Научные основы нормирования труда.

Нормирование труда.

Научные основы нормирования труда.

1. Меры труда и принципы обоснования норм

2. Виды норм труда и их классификация

3. Система норм труда

4. Основные функции нор труда на производстве

1. Под мерой труда определяющей необходимые рабочее время или научнообоснованные затраты труда в экономической теории принято понимать такую величину затрат рабочего времени, которая требуется для изготовления какой либо потребительной стоимости при наличных обретенной-нормальных условий производства и при среднем в данном обществе уровня смелости и интенсивности труда. В условиях рынка в качестве меры труда большинство экономистов считают средние затраты рабочего времени производство единицы продукции, складывающиеся в существующих экономических отношениях и обеспечивающие полную занятость имеющихся ресурсов и их бережливое расходования. Мера труда должна служить эталоном трудовых затрат на все виды производственной деятельности.

Норм труда выражают с экономических позиций необходимые затраты рабочего времени на выполнение различных работ в заданных организационно-технических условиях уже действующего производства. Только нормы труда содержащие величину необходимого рабочего времени превращаются в подлинную меру труда в современном производстве.

Таким образом мера труда и норма труда служат основным измеритель затрат и результатов труда.

В современном производстве проблем измерения затрат и результатов труда является весьма сложной, потому что требует учета множества взаимодействующих факторов. Ученый экономист Гастев сформулировал в своей работе ряд моментов для измерения работы, производимой человеком:

1. Время работы

2. Энергетическая затраты организма

3. Произвольная работником механическая работа

4. Продуктивность работы

5. Восстановительные способность организма

Научно обоснованное измерение всех этих факторов требует Нормирование труда не только по длительности, но и по интенсивности.

Норматив представляет собой единую средневзвешенную величину расхода экономических ресурсов, сложившуюся в действующих рыночных условиях и обеспечивающуюся их эффективное использование. Т.о норматив это эталон расхода различных ресурсов на производство единицы продукции, значение которого должно соответствовать достигнутом уровню развития рыночных отношений при полной степени использования техники, технологии,квалификации персонала. Нормативы должны обеспечивать высокую или достигнутую ступень эффективности производства и не ниже установленного рынка, необходимого урон превышения результатов над затратами. Сложившаяся цена на рынке как мера труда с точки зрения планирования характеризует конечный результат производства, а величина нормы это затраты на его осуществление. Норма это научно обоснованная величина расхода экономических ресурсов, в конкретных производственные-технических, организационно-управленческих и планово-экономических условиях. Норм определяет индивидуальное значение расхода ресурсов на единицу продукции в конкретных условиях предприятиях, его подразделения или другого уровня. Такое понимание таких норм и нормативов должно служить важным экономическим ориентиром в достижении высоких конечных результатов.

Принципы обоснования норм труда.

Нормы должны удовлетворять целой системе требований:обладать объективностью, конкретнотью, динамичностью и равнонапряженностью.

Объективность норм заключается в безусловно учете ри проектировании трудовых процессов и установлении норм труда общих закономерностей, а также существующих на данном предприятии особенностей развития техники, технологии, организации производства и психологии и физиологии труда.

Конкретность норм означает практическое воплощения требования объективности, применительно к каждому конкретному трудовому процессу, выполняемому на данном производстве.

Наличность норм заключается в динамично развитии всех факторов производства. Постоянное изменение в технике, технологии и организации труда проводят к снижению необходимых затрат труда и в связи с этим требуется непрерывная корректировка действующих норм времени.

Равнонапряженность оначает достижение равенства, устанавливаемыми и действующих норм,необходимом рабочему времени на выполнении различных работ в разнообразных условиях производства.

Единство норм заключается в установлении одинаковых по длительности и интенсивности затрат рабочего времени на выполнение однородных по конструктивным и технологическим признакам работ в аналогичных условиях.

Принципы:

1. Принцип научности базируется на использовании объективных законов развития современного производства и является ведущим принципом организации и нормирования труда. Научности нормирования означает, что установление норм в каждом конкретном случае основывается на предварительном анализе условия выполнения предстоящей работы и проектировании в соответствующих трудовых приемов ее выполнения и последующем расчете необходимых затрат времени.

