовательности выполнения трудовых движений. Движение рабочего должны быть максимально производ
Изм. |
Лист |
№ докум. |
Подпись |
Дата |
Лист |
|
|
МКПУ 011 217 000 ПЗ
|
При сборке и сварке крупных конструкций рабочие места оснащают специальными площадками для сварщиков. Такие площадки, приводимые в действие при помощи электродвигателей, помогают создать удобные и безопасные условия работы сварщика на высоте, значительно сократить время на перемещение, расширить пределы рабочей зоны.
При выполнение сварочных работ на открытом воздухе рабочее место, а так же сварочное оборудование должно быть защищено от дождя, ветра, снега и ограждено. При работе на высоте применяют натяжные люльки. Сварщик должен быть снабжен поясом с цепью и карабином для прикрепления к конструкции во время сварки.
На рабочих местах должны быть обеспечены нормальные санитарно-гигиенические и эстетические условия труда работающих – надлежащие освещение рабочих мест, поддержание нормальной температуры воздуха, хорошая вентиляция помещений, сокращение производственного шума и вибраций, цветовое оформление стен и оборудования, чистота и порядок на рабочем месте, применение соответствующие спецодежды.
Обслуживание рабочего места сварщика должно способствовать достижения бесперебойности работы и поддержания порядка.
3.2 Расчет численности работающих по категориям и показателей производительности труда
Работники промышленного предприятия делятся на промышленный персонал и непромышленный. К промышленному персоналу относятся работники, которые по роду своей деятельности связаны непосредственно с выполнением производственной программы. Промышленный персонал подразделяется на следующие категории:
- рабочие;
- инженерно-технические работники;
- служащие;
- младший обслуживающий персонал;
- ученики.
Рабочие в свою очередь делятся на основных и вспомогательных. Основные рабочие непосредственно участвуют в изготовлении товарной продукции, а вспомогательные — обслуживают рабочие места основных рабочих (слесари, электрики, крановщики, подкрановые и т.п.).
Численность работников планируем по каждой категории. [14]
Определение списочной численности основных рабочих производится по каждой профессии и каждому тарифному разряду определяется по формуле
Ро. = Тн.р. / (Фд.р. · К вн), (20)
где Тн.р. - нормированная трудоем
Изм. |
Лист |
№ докум. |
Подпись |
Дата |
Лист |
|
|
МКПУ 011 217 000 ПЗ
|
программы для данной профессии и разряда, ч;
Фд.р. - эффективный (действительный) годовой фонд времени работы одного рабочего, ч;
Тн.р. = Тш.т. · Пгод (21)
где Тшт - норма времени на операцию, ч;
Пгод- годовая программа, шт.
Эффективный (действительный) годовой фонд времени работы одного рабочего (в часах) рассчитывается путем составления планового годового баланса рабочего времени или по формуле
Фд.р. = Др · tсм · Кп.п , (22)
где Др - количество рабочих дней в году;
tсм - продолжительность смены, ч;
Кп.п - коэффициент использования рабочего времени, который
учитывает планируемые потери времени (отпуск, болезни,
выполнение государственных и общественных обязанностей
и т.п.).
Принимаем Кп.п 0,88
По формуле (22) рассчитываем действительный годовой фонд времени работы 1-го рабочего
Фд.р. = 
час
По формуле (20) рассчитываем число основных
Изм. |
Лист |
№ докум. |
Подпись |
Дата |
Лист |
|
|
МКПУ 011 217 000 ПЗ
|
Ро.сб 
Росв 
Росб-св 
Средняя квалификация основных рабочих определяется по среднему разряду.
R ср. = Ч1 * Р 1 + Ч2*Р2 + … (23)
где Ч 1, Ч 2, … - численность работников 1-го, 2-го и т.д. разряда;
Ч общ - общая численность работников;
Р 1, Р 2,… - номер разряда.
R ср. =4
Расчет численности других категорий работников — вспомогательных рабочих, инженерно-технических работников и служащих производится по нормам обслуживания или по рабочим местам (вспомогательных рабочих), или на основе принятой структуры управления (инженерно-технических работников и служащих).
