Профессиональное образовательное частное учреждение

Профессиональное образовательное частное учреждение

«Крымский экономико-правовой колледж»

Рассмотрено на заседании ПЦК Трудовое право Утверждаю

общепрофессиональных дисциплин Курс 2 семестр 4 Директор______________________________________________________________ Т.М.Высочина

№______ «»_________ 20_ г. М.П.

Председатель_______ Е.А.Дядюра «»__________ 20 г.

ДИФФЕРЕНЦИРОВАННЫЙ ЗАЧЕТ

Тестовое задание

Вариант №2.

Тест №1.В качестве социальной функции трудового права выступает функция:

1) защитная;

2) производственная;

3) воспитательная;

4) дисциплинарная.

Тест № 2. Система источников трудового права включает:

1) федеральные нормативные правовые акты;

2) постановления Пленума Верховного Суда РФ;

3) нормативные правовые акты субъектов РФ;

4) акты органов местного самоуправления;

5) локальные нормативные акты;

6) трудовые договоры;

7) трудовые обычаи.

Тест № 4. В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом:

1) минимального размера оплаты труда;

2) прожиточного минимума;

3) достойной оплаты труда.

Тест № 5. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается:

1) этот нерабочий день;

2) ближайший следующий за ним рабочий день;

3) ближайший следующий за ним выходной день;

4) последний день текущего месяца.

Тест № 6. Источником трудового права России может выступать:

1) правовой обычай;

2) юридический прецедент;

3) нормативный акт.

Тест № 7. Трудовая правосубъектность у общественных организаций в качестве работодателей возникает с момента:'

1) зачисления наемных работников в штат организации;

2) издания приказа о вступлении в должность руководителя организации;

3) принятия решения общего собрания об их создании;

4) государственной регистрации в качестве юридического лица.

Тест № 8. Работник — это;

1) наемные работники, с которыми заключен трудовой договор;

2) граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства вступившие в трудовые

отношения на территории Российской Федерации;

3) физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;

4) сторона трудового договора.

Тест № 9. Трудовое отношение - это отношение:

1) юридическое;

2) фактическое общественное;

3) индивидуальное;

4) коллективное;

5) материальное;

6) охранительное.

Тест № 10.Отношения по трудоустройству у данного работодателя трудовым(ые) отношениям (я):

1) предшествуют;

2) сопутствуют;

3) сменяют.

Тест № 11. Органами социального партнерства являются:

1) органы исполнительной власти субъектов РФ;

2) органы государственной законодательной власти;

3) органы местного самоуправления;

4) комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

5) работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

Тест № 12. Занятость — это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и, как правило, приносящая им заработок или:

1) зарплату;

2) вознаграждение;

3) доход.

Тест № 13. Работа может считаться подходящей, если:

1) предлагаемый заработок не ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы;

2) предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы, но выше величины прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в субъекте РФ;

3) предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы, но выше величины прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в РФ.

Тест № 14. Сохраняет ли гражданин статус безработного при прохождении профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки по направлению органов службы занятости с выплатой стипендии:

1) да;

2) нет.

Тест № 15. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работник обязуется:

1) добросовестно выполнять работу;

2) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя;

3) соблюдать дисциплину труда.

Тест № 16. Совместительство — это:

1) выполнение работы в свободное от основной работы время у одного работодателя;

2) выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности);

3) выполнение в свободное от основной работы время другой регулярно оплачиваемой работы по другому трудовому договору;

4) выполнение дополнительной работы по той же профессии (должности) путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Тест № 17. При заключении трудового договора работник предъявляет:

1) декларацию о доходах;

2) справку с места жительства;

3) справку о состоянии здоровья;

4) документ об образовании;

5) справку о семейном положении.

