1. Основними теоріями неоконсерватизму є:

1. Основними теоріями неоконсерватизму є:

d. Монетаризм, економіка пропозиції, теорія раціональних сподівань

2. Загальноосвітні та спеціальні знання, навики, вміння, трудовий досвід, які дають можливість працівнику займатися конкретним видом трудової діяльності відносяться до наступної компоненти трудового потенціалу:

a. Професійно-кваліфікаційна

3. Потреби, які що склалися на основі досягнутого рівня виробництва і є суспільно нормальними для даного періоду – це:

e. Дійсні потреби

4. Сукупність осіб, переважно працездатного віку, які здатні за своїми психологічними здібностями брати участь у трудовій діяльності – це:

b. Працездатне населення

5.:Ступінь напруженості праці в процесі виробництва – це:

d. Інтенсивність праці

6.:Регулювальна функція заробітної плати полягає у:

b. Впливі заробітної плати на співвідношення між попитом і пропозицією, на формування персоналу підприємств, рівень його зайнятості, а також на диференціацію заробітної плати

7. Вартісна величина достатнього для забезпечення нормального функціонування організму людини, збереження її здоров'я, набору продуктів харчування, а також мінімального набору непродовольчих товарів та мінімального набору послуг, необхідних для задоволення основних соціальних і культурних потреб особистості – це:

e. Прожитковий мінімум

8.:До прихованого ринку праці належать:

e. Працівники, які зайняті на підприємствах, проте мають велику ймовірність опинитися без роботи з причини зниження темпів розвитку виробництва, його конверсії

9.:Технологічний перехід – це:

b. Завершена частина технологічної операції, що характеризується постійністю інструмента, який застосовується, та поверхонь, що створюються обробкою або з’єднанням під час складання

10. Здатність ринку праці швидко адаптуватись до змін у співвідношенні попиту і пропозиції робочої сили за рахунок високих рівнів: загальної і професійної освіти, активності і мобільності робочої сили та зміни регламентованого робочого часу (дня, тижня, року) - це:

c. Гнучкість ринку праці

11. До основних груп робіт для слюсарів та слюсарів-електриків по ремонту устаткування не відноситься:

c. Виконання термінових аварійних ремонтів

12.:Курсове професійно-технічне навчання – це:

d. Складова професійно-технічної освіти

13.:До основних завдань при розробці графіків змінності у нічні зміни не входить:

e. Створення умов при важкій роботі в нічну зміну

14.:Розкрийте сутність атестації робочих місць:

c. Це комплексна оцінка всіх факторів виробничого середовища і трудового процесу, супутніх соціально-економічних факторів, що впливають на здоров'я і працездатність працівників у процесі трудової діяльності

15.:До розробки режимів праці і відпочинку не передбачено:

b. Проведення фотографії робочого часу

16. Назвіть, яким вимогам за технічними якостями оснащення не має відповідати робоче місце:

c. Зручність спілкування з колегами

17. Для якої моделі ринку праці характерним є проведення фіскальної політики, спрямованої на підтримання менш прибуткових підприємств

e. Шведської

18. Основними елементами ринку праці є

d. Товар, попит, пропозиція та ціна робочої сили

19. Ступінь поширення даного явища у визначеному середовищі називають

e. Відносні величини інтенсивності

20. Розподіл активної частини трудових ресурсів за сферами використання праці характеризується

b. Видами зайнятості

21. Процес безпосереднього засвоєння нових професійних навичок або знань працівником організації – це:

b. Професійне навчання

22.:Первинна виробнича адаптацію передбачає:

c. Вперше включення людини в постійну трудову діяльність

23. Процедура, за допомогою якої виявляють ступінь відповідності якостей працівника, його трудової поведінки, результатів діяльності певним вимогам:

e. Оцінювання персоналу

24.:За шестиденного робочого тижня тривалість щоденної роботи не може перевищувати:

c. 7 годин за тижневої норми 40 годин

25. Економічно активне населення, за концепцією робочої сили, — це люди обох статей віком:

a. 15-70 років

26. За висловом А. Маршала, праця – це:

d. Усякі розумові та фізичні зусилля, сприйняті частково чи цілком з метою досягнення якого-небудь результату не враховуючи задоволення, що отримується безпосередньо від виконання самої роботи

27.:Найвищім органом Міжнародної організації праці є:

e. Міжнародна конференція праці

28. Науковець, який вперше в другій половині ХІХ ст. ввів у науковий обіг нові за змістом поняття – “вартість” і “трудова вартість”:

a. М. Туган-Барановський

29.:Предметом соціально-трудових відносин на національному рівні є:

b. Основні принципи і норми реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин

30.:Найманий працівник –це:

c. Фізична особа, яка працює за трудовим договором на підприємстві, в установі чи організації, або у фізичних осіб, які використовують найману працю