2. Принцип комплексности требует полного учета всех взаимодействующих в процессе производства факторов

3. Принцип системности является практическим выражением научного подхода к разработке норм труда на каждом этапе производства и на каждой стадии технологического процесса, он заключается в правильной взаимосвязей отдельных технологических операций в единую систему производственные процесс.

4. Принцип эффективности заключается в проектировании такого варианта выполнения трудового процесса, который обеспечивает минимальные затраты труда на его осуществление.

В процессе разработке научно обоснованных норм труда все рассмотренные принципы нормирования взаимно переплетаются и тесно взаимодействуют.

2. В временных условиях широко применяются различные виды норм труда. В основе каждой из них лежит соответствующая величина затрат необходимого рабочего времени на выполнении единицы или объема работы.

1. Норма времени-обоснованные затрат времени на выполнение единицы работы одним или группы работников, установленной численности и квалификации конкретных производственные условиях. Нормы вращении рассчитывается в человеко/минутах и человеко/часах.

2. Норма выработки-это количество единиц работы, которое должно быть выполнено в единицу времени одним или группой работников, установленной численности и квалификации в конкретных производственных условиях. Между нормой выработки и нормой времени существует обратнопропорциоальная зависимость. Показатель нормы выработки удобней применять там, где показатель норм времени имеет сравнительно малую величину.

3. Норма времени обслуживания-это обоснованные затраты времени на обслуживание единицы оборудования, производственных площадей или других производственные единиц одним или группой работников, установленной численности и квалификации в конкретных производствеиных условиях. Нормы времени обслуживания представляют собой разновидность норм времени, они рассчитывается в человеко/минутах и человеко/часах и используются главным образом при нормировании труда вспомогательных рабочих.

4. Норма обслуживания-это обоснованное количество объектов (машин, механизмов, рабочих мест), которое работник или группа работников должны обслужить за единиц рабочего времени. Между нормой обслуживания и нормой времени обслуживания также существует обратная пропорциональная зависимость. Особой разновидностью норм обслуживания является норма управляемости, определяющая количество подчиненных работников, которыми может руководить один человек соответствующего уровня управления.

5. Норма численности-регламентируется необходимое количество работников, различных категорий для выполнения конкретных работ в течение заданного времени.

6. Нормирование задание-определяет состав и общем работу устанавоиваемых производственных бригада или другим трудовым коллективам на определенное время (месяц,декаду, неделю). В их основе лежат нормы времени и нормы численности.

Классификация норм труда:

Все рассмотренных нормы имеет много разновидностей и поэтому нуждаются в классификации.

1. В зависимости от степени обоснованности:

-технически обоснованными

-опытно-статистическими

Первые рассчитывается при помощи аналитических методов и имеют научное обоснование, а вторые основаны на опыте нормировщика и на среднестатистический данных о выполнении норм.

2. По степени детализации

-диференцируемые устанавливаются на отдельные производственные операции, они используются в массовом и крупносерийных производствах

-укрупненные устанавливаются на изготовление отдельного изделия или а отдельных технологических процесс

-комплексные устанавливают на группу взаимосвязанных работ

3. По сфере применения

-местные предназначены для использования на отдельных предприятиях

-отраслевые на предприятиях конкретной отрасли

-межотраслевые обязательны для использования на всех предприятиях независимо от их отраслевых принадлежности

А в территориальным разрезе на районные, областные, республиканские, городские (действуют в пределах определенных территорий)

4. По степени единообразия

-типовыми разработаны н основе типовых производственных процессов

-едиными предназначены для использования технологически однородных работ. Единые норм обязательны для применения

5. По сроку действия

-условно-постоянные, которые установлены без обозначения срока их действия

-разовые, устанавливают а выполнения заданий носящих единичный характер в опытных и единичных производствах

-временные, используют период освоения работы продолжительность их действия не должна превышать 3х месяцев

-сезонные, устанавливают на время выполнения сезонных работ. В каждый сезон они могут быть иными в зависимости от особенности сезонного природа.

3. Нормы затрат рабочего времени устанавливают величину необходимых затрат на выполнение единицы работы одним или несколькими работниками. К ним относятся:нормы длительности трудовых процессов, нормы трудоемкости операций и нормы численности работников.

