Перелік тестів до КККЗ з дисципліни «Управління персоналом»

1. Яким показником визначається сума спискового складу персоналу за всі дні місяця, включаючи вихідні і святкові дні, поділена на кількість календарних днів за місяць?

1) Середньоспискова чисельність персоналу;

2) Спискова чисельність персоналу;

3) Явочний склад персоналу;

4) Норми часу.

2. Визначте тип кар’єри людини по її поведінці: “людина переміщується в межах одного і того ж рівня і класу управління тільки для задоволення власних інтересів”?

1) Прагматична;

2) Традиційна;

3) Випадкова;

4) Сумісна.

3. Визначте тип кар’єри людини по її поведінці: “Людина постійно пристосовується до змін”

1) Послідовно-кризова;

2) Суперавантюрна;

3) Традиційна;

4) Прагматична.

4. В якій послідовності здійснюється процес підготовки резерву персоналу в організації?

1) 1 – визначення вимог до керівника; 2 – визначення ключових посад в компанії; 3 – оцінка прогресу розвитку; 4 – підготовка планів розвитку кандидатів; 5 – призначення на посаду; 6 – адаптація; 7 – реалізація планів підготовки преємників; 8 – підбір кандидатів до резерву

2) 2,1,8,4,7,3,5,6;

3) 1,2,5,6,7.3,4,8;

4) 2,4,8,7,6.3,1,5;

5) 5,6,2,3,4,8,7,1.

5. До якої категорії належать працівники, що прийняті на роботу без встановлення конкретного терміну роботи?

1) Постійні;

2) Сезонні;

3) Тимчасові;

4) Немає вірної відповіді;

6. Що таке процес безпосередньої передачі нових професійних навичок або знань співробітником організації?

1) Професійне навчання;

2) Професійний розвиток;

3) Професійна освіта;

4) Ротація.

7. Про який тип кар’єри йде мова – “Людина рухається вперед завдяки обставинам, що склалися в організації і суспільстві”

1) Традиційна;

2) Суперавантюрна;

3) Авантюрна;

4) Перетворююча;

8. Чи повинен претендент на посаду перед проведенням співбесіди отримати інформацію про організацію і інтерв’юера?

1) Так;

2) Ні;

3) Це неможливо;

4) Це залежить від посади на яку він претендує.

9. Складіть схему процесу професійного навчання: 1 – навчання; 2 – формування бюджету навчання; 3 – визначення потреб у навчанні; 4 – визначення цілей навчання; 5 – вибір методів навчання; 6 – оцінка ефективності навчання; 7 – визначення змісту програми; 8 – визначення критеріїв оцінки:

1) 3,4,7,5,2,8,1,6;

2) 1,2,4,7,8,5,6,3;

3) 2,4,3,5,6,8,7,1;

4) 5,4,3,7,8,2,1,6.

10. Який документ веде відділ кадрів для визначення частоти зміни кадрів на тій чи іншій посаді організації?

1) Реєстраційна картка;

2) Особова справа;

3) Номенклатура справ;

4) Особова картка.

11. Про який тип документу йде мова?

“Документ, який регламентує діяльність в межах кожної управлінської посади і вміщує вимоги до працівника який займає цю посаду”.

1) Посадова інструкція;

2) Опис роботи;

3) Особова специфікація.

4) Документаційне забезпечення.

12. Чи можна за допомогою атестації провести оцінку ефективності виконання співробітниками своїх посадових обов’язків?

1) Так;

2) Ні;

3) Це залежить від конкретних обов’язків;

4) Це необов’язково.

13. Що таке первинний відбір кандидатів на посаду?

1) Процес селекції кандидатів, що володіють мінімальними вимогами для зайняття посади;

2) Обмін інформацією між представником організації і кандидатом на посаду з метою оцінки його кваліфікації;

3) Заходи, що проводяться організацією для зниження чисельності своїх співробітників;

4) Всі відповіді вірні.

14. Чи повинні бути конфіденційними результатами атестаційної оцінки співробітників підприємства?