31.:Інтенсивність праці - це:

c. Ступінь напруженості праці за одиницю часу і вимірюється кількістю затраченої людської енергії

32. Для оплати праці робітників, безпосередньо зайнятих на виконанні відповідальних робіт підприємств машинобудування, включаючи електротехнічну, електронну, радіотехнічну промисловість і виробництво засобів зв’язку використовують наступну тарифну сітку:

b. Восьмирозрядна тарифна сітка із співвідношенням 1 і 8-го розрядів 1,0:2,01

33.:Професійне покликання — це:

b. Соціально зумовлений стійкий потяг людини до певного виду трудової діяльності, за якого робота найбільш продуктивна і відповідає реальним і потенційним можливостям особистості

34. Абсолютна придатність необхідна для тих професій, успішне оволодіння якими і виконання роботи залежать від:

e. Властивостей нервової системи і якостей людини

35. В зв’язку з негативним впливом на організм роботи у нічну зміну її тривалість скорочена:

d. На одну годину

36.:Поняття «дисципліна» стосовно людської діяльності означає:

c. Чітке дотримання встановленого порядку, загальновизнаних або директивно встановлених правил

37. Визначте, який коефіцієнт не характеризує рівень організації праці на робочому місці, дільницях, в цехах і на підприємстві:

d. Коефіцієнт плинності кадрів

38.:Назвіть на які види поділяють робочі місця за характером роботи:

a. На стаціонарні і пересувні

39. Частина офіційно зареєстрованих безробітних в складі працездатного населення визначає

a. Рівень безробітних за українським законодавством

40. Сануюча функція ринку праці передбачає

b. Ліквідацію збиткових підприємств

41. Яка модель ринку праці переважає в Україні

b. Соціально орієнтована бюрократична

42. Життєві блага, необхідні для забезпечення нормальної життєдіяльності людини, є

e. Вартістю робочої сили

43. Структура зайнятості показує

a. Склад та співвідношення різних груп зайнятого населення

44. Графік робочого часу, за якого працівник в процесі робочого дня застосовує фіксований і змінний робочий час:

e. Гнучкий графік робочого часу

45. Шкідливими умовами праці згідно з гігієнічною класифікацією праці є умови:

d. Характеризуються рівнями шкідливих виробничих факторів, які перевищують гігієнічні нормативи

46.:Допустимими умовами праці згідно з гігієнічною класифікацією праці є умови:

c. Які не перевищують установлених гігієнічних нормативів, а можливі зміни функціонального стану не створюють загрозу для життя людини

47. Процес безпосереднього засвоєння нових професійних навичок або знань працівником організації – це:

d. Професійне навчання

48. Обмін інформацією, на основі якого керівник отримує необхідні відомості для прийняття ефективних рішень, які потім доводить до працівників – це:

b. Комунікація

49.:Стратегія управління персоналом являє собою:

b. Систему управлінських і організаційних рішень, спрямованих на реалізацію місії, цілей і задач управління персоналом підприємства

50. Засіб забезпечення матеріальних потреб працюючих у залежності від результатів їх колективної та індивідуальної праці через систему законодавчих, нормативних, економічних, соціальних та організаційних чинників і заходів, пов'язаних з виробництвом - це:

a. Матеріальне стимулювання праці

51. Вид атестації, що проводиться щороку або двічі на рік обов’язково для всіх співробітників з метою підбиття підсумків діяльності:

b. Чергова атестація

52.:Кадрове діловодство - це:

a. Діяльність, яка передбачає створення та організацію роботи з документами особового складу

53. Потреба в персоналі на даний час, що пов'язана з його рухом, звільненням за своїм бажанням, інвалідністю, відпустками по догляду за дитиною:

a. Поточна

54.:Місячні тарифні ставки використовуються:

e. Для певних категорій допоміжних робітників, а також робітників, зайнятих експлуатацією електроенергетичних установок

55. Система соціального партнерства як особливий механізм регулювання соціально-трудових відносин сформувалася у:

b. Другій половині ХХ століття

56. Сукупність людей, що постійно проживають на певній території, незалежно від того чи перебувають вони в даний момент на цій території – це:

b. Постійне населення

57. Аспект праці, який полягає в особливостях складових, зв’язків і змін елементів, що становлять саму сферу праці як відносно самостійну галузь діяльності та відносин, включаючи і речові елементи, і учасників трудової діяльності, і різноманітні соціальні зв’язки:

d. Внутрішній

58. Метод планування персоналу, в основі якого покладено інформацію про кількість робочих місць робітників окремих професій та режим роботи підприємства, які дозволяють розрахувати наявну та середньоспискову чисельність відповідної категорії персоналу:

d. Метод техніко-економічних розрахунків

59.:Формами підготовки робітників безпосередньо на підприємстві є:

c. Індивідуальна та курсова

60. Згідно концепції «постекономічного суспільства» В. Іноземцева виділяються епохи:

a. Доекономічна, економічна, постекономічна

61.:Основними теоріями неоконсерватизму є:

e. Монетаризм, економіка пропозиції, теорія раціональних сподівань

62.:Відмітьте, що називається допоміжним рухом:

e. Рух від предмета у вихідну робочу позицію

63.:Одним різновидом нестандартних режимів є добові чергування з правом сну при:

a. Обслуговуванні автоматичних систем

64.:Назвіть, який чинник не впливає на працездатність людини:

a. Технології

65.:Дайте визначення робочого місця:

a. Зона, оснащена необхідними технічними засобами, у якій відбувається трудова діяльність виконавця або групи виконавців, що спільно виконують одну роботу або операцію