Норма для длительности определяет расчетный величину рабочего времени в течение которого может быть выполнена единица той или иной работы на одном рабочем месте, измеряется в единицах рабочего времени (минуты, часы, дни). При работе на одном станке норма длительности соответствует норме времени. В условии автоматизированного производства, норма длительности определяет норматив станкоемкости продукции. А норма времени определяет трудоемкость.

Норма трудоемкости операций определяет необходимые затраты времени одного или нескольких работников на производство одного изделия или выполнения единицы работы или услуги. Трудоемкости измеряется в человеко/часах и человеко/нормыминутах и является в отличие от нормы длительности двухместный величиной, норма трудоемкости зависит не только от продолжительности операции, но и от численности работников занятых ее выполнением. В плановой и организационной деятельности предприятий и фирм необходимо применять нормативы технологической, производственной и полной трудоемкости продукции.

Норма затрат и результатов труда связаны между собой в единой системе норм труда, механизм их взаимосвязи заключается в том, что возможны два взаимосвязанных подхода к выбору оптимального решения:1. Предполагает получение максимального результата при заданных затратах, а 2. Использование минимальных ресурсов для достижения результата. Система трудовых норм и нормативов применяемых о внутрепроизводственном планировании должна обеспечивать возможность расчета трудоемкости продукции(работ, услуг) не только по отдельным деталям или комплектующие, но и по всем стадиях производства, категориям персонала и подразделениям предприятия.

Система норм труда

Нормы затрат труда

Нормы результатов труда

Нормы затрат физической и нервной энергии работников

Нормы затрат рабочего времени

Нормы выработки

Нормы психофизеологических функций организма.

Нормы занятости

Нормы численности

4. К общим функциям норм труда относят следующее: плановые, организационные, экономические, технические, управленческие, социальные и правовые. Специальные функции норм раскрывают их конкретное содержание по видам и назачениям:функции норм времени, обслуживания и т.д.

Плановое функции имеют важнейшее значение в обеспечении пропорциональной развития всех производственные и функциональных подразделений и служб предприятия с учетом закона спроса и предложения.

Организационное функции наиболее полно проявляются в установлении оптимальных пропорций между отдельными производственные землями. Из координации во времени и в пространстве всех материальных и трудовых ресурсов.

Экономические функции норм труда определяются действующим в современном производстве объективными экономическими законами рынка: нормы труда должны выполнять регулирование роста производительности труда, они должны служить одним из критерием экономической эффективности новой техники и технологии, они должны усиливать воздействия рыночного механизма на повышение эффективности производства и качества работы.

Технические функции норм труда определяются в существующей взаимосвязи, техники, технологии, и организации производства.

Управленческие заключаются в установлении необходимых согласованных взаимодействий между основными элементами и звеньями процесса производства который осуществляется в конкретных системах управления, на всех его стадиях и уровнях.

Социальные функции состоят в том что с помощью норм на производстве ориентируются индивидуальные и коллективные трудовые процессы, которые предусматривают создание нормальных условий для бесперебойной высокопроизводительной работы исполнителей, обеспечение безопаноти работников, повышение содержательной и привлекательности труда и проектирование комфортных условий работы.

Правовые функции устанавливают с учетом свободного характера труда в отечественном производстве, соответствующие обязанности, непосредственных исполнителей работы, руководителей и подчиненных как а отдельных рабочихьмместах, так и на производственные участках.

Нормативы и нормативные материалы по труду.

1. Нормативы для нормирования труда

2. Виды нормативовных материалов и требования к ним

3. Подсистемы трудовых нормативов

4. Микроэлементные системы нормативов и их применение

1. Трудовые нормативы это регламентированные величины затрат труда, централизованной расчитываемые для типичных ии стандартных условий труда, некоторые нормативы по труду используют как строительный материал для разработки норм труда в конкретных производственных условиях. К таким нормативным относятся: нормативы режимов работы оборудования, нормативы времени, нормативы времени обслуживания, нормативы численности. Также имеются нормативные материалы в виде тепловых или единых норм труда, к ни относятся липовые нормы времени и липовые нормы выработки, также единые нормы времени и единые нормы выработки и нормы обслуживания. Необходимо отметить что, в условиях становления рыночной экономики в нашей стране вся работа по нормированию труда была перенесена на уровень предприятий. Обширная база создана в 70-80 годы утратила свой дерективный характер и используется предприятиями в зависимости от отношения к ней их руководителей. Такое положения нельзя назвать нормальным и настоящее время предпринимаются действия по восстановлению централизованной разработке базовых нормативных материалов в помощь предприятиям по осуществлению ими научно-обоснованного нормирования труда.

