<question> Направлениями государственного регулирования в Казахстане являются:

<question> Направлениями государственного регулирования в Казахстане являются:

<variant> все верны ответы

<variant> создание правовой и социальной защиты населения в вопросах заработной платы; установление обоснованного минимального уровня зарплаты, соответствующего прожиточному минимуму; установление расчетного показателя для расчетов пенсий, пособий, стипендий.

<variant> определение черты бедности и оказание адресной социальной помощи населению, находящемуся за этой чертой, борьба с бедностью и безработицей; создание законодательной и методической основы реформирования оплаты труда на предприятиях разных форм собственности.

<variant> создание эффективной системы налогообложения зарплаты работников хозяйствующих субъектов; разработка мер по смягчению негативных инфляционных процессов для работников; установление ответственности работодателя за несвоевременную выплату зарплаты.

<variant> все ответы не верны

<question> принципами государственного регулирования являются:

<variant> верны ответы В, С.

<variant> вмешательство государства в прекращение дальнейшего снижения покупательской способности зарплаты на основе создания законодательных и нормативных актов; усиление государственного влияния на выполнение стимулирующей функции зарплаты

<variant> воздействие на макроэкономические процессы; установление минимальных ставок оплаты труда.

<variant> вмешательство государства в прекращение дальнейшего снижения покупательской способности зарплаты на основе создания законодательных и нормативных актов; установление минимальных ставок оплаты труда

<variant> воздействие на макроэкономические процессы; усиление государственного влияния на выполнение стимулирующей функции зарплаты

<question> Необходимый минимальный денежный доход на одного человека, равный по величине стоимости минимальной потребительской корзины:

<variant> прожиточный минимум.

<variant> черта бедности

<variant> денежные расходы населения

<variant> потребительские расходы

<variant> безработица

<question> прожиточный минимум необходим для:

<variant> верны ответы В, С, Д.

<variant> оценки уровня и определения черты бедности

<variant> определения направления социальной политики и мер по поддержке населения

<variant> обоснования устанавливаемых минимальных размеров зарплаты, пенсий, пособий и других социальных выплат

<variant> верны ответы С, Д.

<question> граница дохода, необходимого для удовлетворения минимальных потребностей человека:

<variant> черта бедности.

<variant> прожиточный минимум

<variant> денежные расходы населения

<variant> потребительские расходы

<variant> безработица

<question> Потребительские расходы, налоги, сборы, платежи, прочие расходы, несвязанные с потреблением:

<variant> денежные расходы населения.

<variant> черта бедности

<variant> черта бедности

<variant> потребительские расходы

<variant> безработица

<question> Часть денежных расходов населения, направленная на приобретение потребительских товаров и услуг:

<variant> потребительские расходы.

<variant> черта бедности

<variant> черта бедности

<variant> денежные расходы населения

<variant> безработица

<question> Система взаимоотношений между работниками (их представителями), государством и работодателями, позволяющая учитывать взаимные интересы сторон при всей их противоположности и на этой основе достигать согласия по социально-экономическим вопросам, которое заключается в соглашениях и договорах:

<variant> социальное партнерство.

<variant> черта бедности

<variant> черта бедности

<variant> потребительские расходы

<variant> безработица

<question> субъектами социального партнерства являются:

<variant> все ответы верны.

<variant> профсоюзы и иные уполномоченные работники, а также лица, представляющие работников

<variant> представительные органы объединений работодателей, наделенные соответствующими полномочиями

<variant> органы исполнительной власти, представляющие интересы государства

<variant> нет правильного ответа

<question> Социальное партнерство осуществляется в формах:

<variant> все ответы верны.

<variant> коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению

<variant> взаимных консультаций по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

<variant> участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров

<variant> нет правильного ответа

<question> Какие существуют уровни системы социального партнерства:

<variant> общенациональный, региональный, отраслевой, локальный, индивидуальный.

<variant> общенациональный, региональный, отраслевой <variant> локальный, индивидуальный

<variant> общенациональный, региональный, индивидуальный

<variant> отраслевой, локальный, индивидуальный

<question> Генеральное соглашение между правительством, профсоюзами и объединением работодателей:

<variant> общенациональный уровень.

<variant> региональный уровень

<variant> отраслевой уровень

<variant> локальный уровень

<variant> индивидуальный уровень

<question> областные, территориальные соглашения между профсоюзами трудящихся, объединениями работодателей и представителями местной власти:

<variant> региональный уровень.

<variant> общенациональный уровень

<variant> отраслевой уровень

<variant> локальный уровень

<variant> индивидуальный уровень

<question> Одна из функций по управлению персоналом, направленная на определение уровня эффективности выполнения работы:

<variant> Оценка результатов труда.

<variant> Критерии оценки

<variant> Оценка результатов деятельности подразделений управления организации

<variant> Аттестация кадров

<variant> Оценка персонала

<question> Сфера формирования спроса и предложения на экономически активное население:

<variant> Рынок труда.

<variant> Оплата труда;

<variant> Рынок рабочей силы;

<variant> Цена рабочей силы;

<variant> Заработная плата.

<question> Совокупность экономических отношений между носителями рабочей силы и ее покупателями, возникающая под воздействием спроса и предложения на нее, предусматривающая добровольность выбора видов деятельности человека, свободу найма работников предпринимателями при законодательной защищенности трудовых интересов граждан:

<variant> Рынок рабочей силы

<variant> Рынок труда;

<variant> Оплата труда;

<variant> Цена рабочей силы;

<variant> Заработная плата.