66.:Назвіть елемент, що входить до процесу праці:

a. Знаряддя праці

67. Моделі ринку праці якої країни властива найвища гнучкість ринку праці

c. США

68. Вкажіть, кого відносять до третього сектору ринку праці

a. Безробітних

69. В якому сегменті ринку праці передбачається професійне просування

b. Первинного

70. Вкажіть, коли була започаткована кейнсіанська концепція

d. Після кризи 1929-1933 рр

71. Що з перерахованого нижче не належить до інститутів ринку праці

c. Міністерство з питань мериторної політики

72. Яка модель ринку праці переважає в Україні

c. Соціально орієнтована бюрократична

73. За умов якої політики зайнятості в країні формується "ринковий" державний патерналізм

e. Пасивної

74. Елементи умов праці, що характеризують виробниче середовище, на яке впливають предмети та засоби праці, а також технологічні процеси (промисловий шум, вібрація, токсичні речовини, промисловий пил) – це:

b. Санітарно-гігієнічні елементи

75. Графік робочого часу, за якого працівник в процесі робочого дня застосовує фіксований і змінний робочий час:

a. Гнучкий графік робочого часу

76. Потреба в персоналі на даний час, що пов'язана з його рухом, звільненням за своїм бажанням, інвалідністю, відпустками по догляду за дитиною:

d. Поточна

77. Законодавчо встановлений розмір заробітної плати (без врахування доплат, надбавок, заохочувальних та компенсаційних виплат) за просту некваліфіковану працю, нижче якої не може проводитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт) на підприємствах усіх форм власності і форм господарювання, які знаходяться на території України – це:

c. Мінімальна заробітна плата

78.:Метою розробки планів із задоволення майбутніх потреб у персоналі є:

a. Забезпечення кількісної і якісної відповідності між запланованою потребою в персоналі і наявними трудовими ресурсами

79. Відчуття фізіологічного, соціального або психологічного дискомфорту, нестачі чогось – це:

e. Потреба

80.:Система “поділу робочих місць” передбачає:

b. Використання на одному робочому місці почергово двох працівників, зайнятих неповний робочий день

81.:Діапазон міжпрофесійного руху персоналу визначається:

c. Диференціацією професій

82. Шкідливі умови, що характеризуються такими рівнями шкідливих виробничих факторів, які перевищують гігієнічні нормативи та здатні несприятливо впливати на організм працюючого та/або його потомство згідно з гігієнічною класифікацією відноситься до наступного класу умов праці:

b. Третього класу умов праці

83.:До основних елементів, що характеризують зміст праці, відносять:

d. Продуктивна сила, інтенсивність праці, якість праці

84. Характеристикою якої складової людського потенціалу є “відображається у рівні та структурі економічної активності та зайнятості населення, його кваліфікаційно-професійному складі, характері і умовах праці, рівні добробуту населення, ступені затребуваності та використання інтелектуальних ресурсів”:

d. Соціально-економічний потенціал

85. Класифікаційна ознака поділу соціально-трудових відносин на міжорганізаційні, внутрішньовиробничі і внутрішньоорганізаційні:

c. За суб’єктами

86. Правовий акт, що укладається на підприємстві (в установі, організації) на основі чинного законодавства, прийнятий сторонами зобов’язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин та узгодження інтересів працівників і власників або уповноважених ними органів – це:

b. Колективний договір

87.:Соціально-трудові відносини – це:

d. Комплекс відносин між найманими працівниками та роботодавцями за участю держави, націлений на забезпечення високого рівня і якості життя особи, колективу та суспільства в цілому

88. Сукупність різних якостей (духовних і фізичних) працівника, які дозволяють йому брати участь в суспільно корисній діяльності, досягати в заданих умовах визначених результатів його діяльності та особистого розвитку – це:

a. Особистісний трудовий потенціал

89.:Основне завдання дисципліни «Економіка праці й соціально-трудові відносини»:

c. Набуття студентами необхідних професійних вмінь і спеціальних навичок у сфері праці і соціально-трудових відносин в аспекті найбільш повного та ефективного використання ресурсу робочої сили та гармонізації соціально-трудових відносин