2. Существуют следующие виды нормативных материалов по труду:

1. Нормативы режимов работы оборудования.

Это регламентированные величины режимов работы оборудования, которые направлены на наиболее целесообразное его использование, они зависят от вида и мощности оборудования, технологии изготовления продукции, вида и размера применяемых материалов, вида и стойкости рабочего инструмента, от требуемого класса точности и частоты обработки. Нормативы режимов работы оборудования оформляется главным образом в виде таблиц, но могут бытьпредставлены виде формул и графиков

2. Нормативы времени.

Регламентированные затраты времени на выполнение отдельных элементов технологически-однородных производственных операций при ручных и машинно-ручных работах. Они могут относиться к разным элементам затрат рабочего времени: подготовительной-заключительном, оперативному, времени обслуживания, времени на отдых и личные надобности. Нормативы времени устанавливают для типичных часто повторяющихся элементов производственных операций. Таких например как, установка, снятие, крепление и т.д.

3. Нормативы времени обслуживания.

Регламентированные затраты времени на обслуживание единицы оборудования ил одного рабочего места или других производственных единиц. Например, норматив на накладка одного станка, норматив на уборку

4. Нормативы численности.

Регламентированные численность работников для выполнения единицы или определенного объема работы. Они используются том случае, если иным способом (через норму времени) трудно установить необходимую численность работников. Нормативы численности следует отличать от нормативно численности работников, первом случае нормативы устанавливаются на различные объемы работ,а во втором случае на конкретный объем работ. Нормативы численности устанавливают на основе установления линейных или степенных зависимости меж различными факторами, которые влияют на численность персонала. Так например, численность экономистов по труду влияет как на общую численность промышленно-производственного персонала так и на численность рабочих болельщиков и наоборот.

Требования к системе трудовых нормативов:

1. Отражать наиболее рациональные производственные условия и передовые методы выполнения трудовых и технологических процессов.

2. Содержать сведения о темпе работы и скорости трудовых движений.

3. Служить надежной нормативно базой для установлению норм времени на различные виды рабы с учетом нормального уровня интенсивности труда и требований к точности норм в условиях различных типах производств.

4. Обеспечивать анализ трудовых и технологических процессов.

5. Создавать возможность установления норм и нормативов на изготовление изделий и определять их трудоемкость еще до запусков производства.

6. Учитывать не только объективные показатели конкретного производственного процесса, но и существующую взаимосвязь между отдельными трудовыми действиями и трудовыми движениями, и влияли таких факторов как зрение, свет, ощущения и время реакции и принятия решений.

7. Быть универсальными и иметь широкую повторяемость в трудовых и технологических процессах.

8. Обеспечивать единство и равную напряженность нор, служить средством оценки напряженности норм, которые устанавливаются на разнородных трудовые процессы и выполняются в различным темпе разными методами при нормальной интенсивности труда.

3. Система трудовых нормативов содержащая единые стандарты скорости трудовых отношений, темпа работы, затрат рабочего времени и интенсивности труда на выполнение ручных работ создает методические предпосылки для обеспечения единства устанавливаемыми норм труда. Единая система трудовых нормативов должна характеризовать совокупностью элементов трудовых затрат, представляющих собой подсистему трудовых нормативов. Каждая из таких подсистем трудовых нормативов это часть общей системы трудовых нормативов, выделенных по наиболее характерныму признаку и взаимосвязанных с другими частями подсистемы, которые можно рассматривать как самостоятельные системы нормативов. В единой системе трудовых нормативов можно выделить в зависимости от их роли и назначении в нормировании следующие подсистемы:

1. Исходные нормативы времени на выполнение трудовых движений, универсального назначения в определенных организационно-технических условиях.

