Настоящий трудовой договор (далее договор) заключен между Работодателем: Акционерным Обществом Совместное Казахско-Турецкое предприятие «Отель Астана», свидетельство о государственной

ГОДОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 186 г.Астана 05 августа 2010 г. Настоящий трудовой договор (далее договор) заключен между Работодателем: Акционерным Обществом Совместное Казахско-Турецкое предприятие «Отель Астана», свидетельство о государственной перерегистрации юридического лица от 11 июня 2004 года, регистрационный номер 6569-1901-АО (ИУ), РНН 031400118387, адрес: Республика Казахстан, город Астана, проспект Абая, 47, в лице Директора отдела кадров, с одной стороны, и Работником, в лице Имамбаевой Дианы Мейрхановны, номер паспорта/удостоверения – 015529978, выданный МВД РК от 27.05.2004, СИК – SNMSFHDR98HHT00S, РНН – 182720405145, проживающей по адресу: г. Астана, _____________, ___ - ___ с другой. 1. Предмет договора. 1.1 Работодатель предоставляет работнику работу в качестве младшего официанта в отдел еды и напитков с месячной заработной платой 43000 тенге с 05 августа 2010 г. на условиях труда, описанных в должностной инструкции работника, составляемой соответствующим отделом, которая подписывается работником. Одна копия хранится в личном деле работника в отделе кадров, другая – выдается работнику на руки. 1.2. Работник принимается с трехмесячным испытательным сроком, который исчисляется со дня начала работы. В период испытания на Работника распространяются нормы Трудового кодекса РК, условия трудового, коллективного договоров. 2. Права и обязанности работодателя. 2.1. Работодатель имеет право: Изменять и расторгать трудовые и коллективные договоры с работником в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан; издавать в пределах своих полномочий акты (внутренние правила) работодателя; поощрять работника, привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством о труде; на возмещение вреда, нанесенного ему работником; на возмещение своих затрат, связанных с обучением, переобучением, повышением квалификации Работника, языковыми курсами и курсами с приглашенными учителями/лицами, др; устанавливать испытательный срок 3 месяца; при приеме на работу требовать от работника предоставления документов, предусмотренных Трудовым кодексом РК. 2.2. Работодатель обязан: обеспечить работнику условия труда в соответствии с трудовым законодательством, трудовым и коллективным договорами; оплачивать работнику сумму заработной платы согласно штатному расписанию и соответствующим внутренним приказам; выплачивать работнику заработную плату в течение первых десяти дней каждого последующего месяца. Заработная плата перечисляется на банковский счет работника. Работник открывает счет и сообщает работодателю. оплачивать за сверхурочные работы, работы в праздничные и выходные дни согласно Трудовому кодексу РК; обеспечить режим рабочего времени продолжительностью 40 часов при пятидневной рабочей неделе, количество рабочих часов в день определяется работодателем согласно оперативных потребностей отдела в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РК. Работнику предоставляется один час отдыха в течение рабочего дня. Работнику предоставляется два выходных дня в неделю. Праздничный день является нерабочим. Работник может быть привлечен к работе в праздничный день в соответствии со статьей 97 Трудового кодекса РК; предоставлять ежегодно оплачиваемый трудовой отпуск 24 календарных дня, отпуска предоставляются согласно графику и в соответствии с положениями Трудового кодекса РК. За исключением отпуска по беременности и родам, отпуска без сохранения заработной платы и учебные отпуска предоставляются по решению Работодателя («Отсутствие с разрешения» рассматривается как оплачиваемый выходной день); создать нормальные условия труда и обеспечить работника необходимой спецодеждой; компенсировать работнику за тяжелую физическую работу, работу во вредных или опасных условиях в виде дополнительного отпуска – 6 календарных дней; предупреждать работника о вредных и опасных условиях труда, приостанавливать работу, если её продолжение создает угрозу жизни или здоровью работника; возмещать за причиненный работнику вред в связи с исполнением трудовых обязанностей в порядке и условиях, предусмотренных нормативными правовыми актами РК, и нести материальную ответственность; сдавать в государственный архив документы, подтверждающие трудовую деятельность работника, и сведения об отчислении денег на пенсионное обеспечение; 2.3. Работодатель имеет и иные права и обязанности предусмотренные Трудовым кодексом РК. Права и обязанности работника. 3.1. Работник имеет право: заключать, изменять и расторгать настоящий договор в соответствии с законодательством о труде; на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации; на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; на добровольное членство в профессиональных союзах или других общественных объединениях; на возмещение вреда, причиненного его здоровью или имуществу в связи с исполнением им трудовых обязанностей; на предоставление гарантий и компенсаций; на разрешение трудовых споров по соглашению сторон или в судебном порядке; участвовать в разработке и знакомиться с коллективным договором и актами работодателя; повышать свою профессиональную квалификацию. 