90.:Рестрикціонізм – це:

b. Свідоме стримування продуктивності

91.:До основних вимог проектування тижневого режиму праці і відпочинку не відносять:

c. Зменшення використання позаробочого часу

92. Встановіть, який з перелічених коефіцієнтів характеризує ступінь ефективності використання робочого часу:

a. Коефіцієнт раціональності трудових прийомів

93.:Назвіть предмет вивчення дисципліни «Організація праці»:

e. Загальні принципи і методи організації трудової діяльності працівників підприємства

94. Забезпечення постійної відповідності форм організації живої праці рівню розвитку техніки й технології, що застосовується працівниками в межах конкретного підприємства відповідає наступному принципу організації праці:

c. Безперервності та ритмічності

95. Сукупність різних якостей (духовних і фізичних) працівника, які дозволяють йому брати участь в суспільно корисній діяльності, досягати в заданих умовах визначених результатів його діяльності та особистого розвитку – це:

a. Особистісний трудовий потенціал

96.:До методів опосередкованого регулювання соціально-трудових відносин відносять:

b. Прискорена амортизація, дотації, пільги, державне замовлення

97.:Суміщення професій – це:

a. Виконання одним працівником різноманітних функцій або робіт при оволодінні кількома професіями або спеціальностями

98.:Дайте визначення поняття «умови праці»:

d. Це сукупність взаємозв’язаних виробничих, санітарно-гігієнічних, психофізіологічних, естетичних і соціальних факторів конкретної праці, обумовлених рівнем розвитку продуктивних сил суспільства, які визначають стан виробничого середовища та впливають на здоров’я і працездатність людини

99.:Назвіть предмет вивчення дисципліни «Організація праці»:

b. Загальні принципи і методи організації трудової діяльності працівників підприємства

100.:Поняття «дисципліна» стосовно людської діяльності означає:

d. Чітке дотримання встановленого порядку, загальновизнаних або директивно встановлених правил

101.:Розкрийте сутність атестації робочих місць:

e. Це комплексна оцінка всіх факторів виробничого середовища і трудового процесу, супутніх соціально-економічних факторів, що впливають на здоров'я і працездатність працівників у процесі трудової діяльності

102. Кількість безробітних, визначена за методологією МОП, протягом останніх років

b. Суттєво перевищувала кількість безробітних

103. В якій моделі ринку праці переважає зовнішній ринок праці перед внутрішнім

e. США

104.:Автобіографія – це:

d. Документ, який автор складає самостійно про особисті дані

105. Інформація, яка використовується для інформаційного забезпечення менеджменту персоналу, повинна відповідати наступним вимогам:

b. Однозначності сприймання, своєчасності й оперативності

106.:Кадрове діловодство - це:

c. Діяльність, яка передбачає створення та організацію роботи з документами особового складу

107. Дані про стаж роботи, а також про посадові переміщення працівника вказують у документі:

c. Трудова книжка

108. Засіб забезпечення матеріальних потреб працюючих у залежності від результатів їх колективної та індивідуальної праці через систему законодавчих, нормативних, економічних, соціальних та організаційних чинників і заходів, пов'язаних з виробництвом - це:

d. Матеріальне стимулювання праці

109.:Закон України “Про оплату праці” визначає:

b. Економічні, правові та організаційні засади оплати праці працівників, які перебувають у

110.:Стимул – це:

c. Зовнішні спонукання, які мають цільову спрямованість

111. Кількість робочих днів, які необхідно відпрацювати одному чи всім працівникам протягом місяця, кварталу, року – це:

c. Цілоденний фонд робочого часу

112.:Аутплейсмент – це:

d. Комплекс методів і засобів, що використовують спеціалізованими кабінетами з метою надання допомоги зацікавленим особам при працевлаштуванні в оптимальні строки і максимально сприятливих умовах

113. Обмін інформацією, на основі якого керівник отримує необхідні відомості для прийняття ефективних рішень, які потім доводить до працівників – це:

e. Комунікація

114. Вкажіть правильне співвідношення ціни і вартості робочої сили

d. Ціна робочої сили може відрізнятися від вартості в сторону збільшення або зменшення

115. Вивчення досліджуваного явища у часі здійснюють за допомогою показників

e. Динаміки

116.:Вкажіть, який науковець є автором праці «Рефлекси головного мозку»:

d. І. Сєченов

117. Згідно з якою концепцією ринок праці діє на основі цінової рівноваги

d. Неокласичної

118. Протягом якого терміну після реєстрації має бути укладений трудовий договір на новоствореному підприємстві

d. 3 місяці

119. Яким джерелом інформації про можливості працевлаштування в Україні переважно користуються жінки

e. Державна служба зайнятості

120.:Вкажіть помилкову класифікаційну ознаку робочих місць:

a. За рівнем кооперування

121.:Темп роботи за нижньої межі нервово-психічного навантаження має становити:

b. 360 рухів за год

122.:Назвіть, яка складова не входить до ознак монотонності праці:

d. Раціоналізація режимів праці та відпочинку

123. Назвіть, що не входить до методів якими забезпечується адаптація особистості до об’єктивних умов і вимог діяльності:

a. Вдосконалення в конкретних межах певних властивостей

124. Здатність ринку праці швидко адаптуватись до змін у співвідношенні попиту і пропозиції робочої сили за рахунок високих рівнів: загальної і професійної освіти, активності і мобільності робочої сили та зміни регламентованого робочого часу (дня, тижня, року) - це:

b. Гнучкість ринку праці

125.:Основне завдання дисципліни «Економіка праці й соціально-трудові відносини»:

e. Набуття студентами необхідних професійних вмінь і спеціальних навичок у сфері праці і соціально-трудових відносин в аспекті найбільш повного та ефективного використання ресурсу робочої сили та гармонізації соціально-трудових відносин

126.:Професійно-технічний навчальний заклад — це:

b. Заклад освіти, що забезпечує реалізацію потреб громадян у професійно-технічній освіті, оволодінні робітничими професіями, спеціальностями, кваліфікацією відповідно до їхніх здібностей, інтересів, стану здоров’я

127. Розгляд праці з позиції вивчення зайнятості населення, функціонування ринку праці, виробничої діяльності, організації та нормування праці, оплати, стимулювання, планування, аналізу і обліку витрат праці відображає її прояв у аспекті:

a. Економічному

128. Соціально-економічна категорія, яка характеризує відносини людей, що проявляються в процесі наймання, оцінювання, звільнення працівників та встановлення розмірів компенсації за використану робочу силу залежно від ряду факторів – це:

a. Ринок праці

129. Об’єкт вивчення дисципліни «Економіка праці й соціально-трудові відносини»:

a. Система взаємопов’язаних економічних, соціальних, організаційних і трудових відносин між людьми в процесі виробництва з приводу відтворення і ефективного використання ресурсу робочої сили працівників підприємств і організацій різних форм власності та господарювання

130.:Ступінь напруженості праці в процесі виробництва – це:

e. Інтенсивність праці

131.:Кон’юнктура ринку праці – це:

a. Співвідношення попиту і пропозиції праці на даний період, яке визначає ставки заробітної плати на конкретні види праці та рівень зайнятості населення

132. Угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін – це:

b. Трудовий договір

133. Умови праці, які характеризуються такими рівнями факторів виробничого середовища і трудового процесу, які не перевищують встановлених гігієнічних нормативів, а можливі зміни функціонального стану організму відновлюються за час регламентованого відпочинку або до початку наступної зміни та не чинять несприятливого впливу на стан здоров'я працівників та їх потомство в найближчому і віддаленому періодах – це:

c. Допустимі

134. Сукупність різних якостей (духовних і фізичних) працівника, які дозволяють йому брати участь в суспільно корисній діяльності, досягати в заданих умовах визначених результатів його діяльності та особистого розвитку – це:

e. Особистісний трудовий потенціал

135. Міра втілення в людині якісних характеристик, які долучаються або можуть бути залучені до процесу виробництва матеріальних та духовних благ з метою задоволення існуючих і формування нових потреб і цінностей людини, і які мають здатність до динамічного розвитку в екологічно чистих умовах життєдіяльності – це:

d. Трудовий потенціал

136. Характеристикою якої складової людського потенціалу є “відображається у рівні та структурі економічної активності та зайнятості населення, його кваліфікаційно-професійному складі, характері і умовах праці, рівні добробуту населення, ступені затребуваності та використання інтелектуальних ресурсів”:

d. Соціально-економічний потенціал

137. Функціональні особливості конкретного виду трудової діяльності, обумовлені предметом праці, засобами праці, формою організації праці та виробничого процесу – це:

a. Зміст праці

138. Назвіть, яку кількість основних факторів впдиву на працездатність людини розрізняють відповідно до рекомендації МОП:

b. Основних 10

139. Назвіть основне економічне завдання, що розв'язується під час впровадження організації праці:

b. Забезпечення високих темпів зростання продуктивності праці

140. Встановіть, який з перелічених коефіцієнтів характеризує ступінь ефективності використання робочого часу:

d. Коефіцієнт раціональності трудових прийомів

141.:Одним різновидом нестандартних режимів є добові чергування з правом сну при:

e. Обслуговуванні автоматичних систем

142.:Організація транспортного обслуговування передбачає такі операції окрім:

a. Контроль і мотивація вчасних поставок

143.:У виробничих умовах оптимальний темп робочих рухів не перевищує:

c. Максимально доступного темпу 20 %

144. Який вид безробіття з нижче наведених не вважається основним

b. Приховане

145. На скільки основних типів поділяють недержавні організації, що займаються трудовим посередництвом