2. Нормативы времени первого уровня укрепления на трудовые действия, учитывают особенности предметов труда и специфику условий производства.

3. Нормативы времени на трудовые приемы и комплексы приемов второго уровня укрепления.

4. Типовые нормативы и нормы времени на различные простые трудовые технологические и производственные процессы третьего уровня укрупнения.

5. Типовые нормативы и нормы времени на сложные сборочные производственные процессы.

6. Трудовые нормативы и нормы времени на изготовление различных деталей и выполнение сборочных работ.

7. Отраслевых нормативы на полный объем работ.

8. Отраслевые нормативы на производство конечной продукции.

Нормативы на трудовые движения характеризуют темп, скорость, и время перемещения рук и ног человека к объектам труда, служат базойдля построения всех других нормативов более высокой степени укрупнения.

Нормативы на трудовые действия представляют собой первый уровень укрупнения,могут быть получены на базе исходных нормативов трудовых движений.

Нормативы на трудовые приемы и комплексы приемов второго уровня укрупнения должны строиться на основе использования нормативов на трудовые действия первого уровня укрупнения.

Нормативы третьего уровня урупнения представляют собой норму времени на изготовление типовых деталей и выполнение сборочных работ в наиболее прогрессивных производственных условиях.

Нормативы всех последующих более высоких уровнях урупнения должны содержать совокупные затраты труда, на выполнение технологический и производственных процессов, на различных стадиях управления.

4. Системы микроэлементных нормативов обеспечивают высокую степень точности и обоснованности проектирования трудовых процессов, а также качества разрабатываем норм времени. Микроэлементный метод исследования и нормирования трудовых процессов был основан на применении анализе и синтеза трудовых элементов. Тейлор предложил расчлинение каждой операции на отдельные трудовые действия, также он предложил измерения с помощью хронометража, их продолжительности и установил на этой основе затраты времени на выполнение работы, затем экономист Гилбред создал систему микроэлементных нормативов или дерблигов, с помощью которые стало возможным проектирование состава работы и последующее определение последовательности ее выполнения. (дерблиг-фамилия автора обратном направлении). Эта система содержит одну из первых классификаций трудовых движений по целевому признаку. В этой системе имеется 18 микроэлементов характеризующих своему назначению 13 основных видов трудовых дейтий и последующее5 видов перерывов или микропауз работе. В этой системе в первые были заложены научные основы современных методов микроэлементного проектирования и нормирования труда. Первые микроэлеентные нормативы времени на трудовые действия были обоснованы профессором санкт петербургского института Иоффе. В 1930 он опубликовал свои научные труды, где обосновал новый метод нормирования ручных трудовых приемов и работ. Все микроэлементные системы нормативов как отечественные так и зарубежные основана на общей концепции: любая сложная работа, состоит из различных комбинаций простых трудовых элементов. На каждый из этих элементов заранее устанавливаются при известной интенсивности труда нормативы времени. Любая система микроэлементных нормативов представляет собой набор стандартов трудовых движений содержащих таблицы нормативных значений времени на их выполнение. В разработанной Иоффе микроэлементных нормативов имеются стандарты длительности простейших трудовых движений двух первичных элементов: взять и переместить. Эта система микроэлементов предусматривает что решительное движения выполняются безконтрольно н требуют внимания или аккуратности и производятся без замедления. Всякий приноровительный элемент состоит из одного решительного движения и требует при его завершении нескольких приноровительных движений, корректирующих правильность выполнения этого элемента.

МТМ.

В зарубежной практике используется несколько систем микроэлементных нормативов, наибольшую известность разлучила система определения метода и продолжительности работы система МТМ. В этой системе имеется 19 основных микроэлементов, 8 из низ характеризуют движения рук, 9-ног, 2-глаз. Микроэлементные нормативы на отдельные движения учитывают ряд таких переменных факторов как расстояние и траектория перемещения, расположение и базары предмета и способ содержания данного микроэлементов с другими способами. Система МТМ предназначена для исследования затрат времени. В этой системе все трудовые движения классифицируются по их целевому назначению. Каталог микроэлементных нормативов системы МТМ состоит из 9 таблиц, в которых представлены следующие трудовые движения:

1. Протянуть руки

2. Взять предмет

3. Переместить предмет

4. Установить предмет.