1) Так;

2) Ні;

3) Інколи;

4) Це залежить від функціональних обов’язків співробітника.

15. Про який об’єкт кадрової політики організації йде мова? - “Весь особовий склад установи, або частина цього складу, що представляє з себе групу по професійним, або іншим ознакам ”.

1) Персонал;

2) Кадри;

3) Трудові ресурси;

4) Робоча сила;

16. При якому методі професійного навчання проводиться аналіз і групове обговорення конкретної ситуації?

1) Кейси;

2) Ділові ігри;

3) Лекція;

4) Інструктаж.

17. Про який вид адаптації йде мова: “Пристосування до відносно нового соціуму, норм поведінки і взаємостосунків в новому колективі”.

1) Соціально-психологічна;

2) Професійна;

3) Організаційна;

4) Первинна.

18. За допомогою яких методів проводиться оцінка кандидатів на посаду при їх первинному відборі?

1) Аналіз анкетних даних;

2) Атестація;

3) Ротація;

4) Інтеграція.

19. Чи сприяє атестація співробітників їх професійному розвитку і кар’єрі?

1) Так;

2) Ні;

3) Іноді;

4) Це залежить від порядку і умов проведення атестації.

20. Про який етап управління персоналом організації йде мова: “Процес підготовки співробітника до виконання нових виробничих функцій, зайняття нових посад і рішення нових задач”?

1) Професійний розвиток;

2) Професійне навчання;

3) Професійна освіта;

4) Атестація.

21. За допомогою якого методу самостійного навчання співробітник переміщується на іншу посаду з метою отримання нових навичок?

1) Ротація;

2) Кейси;

3) Інструктаж;

4) Ділові ігри.

22. Про яку категорію кадрової політики організації йде мова?

“Постійний склад штатних кваліфікованих працівників, які пройшли попередню професійну підготовку, володіє спеціальними знаннями, трудовими навичками, або досвідом роботи у вибраній сфері діяльності”.

1) Кадри;

2) Персонал;

3) Трудові ресурси;

4) Робоча сила;

23. Який метод навчання є найбільш близьким до реальної професійної діяльності?

1) Ділові ігри;

2) Кейси;

3) Інструктаж;

4) Лекція.

24. За допомогою якого методу визначається і реєструється потреба у професійному навчанні?

1) Атестація;

2) Ротація;

3) Планування.

4) Конкурс

25. Що означає поняття “капіталовкладення організації в розвиток своїх співробітників”?

1) Витрати на профрозвиток;

2) Прямі витрати на профрозвиток;

3) Бюджет профнавчання;

4) Немає вірної відповіді.

26. Про який принцип навчання йде мова: “...те про що говориться під час навчання має відношення до професійного, або приватного життя, того, хто навчається”.

1) Актуальність;

2) Участь;

3) Зворотній зв’язок;

4) Немає вірної відповіді.

27. Складіть схему об’єктів кадрової політики підприємства, залежно від їх диференціації:

Робоча сила (3)

Трудові ресурси (2)

Людські ресурси (1)

Персонал (4)

Кадри (5)

28. Виберіть вірний варіант відповіді:

1) Частина населення, що володіє необхідним фізичним розвитком, здоров’ям, освітою, культурою, здібностями, кваліфікацією, професійними знаннями для роботи в сфері суспільно-корисної діяльності:

2) Робоча сила;

3) Трудові ресурси;

4) Людський фактор;

5) Персонал.

29. Виберіть вірний варіант відповіді:

1) Необхідний кількісний і якісний склад працівників кадрової служби:

2) Кадрове забезпечення;

3) Робоча сила;

4) Трудовий потенціал;

5) Кадри.

30. Виберіть вірний варіант відповіді:

1) При розрахунку чисельності працівників кадрових служб через працемісткість робіт використовують:

2) Типові норми на підготовку і оформлення документів;

3) Норми обслуговування;

4) Норми чисельності;

5) Немає вірної відповіді.

31. 31.За допомогою чого виявляється відповідність між професійними знаннями і навичками, якими повинен володіти персонал організації для реалізації її цілей?