e. На 2

146. Сучасний ринок праці охоплює

a. Сфери виробництва, обміну і розподілу робочої сили

147. Якої концепції аналізу ринку праці дотримуються прихильники концепції економіки пропозиції

b. Неокласичної

148. Як називається ефект, при якому з підвищенням ставки заробітної плати зростає також і споживання відпочинку

a. Ефект доходу

149. В США до осіб, працюючих повний робочий тиждень, відносяться особи, які протягом тижня відпрацювали

a. 35 і більше годин

150. Кількість безробітних, визначена за методологією МОП, протягом останніх років

b. Суттєво перевищувала кількість безробітних

151. Що означає теорія подвійності ринку праці

e. Ринок праці поділяється на первинний та вторинний

152. Трудодефіцитною вважається кон'юнктура ринку праці, за якої

e. Попит на робочу силу перевищує її пропозицію

153. Розподіл активної частини трудових ресурсів за сферами використання праці характеризується

b. Видами зайнятості

154. В якій моделі ринку праці переважає зовнішній ринок праці перед внутрішнім

e. США

155. Конверсійне безробіття є різновидом

b. Структурного

156. Метод планування персоналу, що ґрунтується на використанні думки спеціалістів для визначення потреб у персоналі – це:

c. Метод експертних оцінок

157. Процес безпосереднього засвоєння нових професійних навичок або знань працівником організації – це:

e. Професійне навчання

158.:Соціально-психологічна адаптація — це:

c. Введення особи в колектив як рівноправної, прийнятої всіма його членами, у систему взаємовiдносин колективу з його традицiями, нормами життя, цiннісними орiєнтацiями

159.:Автобіографія – це:

c. Документ, який автор складає самостійно про особисті дані

160.:Вторинна виробнича адаптацію передбачає:

a. Пристосування працівників, які вже мають досвід професійної діяльності

161.:Робочий час — це:

d. Тривалість обов’язкового перебування на робочому місці для виконання посадових обов’язків

162. Основний вид додаткової, понад основну заробітну плату, винагороди, яка виплачується працівникам за результатами їх трудової діяльності за показниками, визначеними підприємством – це:

b. Премія

163.:Система “поділу робочих місць” передбачає:

e. Використання на одному робочому місці почергово двох працівників, зайнятих неповний робочий день

164. Елемент тарифної системи, що визначає розмір оплати праці різних груп робітників на одиницю часу (година, день, місяць)- це:

c. Тарифна ставка

165. Обмін інформацією, на основі якого керівник отримує необхідні відомості для прийняття ефективних рішень, які потім доводить до працівників – це:

d. Комунікація

166. Рік створення Національної служби посередництва і примирення (НСПП) з метою сприяння врегулюванню колективних трудових спорів (конфліктів):

b. 1998 р

167. Приведення засобів праці в дію різними способами залежно від рівня розвитку продуктивних сил і безпосереднього впливу на предмети праці - виступає функцією праці у виробничому процесі:

a. Виконавською

168.:“Номорівень” – компонентна структура трудового потенціалу:

e. Домогосподарства

169. Витрати праці на одиницю продукції або виконання певної роботи з урахуванням можливої зміни нормативної трудомісткості шляхом реалізації заходів, передбачених комплексним планом підвищення ефективності виробництва – це:

e. Планова трудомісткість

170. Для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) Кодексом законів про працю України (ст. 50) встановлюється норма тривалості робочого часу:

b. 24 години на тиждень

171.:Розрізняють такі типи професійної придатності:

d. Абсолютну і відносну

172. Назвіть, яким вимогам за технічними якостями оснащення не має відповідати робоче місце:

e. Зручність спілкування з колегами

173. Назвіть якій формі поділу праці притаманна робота заснована на диференціації виробничого процесу на технологічно однорідні роботи:

d. Технологічна

174. Розкрийте сутність психофізіологічного завдання організації праці:

b. Створення найбільш сприятливих умов для нормального відтворення і функціонування робочої сили, збереження здоров'я і стійкої працездатності людини

175.:Професійна адаптація характеризується:

c. Досконалим оволодінням вибраною професією або спеціальністю, закріпленням трудових навичок і умінь, що виявляється в стабільному виконанні норм виробітку, високій якості продукції, точності і надійності, творчій активності