3.2. Работник обязан: добросовестно выполнять трудовые обязанности, обусловленные настоящим договором и правилами внутреннего распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; не допускать в процессе работы нанесения имущественного вреда работодателю, бережно и экономно использовать материалы, электроэнергию и другое имущество работодателя, возмещать причиненный работодателю материальный ущерб; выполнять требования правил по охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии; не разглашать доверенные ему в соответствии с договором сведения, составляющие коммерческую, служебную и иную охраняемую законом информацию, не выносить документы на бумажных или электронных носителях из помещений работодателя (связанных с работодателем помещений), соблюдать все положения политики работодателя в отношении пользования программным обеспечением, доступа к информации и ценным предметам; сообщать о возникшей ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников; в случае увольнения по инициативе любой из сторон, работник обязуется вернуть все находившееся в его распоряжении на время исполнения трудовых обязанностей имущество работодателя (транспортное средство, средства связи, компьютеры и прочее) на дату увольнения; в случае увольнения, полностью и добровольно погасить все имеющиеся задолженности перед работодателем (затраты на обучение, подочетные суммы, авансы и прочее) в денежном или ином выражении и соблюсти процедуру оформления и сдачи обходного листа на дату увольнения; не вести переговоры или заключать договоры по трудовому найму или предоставлению консалтинговых услуг с другими юридическими лицами; в случае расторжения настоящего договора по инициативе работника или по инициативе работодателя вследствие вины работника, работник оплачивает работодателю затраты, указанные в подпункте 5 пункта 2.1. настоящего Договора, пропорционально недоработанному сроку отработки. в случае расторжения настоящего договора по инициативе работника, работник обязан предупредить работодателя не позднее чем за месяц до его расторжения, путем предоставления письменного заявления с отметкой о регистрации в отделе кадров или у руководителя соответствующего отдела. при невозможности исполнять свои трудовые обязанности, работник обязан немедленно известить работодателя о причинах и возможной продолжительности своего отсутствия и также представить подтверждающие документы. выполнять другие, предусмотренные законодательством обязанности. 3.3. Работник имеет и иные права и обязанности предусмотренные Трудовым кодексом РК. Изменение, расторжение и приостановление договора. 4.1. Работник обязуется отработать у работодателя минимум 1 (один) год, после ориентационной программы и учебных трейнингов. 4.2. Условия договора не могут быть изменены сторонами в одностороннем порядке, кроме случаев, предусмотренных ст. 48 Трудового кодекса РК. 4.3. Все изменения и дополнения в настоящий договор должны быть совершены в письменной форме и подписаны обеими сторонами, и являются неотъемлемой частью трудового договора. 4.4. Работник вправе расторгнуть настоящий договор, предупредив об этом работодателя не позднее, чем за один месяц до его расторжения, путем предоставления письменного заявления с отметкой о регистрации в отделе кадров или у руководителя соответствующего отдела. 4.5. По соглашению сторон настоящий договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. 4.6. Настоящий договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в следующих случаях: 4.6.1. ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица; 4.6.2. сокращения численности или штата работников; 4.6.3. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации; 4.6.4. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; 4.6.5. отрицательного результата работы в период испытательного срока; 4.6.6. отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену); 4.6.7. нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов); 4.6.8. нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии; 4.6.9. совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда; 4.6.10. совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 4.6.11. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы; 4.6.12. разглашения работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей; 4.6.13. повторного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 4.6.14. прекращения допуска работника к государственным секретам в случаях, установленных законами Республики Казахстан; 4.6.15. представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора; 4.6.16. нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя, повлекшего причинение материального ущерба работодателю; 4.6.17. неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан. 4.6.18. совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы. 4.7. Настоящий договор также подлежит прекращению по иным обстоятельствам указанным в Трудовом кодексе РК. Иные условия. 