21. Міндетті әлеуметтік сақтандыру туралы.
22. Қазақстан Республикасының 2003 жылғы 25 сәуірдегі N 405-ІІ Заңы
23. Қазақстан Республикасы Парламентінің Жаршысы, 2003 ж., N 9, 41-құжат. /"Егемен Қазақстан" 2003 жылғы 5 мамыр N 107
24. Жастар арасынан орта және жоғары кәсiптiк оқу орындарында мемлекеттiк бiлiм беру тапсырысы негiзiнде оқитыңдар үшін өтемақы төлеу арқылы жеңiлдiкпен жол жүру туралы. Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2005 жылғы 18 шілдедегі N 736 Қаулысы. Қазақстан Республикасының ҮПАЖ-ы, 2005 ж., N 29, 376-құжат
25. Балалы отбасыларға әлеуметтiк жәрдемақы, өтемақы төлемдерi мен алимент төлеу саласындаәы азаматтар құқығының кепiлдiгi туралы келiсiмдi бекiту туралы. Қазақстан Республикасы Президентiнiң Жарлығы 1995 жыләы 19 маусым N 2341
26. Уваров В.Н. Трудовое законодательство РК, Алматы, 1997
27. Трудовое право России. Гусев К.Н. - М.: юристь, 1998.
28. Трудовое право/под ред. Смирнова. О.С. М. 1998
29. Кагазов О. Трудовое право РК.- Алматы, 2000.
30. Комментарий к Закону РК «О труде в РК» - Алматы: Баспа, 2000
31. Уваров В.Н. Трудовое законодательство РК – Алматы, 1999.
32. Шеримова Н.Ш. Трудовое право в вопросах и ответах – Алматы: Даненкер, 2000.
33. Сыроватская Л. А. Трудовое право. - М., 2000
34. Право социальной защиты Республики Казахстан (сборник нормативных правовых актов)/ Составитель Диденко П.В.-Алматы, 2001г.
35. Батыгин К.С. право социального обеспечения. Общая часть. Уч. пос. М., 2000
36. Захаров М.Л., Тучкова Э.Г. Практический и научный комментарий к Закону РФ «О государственных пенсиях в РФ», М., 1997.
37. Мачульская Е.Е. Право социального обеспечения. Уч. пос.М., 1998.
38. Право социального обеспечения. Практикум. Нормативные акты. Образцы документов/ Под ред. проф. Э.Г. Тучковой. М., 1997.
39. Савинов А.Н. Организация работы органов социальной защиты: учеб. пособие для использования в учеб. процессе образоват. учреждений, реализующих программы ср. проф. образования/ - М.: Академия, 2010. - 220 с..
40. Холостова Е. И. Социальная политика и социальная работа: учебное пособие/ - 4-е изд. перераб и доп.. - М.: Дашков и К, 2011. - 205 с
41. Асанова Г. Қарттарға қамқор бола білейік //Орталық Қазақстан. - 2009. - 10 қазан «№154-155
42. Назарбаев Н. Біз еліміздің өскелең дамуын қамтамасыз ететін басты бағытты Әрдайым жүргізетін боламыз: Мемлекет басшысының Қазақстан Республикасы Парламентінің II сессиясын ашарда сөйлеген сөзі //Ақиқат. - 2008. - №10. - C. 4-9 б.
43. Қазақстан Республикасының прокуратура органдарында қызмет өткеру туралы Ереже: Қазақстан республикасы президентінің 2008 жылғы 20 мамырдағы №595 Жарлығымен бекітілген //Қазақстан Респ.Президентi мен ҚР үкiмет.акт.жинағы=САПП. - 2008. - №27
44. Әбдиев Ж. Заңнамаға сәйкес, судьяларды материалдық және әлеуметтік жақтан қамтамасыз ету көзделген/. //Заң. - 2011. - №1. - C. 5
45. Сериков О.Т. Вопросы единства и дифференциации в правовом регулировании труда // Право и государство, 1999. № 1 (12). – С. 70-73.