<question> На величину ставки заработной платы и конъюнктуру рынка труда оказывают влияние следующие факторы:

<variant> Все перечисленные.

<variant> Полезность ресурса труда для предпринимателя;

<variant> Эластичность спроса по цене;

<variant> Взаимозаменяемость ресурсов;

<variant> Изменение цен на потребительские товары и услуги.

<question> На уровень оплаты труда действует целый ряд нерыночных факторов:

<variant> Все перечисленные.

<variant> Меры государственного регулирования заработной платы;

<variant> Соотношение сил между профсоюзами и работодателями;

<variant> Механизм договорного регулирования на всех уровнях заключения трудовых отношений;

<variant> Количественные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника.

<question> Содействие населению в трудоустройстве, оказываемое государственными и частными агентствами занятости:

<variant> Трудовое посредничество.

<variant> Рынок труда;

<variant> Рынок рабочей силы;

<variant> Цена рабочей силы;

<question> Обеспечивает широкую информированность о сущности систем оплаты труда:

<variant> Принцип логичности и доступности форм и систем оплаты труда..

<variant> Принцип повышения реальной заработной платы;

<variant> Принцип равной оплаты за равный труд;

<variant> Принцип государственного регулирования;

<variant> Принцип дифференциации по сложности труда.

<question> Принцип по мере роста эффективности производства связан с действием экономического закона повышения потребностей, согласно которому более полное удовлетворение реально лишь при расширении возможностей получить за свой труд большее количество материальных благ:

<variant> Принцип повышения реальной заработной платы..

<variant> Принцип логичности и доступности форм и систем оплаты труда;

<variant> Принцип равной оплаты за равный труд;

<variant> Принцип государственного регулирования;

<variant> Принцип дифференциации по сложности труда.

<question>Соблюдение справедливости в распределении внутри предприятия, предполагающей адекватную оценку одинакового труда через его оплату:

<variant> Принцип равной оплаты за равный труд

<variant> Принцип логичности и доступности форм и систем оплаты труда;

<variant> Принцип повышения реальной заработной платы;

<variant> Принцип государственного регулирования;

<variant> Принцип дифференциации по сложности труда.

<question> Основные направления политики заработной платы и социальные нормативы должны разрабатываться на государственном уровне:

<variant> Принцип государственного регулирования.

<variant> Принцип логичности и доступности форм и систем оплаты труда;

<variant> Принцип повышения реальной заработной платы;

<variant> Принцип равной оплаты за равный труд;

<variant> Принцип дифференциации по сложности труда.

<question> Более сложный труд создает большую стоимость, чем простой:

<variant> Принцип дифференциации по сложности труда

<variant> Принцип логичности и доступности форм и систем оплаты труда;

<variant> Принцип повышения реальной заработной платы;

<variant> Принцип равной оплаты за равный труд;

<variant> Принцип государственного регулирования.

<question> Средство удовлетворения жизненных потребностей, средство воспроизводства рабочей силы и определяет абсолютный уровень оплаты труда:

<variant> Воспроизводственная функция.

<variant> Регулирующая функция;

<variant> Стимулирующая функция;

<variant> Измерительно-распределительная;

<variant> Ресурсно-разместительная;

<question> Функция предназначена для отражения меры живого труда посредством определения индивидуальной доли в средствах на оплату труда каждого участника производственного процесса:

<variant> Измерительно-распределительная..

<variant> Воспроизводственная функция;

<variant> Регулирующая функция;

<variant> Стимулирующая функция;

<variant> Ресурсно-разместительная;

<question> Механизм установления размера заработной платы в зависимости от количества и качества труда:

<variant> Формы и системы заработной платы.

<variant> Тарифная система

<variant> Нормирование труда

<variant> Норма времени

<variant> Норма выработки

<question> Установление научно обоснованных затрат труда и его результатов (численности, выработки, обслуживание и т.д.):

<variant> Нормирование труда.

<variant> Тарифная система

<variant> Формы и системы заработной платы

<variant> Норма времени

<variant> Норма выработки

<question> Величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы работником или группой работников соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях:

<variant> Норма времени.

<variant> Тарифная система

<variant> Формы и системы заработной платы

<variant> Нормирование труда

<variant> Норма выработки

<question> Установленный объем работ, который работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны выполнить в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях:

<variant> Норма выработки

<variant> Тарифная система

<variant> Формы и системы заработной платы

<variant> Нормирование труда

<variant> Норма времени

<question> Количество производственных объектов, которые работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени в определенных организационно-технических условиях:

<variant> Норма обслуживания

<variant> Тарифная система

<variant> Формы и системы заработной платы

<variant> Нормирование труда

<variant> Норма времени

<question> При организации зарплаты на предприятии, какие необходимо учитывать приоритеты в зависимости от стратегии бизнеса:

<variant> Все варианты верны..