1. Перевод на другую работу. Перевод на другую работу осуществляется в соответствии со статьями 41 – 45 Трудового кодекса РК. 2. Трейнинги (Обучение). Работодатель может организовать тренинг(и) для служащего. Работник обязан посещать трейнинги. Работник, прошедший трейнинг, обязан отработать в отеле, как минимум один год. В случае увольнения до истечения года применяются условия подпункта 5 пункта 2.1. настоящего Договора. 3. Страхование ответственности за вред, причиненный жизни и здоровью работника. Работодатель обязуется обеспечить страхование жизни и здоровья работника в соответствии с положениями Трудового кодекса и Правилами внутреннего распорядка. 4. Дополнительные льготы Если работник знает иностранные языки, то работодатель может поощрить такого работника путем начисления бонусов. 5. Настоящий Договор вступает в силу с даты, указанной в пункте 1.1. Договора. 6. Договор составлен на русском и английском языках в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. 7. В случае различия в тексте Договора, вариант текста на русском языке будет иметь преимущественную силу. 8. Трудовые споры и разногласия по настоящему Договору рассматриваются по соглашению сторон или в судебном порядке. 9. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по Договору, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан. 10. В период действия настоящего Договора, работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работнику социальные пособия по временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием, по беременности и родам, а также социальные пособия женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей, в порядке и размере, установленном законодательством Республики Казахстан, актами работодателя. Изданы приказы работодателя: О приеме работника на работу № 394-л/с от 05.08.2010; Приказ о дате истечения срока действия договора № _______ от ______________; О расторжении или прекращения договора № _______ от ____________________; Основание расторжения договора: ст. ______ Трудового кодекса РК. 6. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН: Работодатель АО СКТП «Отель Астана» Директор Отдела кадров Байгисиева Н._________________ (подпись и печать) Работник: ________________ (подпись) Копию получил (-а): ____________________ (подпись) ДОГОВОР О полной индивидуальной материальной ответственности 1. Предмет договора 1.1. Работник несет перед работодателем полную индивидуальную материальную ответственность за: 1) сохранность имущества и материальных ценностей, переданных работодателем работнику в связи с выполнением им своих должностных обязанностей, связанных с хранением, продажей (отпуском), перевозкой и т.п. имущества и материальных ценностей работодателя; 2) сохранность имущества и материальных ценностей, передаваемых работодателем работнику для использования в производственном процессе, в том числе материалов, полуфабрикатов, продукции, инструментов, вычислительной техники, специальной одежды и других предметов; 3) сохранность имущества, полученного работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам; 4) вред, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения; 5) вред, причиненный в результате разглашения коммерческой тайны, конфиденциальной информации; 6) вред, причиненный действиями, содержащими признаки деяния, преследуемого в уголовном порядке; 7) вред, причиненный работодателю действиями (бездействием) работника при исполнении трудовых обязанностей; 8) вред, возникший у работодателя в связи с возмещением вреда, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей третьим лицам. 2. Обязанности сторон 2.1. Работодатель обязан: - создавать для работника все необходимые условия для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного работнику имущества и материальных ценностей; - знакомить работника с действующим законодательством Республики Казахстан о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами хранения и использования передаваемого имущества и материальных ценностей в процессе выполнения работником должностных обязанностей; - проводить в установленном порядке инвентаризацию материальных ценностей. 2.2. Работник обязан: - бережно относиться к имуществу и материальным ценностям работодателя, передаваемых работнику для выполнения им своих служебных обязанностей; - своевременно сообщать работодателю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества и материальных ценностей; - возместить работодателю в полном объеме ущерб, причиненный в результате нарушения работником своих обязательств по п.1.1. настоящего Договора; - принимать участие в инвентаризации вверенных ему материальных ценностей. 