|
1. … утверждает, что отношения людей к своей работе перевешивают важность условий труда | |
2. В биологические системы мотивации входят | |
3. В какие годы была предложена теория оптимальной активации | |
4. В чем выражены отличительные черты стимулирования от мотивации? | |
5. Величина отражающая сложность труда и квалификацию работника это | |
6. Взаимосвязь вознаграждение и экономического результата обеспечивают | |
7. Виды оплаты труда | |
8. Всю начисленную на предприятии заработную плату можно разделить на следующие виды | |
9. Выберите позитивные тенденции в области оплаты труда внастоящее время в России: | |
10. Выбор способа формирования основной заработной платы включает | |
11. Выраженный в денежной форме размер оплаты труда рабочего за единицу рабочего времени называется | |
12. Для успеха менеджера наибольшее значение имеет развитая потребность: | |
13. Дополнительная заработная плата включает | |
14. Достижение требуемого уровня результативности может повлечь такие внутренние вознаграждения, как | |
15. Заработная плата начисляется в зависимости от количества проработанного времени и тарифной ставки | |
16. Заработок рассчитывается умножением расценки на объем выполненной работы, количество изготовленной продукции при | |
17. К блокирующим стимулам относятся | |
18. К материальной неденежной мотивации относят | |
19. К мотивирующим факторам по теории Герцберга | |
20. К содержательным теориям мотивации не относится | |
21. К содержательным теориям мотивации относится | |
22. К функциям стимулирования не относится | |
23. Как выглядит модель стоимости товара К. Маркса? | |
24. Какая из нижеперечисленных методик не носит вид штрафных санкций |
|
25. Какие потребности Маслоу считает врожденными | |
26. Каковы основные составляющие оплаты труда работника предприятия: | |
27. Какому разряду тарифной сетки соответствует МРОТ | |
28. Кем была предложена гидромеханическая модель | |
29. Косвенно сдельная оплата труда – это оплата за | |
30. Люди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и затем соотносят его с вознаграждениям других людей, выполняющих аналогичную работу, если сравнение показывает несправедливость, то у работника возникает психологическое напряжение |
|
31. Материальные стимулы в большей степени характерны для управления персоналом на основе | |
32. Медленная карьера с продвижением человека по достижении определенного возраста соответствует | |
33. Модель мотивации по Вруму выглядит следующим образом | |
34. Модель Ф Латенса и Р Крейнера | |
35. Мотивация это | |
36. На результатах исследований какой науки основаны современные теории мотивации? | |
37. На скольких постулатах базируется мировосприятие менеджеров, руководствующихся теорией X | |
38. Налог с фонда оплаты труда, не являющийся постоянным, уплачивается в: | |
39. Неимперативные формы организации мотивационного процесса | |
40. Ожидания результата | |
41. Оплата сверхурочной работы относится к | |
42. Основатель Бихевиоризма | |
43. Основатель теории X-Y | |
44. Основными государственными гарантиями по оплате труда работников являются | |
45. Основными разновидностями повременной оплаты труда являются | |
46. Отметьте основные формы стимулов | |
47. Оценка труда не связана с конечными результатами деятельности в: | |
48. По Маслоу требуют первостепенного удовлетворения потребности | |
49. По модели Портера - Лоулера от ценности вознаграждения зависит | |
50. По модели Портера-Лоулера результаты, достигнутые сотрудником зависят от: | |
51. Позволяет брать заказы со стороны и стимулирует экономию всех ресурсов следующий метод формирования з/пл: | |
52. Понятие «результаты труда» и «эффективность работы» являются идентичными | |
53. Понятия «качество труда» и «качество работы» являются идентичными? | |
54. Потребности роста К. Альдерферу соответствуют следующим группам потребностям по Маслоу | |
55. Потребность в безопасности | |