<variant> Стратегическое планирование

<variant> Управление персоналом

<variant> Разработка внутрифирменных систем оплаты труда

<variant> Нет правильных ответов

<question> Система оплаты труда, в которой мерой труда выступает отработанное время, а заработок рабочему начисляется в соответствии с его тарифной ставкой или окладом за фактически отработанное время:

<variant> Повременная система оплата труда

<variant> Сдельная система оплаты труда

<variant> Бестарифная система оплаты труда

<variant> Повременно-премиальная

<variant> Простая повременная

<question> Система оплаты труда, в которой мерой труда является выработанная рабочим продукция (объем работ) и заработок прямо зависит от количества и качества произведенной продукции и из установленного сдельного расценка:

<variant> Сдельная система оплаты труда

<variant> Повременная система оплата труда

<variant> Бестарифная система оплаты труда

<variant> Повременно-премиальная

<variant> Простая повременная

<question> Система оплаты труда основывающаяся на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда в зависимости от критериев и на принципах оценки профессиональных качеств работников и их вклада в конечный результат:

<variant> Бестарифная система оплаты труда

<variant> Повременная система оплата труда

<variant> Сдельная система оплаты труда

<variant> Повременно-премиальная

<variant> Простая повременная

<question> Сдельная форма включает в себя следующие системы:

<variant> Все варианты..

<variant> Прямая сдельная

<variant> Косвенная сдельная

<variant> Сдельно-прогрессивная

<variant> Аккордно-сдельная и сдельно-премиальная

<question> В квалификационные характеристики работ и профессий входят разделы:

<variant> Все перечисленные

<variant> Характеристика работы

<variant> Уровень знаний

<variant> Образование для выполнения различных работ

<variant> Примеры типичных работ, которые должен выполнять рабочий данного разряда

<question> Совокупность различных видов выплат, учитывающих круг дополнительно выполняемых работ сверх прямых обязанностей:

<variant> Доплаты.

<variant> Надбавки

<variant> Премирование

<variant> Премия

<variant> Нет правильного ответа

<question>Часть зарплаты, разновидность поощрительных выплат, используемых работодателем для дополнительного вознаграждения работников за достижение ими более высоких и устойчивых показателей труда в сравнении с другими работниками:

<variant> Надбавки.

<variant> Доплаты

<variant> Премирование

<variant> Премия

<variant> Нет правильного ответа

<question> Форма поощрения труда, при которой за выполнение определенных показателей выплачивается дополнительное вознаграждение сверх установленной зарплаты:

<variant> Премирование.

<variant> Доплаты

<variant> Надбавки

<variant> Премия

<variant> Нет правильного ответа

<question> Разновидность поощрения материального и нематериального характера, выплачиваемая работодателем работнику за выполнение и перевыполнение определенных показателей:

<variant> Премия.

<variant> Премирование

<variant> Доплаты

<variant> Надбавки

<variant> Нет правильного ответа

<question> Система, увязывающая основную оплату труда с уровнем выполнения и перевыполнения определенных количественных и качественных показателей:

<variant> Система премирования.

<variant> Премирование

<variant> Доплаты

<variant> Надбавки

<variant> Премия

<question> Зависимость между уровнем выполнения показателей премирования и размером премий:

<variant> Шкала премирования.

<variant> Размер премирования

<variant> Условия премирования <variant> Круг премируемых

<variant> Периодичность премирования

<question> Величина поощрения за улучшение результатов работы:

<variant> Размер премирования.

<variant> Шкала премирования

<variant> Условия премирования

<variant> Круг премируемых

<variant> Периодичность премирования

<question> Количественные и качественные критерии, без которых премирование не доступно:

<variant> Условия премирования.

<variant> Шкала премирования

<variant> Размер премирования

<variant> Круг премируемых

<variant> Периодичность премирования

<question> Состав работников, на которых распространяется условия премирования:

<variant> Круг премируемых.

<variant> Шкала премирования

<variant> Размер премирования

<variant> Условия премирования

<variant> Периодичность премирования

<question> Промежуток времени, на который распространяются условия премирования:

<variant> Периодичность премирования.

<variant> Шкала премирования

<variant> Размер премирования

<variant> Условия премирования

<variant> Круг премируемых

<question> Порог, за которым состояние показателя будет удовлетворять или не удовлетворять установленным требованиям:

<variant> Критерии оценки.

<variant> Оценка результатов труда

<variant> Оценка результатов деятельности подразделений управления организации

<variant> Аттестация кадров

<variant> Нет правильного ответа

<question> Систематический, четко организованный процесс, нацеленный на интенсификацию управленческого труда, организацию здоровой конкуренции между подразделениями управления организации, соблюдение принципа социальной справедливости, принципа оплаты труда:

<variant> Оценка результатов деятельности подразделений управления организации.

<variant> Оценка результатов труда

<variant> Критерии оценки

<variant> Аттестация кадров

<variant> Нет правильного ответа

<question> Один из важнейших элементов кадровой работы, представляющий собой периодическое освидетельствование профессиональной пригодности и соответствия занимаемой должности каждого работника:

<variant> Аттестация персонала.

<variant> Оценка результатов труда

<variant> Критерии оценки

<variant> Аттестация кадров

<variant> Оценка персонала

<question> Система периодической проверки труда сотрудника за отчетный период, оценка соответствия его квалификации, навыков, отношения к своим обязанностям:

<variant> Оценка персонала.

<variant> Оценка результатов труда

<variant> Критерии оценки

<variant> Оценка результатов деятельности подразделений управления организации

<variant> Аттестация кадров

<question> Процедура определения квалификации, практических навыков, деловых качеств работника и установления их соответствия или несоответствия занимаемой должности:

<variant> Аттестация кадров.

<variant> Оценка результатов труда

<variant> Критерии оценки

<variant> Оценка результатов деятельности подразделений управления организации

<variant> Оценка персонала

<question> Необходимый минимальный денежный доход на одного человека, равный по величине стоимости минимальной потребительской корзины:

<variant> Прожиточный минимум.