3. Порядок возмещения ущерба 3.1. Работник обязан в течение 1 (одного) месяца с момента обнаружения факта причинения ущерба возместить в полном объеме ущерб, причиненный работодателю виновными действиями (бездействием) работника, в результате которых он нарушил перед работодателем свои обязательства согласно п.1.1. настоящего договора. 3.2. За разглашение коммерческой тайны и конфиденциальной информации работник несет ответственность, предусмотренную ст. 126 Гражданского кодекса Республики Казахстан. Размер ущерба, причиненного работником разглашением коммерческой тайны и конфиденциальной информации, определяется по результатам проведенного служебного расследования. 3.3. Размер ущерба, причиненного по вине работника, определяется по фактическим потерям, на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости (себестоимости) материальных ценностей за вычетом износа по установленным нормам. При определении размера ущерба, применяются цены, действующие в данной местности на день установления факта причинения ущерба. 3.4. Датой обнаружения ущерба работодателем считается дата соответствующего акта или заключения, фиксирующего факт причинения ущерба при его обнаружении. 3.5. Возмещение причиненного ущерба осуществляется: - путем добровольного внесения работником денежных средств в кассу работодателя; - путем передачи работником работодателю равноценного имущества или исправления поврежденного имущества. 3.6. В случае причинения работником при исполнении им своих трудовых обязанностей вред третьим лицам, работодатель имеет право взыскать с работника в регрессном порядке суммы, выплаченные работодателем третьим лицам в качестве возмещения. 3.7. Порядок возмещения ущерба в каждом конкретном случае определяется работодателем исходя из размера и характера причиненного ущерба. 3.8. В случае недостижения соглашения о порядке возмещения и размере причиненного ущерба, спор передается для разрешения в судебные органы Республики Казахстан. 4. Порядок действия договора 4.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами и действует в течение срока действия индивидуального трудового договора № ________ от ____________ 2007 г. 4.2. Настоящий договор составлен на русском и англиском языках и подписан в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой стороны. Работодатель АО СКТП «Отель Астана» Начальник Отдела кадров Байгисиева Н._________________ (подпись и печать) Работник: ________________ (подпись) Дополнительное соглашение К индивидуальному трудовому договору Об обучении сотрудников за счет средств работодателя г. Астана _______________2007 г. Акционерное Общество Совместное Казахско – Турецкое предприятие «Отель Астана», именуемое в дальнейшем «Работодатель», адрес которого: Республика Казахстан, город Астана, проспект Абая 113, в лице Начальника отдела кадров, с одной стороны, и __________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, А вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Предмет договора 1.1. Работодатель организует и оплачивает обучение работника согласно программе в течение одного года (в дальнейшем «Обучение»). 2. Права и обязанности сторон 2.1. Работник обязан: 2.1.1. посещать все занятия. Выполнять все задания по обучению, в соответствии с утвержденным расписанием и программой обучения; 2.1.2. пройти финальное тестирование или сдать экзамены, если это предусмотрено программой Обучения; 2.1.3. После Обучения отработать у работодателя срок, указанный в индивидуальном трудовом договоре. 2.1.4. возместить работодателю затраты, связанные с его Обучением, полностью или пропорционально недоработанному сроку отработки, в случае досрочного расторжения индивидуального трудового договора по своей инициативе, либо по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных положениями Закона Республики Казахстан «О труде в Республике Казахстан». 2.2. Работодатель имеет право: 2.2.1. возместить свои затраты, связанные с Обучением работника, в полном размере или пропорционально сроку отработки, в случае досрочного расторжения индивидуального трудового договора по инициативе работника, либо по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных положениями Закона Республики Казахстан «О труде в Республике Казахстан». 2.2.2. Возместить полностью свои затраты, связанные с обучением работника, в полном размере, в случае непрохождения работником финального тестирования или несдачи экзаменов, предусмотренных программой Обучения, если это явилось результатом халатного отношения работника к процессу Обучения. 3. Условия оплаты 3.1. Возмещение затрат осуществляется в сроки, дополнительно установленные по соглашению сторон при досрочном прекращении (расторжении) индивидуального трудового договора. 4. Срок действия договора 4.1. Договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до полного погашения Сторонами обязательств по договору. 5. Разрешение споров 5.1. В своих отношениях Стороны руководствуются нормами действующего законодательства Республики Казахстан. 5.2. Споры по настоящему договору рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан. Работодатель АО СКТП «Отель Астана» Начальник Отдела кадров Байгисиева Н._________________ (подпись и печать) Работник: ________________ (подпись)