Тест № 18. Обоснованным является отказ в заключении трудового договора, если гражданин:

1) при заключении трудового договора не предъявил трудовую книжку и паспорт;

2) имеет регистрацию по месту жительства, но желает заключить трудовой договор с организацией, расположенной в другом городе;

3) при заключении трудового договора о выполнении обязанностей сторожа магазина отказывается заключить договор о полной материальной ответственности за недостачу вверяемых ему ценностей;

4) претендует на должность директора библиотеки, но не имеет специального стажа работы;

5) претендует на должность корреспондента газеты «Новости», но не имеет документа, подтверждающего право на управление автотранспортным средством.

Тест № 19. Законодатель признает обязательной:

1) письменную форму трудового договора;

2) устную форму трудового договора;

3) нотариально удостоверенную форму трудового договора.

Тест № 20. Перевод на другую работу требует:

1) согласия работника:

2) не требует согласия работника;

3) предварительного письменного согласия работника;

4) издания приказа с пЬследующим ознакомлением работника под роспись.

Тест № 21. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается:

1) по устному соглашению сторон трудового договора;

2) запрещается трудовым законодательством;

3) без согласия работника в соответствии с медицинским заключением;

4) по соглашению сторон трудового договора в письменной форме.

Тест № 22. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до шести месяцев, отказывается от перевода, то работодатель:

1) обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности);

2) прекратить трудовой договор в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;

3) перевести его на другую работу в соответствии с медицинской рекомендацией.

Тест № 23. Работодатель принимает решение о прекращении трудового договора по согласованию с представительным органом работников в случаях:

1) всегда;

2) предусмотренных Трудовым кодексом РФ;

3) предусмотренных Трудовым кодексом РФ, законами и иными локальными актами;

4) предусмотренных нормативными правовыми актами;

5) предусмотренных коллективным договором, соглашениями;

6) предусмотренных Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором.

Тест № 24. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее:

1) в день обращения за трудовой книжкой;

2) на следующий рабочий день после обращения за трудовой книжкой;

3) не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Тест № 25. Характер рабочего времени для временных и сезонных работников, является дифференциацией:

1) регулирования труда.

2) объективным основанием;

3) субъективным основанием;

4) личностным фактором;

5) субъективно-личностным фактором.

Тест № 26. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до 16 лет составляет:

1) не более 12 часов в неделю;

2) не более 20 часов в неделю;

3) не более 24 часов в неделю.

Тест № 27. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:

1) работника, совмещающего труд с обучением в образовательном учреждении среднего, высшего профессионального образования;

2) беременной женщины, работника моложе 18 лет;

3) одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет;

4) работника, являющегося совместителем;

5) работника, являющегося пенсионером по возрасту;

6) работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Тест № 28. Работой за пределами установленной нормальной продолжительности рабочего времени является:

1) сверхурочная работа;

2) работа по совместительству;

3) работа в ночное время;

4) работа в нерабочие праздничные дни;

5) работа на условиях ненормированного рабочего дня;

6) совмещение профессий.

Тест № 29. Графики сменности доводятся до сведения работников до введения их в действие не позднее чем за:

1) один месяц до введения их в действие;

2) два месяца до введения их в действие;

3) две недели до введения их в действие;

4) одну неделю до введения их в действие.

Тест № 30. По общему правилу, график отпусков применяется к правоотношениям, дающим право на отдых и возникшим:

1) до его утверждения;

2) после его утверждения;

3) независимо от наличия графика отпусков.

Тест № 31. Видами времени отдыха являются:

1) перерывы в течение рабочего дня (смены);

2) командировка;

3) выходные дни;

4) курсы повышения квалификации;

5) отпуска;

6) отгулы;

7) учебный отпуск;

8) творческий отпуск.

Тест № 32. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением среднего заработка и:

1) отпускных сумм;

2) непрерывного стажа работы;

3) должности (места работы).

Тест № 33. График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации:

1) не позднее, чем за десять дней до наступления календарного года;

2) не позднее наступления следующего календарного года;

3) не позднее, чем за две недели до наступления календарного года;

4) не позднее, чем 18 декабря.

Дата добавления: 2015-09-29