ООО Центр условий и охраны труда малого и среднего предпринимательства

Учебный центр ООО Центр условий и охраны труда малого и среднего предпринимательства
УЧЕБНЫЙ ЭЛЕМЕНТ	№
комитеты (комиссии) по охране труда	4.10

В соответствии со статьей 218 Трудового кодекса в организациях по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа создаются комитеты (комиссии) (далее Комитет)по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателей, профессиональных союзов или иного уполномоченного работниками представительного органа.

Комитет является составной частью системы управления охраной труда в организации, органом социального партнерства и участия работников в управлении организацией в области охраны труда.

Комитет по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда.

В соответствии со статьей 13 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» №181-ФЗ комитеты (комиссии) по охране труда создаются работодателями в организациях с численностью более 10 работников.

Формирование и организация деятельности Комитетов по охране труда, создаваемых на предприятиях, в учреждениях и организациях с численностью работников более 10 человек производится в соответствии с Рекомендациями, утвержденными постановлением Минтруда России от 12 октября 1994 г. № 64

На основании вышеуказанных Рекомендаций предприятия могут разрабатывать свои Положения: о комитете, учитывающие специфику форм собственности и хозяйственной деятельности.

Комитет создается на паритетной основе из представителей работодателей, профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов и осуществляет свою деятельность в целях организации сотрудничества и регулирования отношений работодателей и работников и (или) их представителей в области охраны труда на предприятии.

Инициатором создания комитета может выступать любая из сторон. Представители работников выдвигаются в Комитет, как правило, из числа уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессионального союза или трудового коллектива.

Численность членов Комитета может определяться в зависимости от числа работников на предприятии, специфики производства, структуры и других особенностей предприятия, по взаимной договоренности сторон, представляющих интересы работодателей и работников (трудового коллектива). Условия создания, деятельности и срок полномочий Комитета оговариваются в коллективном договоре или другом совместном решении работодателей и уполномоченных работниками представительных органов.

Рекомендуется устанавливать численность Комитета в зависимости от численности: от 10 до 50 работников – 4 человека, 50 – 100 работников – 6 человек; 100 – 500 работников – 8 человек; 500 – 1000 работников – 10 человек; 1000 – 2000 работников – 12 человек и более 2000 работников – 14 и более человек.

Выдвижение в Комитет представителей работников, профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов проводится на общем собрании (конференции) трудового коллектива, представители работодателей назначаются приказом (распоряжением) по предприятию.

Общий состав Комитета утверждается приказом (распоряжением) по организации.

Представители работников, профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов в комитете отчитываются о проделанной работе не реже одного раза в год на общем собрании (конференции) трудового коллектива. В случае признания их деятельности неудовлетворительной собрание вправе отозвать их из состава комитета и выдвинуть в его состав новых представителей.

Комитет может избрать из своего состава председателя, заместителей от каждой стороны и секретаря. Секретарем, как правило, является работник службы охраны труда.

Члены Комитета выполняют свои обязанности на общественных началах, как правило, без освобождения от основной работы, если иное не оговорено в коллективном договоре.

Комитет осуществляет свою деятельность в соответствии с планом работ, который принимается на заседании комитета и утверждается его председателем. Заседания комитета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.

В своей работе комитет взаимодействует с государственными органами управления охраной труда, надзора и контроля за охраной труда, профессиональными союзами, службой охраны труда предприятия. Для решения отдельных проблем охраны труда при Комитете могут создаваться постоянные или временные рабочие группы, в состав которых могут привлекаться специалисты сторонних организаций на договорной основе (с учетом специфики и отраслевых особенностей производства, конкретных интересов работников). Деятельность и оплата труда привлекаемых специалистов регламентируется коллективным договором или другим локальным нормативным актом организации.

Для выполнения возложенных задач членам Комитета рекомендуем получить соответствующую подготовку в области охраны труда по специальной программе на курсах за счет средств Фонда социального страхования.

Комитет в своей деятельности руководствуется законодательными иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о труде и oxpaне труда, коллективным договором (соглашением по охране труда), нормативными документами предприятия.

Работодатель обязан создавать необходимые условия для работы членам Комитета:

v предоставлять для выполнения возложенных на них функций не менее 2-х часов рабочего времени в неделю с сохранением заработной платы;

v освобождать на время обучения от основной работы с сохранением заработной платы.

Условия освобождения от основной работы для выполнения обязанностей члена Комитета, на время обучения, а также конкретная численность, условия создания и деятельности, срок полномочий и т. п. Оговариваются коллективным договором или другим локальным нормативным актом организации.