ONE-YEAR LABOR CONTRACT № 186 Astana city 05 August 2010 This contract has been ratified by and between JSC JV “Hotel Astana”, hereinafter referred as Employer, established as per Certificate of re-registration of enterprise on 11 June 2004, registered # 6569-1901-AO (ИУ), Tax number (RNN) 031400118387, address: Astana city, Abai avenue, 47, represented by Director of Human Resources, from one party and Diana Imambayeva, hereinafter referred as Employee, number and date of issue of ID/passport: 015529978 issued on the 27.05.2004 by MIA of RK, Social Individual Code (SIC): SNMSFHDR98HHT00S, Tax number (RNN): 182720405145, address: Astana city, ______________, ___ - ___ from another party. 1. Subject of contract . 1.1 Employee is employed in F&B Department as Junior Waiter with monthly salary of 43000 tenge. This contract becomes effective as of 05 August 2010. Employee Job Description is prepared by the corresponded department, signed by the employee and a copy is recorded in his/her file in Human Resources and another copy is handed over to the Employee. 1.2. Employee will have three months probation period starting from the date of this contract. During probation period, norms and regulations of Labor Code of RK, Labor/Collective Contract conditions are applicable to Employee as well. Employer’s rights and obligations. 2.1. Employer is entitled to: Amend, terminate or cease Labor/Collective contracts in accordance with the relevant articles of the Regulations of RK. Issue Policy and Procedures in regards with the employment and operation. Encourage employees for better discipline and performance and proceed disciplinary actions against the employee as per the relevant articles of the Labor Code. Compensate the damage caused by an employee. Reimburse expenses related to training, further training, language courses, trainings with invited teachers/persons, etc. Determine employee probation period for 3 month. Ask for required documents for employment. 2.2. Employer is obliged to: Provide work conditions in accordance with the Labor code, Labor/Collective contracts. Pay employee’s monthly salary according to application form, personnel arrangements and related internal orders; Make salary payment on time and within first ten days of each following month. Monthly salary is sent to an employee’s credit card account. An Employee opens his credit card account and informs the Employer. Pay overtime work hours, working on holidays and off-days in accordance with the Labor Code. Provide work schedule of 40 hours per week during 5 days working week. Daily working hours are set up by the Employer as per the operational requirements in accordance with the relevant articles of the Labor Code. Weekly working hours can be set up by the Employer as per item 91 of the Labor Code. Employee shall have: one hour break time per work day; two off days per week. Holidays are considered as off days. However, Employee may work on holiday as per item 97 of the Labor Code. Annual leave is 24 (twenty four) calendar days. Annual leave is scheduled and granted by the Employer as per the relevant Labor Code. Except maternity leave, other unpaid and education requests will be granted upon decision of the Employer (“Absent with permission” days will be considered as off-days); Provide normal work condition and necessary uniform. Compensate damages to employee in cases of hard physical work at harmful and dangerous conditions adding 6 calendar days to annual leave. Inform an employee in advance about harmful and dangerous working conditions and industrial diseases. To stop work if there is such case. Compensate damages to employee in case listed in relevant legislation of Republic of Kazakhstan and take material responsibility. Pass labor confirming documents and data of pension to the State archive. 2.3. Employer has other rights and obligations as stipulated by Labor Code of RK. Employee’s rights and obligations. 3.1. Employee is entitled to: Amend, terminate or cease the present contract in accordance with the relevant articles of the Labor Code. Get equal salary for equal employment without any discrimination. Have safe, secure and hygienic work standards. Have voluntary membership of trade unions or other social unions. Have compensation for injury and damage when he is on job. Be provided by guarantees and compensation. Settlement of Labor arguments on their agreement or legally. Take part in working out and getting data of collective contract and Employer acts. Keep up his/her qualification. 