5. Повернуть и приходить усилия

6. Отпустить

7. Разъединить

8. Движение и фокусировку глаз

9. Движение ступни ног и тела

В системе МТМ содержится 460 нормативных величин различного назначения, главная ее цель разработка достаточного инструментария для анализа исследования проектирования и нормирования трудовых процессов при выполнении различных видов работ.

УФ.

Широкую популярность в зарубежной практике получила также микроэлементная система УФ. В отечественной литературе УФ, эта система создана для установлено норм при сдельной оплате труда. В этой системе факторов работы трудовые движения классифицируются не по деловому назначению, а по степени участия рабочих органов человека в их выполнении. Существуют таблицы нормативов времени на движение рук, ног, и корпуса в зависимости от расстояния перемещения, требуемого усилия степени необходимого контроля и наличия факторов трудности. В ходе разработки системы УФ была создана не только основная часть, но и сконструированы системы нормативов различного уровня укрупнения. В зависимости от назначения и степени точности результатов могут применяется различные подсистемы УФ: детальная, укрупненная, сокращенная. Детальная применяется в тех случаях, когда требуется очень высокая точность и стабильность разрабатываемых норм времени, а также когда связанные с ее применением издержки окупаются эконоией трудовых затрат. Урупненная система УФ предназначена для установления норм времени на операции продолжительности более 2 минут для сделано оплачиваемых работ. Обращенная система УФ рекомендуется для исследования трудовых процессов, длительностью свыше 10 минут, а также для не повторяющихся операций и работ по обслуживанию технологического оборудования.

Система БСМ первая отечественная базовая тема микроэлементных нормативов была разработана в 1982 году в НИИ труда под руководством Миузковой. Она предназначена для научной организации и проектирования труда, создания оптимальных вариантов трудовых процессов, разработки межотраслевых и отраслевых нормативов времени. Система имеет ряд преимуществ и достоинств в сравнении системой МТМ и другими зарубежными системами:

1. В систему заложен нормальный темп работы

2. Круг факторов влияющих на времени выполнения трудовых действий уточнен и расширен.

3. Не требует дополнительных расчетов, а вероятность ошибки не более 5 процентов.

4. Система разработана в 2х вариантах: в виде таблиц, в виде эмпирических формул зависимости времени от основных факторов.

СКОР.

Среди отечественных систем микроэлементных нормативов предназначенных для аппаптурного производства выделяют систему комплексной организации работ. Система содержит максимально возможный объем информации о количественных и качественных факторах влияющих на продолжительность выполнения ручных и умственных элементов работы. Микроэлементная система СКОР успешно применяется при конструировании машин и оборудования.

ЕСМ.

На основе модуля комплекса трудовых движений в 1980 была разработана единая система микроэлементов, включающая не только нормативы затрат времени, но и скорости трудовых движений, темпа работы и интенсивности труда.

Основными недостатками всех систем являются высокая сложность и трудоемкость расы4тов норм времени и неразработанность методически использования микроэлементов и необоснованного самих систем.

Семинар: научное обоснование и методы установления норм затрат труда

1. Необходимость комплексного обоснования норм затрат труда с учетом взаимосвязи технических, экономических, психофизеологических, социальных и рыночных факторов. ИПАТОВА

2. Процесс обоснования организации и норм затрат труда

3. Допустимые и оптимальные нормы труда

4. Структура задач выбора более эффективных вариантов организации и норм затрат труда

5. Критерий оптимальности в задачах обоснования организации и норм затрат труда.

6. Понятие методы нормирования труда

7. Классификация методов нормирования труда:+ и -

Разработка норм затрат труда начинается с проектирования трудовых процессов,которая заключается в установлении наиболее целесообразного состава и строгой последовательности трудовых действий,приемов, операций при соответствующих разделение и кооперации труда, организации рабочего места и благоприятных условий труда.

Разработка норм трудовых затрат во многом зависит от применяемых на производстве методов нормирования труда.