46. Нурмагамбетов М.А. Некоторые вопросы теории рынка труда // Право и государство, 1998. № 2 (10). – С. 41-43.
47. Абузярова Н.А. Значение нормативной обоснованности правовых актов в трудовом праве // Право и государство, 1998. № 2 (10). – С. 43-45.
48. Димитрова С.А Правовые проблемы труда и занятости населения. - Алматы: Жеты Жаргы, 1997. –176с.
49. Б. Бурханов. Договорное регулирование: изменение условий трудового контракта // Фемида. 2001. №3
10.5 Ауызша коллоквиумға дайындалу үшін арналған
сұрақтар:
1. Еңбек шартының түсінігі және маңызы.
2. Еңбек шартының тараптары.
3. Еңбек шартының мазмұны.
4. Еңбек шартының жағдайларына өзгерістер.
5. Еңбек шартының тоқтатылу негіздері.
6. Тарптардың келісімен жеке еңбек шартының бұзылуы.
7. Қызметкердің бастамасы бойынша жеке еңбек шартын бұзу.
8. Жұмыс берумінің бастамасы бойынша жеке еңбек шартын бұзу. Жұмыс уақытының түсінігі және түрлері.
9. Жұмыс уақытының есебі және режимі.
10. Үстеме жұмыстар.
11. Тынығу уақыты түсінігі және түрлері.
12. Демалыстар
13. Еңбек ақының түсінігі және маңызы.
14. Еңбек ақыны реттеу әдестері: шартық және орталықтандырылған түрде реттеу.
15. Еңбек ақы төлеу жүйесі.
16. Еңбектің қалыпты жағдайынан аутқуы кезінде еңбекке ақы төлеу
17. Өтемақылық және кепілдік төлемдер түсінігі
18. Жұмыскерлердің есебіне әлеуметтік жәрдемақы
19. Қызметтік іссапар
20. Еңбекті қорғау түсінігі
21. Еңбекті қорғаудың ұйымдастырушылық-құқықтық нысаны
22. Бөлек сипаттағы қызметкерлердің еңбектерін қорғаудың ерекшеліктері
23. Еңбекті қорғау бойынша нормаларды бұзғаны үшін жауапкершілік
24. Өндірістік жазатайым оқиғаның түсінігі
25. Өндірістегі жазатайым оқиғаларды тергеу және есепке алу тәртібі
11. Құжаттардың есеп түрі, оқу, өндірістік және диплом алды пратикаларының әдістемелік нұсқаулары (қосымша 2)
12.1 Баға туралы ақпараттарда білім бағасы, шкаласы, білім бағасы критерийлері, тапсырмаларды орындауға қойылатын талаптар беріледі.
Студенттің білімін бағалайтын рейтинг-шкала
Рейтинг | Балдар |
Ағымдық | 50 - 100 |
Аралық | 50 - 100 |
Қорытынды | 50 - 100 |
Барлығы: | 50 - 100 |
Бағалау критерийлері
%-көрсеткіш | Критерилар |
0-49 | Егер студент қатаң түрдегі қателіктер жіберсе, оқу бағдарламасына сәйкес ақпараттарды толық білмесе, негізгі ақпараттар жөнінде беймәлім болса. |
50-74 | Негізгі жауабы дұрыс бірақ толық емес болса, жауабында пәнді толық білмейтіндігі анықталса, теориялық тұрғыдан кейбір жерлерінде шатастырса немесе қателіктер жіберсе, жауапты бергенімен оған қатысты өзіндік ой пікірлерін көрсете алмаса, қосымша ақпараттардан беймәлім болса. |
75-89 | Пәнге қатысты толық жауап бере отырып негізгі ойлармен ережелерді толық игергендігін көрсете білуі. Қоғамдық құбылыстардың мәнін дұрыс саралай алуы, негізгі түсініктер мен заңдылықтарды дұрыс тұжырымдап қорыта алуы. Өзге пәндер бойынша ақпараттарды қоса талқылай отырып олардың бұл пәнге қатыстылығын аша білуі, айтып отырған ақпараттарын дәлелдеп, оларға қатысты толық қорытындылар мен толықтырулар бере алу жағдайы. Бірақ соған қарамастан шамалы қателіктерінің болуы және соның негізінде айтылып отырған деректердің маңызды қателіктерге шалдығу жағдайын қарастырамыз. |