3.2. Employee is obliged to: Execute his/her obligations under this contract and Policy and Procedures of the Employer in good will. Obey discipline Policy and Procedures. Secure Employer properties and avoid damages and loss during the work; to provide prudent use of materials, energy power and other property of the Employer. Execute all requirements of labor and fire safety and security measures and sanitary requirements. Not to disclose any commercial, official or business information to the third parties; not to take away from Employer’s (related with the Employer) premises any paper or electronic documents, to observe a policy of Employer about using of software and access to information and valuable items. Notify concerned supervisors and colleagues in regards with any threat against Employee’s or Employer’s health, safety and security and their properties. In case of the contract termination upon initiative of any party, then Employee has to return all Employer’s belongings back (transport, communication facilities, computers, etc.). To liquidate full debts to Employer in case of contract termination (education expenses, business and salary advances, etc.) and observe current termination procedure. Not to make any negotiations, not to conclude any contracts of employment or consulting services with another legal entities. In case of the contract termination by initiative of Employee or Employer due to Employee’s fault, then Employee has to compensate full expenses stated in sub-point 5 of point 2.1 of this contract in proportion with non-worked period. In case of contract termination by initiative of Employee, he/she must inform one month in advance by written notice with registration in HR department or relevant Department Manager. Inform Employer immediately about impossibility to continue to work and inform the reasons, and present the proves of the same; Fulfill other obligations indicated in the Labor Code and other relevant laws. 3.3. Employee has other rights and obligations as stipulated by Labor Code of RK. Amendment, termination and cease of the contract. 4.1. Employee has to work minimum one-year for the Employer after orientation programme and trainings. 4.2. Provision of the contract cannot be changed by contracting parties unilaterally, according to article 48 of the Labor Code of RK. 4.3. All alterations and additions hereunder must be done in written form and signed by contracting parties, and constituted the operative part of the Labor contract. 4.4. Employee is free to dissolve this contract forewarning the Employer within a month before writing a statement about dissolution to Human Resources or relevant Department Manager, but with observance of sub-point 5 point 2.1. of this contract. 4.5. Under agreement of contracting parties the contract can be dissolved before warning period. 4.6. This contract can be dissolved by the Employer in cases below: 4.6.1. Liquidations of the employer - the legal person or the termination of activity of the employer - the physical person; 4.6.2. Reductions of number or staff of workers; 4.6.3. Discrepancies of the worker of a post or carried out work due to insufficient qualification; 4.6.4. Discrepancies of the worker of a post or carried out work due to a state of health interfering continuation of the given work; 4.6.5. Negative result of work during a trial period; 4.6.6. Absence of the worker on work without the valid reason within three and more hours successively during one working day (Labor shift); 4.6.7. Presence of the worker on work in a condition of alcoholic, narcotic, psychotropic, toxical intoxications (their analogues), including in case of the use within the working day of the substances causing a condition of alcoholic, narcotic, toxical intoxication (their analogues); 4.6.8. Infringements by the worker of rules of a Labor safety or fire safety or traffic safety on transport which has entailed or could entail heavy consequences, including traumas and failures; 4.6.9. Fulfillment by the worker in a place of work of stealage (including minor stealage) somebody’s property, his deliberate destruction or the damage established by a verdict which have entered into validity or the decision of court; 4.6.10. Fulfillment of guilty actions or inactivity of the worker serving monetary or commodity values if these actions or inactivity give the basis for loss of trust to him/her on the part of the employer; 4.6.11. Fulfillment by the worker who is carrying out educational functions, an immoral offence which is not compatible with continuation of the given work; 4.6.12. Disclosure by the worker of the data making the state secrets and other secret protected by the law, becoming to him/her known in connection with performance of Labor duties; 4.6.13. Repeated default or inadequate performance by the worker without valid excuse Labor duties if he/she has summary punishment; 4.6.14. The terminations of the admission of the worker to the state secrets in the cases established by laws of Republic Kazakhstan; 4.6.15. Representation by the worker to the employer of obviously false documents or data at the conclusion of the Labor contract if original documents or data could be the bases for refusal in the conclusion of the Labor contract; 4.6.16 Infringements of Labor duties by the head of an executive organ of the employer, his assistant or the head of division of the employer who has entailed causing of a material damage to the employer; 4.6.17. Absences of the worker for work more than two months due to time invalidity, except for cases of a presence of the worker in holiday on pregnancy and childbirth and also if disease is included into the list of diseases for which longer term of invalidity confirmed by the Government of Republic Kazakhstan is established. 