176.:При розробці режимів праці і відпочинку не враховується:

d. Закономірності ритму монотонності

177.:Виробничі процеси поділяють на такі види:

c. Основні, допоміжні та обслуговуючі

178. Назвіть, що не входить до складу вимог, яким має відповідати раціональний, фізіологічно обґрунтований режим праці і відпочинку:

b. Сприяти високому рівню умов праці

179.:Вкажіть помилкову класифікаційну ознаку робочих місць:

b. За рівнем кооперування

180. Вкажіть, який фактор не входить відповідно до рекомендацій МОП до факторів виробничого середовища, що впливають на працездатність людини в процесі виробництва:

d. Робоче місце

181. Як називають сукупність фізичних і духовних якостей

b. Індивідуальна робоча сила

182. Чисельність та структура економічно активного населення характеризують

a. Обсяг реальної пропозиції

183. Загальний рівень безробіття складається

d. Із суми спеціальних рівнів безробіття

184. Які відповідь найповніша

d. Ринок праці взаємопов'язаний з усіма іншими типами ринків

185. Яка відповідь характеризує суб’єктів ринку праці найповніше

c. Носії, виразники та виконавці господарських інтересів

186. В якому сегменті ринку праці передбачається професійне просування

c. Первинного

187. Диференціація ринків праці означає

a. Визначення типів, сегментів, моделей ринків праці

188. Способи та умови використання людської праці називають

a. Формами зайнятості

189. Для якої моделі ринку праці характерним є проведення фіскальної політики, спрямованої на підтримання менш прибуткових підприємств

c. Шведської

190. Структура зайнятості показує

e. Склад та співвідношення різних груп зайнятого населення

191. Яка модель соціального партнерства розвивається в Україні

c. Тристороння

192. Закон Оукена показує

b. Залежність між рівнем безробіття і виробництвом ВНП

193.:Система “поділу робочих місць” передбачає:

c. Використання на одному робочому місці почергово двох працівників, зайнятих неповний робочий день

194.:Основне завдання кадрової служби на стадії формування підприємства – це:

d. Визначення напрямків кадрової роботи і цілей роботи з персоналом

195. Країна, в якій здійснюється горизонтальна ротація кадрів з наступним присвоєнням професійно-кваліфікаційних категорій в ієрархії підприємства:

e. Японія

196.:Робочий час — це:

d. Тривалість обов’язкового перебування на робочому місці для виконання посадових обов’язків

197.:До внутрішньоорганізаційної кар’єри відносять:

b. Вертикальний і горизонтальний тип кар’єри

198. Документ, який визначає правові засади й гарантії здійснення громадянами України права розпоряджатися своїми здібностями до продуктивної та творчої праці - це:

a. Кодекс законів про працю України

199. Процес чіткого визначення та документального закріплення переліку обов’язкових для виконання працівником функцій і завдань, а також прав та відповідальності – це:

c. Регламентування посадових обов’язків персоналу

200.:Групи персоналу за участю в процесі виробництва:

d. Виробничий персонал – робітники та управлінський – службовці

201.:Соціально-психологічна адаптація — це:

d. Введення особи в колектив як рівноправної, прийнятої всіма його членами, у систему взаємовiдносин колективу з його традицiями, нормами життя, цiннісними орiєнтацiями

202. Метод планування персоналу, в основі якого покладено інформацію про кількість робочих місць робітників окремих професій та режим роботи підприємства, які дозволяють розрахувати наявну та середньоспискову чисельність відповідної категорії персоналу:

e. Метод техніко-економічних розрахунків

203. За роботи з теорії людського капіталу у 1992 р. одержав Нобелівську премію з економіки:

c. Гері Стенлі Беккер

204. Конвенція Міжнародної організацією праці про сприяння зайнятості та захист від безробіття:

b. Конвенція № 168

205.:МОП була удостоєна Нобелівської премії миру у:

b. 1969 р

206.:Професійне покликання — це:

b. Соціально зумовлений стійкий потяг людини до певного виду трудової діяльності, за якого робота найбільш продуктивна і відповідає реальним і потенційним можливостям особистості

207. Дайте визначення трудового руху:

b. Однократне переміщення робочих органів людини (рук, ніг, пальців, тулуба, очей) з одного положення в інше при виконанні трудової дії

208.:При атестації робочих місць не враховують такий фактор як:

b. Спеціалізація виробництва

209.:Розглядаються наступні соціальні завдання в організації праці:

b. Створення умов для підвищення змістовності та привабливості праці, зростання культурно-технічного рівня працівників, всебічного і гармонійного їх розвитку, перетворення праці в першу життєву потребу

210.:Розкрийте звіт трудової дії:

d. Елемент трудового прийому, сукупність дій робітника, необхідних для виконання частини трудового прийому

211. Відмітьте, який з перелічених коефіцієнтів визначається відношенням кількості робітників, зайнятих на робочих місцях, що відповідають вимогам типових проектів організації робочих місць, до загальної кількості робітників:

b. Коефіцієнт якості організації робочих місць

212.:Під режимом праці і відпочинку розуміють:

e. Загальну тривалість трудової діяльності протягом доби, тижня, місяця, року, частоту і тривалість періодів трудової активності і перерв у процесі цієї активності, співвідношення і чергування цих періодів

213.:План НОП складається з таких розділів, окрім:

c. Контроль виробничого середовища

214. Визначте, яка фаза не входить до складу працездатності у процесі одного трудового циклу (дня, зміни):

e. Монотонність праці

215.:Оптимальний темп рухів при тривалій роботі і оптимальному зусиллі становить:

:

a. Третину від максимального темпу

216. Функціонування внутрішнього ринку праці сприяє насамперед

c. Довгостроковій ефективності

217. Одержання групових і загальних підсумків статистичного спостереження за заздалегідь складеною програмою називають

b. Зведенням

218. Який існує підхід при виділенні ринків робітничих кадрів, спеціалістів

b. Соціальний підхід

219. Що не вважають аспектом ринку праці, до якого використовують поняття гнучкості та жорсткості

a. Кон'юнктура ринку праці

220. Як називається ефект, при якому з підвищенням ставки заробітної плати зростає також і споживання відпочинку

a. Ефект доходу

221. Трудодефіцитною вважається кон'юнктура ринку праці, за якої

c. Попит на робочу силу перевищує її пропозицію

222. Розчленовування досліджуваної сукупності статистичних одиниць на однорідні групи відповідно до досліджуваної ознаки називають

e. Групуванням

223. Яка відповідь є правильною

a. Рівноважної кон'юнктури ринку праці в межах всієї країни неможливо досягти

224. Як називають сукупність фізичних і духовних якостей

a. Індивідуальна робоча сила

225. Абсолютний показник структурних зрушень може бути

a. Або позитивним, або від'ємним

226. Документ, яким оформлюються відносини між найманим працівником та роботодавцем, називається

b. Трудовий договір

227. Якими літерами позначається гранична норма заміни доходу на відпочинок

d. MRS

228. В якій галузі економіки України мало місце найбільше скорочення чисельності зайнятих у 2-й половині 1990-х рр.

c. В промисловості

229.:Вторинна виробнича адаптацію передбачає:

a. Пристосування працівників, які вже мають досвід професійної діяльності

230. Документ, який визначає правові засади й гарантії здійснення громадянами України права розпоряджатися своїми здібностями до продуктивної та творчої праці - це:

d. Кодекс законів про працю України

231. Вид руху кадрів, в процесі якого працівник опановує додаткову професію, здатен частково або повністю заміщувати ще одне робоче місце:

e. Міжпрофесійний

232.:Режим «ступінчастого графіку робчого часу» передбачає:

d. Можливість починати й закінчувати роботу в будь-який час за умови відпрацювання встановленої змінної норми робочого часу

233. Сукупність документів організаційно-методичного, нормативно-технічного й техніко-економічного характеру, які визначають норми, вимоги, характеристики та інші дані для вирішення завдань організації праці - це:

e. Науково-методичне забезпечення менеджменту персоналу

234. Професія особи, яка відповідає кваліфікації за дипломом чи іншим документом молодшого спеціаліста, бакалавра, спеціаліста, що пройшла післядипломну підготовку, належить до розділу класифікатору професій:

a. Фахівець

235. Відчуття фізіологічного, соціального або психологічного дискомфорту, нестачі чогось – це:

e. Потреба

236.:Методи наукового пізнання поділяють на:

e. Дисциплінарні, спеціально-наукові і загальнофілософські

237.:Основне завдання кадрової служби на стадії формування підприємства – це:

a. Визначення напрямків кадрової роботи і цілей роботи з персоналом

238. Процедура, за допомогою якої виявляють ступінь відповідності якостей працівника, його трудової поведінки, результатів діяльності певним вимогам:

e. Оцінювання персоналу

239. Вид атестації, що проводиться щороку або двічі на рік обов’язково для всіх співробітників з метою підбиття підсумків діяльності:

a. Чергова атестація

240.:Назвіть, яка складова не входить до ознак монотонності праці:

d. Раціоналізація режимів праці та відпочинку

241. Назвіть, що не входить до методів якими забезпечується адаптація особистості до об’єктивних умов і вимог діяльності:

a. Вдосконалення в конкретних межах певних властивостей

242. Здатність ринку праці швидко адаптуватись до змін у співвідношенні попиту і пропозиції робочої сили за рахунок високих рівнів: загальної і професійної освіти, активності і мобільності робочої сили та зміни регламентованого робочого часу (дня, тижня, року) - це:

b. Гнучкість ринку праці

243.:Основне завдання дисципліни «Економіка праці й соціально-трудові відносини»:

e. Набуття студентами необхідних професійних вмінь і спеціальних навичок у сфері праці і соціально-трудових відносин в аспекті найбільш повного та ефективного використання ресурсу робочої сили та гармонізації соціально-трудових відносин

244.:Професійно-технічний навчальний заклад — це:

b. Заклад освіти, що забезпечує реалізацію потреб громадян у професійно-технічній освіті, оволодінні робітничими професіями, спеціальностями, кваліфікацією відповідно до їхніх здібностей, інтересів, стану здоров’я

Дата добавления: 2015-09-30