90-100 | Пәнге қатысты толық жауап бере отырып негізгі ойлармен ережелерді толық игергендігін көрсете білуі. Қоғамдық құбылыстардың мәнін дұрыс саралай алуы, негізгі түсініктер мен заңдылықтарды дұрыс тұжырымдап қорыта алуы. Өзге пәндер бойынша ақпараттарды қоса талқылай отырып олардың бұл пәнге қатыстылығын аша білуі, айтып отырған ақпараттарын дәлелдеп, оларға қатысты толық қорытындылар мен толықтырулар бере алу жағдайы. Кезеңдік ақпараттарды, қайнар көздерді қолдана отырып толық зерделеу жұмыстарын жүргізе алу. Жауабына ешбір ескерту болмаған жағдайды қарастырамыз. Пәнге қатысты толық жауап бере отырып негізгі ойлармен ережелерді толық игергендігін көрсете білуі. Қоғамдық құбылыстардың мәнін дұрыс саралай алуы, негізгі түсініктер мен заңдылықтарды дұрыс тұжырымдап қорыта алуы. Өзге пәндер бойынша ақпараттарды қоса талқылай отырып олардың бұл пәнге қатыстылығын аша білуі, айтып отырған ақпараттарын дәлелдеп, оларға қатысты толық қорытындылар мен толықтырулар бере алу жағдайы. |
12.2 Өзіндік бақылау үшін тест тапсырмалары
1. Ұжымдық шарт мазмұнын құрады:
A) Жұмыс беруші
B) Жұмысшы
C) Өкілдері
D) Кәсіптік одақ мүшелері
E) Екі жақты комиссия
2. Жұмыс беруші бос жұмыс орындары пайда болған күннен бастап уәкілетті органға неше күннің ішінде мәлімет жіберуге тиіс:
A) 1 апта ішінде
B) 10 жұмыс күні ішінде
C) 5 жұмыс күні ішінде
D) 3 жұмыс күні ішінде
E) 1ай ішінде
3. Кәсіптік одақтың құрылуы үшін кемінде неше адам қажет:
A) 10
B) 20
C) 15
D) 5
E) 3
4. Қандай жағдайда қызметкерді жазбаша келісімсіз басқа жұмысқа ауыстыруға жол берілмейді:
A) Іркіліске байланысты
B) Өндірістік қажеттілік болғанда
C) Жұмыста болмаған қызметкерді уақытша ауыстыру
D) Біліктілікті керек етпейтін жұмысқа
E) Барлық жағдайда
5. Қызметкер себепсіз қанша уақыт жұмыста болмаса ЕШ бұзылады:
A) 2сағат
B) 3 сағат
C) 5 сағат
D) 4 сағат
E) 1 күн
6. Үстеме жұмысқа жіберілмейді:
A) 7 жасқы толмаған баласы бар әйел
B) 16 жасқа толмаған мүгедек баласы бар әйел
C) Жүкті әйелдер мен 18-ге толмағандар
D) Мүгелектер мен жүкті әйелдер
E) 18-ге толмаған жұмысшы мен мүгедектер
7. Жұмыс режимі мен еңбек жағдайына, жұмысты орындаған кездегі қызметкердің шеккен шығындарының орнын толтыруға байланысты ақша төлемдерін... дейміз:
A) Өтемақы
B) Кепілдіктер
C) Жәрдемақы
D) Үстемақы
E) Қосымша
8. Еңбекке уақытша жарамсыздық кәсіптік ауруға байланысты болса, жұмысқа:
шыққанға дейін оған
A) Орташа жалақысының 50 пайызы
B) Толық жалақысының 50 пайызы
C) Орташа жалақысының 100 пайызы
D) Толық жалақысының 30 пайызы
E) Орташа жалақысының 70 пайызы
9.«Алтын қыран» орденімен марапаттау үшін кандидатураларды кім анықтайды:
A) Президент
B) Үкімет
C) Парламент
D) Сенат депутаттары
E) Мәжіліс депутаттары
10. Тәртіптік жазаны мынадай мерзім өткеннен кейін қолдануға болмайды:
A) 1ай
B) 3 ай
C) 6 ай