<variant> Минимальная потребительская корзина

<variant> Черта бедности

<variant> Денежные расходы населения

<variant> Потребительские расходы

<question> Минимальный набор товаров и услуг в натуральном и стоимостном выражении:

<variant> Минимальная потребительская корзина.

<variant> Прожиточный минимум

<variant> Черта бедности

<variant> Денежные расходы населения

<variant> Потребительские расходы

<question> Граница дохода, необходимого для удовлетворения минимальных потребностей человека:

<variant> Черта бедности.

<variant> Прожиточный минимум

<variant> Минимальная потребительская корзина

<variant> Денежные расходы населения

<variant> Потребительские расходы

<question> Потребительские расходы, налоги, сборы, платежи, прочие расходы, не связанные с потреблением:

<variant> Денежные расходы населения.

<variant> Прожиточный минимум

<variant> Минимальная потребительская корзина

<variant> Черта бедности

<variant> Потребительские расходы

<question> Часть денежных расходов населения, направленная на приобретение потребительских товаров и услуг:

<variant> Потребительские расходы.

<variant> Прожиточный минимум

<variant> Минимальная потребительская корзина

<variant> Черта бедности

<variant> Денежные расходы населения

<question> Система взаимоотношений между работниками, государством и работодателями, учитывающая взаимные интересы сторон при всей их противоположности и достигающие согласия по социально-экономическими вопросами:

<variant> Социальное партнерство.

<variant> Контракт

<variant> Коллективный договор

<variant> Индивидуальный договор

<variant> Трудовой договор

<question> Правовой акт, оформленный в виде письменного договора, подписанного одним или несколькими работодателями и одним или несколькими профессиональными союзами либо работниками, не являющимися членами профессионального союза, образовавшими свою организацию для ведения переговоров:

<variant> Коллективный договор.

<variant> Социальное партнерство

<variant> Контракт

<variant> Индивидуальный договор

<variant> Трудовой договор

<question> Генеральное соглашение между правительством, профсоюзами и объединением работодателей:

<variant> Общенациональный.

<variant> Региональный

<variant> Отраслевой

<variant> Локальный

<variant> Индивидуальный

<question> Тарифные соглашения на трехсторонней основе:

<variant> Отраслевой

<variant>Общенациональный

<variant> Региональный

<variant> Локальный

<variant>Индивидуальный

<question> Коллективный договор между профсоюзами и работодателями:

<variant> Локальный.

<variant> Общенациональный

<variant> Региональный

<variant> Отраслевой

<question> Заключение контракта или трудового договора между работником и работодателем:

<variant> Индивидуальный.

<variant> Общенациональный

<variant> Региональный

<variant> Отраслевой

<variant> Локальный

<question> Под основной заработной платой принято понимать...

<variant> все ответы верны..

<variant> выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;

<variant> доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и праздничные дни и др.;

<variant> оплата простоев не по вине работника;

<variant> премии, премиальные надбавки и др;

<question> Дополнительная заработная плата включает...

<variant> все ответы верны.

<variant> оплата времени отпусков;

<variant> оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей;

<variant> оплата льготных часов подростков;

<variant> оплата выходного пособия при увольнении;

<question> Тарифная система включает

<variant> все ответы верны

<variant> тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочих в соответствии с тарифной сеткой;

<variant> тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;

<variant> система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения

<variant> все ответы неверны

<question> Аккордная оплата труда

<variant> система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения..

<variant> применяется при повышении производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места (настройщики оборудования, ремонтники);

<variant> оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

<variant> предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;

<variant> все ответы верны

<question> Косвенно-сдельная оплата труда

<variant> применяется при повышении производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места (настройщики оборудования, ремонтники)..

<variant> оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

<variant> предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;

<variant> система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения

<variant> все ответы верны

<question> Сдельно-прогрессивная оплата труда

<variant> предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки..

<variant> применяется при повышении производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места (настройщики оборудования, ремонтники);

<variant> оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

<variant> система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения

<variant> нормы и зоны обслуживания, а также законодательные акты по труду, регулирующие заработную плату (род выплат и доплат, учитываемых при оплате труда);

<question> Исходные данные для планирования фонда заработной платы

<variant> все ответы верны

<variant> производственная программа в натуральном и стоимостном выражении и ее трудоемкость;

<variant> состав и уровень квалификации работников, необходимых для выполнения программы;

<variant> действующая тарифная система;

<variant> применяемые формы и системы оплаты труда;

<question> Планирование заработной платы должно обеспечить

<variant> все ответы верны..

<variant> рост объема производимой продукции (услуг, работ);

<variant> повышение эффективности производства и его конкурентоспособности;

<variant> повышение материального благосостояния трудящихся;

<variant> особенности доминирующих в коллективе ценностей и целей;

<question> Механизм регулирования расходов на оплату содержит следующие элементы...

<variant> все ответы верны

<variant> порядок определения нормируемой величины расходов на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции;

<variant> порядок налогообложения расходов на оплату труда, превышающих нормативную величину;

<variant> порядок налогообложения расходов на оплату труда, соответствующих нормативной величине;

<variant> все ответы неверны

<question> При выборе системы оплаты труда целесообразно учитывать...

<variant> все ответы верны..

<variant> форму собственности;

<variant> величину предприятия;

<variant> структуру предприятия;

<variant> характер производимой продукции (услуг);

<question> Решая вопросы оплаты труда, нужно иметь в виду следующие факторы

<variant> все ответы верны..