Общая численность этих категорий работников в сборочно-сварочных цехах не должна превышать:
- вспомогательных рабочих — 20% от основных;
Рвсп =0,20*Ро (24)
Рвсп =0,20*18=4 чел
- инженерно-технических работников — 8% от общего числа
основных и вспомогательных рабочих
Ритр = 0,08*(Ро + Рвсп) (25)
Ритр = 0,08*(18+4)=2 чел
- служащих – 3% от общего числа основных и вспомогательных
рабочих
Рсл = 0,03*(Ро + Рвсп) (26)
Рсл = 0,03*(18+4)=1 чел
Рассчитав численность основны
Изм. |
Лист |
№ докум. |
Подпись |
Дата |
Лист |
|
|
МКПУ 011 217 000 ПЗ
|
Таблица 10 - Сводная ведомость рабочих и служащих
Категории и профессии работников | Числен, всего, чел | в том числе по 1 сменам | |||||||||
1. Основные рабочие | |||||||||||
1.1 Сборщик | |||||||||||
1.2 Сварщик | 10
| ||||||||||
1.3 Сборщик-сварщик | |||||||||||
|
|
|
| ||||||||
2. Вспомогательные рабочие 2.1Электрик 4 разряда 2.2 наладчик 4 разряда | |||||||||||
3. Инженерно-технические работники 3.1 Мастер | |||||||||||
4.Служащие 4.1 Табельщик | - | ||||||||||
Итого |
Производительность труда измеряется количеством продукции (объемом работы), произведенной работником в единицу времени (час, смену, месяц, квартал, год).
Годовую производительность труда одного основного рабочего (ПТ1) и одного работника (ПТ2 ) в натуральном выражении можно определить по формулам
ПТ1 = м ∙ Пгод / Ро , (27)
ПТ2 = м ∙ Пгод / Робщ , (28)
где м - масса изделия, т;
Ро - число основных рабочих участка, чел;
Робщ - число всех работников участка, чел.
Определим по формулам (27) и (28) производительность труда
ПТ1 = 0,053∙ 50000/18=147,22 Т/чел
ПТ2 = 0,053 ∙ 50000/25=106 Т/чел
3.3 Организация и планирование годового фонда оплаты труда
Для оплаты труда рабочих и служащих планируется годовой фонд оплаты труда. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.
Расходы на оплату труда состоят из:
- фонда основной заработной платы;
- фонда дополнительной заработной платы;.
- других поощрительных и компенсационных выплат.
Основная заработная плата — это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда. Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.
Дополнительная заработная плата — это вознаграждение за труд сверх установленных норм; за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает подбавки и доплаты за профессиональное мастерство и классность, за совмещение профессий и расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых условиях труда, в ночное время, в выходные и праздничные дни; премии за результаты производственной деятельности, вознаграждение за выслугу лет; суммы выплат, связанные с индексацией заработной платы; оплата ежегодных и дополнительных отпусков, учебных отпусков, времени выполнения государственных и общественных обязанностей и др.
Другие поощрительные и компенсационные выплаты включают вознаграждения по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, другие выплаты, не пред
Изм. |
Лист |
№ докум. |
Подпись |
Дата |
Лист |
|
|
МКПУ 011 217 000 ПЗ
|
Общий годовой фонд оплаты труда основных рабочих рассчитывается по каждой профессии и тарифному разряду по формулам
Фо.т. = Фо. + Фдоп + Фкомп, (29)
где Фо.т - годовой фонд оплаты труда, грн;
Фо. - фонд основной заработной платы, грн;
Фдоп - фонд дополнительной заработной платы, грн;
Фкомп - другие поощрительные и компенсационные выплаты, грн.
