Многофакторный опросник Кеттелла (16pf, форма С)

Многофакторный опросник Кеттелла (16pf, форма С)

Дата: 2014-02-18 13:35:57

Испытуемый: Александра

Возраст: 22

Пол: Ж

Профиль личности

Стен	Фактор	Левое значение	<="" th="" style="margin: 0px; padding: 0px; border: none;">	Правое значение
	Общительность (A)	Замкнутый		Общительный
	Мышление (B)	Конкретное		Абстрактное
	Эмоциональная стабильность (C)	Низкая		Высокая
	Доминантность (E)	Покорный		Доминантный
	Экспрессивность (F)	Сдержанный		Жизнерадостный
	Моральная устойчивость (G)	Низкая		Высокая
	Социальная смелость (H)	Застенчивый		Смелый
	Чувствительность (I)	Жесткий		Чувствительный
	Настороженность (L)	Доверчивый		Подозрительный
	Мечтательность (M)	Приземленный		Мечтательный
	Дипломатичность (N)	Прямой		Расчетливый
	Тревожность (O)	Беспечный		Подавленный
	Радикализм (Q1)	Консервативный		Открытый к новому
	Независимость (Q2)	Зависимый от группы		Самодостаточный
	Самодисциплина (Q3)	Импульсивный		Волевой
	Эмоциональная напряженность (Q4)	Расслабленный		Напряженный

Глобальные факторы

Стен	Фактор	Левое значение	<="" th="" style="margin: 0px; padding: 0px; border: none;">	Правое значение
	Экстраверсия	Интроверт		Экстраверт
	Тревожность	Низкая		Высокая
	Самоконтроль	Непринужденный		Выдержанный
	Независимость	Приспосабливающийся		Независимый
	Расчетливость	Эмоциональный		Расчетливый

Для определения глобального фактора комбинируются значения нескольких первичных факторов. Бывает что низкий уровень первичного фактора вносит вклад в увеличение глобального фактора и наоборот. Иногда, значение первичного фактора не вписывается в ожидаемые, на основании значения глобального фактора, рамки. Такие необычные сочетания факторов или противоречащие значения могут оказаться показательными; бывает полезно прояснить, какое поведение испытуемого отражает эти комбинации.

MD- Результаты теста достоверны

A характеризуется несколько меньшей общительность чем большинство людей, иногда любит побыть в одиночестве. Может показаться человеком необщительным и холодным. Строго оценивает окружающих.

B+ Высокий интеллектуальный потенциал, способность быстро решать логические задачи, успешно справляется с решением отвлеченных проблем. Имеет широкие интеллектуальные интересы. Успешно обучается.

H+ (Пармия) Высокие оценки свидетельствуют о невосприимчивости к угрозе, смелости, решительности, тяге к риску и острым ощущениям. Лица с Н+ свободно вступают в контакты, не испытывают трудности в общении, охотно и много говорят, не теряются при столкновении с неожиданными обстоятельствами, о неудачах быстро забывают, не делают надлежащих выводов из пережитых наказаний. В групповой деятельности лиц с Н+ часто выбирают лидерами, особенно если деятельность группы связана с соперничеством, соревнованиями или риском. Этот фактор является важным для успешности в тех видах деятельности, где требуется уметь противодействовать усталости при работе с людьми и выдерживать эмоциональные нагрузки. Имеются экспериментальные данные, указывающие на то, что у этих лиц часто бывают подъемы систолического давления и они чаще болеют коронарными заболеваниями, что связано с их большой эмоциональной активностью.

L+ (Протенсия) Лица с высокими оценками по фактору с самого начала подходят ко всем людям с предубеждением, настороженно, во всем ищут тайны, ждут от всех подвоха, никому не доверяют, считают своих друзей способными не нечестность, неоткровенны с ними. В коллективе они держатся обособленно, пекутся только о себе, завидуют успехам других людей, считают, что их недооценивают, уделяют мало внимания оценке их достижений. В отношениях с людьми проявляют себя как настойчивые, раздражительные, не терпящие конкуренции, не поддающиеся влиянию других людей, скептически относящиеся к моральным мотивам поведения окружающих. Ряд особенностей поведения, которые обычно объясняются доминированием, в действительности относится к фактору L, а не к доминированию (фактор Е). По роду занятий высокий уровень фактора L свойствен людям, которые должны полагаться на самих себя в решении ответственных проблем. Он высок у администраторов, летчиков, юристов.

N- (Прямолинейность) Низкие оценки свидетельствуют о грубости, бестактности, прямолинейности, неумении ясно мыслить, об отсутствии проницательности и социальной ловкости. Это обычно наивные, открытые люди, общительные, компанейские, любящие простые естественные вещи и чувственные радости. Они плохо понимают мотивы поведения окружающих, все принимают на веру, легко загораются общими увлечениями, сентиментальны, чувствительны, не могут обуздать логикой эмоции, не умеют хитрить и ловчить, ведут себя естественно, просто и грубовато. Низкие оценки по фактору N чаще бывают у мужчин, чем у женщин. В групповых взаимоотношениях лица с низкими оценками по фактору N вызывают больше доверия и симпатии, особенно у детей. Однако на эффективность деятельности группы они влияют отрицательно.

O- (Гипертимия) Низкие оценки характерны для лиц веселых, жизнерадостных, довольных жизнью, уверенных в успехах и своих возможностях. Они живо откликаются на все происходящие события, находят интерес и новизну даже в повседневных мелких делах.

Q1- (Консерватизм) Низкие оценки характерны для лиц консервативных, ригидных, не любящих перемен. Это люди устоявшихся мнений. Все новое они встречают в штыки, потому что оно кажется им абсурдным и бессмысленным, другой точки зрения не допускают, склонны к нравоучениям, морализации и наставлениями, считают, что все недостатки будут искоренены, если строго следовать всем требованиям старших и более опытных товарищей, что собственная инициатива и изобретательность могут только разрушить все, что и без того так хорошо устроено. Весь вред, по их мнению, происходит от людей, которые нарушают принципы и традиции и не хотят принять на веру опыт старших поколений. Низкие оценки по фактору имеют юристы, педагоги...

Q2- (Зависимость от группы) Низкие оценки свидетельствуют о несамостоятельности, зависимости, привязанности к группе. Эти люди в своем поведении ориентируются на групповое мнение, нуждаются в постоянной опоре, поддержке окружающих, в совете и одобрении. Они предпочитают жить и работать вместе с другими людьми не потому, что являются очень общительными, а скорее потому, что у них отсутствуют инициатива и смелость в выборе собственной линии поведения.

L+, O- Надменные, заносчивые и грандиозные. Люди высокомерные, убежденные в собственном величии. Могут без сожаления и без колебаний вымещать собственное раздражение на окружающих.

L+, Q2- Напряжение между зависимостью от групповых ценностей и сверх-подозрительностью. Внутренний конфликт «принадлежать - избегать». Подозрительность и недоверие к людям (L+) противоречит потребности в социальном принятии и одобрении(Q2).

Дата добавления: 2015-09-29