<variant> финансовое положение предприятия;

<variant> уровень стоимости жизни;

<variant> уровень заработной платы, которую выплачивают конкуренты за такую же работу;

<variant> рамки государственного регулирования в этой области;

<question> На основе чего совершился переход к поштучной или сдельной форме оплаты труда по расценкам за единицу созданной продукции...

<variant> все ответы верны..

<variant> на основе контроля за напряженностью труда рабочего;

<variant> с переходом к машинному производству произошло закрепление рабочего за конкретным рабочим местом и появилась возможность измерять количество его труда объемом производимой продукции;

<variant> на основе отработанного времени рабочего;

<variant> все ответы неверны

<question> Выберите верное утверждение

<variant> увеличение заработной платы путем увеличения размера запланированного фонда оплаты труда будет приводить к увеличению себестоимости..

<variant> увеличение заработной платы путем увеличения размера запланированного фонда оплаты труда будет приводить к уменьшению конкурентоспособности выпускаемой продукции;

<variant> увеличение заработной платы путем увеличения размера запланированного фонда оплаты труда будет приводить к уменьшению конкурентоспособности реализуемой продукции;

<variant> все ответы верны.

<variant> все ответы не верны.

<question> Применение гибких систем оплаты труда на многих предприятиях позволило

<variant> значительно повысить производительность труда работников <variant> увеличить прибыль предприятия;

<variant> увеличить заработную плату работников;

<variant> все ответы верны.

<variant> все ответы не верны.

<question> Выберите показатели для оценки труда работников, на основе которых формируются как базовые оклады, так и различные виды доплат и премий...

<variant> все ответы верны..

<variant> показатели, отражающие квалификацию работников;

<variant> показатели, отражающие степень сложности и ответственности выполняемой работы;

<variant> показатели, отражающие объем реализованной продукции;

<variant> показатели, отражающие производительность труда;

<question> При повременной форме оплаты труда заработок зависит от

<variant> количества отработанных часов

<variant> разряда рабочего;

<variant> произведенной продукции;

<variant> все ответы верны.

<variant> все ответы не верны.

<question> Фонд потребления включает

<variant> все ответы верны

<variant> фонд оплаты труда;

<variant> выплаты социального характера;

<variant> дивиденды - доходы по акциям в акционерном обществе;

<variant> все ответы не верны.

<question> Социально-экономическое явление, обоснованное невостребованностью на рынке частного экономически активного населения

<variant> безработица

<variant> рынок рабочей силы;

<variant> трудовое посредничество;

<variant> цена рабочей силы;

<variant> заработная плата.

<question> что из нижеперечисленного относится к функциям оплаты труда?

<variant> формирование платежеспособности спроса населения

<variant> государственное регулирование;

<variant> равная плата за равный труд;

<variant> учет воздействия рабочей силы;

<variant> логичность и доступность форм и систем ОТ.

<question> Установленный объем работ, который работник или группа работников обязаны выполнить в единицу рабочего времени в определенных условиях труда

<variant> норма выработки

<variant> норма обслуживания;

<variant> норма времени;

<variant> норма труда.

<variant> все ответы не верны.

<question> установленный объем работ, которое работник или группа работников обязаны выполнить в рабочую смену, на повременно-оплаченных работах

<variant> норма задания

<variant> норма обслуживания;

<variant> норма выработки;

<variant> норма труда.

<variant> все ответы не верны.

<question> Определяет зависимость между уровнем выполнения показателем премирования и размером премий

<variant> Шкала премирования..

<variant> Условия премирования

<variant> круг премированных

<variant> премия

<variant> нет верного ответа

<question> Разновидность поощрения материального и нематериального характера, вычисляемая работодателем

<variant> Премия..

<variant> Надбавка

<variant> Поощрения в виде процентов

<variant> косвенный заработок

<variant> нет правильных ответов

<question> Количество производственных объектов, которые работники обязаны обслужить в течении ед.рабочего времени в определенных условиях

<variant> норма времени

<variant> норма выработки

<variant> нормативный план

<variant> норма обслуживания

<variant> норма задания

<question> Механизм установления зарплаты в зависимости от качества и количества труда

<variant> Формы и системы зарплаты..

<variant> тарифная сетка

<variant> реформа зарплаты

<variant> тарифный план

<variant> нет верного ответа

<question> Согласно какому закону более полное удовлетворение реально лишь при расширении возможностей за свой труд получить большее количество материальных благ.

<variant> экономический закон возвышения потребителей..

<variant> закон Адама Смита

<variant> закон о защите потребителей

<variant> экономический закон о правах потребителей

<variant> нет верного ответа

<question> Денежное выражение ее стоимости, отражающей дифференцированный уровень необходимых затрат на воспроизводство раб.силы с учетом спроса и предложения на рынке труда.

<variant> Цена рабочей силы

<variant> проценты от кредита

<variant> проценты за объем производства

<variant> Верны ответы а+Ь

<variant> нет верного ответа

<question>Содействие населению в трудоустройстве, оказываемое государством и частными агентствами

<variant> Трудовое посредничество

<variant> Биржа занятости

<variant> агентства

<variant> Корпорации по трудоустройству

<variant> нет верного ответа

<question> Кто устанавливает минимальную заработную плату и регулирует тарифную систему:

<variant> Государство

<variant> Биржа труда

<variant> Целевые группы

<variant> Предприниматели

<variant> нет верного ответа

<question> В основе дифференциации зарплаты какие факторы относятся:

<variant> экологические..