Методы нормирования труда это совокупность основных теоретических положений и практических рекомендаций, которые определяют способы исследовали и проектирования производственных процессов и позволяют устанавливать необходимые затраты рабочего времени на выполнение различных трудовых приемов и технологических операций.

Методы нормирования труда

Суммарные методы нормирования(опытно- аналитические

Статистические)

Опытные статистический аналитически- аналтически -

расчетный исследовательский

При суммарных нормы труда устанавливаются на всю работу без поэлементного анализа производственных операций. Опытный метод основа на использование личного опыта нормировщика, статистический метод основа на основе данных о фактических затратах труда, на аналогичную работу прошлом. Этот метод проводится без анализа фактических условий труда и поэтом не может быть признан научным.

Аналитические методы нормирования труда как следует из самого названия основаны на предварительном анализе условия работы. По материалам анализа осуществляется проектирование рациональных способов и организационно-технических условий выполнения работы. Затем уже для этих условий разрабатываются норм труда. Разработка нормы на выполнение производственной операции проводится:

1. Операция разделяется на составляющие ее элементы

2. По каждому элементу выделяются факторы показывающие влияние на его продолжительность

3. Принимаются во внимание психофизиологические ограничения, возникающие при выполнении работы вне благоприятных условиях труда

4. Практикуются рациональные состав операций и последовательность выполнения ее элементов

5. Разрабатываются целесообразнее приемы труда и организационно-технические условия на рабочем месте.

6. Разрабатываются организационно-технические мероприятия

7. Насчитывается продолжительность выполнены каждого элемента, а затем и всей операции в целом.

Аналитический метод имеет 2 вида.

Аналитический расчетный метод. Основан на использовании при установлении конкретных норм труда, нормативов времени работы оборудования и нормативов численности. Для этого после разделения производственные операции на элементы и проведены необходимого анализа по каждому элементу находят течение времени из соответствующего сборника нормативов по труду и после суммирование значения времени на выполнении каждого элемента операции получают норму времени на всю операцию.

Аналитический исследовательский метод. Также предполагает разделение операции на отдельные элементы и их анализ, однако значение нормативных затрат рабочего времени устанавливается на основе непосредственных измерений времени выполнения элементов операции при помощи хронометража и фотографии рабочего времени.

Преимущества аналитического метода: способствует выявлению резервов роста производительности труда, выявляет организационно-технические недостатки на рабочих местах, на основе выЯвленных недостатков разрабатываются мероприятия по совершенствованию организационно-технических условий, т.проводится проектирование организации труда для повышения производительности труда.

Минусы аналитического метода:большие трудозатраты, требуется ного времени на исследование и разработку нормативных материалов

Плюс суммарного метода:низкие Трудозатраты по разработке норм

Минусы суммарного метода:не устанавливает научно-обоснованные нормы, не выявляет резервы роста производительности труда, не выявляет организационно-технические недостатки на рабочих местах, не разрабатываются мероприятия по совершенствованию организационно-тезнических условий, не анализируется состояние организации труда и национального использования техники.

РЕФЕРАТЫ НА 18.12

1. Сущность и принципы построения единой системы норм и нормативов по труду

2. Роль организации, нормирования труда в эффективном использовании рабочего времени

3. Основные направления совершенствования нормативной базы предприятия

4. Организация работы по нормированию труда на предприятии

5. Истекал оценки качества норм труда и анализа выполнения норм выработки.

6. Тенденции развития нормирования труда в промышленности развитых стран.

7. Нормирование труда в не производственной сфере

8. Автоматизация,проектирования и нормирования трудовых процессов

9. Организация и Нормирование труда в системе управления персоналом. ИПАТОВА

Управления нормировании труда.

1. Управление управления труда сущность и содержание

2. Организация работы по нормированию труда

3. Структура органов управления трудом ИПАТОВА

4. Функции органов управления трудом

Качество норм труда

1. Показатели качества норм труда на предприятии

2. Методы оценки и анализа качества норм труда;учет выполнения норм

3. Порядок установления проверки замены и пересмотра норм

Трудоемкость продукции

1. Определение трудоемкости продукции

2. Классификация трудоемкости продукции

Дата добавления: 2015-09-29