D) 10 ай
E) 1 жыл
11. Кесімді жалақы төлеу жүйесі қалай бөлінеді:
A) тікелей, жанама, аккордтық
B) қарапайым, жанама
C) кесімді прогрессивтік, қарапайым
D) қарапайым, ұжымдық, жеке
E) кесімі жалақы төлеу жүйесі бөлінбейді
12. Адамның өмірі үшін қажетті материалдық, рухани және басқада қндылықтар жасауға бағытталған адам қызметі:
A) қылмыс
B) еңбек
C) жауапкершілік
D) қызмет
E) жалдамалы қызмет
13. Жұмыс іздестіруге өтініш жасаған жұмыссыз азаматтардан оларды тіркеу үшін қандай құжат керек:
A) Жеке бас куәлігі
B) Барлық жауап дұрыс
C) СТТН
D) ӘЖК
E) Еңбек қызметін куәләндыратын құжаттар
14. Рантие дегеніміз:
A) жұмыс берушідегі бос жұмыс орны
B) 12 және одан да көп айға созылған жұмыссыздық
C) негізгі кіріс көзі несиеге берілген ақшадан немесе сатып алынған бағалы қағаздардан алынатын проценттер болып табылатын тұлға
D) халықты жұмыспен қамту саласындағы мемлекеттік саясатты жүзеге асыруға үйлестіріп отыратын мемлекеттік орган
E) экономикалық тұрғыдан белсенді халыққа сұраныс
15. Ұжымдық шарт:
A) 1 жылға
B) 2 жылға
C) Ұзақ жылға
D) Тараптар белгілейтін мерзімге
E) Жұмыс беруші белгілейтін мерзімге
16. «Халықты жұмыспен қамту туралы» заңда көрсетілген нысаналы топтарға жатпайды:
A) 25 жасқа дейінгі жастар
B) Мүгедектер
C) 21 жасқа дейінгі жастар
D) Оралмандар
E) Табысы аз адамдар
17. Жұмыс берушінің есебінен мерзімді медициналық тексеруден өту кезінде қызметкердің:
A) Жұмыс орны
B) Жұмыс орны мен орташа жалақысы
C) Жұмыс орны мен толық жалақысы
D) Жұмыс орны мен жалақысының 25 пайызы сақталады
E) Ешқайсысы сақталмайды
18. Еңбек жағдайының өзгеруі туралы қызметкерге жазбаша хабарлануы тиіс:
A) 1 апта бұрын
B) 10 күн бұрын
C) 3 апта бұрын
D) 1 ай бұрын
E) 2 ай бұрын
19. ЕШ-ның заңсыз бұзылуына байланысты жұмысқа қайта алынған жұмысшыға табысы:
A) 1 жылдан аспайтын уақыт үшін төленеді
B) Барлық уақыт үшін толық төленеді
C) 6 айдан аспайтын уақыт үшін толық төленеді
D) 6 айдан аспайтын уақыт үшін орташа табысы төленеді
E) Ештеңе төленбейді
20. Қызметкерді қоса атқарғаны үшін қосымша ақы мөлшерін:
A) Жұмыс беруші
B) Жергілікті атқарушы орган
C) Орталық атқарушы орган
D) Уәкілетті мемлекеттік орган
E) Қызметкермен келісім бойынша жұмыс беруші
Сұрақ нөмірі | Дұрыс жауап (A.B.C.D.E) |
Е | |
Д | |
А | |
Д | |
В | |
С | |
А | |
D | |
A | |
С | |
А | |
В | |
В | |
С | |
Д | |
А | |
B | |
Д | |
Д | |
Е |
Студент білімін бағалаудың критерийлері
Дұрыс жауаптардың саны | Баға |
14-15 | үздік |
11-13 | жақсы |
8-10 | Қанағаттанарлық |
8 балдан төмен | Қанағаттанарлықсыз |
12.3 Курс бойынша емтихан сурақтары
13 Жұмыстан босатылған қызметкерлерді еңбекке орналастырудың ерекшеліктері
14 Еңбек тәртібінің түсінігі, мазмұны және қамтамасыз ету әдістері
15 Компенсациялық төлемдер
16 Еңбекқұқығының жүйесі
17 Еңбек ұжымының әлеуметтік-құқықтық түсінігі
18 Еңбек дауларының түсінігі және түрлері
19 Басқа жұмысқа уақытша және тұрақты ауыстыру
20 Еңбек құқығының әдісінің ерекшеліктері
21 Еңбек ұжымының органдары және олардың өкілеттіктері