<variant> природно-климатические

<variant> социальные

<variant> экономические

<variant> все ответы верны

<question> механизм установления зарплаты в зависимости от качества и количества труда

<variant> Формы и системы зарплаты

<variant> тарифный план

<variant> реформа зарплаты

<variant> тарифная сетка

<variant> нет верного ответа

<question> Показатель сложности работы уровня квалификации рабочего

<variant> Тарифный разряд

<variant> тарифная система

<variant> тарифная сетка

<variant> тарифная ставка

<variant> нет верного ответа

<question> Один из важнейших элементов кадровой работы, представляющий собой периодическое освидетельствование профессиональной пригодности и соответствия занимаемой должности каждого работника:

<variant> аттестация персонала.

<variant> оценка персонала

<variant> аттестация кадров

<variant> оценка результатов труда сотрудника

<variant> определение соответствия занимаемой должности

<question> Система периодической проверки труда сотрудника за отчетный период (месяц, квартал, год), оценка соответствия его квалификации, навыков, отношения к своим обязанностям:

<variant> оценка персонала.

<variant> аттестация персонала

<variant> аттестация кадров

<variant> оценка результатов труда сотрудника

<variant> определение соответствия занимаемой должности

<question> Укажите виды целей аттестации (оценки) персонала:

<variant> все ответы верны.

<variant> основные

<variant> дополнительные

<variant> общие

<variant> специфические

<question> Что содержат основные цели аттестации (оценки) персонала:

<variant> все ответы верны.

<variant> оценка результатов труда сотрудника

<variant> определение соответствия занимаемой должности

<variant> выявление недостатков в уровне подготовки

<variant> составление плана развития работника

<question> Что содержат дополнительные цели аттестации (оценки) персонала:

<variant> все ответы верны.

<variant> проверка совместимости с коллективом

<variant> проверка мотивации к труду, к работе к данной должности

<variant> определение перспектив развития карьеры

<variant> нет правильного ответа

<question> Что содержат общие цели аттестации (оценки) персонала:

<variant> улучшение управления персоналом и повышение эффективности кадровой работы; повышение ответственности и исполнительной дисциплины.

<variant> улучшение управления персоналом и повышение эффективности кадровой работы

<variant> повышение ответственности и исполнительной дисциплины

<variant> проверка мотивации к труду, к работе к данной должности

<variant> определение перспектив развития карьеры

<question> Что содержат специфические цели аттестации (оценки) персонала:

<variant> определение круга работников и перечня должностей, подлежащих увольнению или сокращению; улучшение морального и психологического климата в организации.

<variant> определение круга работников и перечня должностей, подлежащих увольнению или сокращению

<variant> улучшение морального и психологического климата в организации

<variant> улучшение управления персоналом и повышение эффективности кадровой работы

<variant> повышение ответственности и исполнительной дисциплины

<question> Процедура определения квалификации, практических навыков, деловых качеств работника и установления их соответствия или несоответствия занимаемой должности:

<variant> аттестация кадров.

<variant> аттестация персонала

<variant> оценка персонала

<variant> оценка результатов труда сотрудника

<variant> определение соответствия занимаемой должности

<question> В условиях рыночной экономики организация оплаты труда нуждается в государственном регулировании. Причины этого состоят в следующем:

<variant> все ответы верны.

<variant> сложившаяся низкая цена рабочей силы в Казахстане по сравнению с ее уровнем в странах с развитой экономикой;

<variant> низкий уровень минимальной заработной платы;

<variant> отсутствие эффективное механизма договорного регулирования заработной платы

<variant> нет правильного ответа

<question> Что относится к государственным социальным гарантиям в сфере оплаты труда:

<variant> минимальный размер месячной заработной платы; минимальный размер часовой заработной платы; минимальные стандарты оплаты труда; оплата за работу в сверхурочное время; оплата за работу в праздничные и выходные дни; оплата за работу в ночное время; порядок и сроки выплаты заработной платы.

<variant> минимальный размер месячной заработной платы; минимальный размер часовой заработной платы; минимальные стандарты оплаты труда; оплата за работу в сверхурочное время; оплата за работу в праздничные и выходные дни; оплата за работу в ночное время

<variant> минимальный размер месячной заработной платы; минимальный размер часовой заработной платы; минимальные стандарты оплаты труда; оплата за работу в сверхурочное время; оплата за работу в праздничные и выходные дни

<variant> минимальный размер месячной заработной платы; минимальный размер часовой заработной платы; минимальные стандарты оплаты труда; оплата за работу в сверхурочное время

<variant> минимальный размер месячной заработной платы; минимальный размер часовой заработной платы; минимальные стандарты оплаты труда

<question> Направлениями государственного регулирования в Казахстане являются:

<variant> все верны ответы

<variant> создание правовой и социальной защиты населения в вопросах заработной платы; установление обоснованного минимального уровня зарплаты, соответствующего прожиточному минимуму; установление расчетного показателя для расчетов пенсий, пособий, стипендий.

<variant> определение черты бедности и оказание адресной социальной помощи населению, находящемуся за этой чертой, борьба с бедностью и безработицей; создание законодательной и методической основы реформирования оплаты труда на предприятиях разных форм собственности.

<variant> создание эффективной системы налогообложения зарплаты работников хозяйствующих субъектов; разработка мер по смягчению негативных инфляционных процессов для работников; установление ответственности работодателя за несвоевременную выплату зарплаты.

