Профессиональное образовательное частное учреждение

Профессиональное образовательное частное учреждение

«Крымский экономико-правовой колледж»

Рассмотрено на заседании ПЦК Трудовое право Утверждаю

общепрофессиональных дисциплин Курс 2 семестр 4 Директор ____ Т.М.Высочина

№_____ «»_________ 20г. М.П.

Председатель______ Е.А.Дядюра______________ «20 г.

ДИФФЕРЕНЦИРОВАННЫЙ ЗАЧЕТ Тестовое задание Вариант №1.

Тест № 1. Трудовое право регулирует отношения:

1) общественно-экономические;

2) юридические;

3} трудовые и иные, непосредственно связанные с ними отношения;

4) административно-управленческие.

Тест № 2. Метод трудового права реализуется через:

1) предмет трудового права;

2) принципы трудового права;

3) нормы трудового законодательства;

4) правоприменительные акты;

5) судебную практику.

Тест № 3. Воспитательная функция трудового права отражается преимущественно в нормах институтов:

1) трудового договора;

2) рабочего времени;

3) оплаты труда;

4) охраны труда;

5) дисциплины труда.

Тест № 4. Принудительный труд - это:

1) выполнение нерегулярной оплачиваемой работы;

2) выполнение сверхурочной работы;

3) выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания;

4) выполнение работы в нерабочие праздничные дни.

Тест № 5. Трудовая правосубъектность включает в себя следующие элементы:

1) трудовые права, обязанности и ответственность, трудовую дисциплину;

2) взаимные трудовые права и обязанности сторон трудового договора;

3) трудовые правоспособность, дееспособность и деликтоспособность;

4) трудовые правоспособность, дееспособность, деликтоспособность и трудовую дисциплину;

Тест №9. Работодатель - это:

1) коммерческие и некоммерческие организации;

2) юридические и не юридические лица; ^v

3) организации и физические лица;

4) юридические и физические лица;

5) юридические лица и граждане РФ.

Тест №10. Органами трудового коллектива являются:

1) общее собрание;

2) совет бригадиров;

3) конференция;

4) совет трудового коллектива;

5) совет производственной бригады.

Тест № 11. Отношения по разрешению индивидуальных трудовых споров:

1) только предшествуют трудовым отношениям;

2) только сопутствуют трудовым отношениям;

3) предшествуют, сопутствуют и сменяют трудовые отношения;

4) только сменяют трудовые отношения.

Тест № 12. Критериями самостоятельности отрасли трудового права являются:

1) предмет правового регулирования;

2) метод правового регулирования;

3) система юридических источников;

4) наличие кодифицированного акта;

5) развитая наука.

Тест № 13. Стороны трудовых отношений:

1) юридически равны и абсолютно свободны в процессе труда;

2) экономически и юридически равны и абсолютно свободны в процессе труда;

3) юридически равны при заключении трудового договора и подчинены в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка;

4) экономически и юридически равны и подчиняются в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка.

Тест № 14. Критерием юридической силы коллективного договора является:

1) локальный акт;

2) метод правового регулирования;

3) система юридических источников;

4) наличие кодифицированного акта;

5) развитая наука;

6) правовой акт.

Тест № 15. Коллективный договор - это: 1) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;

2) соглашение между администрацией и советом трудового коллектива по социально-правовым отношениям в организации и иных обособленных структурных подразделениях;

3) нормативный акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и профсоюзными организациями;

4) закон, регулирующий все отношения между работниками и руководителем предприятия.

Тест № 16. Безработными признаются:

1) трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка;

2) граждане, признанные инвалидами;

3) граждане, не достигшие 16-летнего возраста;

4) граждане, достигшие 15-летнего возраста;

5) женщины, достигшие 50 лет, мужчины - 60 лет;

6) граждане, которым в соответствии с законодательством РФ назначена трудовая пенсия по старости;

7) граждане, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищущие работу и готовые приступить к ней;

8) граждане, отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости от двух вариантов подходящей работы.