4.6.18. Fulfilment by the worker of the corruption offence according to the judicial act excluding an opportunity of the further work. 4.7. This contract will be terminated also by another circumstances stipulated in the Labor Code of RK. Other terms. Transfer. Employee may be transferred to another position or department as per articles 41 - 45 of the Labor Code of RK. Training. Employer may provide training for the employee. Employee has to participate in the provided training. Employee has to work minimum one year for the Employer after the training. If the contract will be terminated before one year period, then provisions of sub-point 5 of point 2.1. will be applied. 3. Health and life insurance. Employer shall provide health and life insurance in accordance with articles of Labor Code or P&P. 4 Additional benefits. If employee knows foreign languages, then employer may encourage such employee by calculating of bonuses. 5 This contract comes into force from the date mentioned in the point 1.1 of the present contract. 6. The contract is made in two copies in Russian and English languages and each copy has equal legal force. 7. In case of difference in text of any article of the contract, then Russian version of the text will have priority. 8. Labor disputes and dissidence rising by this individual labor contract are solved consensual or submitted to the court. 9. For non-fulfilment or improper fulfilment of the obligations mentioned in this agreement the parties bear the responsibility in accordance with the laws of the Republic of Kazakhstan. 10. When this individual labor agreement comes into force the employer should pay to the employee general sick report payments, industrial injury sick payments, maternity payments and social pensions to females/males who adopt a child in accordance with Kazakh Code and employer’s memorandums at the expense of employer’s means. Emitted orders by Employer: Employment order № 394-л/с dated 05.08.2010 Order on expiry date of the contract № _____dated Termination of the contract order № ________ dated Cause of termination: article ___________ Republic of Kazakhstan Labor Code. 6. Requisites and Signatures of Parties: Employer “Hotel Astana” JSC JV Director of Human Resources Narima Baigissiyeva _________________ (signature and stamp) Employee: Name ________________ (signature) AGREEMENT On full individual material responsibility Subject of the agreement. Employee is fully responsible for the following: Safety of the equipment and material values, which has been handed over by Employer to Employee for fulfilling him/her work duties, connected with keeping, sailing, transferring of Employer’s belongings; Safety of the equipment and material values, which has been handed over by Employer to Employee for using in production, together with materials, half-stock, production, instrument, information technologies, uniform and other things; Safety of the properties, received by Employee as advance by single truster or by any other document; Damage, made by Employee under the influence of alcohol, drugs or toxic stuff; Damage, as a result of divulgation of commercial info, confidential info; Damage, if Employee made any acts against Criminal Code; Damage, made by Employee’s action (inaction) to Employer while fulfilling him/her work duties; Damage, caused by Employee’s fault and compensated to the third parties. Duties of the parties. Employer is obliged to: - Provide to Employee normal work conditions and all conditions for safety of assigned properties and material values; - Introduce to Employee all regulations of RK about material responsibility of workers and clerks for any damage made to enterprise, and also instructions, norms, and rules of keeping and using of properties and material values during fulfilling work duties; - Conduct in due time inventory of material values. 2.2. Employee is obliged to: - provide prudent use of properties and material values of Employer; - timely inform Employer about all and any circumstances which can be dangerous for properties and material values; - reimburse to Employer full amount of damage caused by Employee during fulfill its obligations according to point 1.1. of this Agreement; - to take participation in the inventory of material values. Damage compensation order. 