<variant> все ответы не верны

<question> принципами государственного регулирования являются:

<variant> верны ответы В, С.

<variant> вмешательство государства в прекращение дальнейшего снижения покупательской способности зарплаты на основе создания законодательных и нормативных актов; усиление государственного влияния на выполнение стимулирующей функции зарплаты

<variant> воздействие на макроэкономические процессы; установление минимальных ставок оплаты труда.

<variant> вмешательство государства в прекращение дальнейшего снижения покупательской способности зарплаты на основе создания законодательных и нормативных актов; установление минимальных ставок оплаты труда

<variant> воздействие на макроэкономические процессы; усиление государственного влияния на выполнение стимулирующей функции зарплаты

<question> Необходимый минимальный денежный доход на одного человека, равный по величине стоимости минимальной потребительской корзины:

<variant> прожиточный минимум.

<variant> черта бедности

<variant> денежные расходы населения

<variant> потребительские расходы

<variant> безработица

<question> прожиточный минимум необходим для:

<variant> верны ответы В, С, Д.

<variant> оценки уровня и определения черты бедности

<variant> определения направления социальной политики и мер по поддержке населения

<variant> обоснования устанавливаемых минимальных размеров зарплаты, пенсий, пособий и других социальных выплат

<variant> верны ответы С, Д.

<question> граница дохода, необходимого для удовлетворения минимальных потребностей человека:

<variant> черта бедности.

<variant> прожиточный минимум

<variant> денежные расходы населения

<variant> потребительские расходы

<variant> безработица

<question> Потребительские расходы, налоги, сборы, платежи, прочие расходы, несвязанные с потреблением:

<variant> денежные расходы населения.

<variant> черта бедности

<variant> черта бедности

<variant> потребительские расходы

<variant> безработица

<question> Часть денежных расходов населения, направленная на приобретение потребительских товаров и услуг:

<variant> потребительские расходы.

<variant> черта бедности

<variant> черта бедности

<variant> денежные расходы населения

<variant> безработица

<question> Система взаимоотношений между работниками (их представителями), государством и работодателями, позволяющая учитывать взаимные интересы сторон при всей их противоположности и на этой основе достигать согласия по социально-экономическим вопросам, которое заключается в соглашениях и договорах:

<variant> социальное партнерство.

<variant> черта бедности

<variant> черта бедности

<variant> потребительские расходы

<variant> безработица

<question> субъектами социального партнерства являются:

<variant> все ответы верны.

<variant> профсоюзы и иные уполномоченные работники, а также лица, представляющие работников

<variant> представительные органы объединений работодателей, наделенные соответствующими полномочиями

<variant> органы исполнительной власти, представляющие интересы государства

<variant> нет правильного ответа

<question> Социальное партнерство осуществляется в формах:

<variant> все ответы верны.

<variant> коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению

<variant> взаимных консультаций по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

<variant> участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров

<variant> нет правильного ответа

<question> Какие существуют уровни системы социального партнерства:

<variant> общенациональный, региональный, отраслевой, локальный, индивидуальный.

<variant> общенациональный, региональный, отраслевой <variant> локальный, индивидуальный

<variant> общенациональный, региональный, индивидуальный

<variant> отраслевой, локальный, индивидуальный

<question> Генеральное соглашение между правительством, профсоюзами и объединением работодателей:

<variant> общенациональный уровень.

<variant> региональный уровень

<variant> отраслевой уровень

<variant> локальный уровень

<variant> индивидуальный уровень

<question> областные, территориальные соглашения между профсоюзами трудящихся, объединениями работодателей и представителями местной власти:

<variant> региональный уровень.

<variant> общенациональный уровень

<variant> отраслевой уровень

<variant> локальный уровень

<variant> индивидуальный уровень

<question> Одна из функций по управлению персоналом, направленная на определение уровня эффективности выполнения работы:

<variant> Оценка результатов труда.

<variant> Критерии оценки

<variant> Оценка результатов деятельности подразделений управления организации

<variant> Аттестация кадров

<variant> Оценка персонала

<question> Сфера формирования спроса и предложения на экономически активное население:

<variant> Рынок труда.

<variant> Оплата труда;

<variant> Рынок рабочей силы;

<variant> Цена рабочей силы;

<variant> Заработная плата.

<question> Совокупность экономических отношений между носителями рабочей силы и ее покупателями, возникающая под воздействием спроса и предложения на нее, предусматривающая добровольность выбора видов деятельности человека, свободу найма работников предпринимателями при законодательной защищенности трудовых интересов граждан:

<variant> Рынок рабочей силы

<variant> Рынок труда;

<variant> Оплата труда;

<variant> Цена рабочей силы;

<variant> Заработная плата.

<question> На величину ставки заработной платы и конъюнктуру рынка труда оказывают влияние следующие факторы:

<variant> Все перечисленные.

<variant> Полезность ресурса труда для предпринимателя;

<variant> Эластичность спроса по цене;

<variant> Взаимозаменяемость ресурсов;

<variant> Изменение цен на потребительские товары и услуги.

<question> На уровень оплаты труда действует целый ряд нерыночных факторов:

<variant> Все перечисленные.

<variant> Меры государственного регулирования заработной платы;

<variant> Соотношение сил между профсоюзами и работодателями;

<variant> Механизм договорного регулирования на всех уровнях заключения трудовых отношений;

<variant> Количественные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника.

<question> Содействие населению в трудоустройстве, оказываемое государственными и частными агентствами занятости:

<variant> Трудовое посредничество.