1) Атестація;

2) Визначення потреб у профрозвитку;

3) Співбесіда;

4) Тестування;

32. Як називається процес безпосередньої передачі нових професійних навичок або знань співробітникам організації?

1) Професійне навчання;

2) Професійний розвиток;

3) Професійна освіта;

4) Немає вірної відповіді

33. За допомогою якого методу проводиться роз’яснення і демонстрація прийомів роботи безпосередньо на робочому місці?

1) Інструктаж;

2) Лекція;

3) Кейси;

4) Ділові ігри.

34. Про який тип документу йде мова?

В кожному відділі кадрів формується документ, який представляє з себе затверджений у встановленому порядку систематизований перелік справ, що використовуються в діловиробництві відділу, і в якому обов’язково вказуються терміни зберігання документів.

1) Номенклатура справ;

2) Особова справа;

3) Посадова інструкція;

4) Правила внутрішнього трудового розпорядку.

35. Про який тип документу йде мова?

Це обліковий документ, який обов’язково заповнюється відділом кадрів на всіх працівників, прийнятих на постійну, тимчасову або сезонну роботу і в якому записи проводять згідно з паспортом, дипломом, трудовою книжкою і т. ін.

1) Особова картка;

2) Особова справа;

3) Посадова інструкція;

4) Правила внутрішнього трудового розпорядку.

36. Про який тип документу йде мова?

Цей документ комплектується з таких складових: додаток до особистого листка по обліку кадрів, автобіографія, копія документів про освіту і т. ін.

1) Особова справа;

2) Особова картка;

3) Посадова інструкція;

4) Правила внутрішнього трудового розпорядку.

37. Про який тип документу йде мова?

Цей документ ведуть для визначення частоти зміни кадрів на тій або іншій посаді і більш детального вивчення причин небажання працівників заміщувати конкретну посаду.

1) Реєстраційна картка;

2) Особова картка;

3) Посадова інструкція;

4) Правила внутрішнього трудового розпорядку.

38. Про який тип документу йде мова?

Цей документ є первинним документом по обліку кадрів на підприємстві.

1) Наказ;

2) Реєстраційна картка;

3) Особова картка;

4) Посадова інструкція

39. Про який тип документу йде мова?

Ця угода між членами трудового колективу та адміністрацією укладається один раз на рік в організації.

1) Колективний договір;

2) Правила внутрішнього трудового розпорядку;

3) Особова картка;

4) Посадова інструкція.

40. Про який тип документу йде мова?

Документ, що регламентує порядок прийому і звільнення, основні обов’язки робочих, службовців і адміністрації, робочий час і його використання і т. ін.

1) Правила внутрішнього трудового розпорядку;

2) Колективний договір;

3) Положення про підрозділ;

4) Посадова інструкція.

41. Про який тип документу йде мова?

Він належить до категорії актів централізованого регулювання і представляє з себе документ в якому закріплені правові норми, принципи і законодавчі аспекти регулювання праці.

1) Кодекс законів про працю;

2) Правила внутрішнього трудового розпорядку;

3) Колективний договір;

4) Положення про підрозділ

42. Про який тип документу йде мова?

Це організаційно-регламентуючий документ в якому характеризуються основні принципи утворення і функціонування структурного підрозділу.

1) Положення про підрозділ;

2) Кодекс законів про працю;

3) Правила внутрішнього трудового розпорядку;

4) Колективний договір.

43. Підберіть вірну відповідь

Питання про проведення оцінки персоналу залежить від розміру підприємства.

1) Ні;

2) Так;

3) Це залежить від форми власності;

4) Це залежить від посади яку займає співробітник.

44. Підберіть вірну відповідь

1) Устав АТ або наказ директора може бути підставою для введення контрактної системи в організації.

2) Ні;

3) Так;

4) Це залежить від форми власності;

5) Це залежить від посади яку займає співробтіник

45. Підберіть вірну відповідь.

Головною діючою особою у системі оцінки персоналу є лінійний керівник.

1) Ні;

2) Так;