ЗАДАЧИ КОМИТЕТА:

Разработка на основе предложений сторон программы совместных действий работодателей, профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Рассмотрение предложений по разработке организационных, технических, социально-экономических мероприятий, мероприятий по обеспечению санитарно-бытовых условий и лечебно-профилактической работы для подготовки проекта соответствующего раздела коллективного договора и (или) соглашения по охране труда.

Организация проведения проверок условий и охраны труда на рабочих местах. Анализ существующего состояния условий и охраны труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организации и подготовка соответствующих предложений работодателю по решению проблем охраны труда.

Информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся работникам средств индивидуальной защиты, компенсациях и льготах.

ФУНКЦИИ КОМИТЕТА:

Для выполнения поставленных задач рекомендуется возложить на комитет следующие функции:

Рассмотрение предложений работодателя, работников, профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов по вопросам охраны труда в организации, выработка рекомендаций, направленных на улучшение условий и охраны труда, сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Участие в проведении обследований состояния условий и охраны труда на рабочих местах, производственных участках, в цехах и на предприятии в целом, а также по обращениям работников, рассмотрение результатов обследования и выработка в необходимых случаях рекомендаций по устранению выявленных нарушений.

Анализ эффективности проводимых мероприятий по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний и доведение результатов анализа до работников организации.

Анализ хода и результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и подготовки сертификации работ по охране труда.

Участие в рассмотрении вопросов финансирования мероприятий по охране труда в организации, обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также осуществление контроля за расходованием средств организации и Фонда социального страхования РФ, направляемых на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Изучение состояния и использования санитарно-бытовых помещений и санитарно-гигиенических устройств, обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, правильности их применения, предоставления лечебно-профилактического питания.

Оказание содействия работодателю в организации на предприятии обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, проведении своевременного и качественного инструктажа работников по безопасности труда.

Рассмотрение проектов локальных нормативных актов по охране труда и подготовка предложений работодателю для их утверждения, а также профсоюзному выборному органу и (или) иному уполномоченному работниками органу при подготовке им мотивированного мнения.

Участие в работе по повышению ответственности работников за выполнение ими обязанностей в области охраны труда.

ПРАВА КОМИТЕТА:

Для осуществления возложенных функций комитету могут быть предоставлены следующие права:

Получать от работодателя инфор­мацию о состоянии условий труда и охраны труда на рабочих местах, производственного травматизма и профессиональных заболеваний, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов.

Заслушивать на своих заседаниях сообщения работодателя или его представителя, руководителей структурных подразделений и других должностных лиц по вопросам выполнения ими обязанностей по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах и соблюдения гарантий права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Осуществлять сбор предложений для включения в раздел по охране труда коллективного договора и (или) в соглашение по охране труда и контроль за ходом выполнения мероприятий по охране труда.

Рассматривать материалы расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеванийи готовить предложения по их профилактике.

Заслушивать на своих заседаниях руководителей, должностных лиц и других работников организации, допустивших нарушения требований по охране труда, особенно с тяжкими последствиями, и вносить предложения работодателю о привлечении их к дисциплинарной ответственности.

Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, а также с изменениями условий труда.

Вносить предложения о моральном и материальном поощрении работников трудового коллектива за активное участие в работе по созданию здоровых и безопасных условий труда на предприятии.

Контрольные вопросы для проверки усвоения материала:

1. С какой целью в организации создаются Комитеты по охране труда?
2. Кто является инициатором создания на предприятии Комитета по охране труда?
3. Какие обязанности несет работодатель по обеспечению деятельности Комитета по охране труда?
4. На какой основе создаются Комитеты по охране труда?
5. Какой установлен порядок формирования Комитета по охране труда?
6. Какие основные задачи возлагаются на Комитет по охране труда?
7. Какие функции для выполнения поставленных задач рекомендуется возложить на Комитет?
8. Какие для осуществления возложенных функций Комитету могут быть предоставлены права?

Контрольные вопросы для проверки знаний комиссией:

Для руководителей и специалистов по охраны труда.	С какой целью в организации создается Комитет по охране труда и какова роль работодателя в создании и организации деятельности этого Комитета?
Для членов комитета по охране труда	Какие требования предъявляются к созданию на предприятиях Комитета по охране труда? Какие на него возлагаются задачи, функции и какие они имеют права?
Для уполномоченных лиц по охране труда	Какие задачи, функции возлагаются на Комитет по охране труда и какие он имеет права?

Документ:

1. Трудовой кодекс. Ст. 218.
2. Федеральный закон 181-ФЗ. Ст.13.
3. Постановление Минтруда России 12 октября 1994 г. № 64 «О рекомендациях по формированию и организации деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда, создаваемых на предприятиях, в учреждениях и организациях с численность работников более 10 человек».

Дата добавления: 2015-08-29