<variant> Рынок труда;

<variant> Рынок рабочей силы;

<variant> Цена рабочей силы;

<question> Обеспечивает широкую информированность о сущности систем оплаты труда:

<variant> Принцип логичности и доступности форм и систем оплаты труда..

<variant> Принцип повышения реальной заработной платы;

<variant> Принцип равной оплаты за равный труд;

<variant> Принцип государственного регулирования;

<variant> Принцип дифференциации по сложности труда.

<question> Принцип по мере роста эффективности производства связан с действием экономического закона повышения потребностей, согласно которому более полное удовлетворение реально лишь при расширении возможностей получить за свой труд большее количество материальных благ:

<variant> Принцип повышения реальной заработной платы..

<variant> Принцип логичности и доступности форм и систем оплаты труда;

<variant> Принцип равной оплаты за равный труд;

<variant> Принцип государственного регулирования;

<variant> Принцип дифференциации по сложности труда.

<question>Соблюдение справедливости в распределении внутри предприятия, предполагающей адекватную оценку одинакового труда через его оплату:

<variant> Принцип равной оплаты за равный труд

<variant> Принцип логичности и доступности форм и систем оплаты труда;

<variant> Принцип повышения реальной заработной платы;

<variant> Принцип государственного регулирования;

<variant> Принцип дифференциации по сложности труда.

<question> Основные направления политики заработной платы и социальные нормативы должны разрабатываться на государственном уровне:

<variant> Принцип государственного регулирования.

<variant> Принцип логичности и доступности форм и систем оплаты труда;

<variant> Принцип повышения реальной заработной платы;

<variant> Принцип равной оплаты за равный труд;

<variant> Принцип дифференциации по сложности труда.

<question> Более сложный труд создает большую стоимость, чем простой:

<variant> Принцип дифференциации по сложности труда

<variant> Принцип логичности и доступности форм и систем оплаты труда;

<variant> Принцип повышения реальной заработной платы;

<variant> Принцип равной оплаты за равный труд;

<variant> Принцип государственного регулирования.

<question> Средство удовлетворения жизненных потребностей, средство воспроизводства рабочей силы и определяет абсолютный уровень оплаты труда:

<variant> Воспроизводственная функция.

<variant> Регулирующая функция;

<variant> Стимулирующая функция;

<variant> Измерительно-распределительная;

<variant> Ресурсно-разместительная;

<question> Функция предназначена для отражения меры живого труда посредством определения индивидуальной доли в средствах на оплату труда каждого участника производственного процесса:

<variant> Измерительно-распределительная..

<variant> Воспроизводственная функция;

<variant> Регулирующая функция;

<variant> Стимулирующая функция;

<variant> Ресурсно-разместительная;

<question> Механизм установления размера заработной платы в зависимости от количества и качества труда:

<variant> Формы и системы заработной платы.

<variant> Тарифная система

<variant> Нормирование труда

<variant> Норма времени

<variant> Норма выработки

<question> Установление научно обоснованных затрат труда и его результатов (численности, выработки, обслуживание и т.д.):

<variant> Нормирование труда.

<variant> Тарифная система

<variant> Формы и системы заработной платы

<variant> Норма времени

<variant> Норма выработки

<question> Величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы работником или группой работников соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях:

<variant> Норма времени.

<variant> Тарифная система

<variant> Формы и системы заработной платы

<variant> Нормирование труда

<variant> Норма выработки

<question> Установленный объем работ, который работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны выполнить в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях:

<variant> Норма выработки

<variant> Тарифная система

<variant> Формы и системы заработной платы

<variant> Нормирование труда

<variant> Норма времени

<question> Количество производственных объектов, которые работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени в определенных организационно-технических условиях:

<variant> Норма обслуживания

<variant> Тарифная система

<variant> Формы и системы заработной платы

<variant> Нормирование труда

<variant> Норма времени

<question> При организации зарплаты на предприятии, какие необходимо учитывать приоритеты в зависимости от стратегии бизнеса:

<variant> Все варианты верны..

<variant> Стратегическое планирование

<variant> Управление персоналом

<variant> Разработка внутрифирменных систем оплаты труда

<variant> Нет правильных ответов

<question> Система оплаты труда, в которой мерой труда выступает отработанное время, а заработок рабочему начисляется в соответствии с его тарифной ставкой или окладом за фактически отработанное время:

<variant> Повременная система оплата труда

<variant> Сдельная система оплаты труда

<variant> Бестарифная система оплаты труда

<variant> Повременно-премиальная

<variant> Простая повременная

<question> Система оплаты труда, в которой мерой труда является выработанная рабочим продукция (объем работ) и заработок прямо зависит от количества и качества произведенной продукции и из установленного сдельного расценка:

<variant> Сдельная система оплаты труда

<variant> Повременная система оплата труда

<variant> Бестарифная система оплаты труда

<variant> Повременно-премиальная

<variant> Простая повременная

<question> Система оплаты труда основывающаяся на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда в зависимости от критериев и на принципах оценки профессиональных качеств работников и их вклада в конечный результат:

<variant> Бестарифная система оплаты труда

<variant> Повременная система оплата труда

<variant> Сдельная система оплаты труда

<variant> Повременно-премиальная

<variant> Простая повременная

<question> Сдельная форма включает в себя следующие системы:

<variant> Все варианты..

<variant> Прямая сдельная

<variant> Косвенная сдельная

Дата добавления: 2015-09-29