Утверждено «10» декабря 2014 г. ____Шестиреков К.В.

Утверждено «10» декабря 2014 г. ____________________________Шестиреков К.В.

Положение об оплате труда ведущего менеджера по продаже программных продуктов

1. Основные составляющие зарплаты.

1.1. Оклад.

1.2. Критерии прохождения испытательного срока.

1.3. Премия за выполнение норматива по результативным звонкам.

1.4. Дилерское вознаграждение за продажи.

1.5. Бонус за выполнение плана.

1.6. Дополнительные условия.

1.7. Бонус за выполнение плана командой менеджера

2. Схема расчета основных составляющих.

2.1. Оклад 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей. Начисляется и выплачивается за выполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины и рассчитывается пропорционально выполнению плана по звонкам (п. 2.3.).

2.2. Сотрудник считается прошедшим испытательный срок если за первые три месяца работы выполнен суммарный план по продажам. Если в любом из трех месяцев испытательного срока сотрудник не выполнил и норматив по результативным звонкам и план по продажам, сотрудник увольняется как не прошедший испытание.

2.3. Норматив по результативным звонкам клиентам:

Недели	Первая, вторая, третья недели	Последняя неделя месяца
Всего результативных звонков за полный рабочий день	75 и более	75 и более
Из них новых звонков за полный рабочий день	45 и более	25 и более

2.5. Дилерское вознаграждение за продажи Программного Продукта Мое дело «БИЗ» составляет от 15% до 25% от суммы оплаченных за месяц счетов.

2.5.1 Вознаграждение от суммы оплаченных за месяц счетов составляет 15%.

2.5.2 При выполнении плана вознаграждение от суммы оплаченных за месяц счетов составляет 25%.

2.5.3 В первые 2 месяца работы вознаграждение от суммы оплаченных за месяц счетов составляет 25%.

2.6. Ежемесячный план.

Ежемесячный план по продажам составляет 200 000 рублей * k, где k – корректирующий коэффициент.

Месяц	Янв.	Февр.	Март	Апр.	Май	Июн.	Июл.	Авг.	Сент.	Окт.	Нояб.	Дек.
k		0,9	1,2	1,3	0,5		1,1	0,5	0,8	1,1	1,1	1,5
Сумма, тыс. руб.

2.7. На время испытательного срока план по продажам составляет 70 000 (семьдесят тысяч) рублей в первый месяц, 120 000 (сто двадцать тысяч) рублей во второй и 200 000 (двести тысяч) рублей в третий месяц.

3. Дополнительные условия.

3.1. В случае если сотрудник отработал неполный месяц, п.2.1 пересчитывается пропорционально количеству отработанных дней.

3.2. При предоставлении особых несогласованных условий продажи, грубых нарушений сбытовой политики, грубых нарушениях трудовой дисциплины, генеральный директор/руководитель отдела продаж оставляют за собой право к применению иных способов вознаграждения и взыскания.

4. Бонус менеджера за выполнение плана командой, под наставничеством которого она находится, составляет 2% от суммы.

4.1. Бонус по наставничеству вступает в силу, если в в команде менеджера 3 и более человек.

4.2. Ежемесячный план.

Ежемесячный план по продажам составляет 200 000 рублей на одного менеджера * k, где k – корректирующий коэффициент.

Месяц

Янв.

Февр.

Март

Апр.

Май

Июн.

Июл.

Авг.

Сент.

Окт.

Нояб.

Дек.

k

0,9

1,2

1,3

0,5

1,1

0,5

0,8

1,1

1,1

1,5

Сумма, тыс. руб., команда из 3-х менеджеров

Сумма, тыс. руб., команда из 4-х менеджеров

Сумма, тыс. руб., команда из 5-х менеджеров

Сумма, тыс. руб., команда из 6-х менеджеров

5. В случае корректировки положения об оплате труда менеджера по продаже программных продуктов, менеджер будет предупрежден не менее чем за 30 дней.

С Положением об оплате труда менеджера по продаже программных продуктов ознакомлен (а) и обязуюсь выполнять:

«____» _____________________ 20____ г. ______________________ (___________________________________)

Подпись Расшифровка подписи

Дата добавления: 2015-08-29