Фо = Зсд = Сч ·Тн.р. , (30)
где Зсд - прямая сдельная оплата труда, грн;
Сч - часовая тарифная ставка данного разряда основных
рабочих, грн / ч
Фдоп = Фо. ·д / 100, (31)
где д - планируемый процент дополнительной заработной платы;
Фкомп= Фо ·к / 100, (32)
где к - другие поощрительные и компенсационные выплаты, %.
Процент дополнительной заработной платы принимается равным 70 %, других поощрительных и компенсационных выплат – 12%.
Среднемесячная заработная плата одного основного производственного рабочего (Зср.) определяется по формуле
Зср.= Фо.т. / (Ро ∙ 12) (33)
Данные по расчету годового фонда оплаты труда основных производственных рабочих сводятся в Таблицу 11.
Определим по формулам (13)-(17) годовой фонд
Изм. |
Лист |
№ докум. |
Подпись |
Дата |
Лист |
|
|
МКПУ 011 217 000 ПЗ
|
Фосб = 
Ф доп сб 
Ф компсб = 
Фотсб = 
Зсрсб-св = 
Аналогично определяем годовой фонд оплаты сварщика, если часовая тарифная ставка 4 разряда равна 11,5 грн/час.
Фосв = 
Фдоп св 
Ф компсв = 
Фотсв = 
Зсрсв = 
Определим по формулам годовой фонд оплаты труда и средний заработок сварщиков, если часовая тарифная ставка 4 разряда равна 11,5 грн/час
Фосб-св =
Ф доп сб-св
Ф компсб-св =
Фотсб-св =
Зсрсб-св =
Данные по расчету годового фонда оплаты труда основных производственных рабочих представлены в Таблице 4
Изм. |
Лист |
№ докум. |
Подпись |
Дата |
Лист |
МКПУ 011 217 000 ПЗ
|
Табляца 11 — Годовой фонд оплаты труда основных рабочих
Профессия рабочего | Число ра-бочих, чел | Тарифный раз-ряд
| Часо- вая тариф. ставка грн | Норм. трудоем-кость годов. программы, ч | Фонд основ- ной зар- платы, грн | Фонд дополн. зар- платы | Другие поощр. и компенс. выплаты | Год. фонд оплаты труда, Грн | Среднеме- сячная зар- плата 1-го рабочего, грн | ||
% | сумма, грн | % | сумма, грн | ||||||||
Сборщики | 11,5 |
|
|
| 167439,84 |
| |||||
Сварщики | 11,5 |
|
| 3718,33 | |||||||
Сборщик-сварщик | 11,5 |
|
|
| |||||||
Итого | - | - | - | - | - | 781079,28 |
|
Среднемесячная заработная плата одног
Изм. |
Лист |
№ докум. |
Подпись |
Дата |
Лист |
МКПУ 011 217 000 ПЗ
|
ЗПср = 
Годовой фонд оплаты труда вспомогательных рабочих рассчитывается по их количеству, исходя из месячных тарифных ставок при повременной оплате труда. Месячную тарифную ставку вспомогательных рабочих принимаем равной -2200
Годовой фонд оплаты труда инженерно-технических работников и служащих определяется на основании должностных окладов по штатному расписанию.
Принимаем оклад ИТР - 3200 грн.,
служащих - 1500 грн.
Принимаем процент доплат и компенсационных выплат для вспомогательных рабочих - 40%, для ИТР - 50%, для служащих - 30%
Расчет годового фонда оплаты труда вспомогательных рабочих, инженерно-технических работников и служащих выполняется в Таблице 12.
Таблица 12 - Годовой фонд оплаты труда других категорий работников
Категория работников | Кол -во, чел | Месячн. ставка или оклад, грн | Доплаты и компенсац. выплаты | Зарплата за месяц, грн | Зарплата за год одного работн., грн | Годовой фонд оплаты труда всех работников, Грн | |
% | сумма, грн | ||||||
Вспомогательные рабочие (указать профессию и разряд) |
| ||||||
ИТР | |||||||
Служащие | |||||||
Итого | - |
|
|
|
Дата добавления: 2015-09-29; просмотров: 16 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая лекция | | | следующая лекция ==> |