22 Жұмыскерлердің еңбек ақысын тарифтік төлеудің жүйелері және олардың элементтері
23 Жұмыс уақытының құқықтық нормативтері
24 Жұмыскерлердің толық материалдық жауапкершілікке тарту
25 Еңбек туралы нормативті актілердің әрекет етуі
26 Еңбек тәртібін бұзушыларға қолданылатын құқықтық шаралар
27 Тәртіптік жауапкершілік және оның түрлері
28 Еңбек шартының тоқтатылу негіздері
29 Жылдың демалыс уақытына құқық және оны берудің тәртібі
30 Еңбек құқығының қайнар көздерінің түсінігі және түрлері
31 Еңбек шартын бұзу тәртібі
32 Еңбек шартын жасасу тәртібі
33 Еңбектік қатынастармен тығыз байланысты құқықтық қатынастар
34 Еңбек құқығының субъектілерінің түсінігі және түрлері
35 Еңбек шартының тараптары
36 Еңбек құқығының қағидалары
37 Жұмыс уақытының түсінігі және түрлері
38 Еңбекке ақы төлеудің тарифтік жүйелері
39 Жұмыс уақытының құқықтық нормативтері (өндіру, уақыт нормалары т.б)
40 Жұмыс уақытының кестесі және оны есептеу. Уақытынан артқы жұмыс
41 Ұжымдық шарт жасасу тәртібі
42 Басқа жұмысқа ауыстырудың түсінігі және жіктелуі
43 Ұжымдық еңбектік келіспеушіліктер (даулар) және оларды шешудің тәртібі
44 Еңбек құқығының қайнар көздерінің түсінігі және түрлері
45 Еңбек құқығы субъектілерінің түсінігі және жіктелуі, еңбектің құқық субъективінің түсінігі
46 Жұмыскерлердің материалдық жауапкершілігінің түрлері
47 Басқа жұмысқа уақытша ауыстыру
48 Еңбекке орналастыру органдары, олардың құқықтары мен міндеттері. Жұмысқа орналастырулардың құқықтары мен міндеттері
49 Еңбекке орналастыру бойынша құқықтық қатынастар
50 Жұмыскерлердің жыл сайынғы демалыстары және оның түрлері
51 Еңбекшілердің кәсіпорынды басқаруға байланысты құқықтық қатынастар
52 Ұжымдық шарттың формалары және оның мазмұны
53 Еңбекке орналастыру бойынша құқықтық қатынастар
54 Ұжымдық шарт түсінігі
55 Кепілдік және компенсациялық төлемдерінің түсінігі
56 Тәртіптік жауапкершіліктің түсінігі
57 Азаматтар еңбек құқығының субъектісі ретінде
58 Еңбек ұжымы еңбек құқығының субъектісі ретінде
59 Еңбекке орналастыру түрлері
60 Еңбек құқығының түсінігі және пәні
61 Жұмыскердің бастамасы бойынша жұмыстан шығару
62 Жұмысберушілер еңбек құқығының субъектілері ретінде
63 Шаруашылық жүргізудің жалпы жағдайында еңбек ақысын қайта құру
64 Еңбек шартын тоқтату негіздерінің жіктелуі
65 Меншік формалары және еңбектік қоғамның ұйымдастыру формалары
66 Кәсіподақ органдары еңбек құқығының субъектілері ретінде
67 Еңбек құқығы бойынша ақының түсінігі
68 Әкімшіліктің бастамасы бойынша жұмыстан шығару негіздері
69 Еңбек дауларын бағынушылық тәртіпте қарастыру
70 Кәсіподақтардың басты үәзіптері (қызметтері) және олардың құқытарының жіктелуі
71 Әлеуметтік қамсыздандыру құқығының қағидалары
60. Әлеуметтік қамсыздандыру құқығының субьектілері
70. ҚР еңбекке қабілетсіз азаматтарды маериалдық қамсыздандыру
71. Мемлекеттік арнайы жәрдемақы, оны тағайындау және төлеу тәртібі
72. Әскери қызметшілерді және олардың отбасын әлеуметтік қорғау
73. Зейнетақылық заңдылықтың даму тарихы.