Тест № 17. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан могут осуществляться ‘по направлению органов службы занятости, если:

1) невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у гражданина необходимой профессиональной квалификации;

2) гражданину необходимо изменить профессию (специальность, род занятий) в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у гражданина профессиональным навыкам;

3) необходимо переехать в другой населенный пункт.

Тест № 18. Трудовой договор - это:

1) соглашение об установлении, изменении или прекращении трудовых прав и обязанностей;

2) обязательство одной стороны выполнить по заданию другой стороны определенную работу и едать ее результат;

3) обязательство оказать услуги по обучению за определенную плату;

4) соглашение между работодателем и работником.

Тест № 19. Трудовой договор вступает в силу:

1) со дня издания приказа о приеме на работу;

2) со дня, определенного сторонами трудового договора;

3) со дня его подписания сторонами трудового договора;

4) со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от дня подписания трудового договора сторонами.

Тест № 20. Испытание при приеме на работу устанавливается по:

1) инициативе работодателя;

2) желанию работника; '

3) семейному положению и возрасту;

4) оглашению сторон.

Тест № 21. Прием на работу оформляется:

1) приказом (распоряжением) работодателя;

2) заключением трудового договора;

3) фактическим допуском работника к работе.

Тест № 22. Персональными данными работника являются его:

1) фамилия, имя, отчество;

2) год, месяц, дата и место рождения;

3) адрес;

4) семейное положение;

5) социальное положение;

6) имущественное положение;

7) образование, профессия;

8) доходы;

9) национальность;

10) членство в профсоюзной организации.

Тест № 23. Изменение трудового договора оформляется:

1) приказом;

2) в устной форме;

3) путем фактического допуска работника к работе;

4) дополнительным соглашением к трудовому договору;

5) заключением нового трудового договора.

Тест № 24. Каков максимальный срок временного перевода работника на другую работу по соглашению сторон:

1) до 6 месяцев;

2) до одного года;

3) до полутора лет;

4) срок неограничен.

Тест № 25. Защиту трудовых прав работников при расторжении трудового договора по инициативе работодателя осуществляют:

1) органы федеральной инспекции труда;

2) органы прокуратуры;

3) профессиональные союзы;

4) организации Вооруженных Сил РФ, органы безопасности, органы внутренних дел, исправительные учреждения;

5) суды общей юрисдикции;

6) арбитражные суды;

7) конституционные суды.

Тест № 26. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись:

1) в последний день работы;

2) в течение трех рабочих дней до дня прекращения трудового договора;

3) срок не определен.

Тест № 27. Нормы главы 15 Трудового кодекса РФ, посвященной рабочему времени, представляют собой нормы:

1) общие;

2) специальные;

3) особенные.

Тест № 28. Физиологические особенности женского организма — это для сокращенного рабочего времени:

1) объективное основание;

2) субъективное основание;

3) личностный фактор;

4) субъективно-личностный фактор.

Тест № 29. В соответствии с конституцией РФ нормальная продолжительность рабочего времени составляет:

1) 40 часов в календарную неделю;

2) определяется соглашением сторон и поэтому может быть менее 40 часов в неделю;

3) не может превышать 40 часов в неделю;

4) определяется локальным нормативным актом;

5) определяется коллективным договором и првилами внутреннего трудового распорядка.

Тест № 30. Сменная работа - это работа в смены (смену):

1) одну смену;

2) две смены;

3) три смены;

4) четыре смены;

5) работа в две, три или четыре смены.

Тест № 31. Порядок и время предоставления отпусков регламентируются:

1) правилами внутреннего трудового распорядка;

2) трудовым договором;

3) графиком отпусков;

4) регламентом;

5) соглашением сторон трудового договора.

Тест № 32. Время отдыха - это время, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей:

1) в соответствии с приказом руководителя;

2) на основании заявления работника;

3) в соответствии с трудозым договором.

Тест № 33. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:

1) 40 часов;

2) 42 часов;

3) 48 часов;

4) 52 часов.

Дата добавления: 2015-09-29