56. Потребность достижения | |
57. Представители школы научного менеджмента | |
58. При выплате заработной платы работодатель обязан | |
59. При коллективной (бригадной) сдельной | |
60. При повременной (тарифной) форме оплаты труда заработная плата работника рассчитывается исходя из | |
61. При сдельно - прогрессивной | |
62. Процесс воздействия на человека с целью побуждения его к определенным действиям путем определенных мотивов | |
63. Процесс стимулирования | |
64. Размер районного коэффициента в комфортной зоне: | |
65. Разновидность сдельной оплаты труда, когда в качестве единицы продукции применяется изделие, комплекс работ и услуг называется: | |
66. Реальная з/п по величине | |
67. Сдельная заработная плата труда это | |
68. Система оплаты труда |
|
69. Скидки на продукцию компании, в которой работает сотрудник будут являться для него видом | |
70. Сколько возможных реакций на состояние неравенства выделил Адамс | |
71. Сколько выделено зон по степени комфортности при районном регулировании з/пл в РФ? |
|
72. сколько стадий выделяют в процессе мотиваций | |
73. Сколько стадий имеет мотивация как процесс | |
74. Сколько уровней имеет иерархия потребностей Маслоу | |
75. Сколько этапов включает перепроектирование деятельности | |
76. Согласно теории Д. МакКлелланда стремление к дружеским отношениям с окружающими есть потребность: | |
77. Согласно теории двух факторов Ф. Герцберга к мотивирующим факторам относится: | |
78. Согласно теории какого автора для эффективной мотивации менеджер должен установить точное соотношение между достигнутыми результатами и вознаграждением? | |
79. Согласно теории Маслоу потребность признания и уважения является потребностью уровня: | |
80. Согласно теории оптимальной активации | |
81. Способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда | |
82. Существуют три формы оплаты труда | |
83. Тарифная система не включает в себя | |
84. Теория «Х» была разработана: | |
85. Теория X | |
86. теория X была разработана | Тейлором |
87. Теория X-Y Мак Грегора относится к | |
88. Теория подкрепления мотивов входит в | |
89. Теория Портера-Лоулела включает элементы | |
90. Теория Приобретенных потребностей МакКлелланда входит в | |
91. Теория У базируется на | |
92. Точка зрения Портера и Лоулера такова |
|
93. Уровень квалификации, достигнутый управленческим персоналом, характеризует | |
94. Установление оплаты труда в целях обеспечения рентабельной работы предприятия является принципом | |
95. Утверждение «предпочтительнее медленная служебная карьера с продвижением людей по достижении определенного возраста» характерно для теории: | |
96. Целенаправленное воздействие на сформировавшуюся систему мотивов ОП личности – это: | |
97. Что включает в себя тарифная сетка | |
98. Что представляет собой дополнительная з/пл? |
99. Для теории У характерно | |||||||
Мера нежелание | |||||||
Мера человек | |||||||
Человек преобладание | |||||||
100. Какие существуют повременные системы оплаты труда | |||||||
101. Какова политика государства в области з/пл? | |||||||
| |||||||
| |||||||
| |||||||
| |||||||
| |||||||
| |||||||
| |||||||
102. Рыночная самонастройка з/пл не включает | |||||||
| |||||||
| |||||||
| |||||||
| |||||||
| |||||||
| |||||||
| |||||||
| |||||||
| |||||||
| |||||||
| |||||||
| |||||||
103. Сдельная система оплаты труда подразделяется |
| ||||||
104. Стимулы бывают |
Дата добавления: 2015-09-30; просмотров: 101 | Нарушение авторских прав
<== предыдущая лекция | | | следующая лекция ==> |
Джеймс Алтачер: «Я расскажу, почему вы должны бросить свою работу, почему вам нужно привести идеи в движение, почему вам нужно построить фундамент для вашей жизни, иначе в ближайшее время у вас не | | | Google проводит совещания на крыше и обещает посмертные зарплаты; другие компании организуют корпоративные Дни собак и даже расстилают для новичков красную дорожку |