3.1. The employee should recover within 1 month from the moment of damnification fact all damages caused to the employer by harmful actions/inactions of the employee there through he broke his/her liabilities mentioned in the p.1.1 of the current agreement; 3.2. For commercial secret and confidential information distribution the employee bears the responsibility in accordance with article 126 of Civil Code of the Republic of Kazakhstan and article 203 of Criminal Code of the Republic of Kazakhstan. The amount of damages caused by the employee with commercial secret and confidential information distribution is set in accordance with investigation results; 3.3. The amount of damages caused by the employee is set in accordance with actual losses, basing on the accounting data, taking into consideration cost of values with amortization. During damages amount fixing actual damage date and locality prices are to be taken into account; 3.4. Date of damages fixing is a date of the relevant act or conclusion which fixes the actual fact of damages during its revealing; 3.5. Compensation of caused damage executed by: voluntary payment by cash into a cash office of Employer; hand over by Employee to Employer of equivalent properties or repairing of damaged equipment/property. 3.6. In case of damage made by Employee during fulfilling him/her work duties to the third party, Employer has a right for compensation in recourse order in amounts, which has been paid by Employer to the third party. 3.7. Compensation order of damage in every case determined by Employer in accordance to volume and character of damage; 3.8. In case of not finding consensus about assessment of compensation the dispute should be recommit to court. Agreement validity order. The present agreement coming into force from the moment of it’s signing by both parties and shall valid during the period in Individual Labor Contract # ___ date _____ 2007. The present agreement prepared both in Russian and English, and signed in two copies, which has equal legal force. One copy agreement to each party. Employer “Hotel Astana” JSC JV Head of Human Resource Narima Baigissiyeva _________________ (signature and stamp) Employee: Name ________________ (signature) Additional Agreement To individual Labor contract On training employees for employers’ expenses Astana city ____ 2007. JSC “Hotel Astana”, hereinafter referred as Employer, address: Astana city, Abai avenue, 113, represented by Human Resources Manager, from one party, and __________________, hereinafter referred as Employee, from other party, together referred to as the «Parties», entering into agreement on followed conditions: 1. Subject of the contract Employer is obliged to organize and pay for teaching of Employee according to the programme during the period of one year (hereinafter referred to as the «Training»). 2. Jus and obligation for parties 2.1. Employee is obliged to: 2.1.1. To attend all trainings, to make tasks according to the fix schedule and training programme; 2.1.2. To pass final tests or examinations, if it is concerned by training programme; 2.1.3. After trainings Employee has to work for Employer in compliance with terms of individual Labor contract. 2.1.4. To recover all expanses spent (by employer) for his (her) teaching, completely or partially, according his work period in case of ahead-of-schedule breaking the contract by his (her) own initiative or by employer's initiative according to provisions of «Law on Labor of Kazakhstan Republic» 2.2. Employer has jus to: 2.2.1. To recover his expenses spent for teaching of employee, completely or partially, according to his (her) work period in case of ahead-of-schedule breaking the contract by his (her) own initiative or by employer's initiative according to provisions of «Law on Labor of Kazakhstan Republic» 2.2.2. To recover all his expenses spent for teaching of employee, in case of mispassing of final test or examinations concerned in training programme, if it was a result of negligent attitude to the trainings. 3. Payment conditions 3.1. Expenses recoverment will be done in term additionally fixed in agreement by both parties, in case of ahead-of-schedule breaking the individual contract; 3.2. Recoverment is defined in addendum 1 to this contract; 4. Contract terms 4.1. This agreement enters in to his power after signing it by both parties and active till complete recoverment from obligations according to this agreement. 5.Judge of contentions 5.1. In their relations, parties mast keep norms of acting Kazakhstan Republic Law; 5.2. Contentions according to this contract are considered in acting Kazakhstan Republic Law. Employer “Hotel Astana” JSC JV Head of Human Resource Narima Baigissiyeva _________________ (signature and stamp) Employee: Name ________________ (signature)

Дата добавления: 2015-09-29