74. Азаматтардың зейнетақымен қамтамасыз етілу құқығы.
75. Зейнетақылық қамтамасыз ету бойынша мемлекеттік кепілдіктер.
76.Мүгедектік бойынша жәрдемақы.
77. Асыраушысынан айрылу бойынша және жасына байланысты жәрдемақылар.
78. Әлеуметтік қызмет көрсетудің түсінігі мен қағидалары.
13. Оқу сабақтарына бағдарламалық және мультимедиалық ілеспе
Тақырып | Сабақтың түрі | Бағдарлам-қ өнімнің түрі | Еркін жіберілу мүмкіндігінің орны | Белгіленген ауд. атауы |
3 Тақырып. Қазақстан Республикасы еңбек құқығының субъектілері | Дәріс | Мультиме- диялық слайдтар | Кафедра | 3 поточ. аудиториясы |
5 Тақырып. Еңбек шарты | Дәріс | Мультиме- диялық слайдтар | Кафедра | 3 поточ. аудиториясы |
14. Аудиториялардың, кабинеттердің және зертханалардың мамандандыру тізбесі.
Берілген пән бойынша арнайы мамандандырылған аудиториялар, кабинеттер және зертханалар талап етілмейді
Мазмұны
1. Пәннің типтік оқу жоспары (қосымша 1) 3
2. Күндізгі бөлімнің жұмыс оқу жоспары 3
3. Пәннің оқу бағдарламасы — (syllabus) 6
3.1 Оқытушылар туралы мәліметтер 6
3.2 Пререквизиттері. 6
3.3 Постреквизиттері. 6
3.4 Пәннің қысқаша мазмұны 7
3.5 Оқыту нәтижелері 8
3.6 Курстың саясаты мен процедурасы 8
4. Пән бойынша тапсырмаларды орындау және өткізу
кестесі 9
5. Пәннің оқу - әдістемелік картасымен қамтамасыз етілуі 11
6. Лекциялық кешен 16
7. Семинарлық (практикалық) сабақтар жоспары 68
8. Пәннің оқытылуы бойынша әдістемелік ұсыныстар 74
9. Курстық жобалардың (жұмыстардың), зертханалық жұмыстар, есептік - графикалық, әдістемелік ұсыныстар және типтік есебі бойынша нұсқаулар 77
10.1 Оқытушының жетекшілігімен орындалатын студенттердің өзіндік жұмыстары бойынша өткізілетін сабақтардың жоспары 77
10.2 Студенттердің өзіндік жумыстары бойынша сабақтар жоспары 82
10.3 Жазбаша жұмыстар тақырыптары 88
10.4 Курстық жұмыстар тақырыптары 90
10.5 Ауызша коллоквиумга дайындалу үшін арналған
сұрақтар 96
11. Құжаттардың есеп түрі, оқу, өндірістік және диплом алды пратикаларының әдістемелік нұсқаулары (қосымша 2) 97
Дата добавления: 2015-09-30; просмотров: 30 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая лекция | | | следующая лекция ==> |