Министерство образования и науки, молодежи и спорта Украины

Министерство образования и науки, молодежи и спорта Украины

Харьковский национальный экономический университет

Кафедра менеджмента и бизнеса

ИНДЗ

По изучаемой дисциплине «Управление персоналом»

на тему: «Исследование роли профсоюзов в регулировании трудовых отношений, способствующих занятости населения, обеспечении социальной защиты работающих»

Выполнила:

студентка3 курса 3 группы Наздрачева В. В

факультета «Менеджмента и маркетинга»

спец. 6.050201

Проверила:

преподаватель Боярская М. А.

Харьков, 2012 г.

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………….……….….3
1. ИССЛЕДОВАНИЕ РОЛИ ПРОФСОЮЗОВ В РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ…………………………………….….…..………..4
2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ НОРМ ОБСЛУЖИВАНИЯ И НОРМ ВРЕМЕНИ ПРИ МНОГОСТАНОЧНОМ ОБСЛУЖИВАНИИ.…..……….…..…………...14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………...……...………………………..21
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………….….….22

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Становление демократического, правового, социально ориентированного государства, возрождение украинской государственности послужили причиной бурного развития общественных институтов, важнейшее место среди которых принадлежит объединениям граждан.

В настоящее время умение ориентироваться в сложных лабиринтах трудового законодательства является насущной необходимостью любого трудоспособного члена общества. Права и свободы, предоставляемые гражданам при осуществлении любой не запрещенной законодательством деятельности в сфере труда и занятий (трудовые права и свободы), выступают важнейшей частью прав человека. В правовом государстве каждому человеку должно быть обеспечено равенство возможностей в обладании и пользовании этими правами.

Часть 1 статьи 36 Конституции Украины провозгласила, что граждане Украины для осуществления и защиты своих прав и свобод, а также удовлетворения политических, экономических, культурных и других интересов имеют право на объединение в политические партии и общественные организации.

Объединением граждан является добровольное общественное формирование, созданное на основе единства интересов для общей реализации гражданами своих прав и свобод. Таким образом, объединение граждан может быть признано таковым лишь при наличии следующих условий: оно является исключительно добровольным образованием, создающимся на основе общих интересов, и лишь гражданами для реализации своих прав и свобод. Объединение граждан, независимо от названия, может быть общественной организацией или политической партией. Профсоюз – это объединение, которое ставит перед собой цель – обеспечение и защиту социально-приоритетных интересов физических лиц, их создавших.

1. ИССЛЕДОВАНИЕ РОЛИ ПРОФСОЮЗОВ В РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Рынок труда является одним из наиболее сложных рынков, которые существуют и функционируют. В отличие от других рынков специфика этого рынка состоит в том, что здесь объектом контрактов выступает сам человек, его способность к труду.

Сфера труда – важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное исследование в общественном производстве. На рынке труда получают оценку стоимость труда, определяются условия найма работников, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах, также мобильность рабочей силы, безработицу. Поэтому формирование и регулирование рынка труда – одна из ключевых и наиболее острых проблем рыночной экономики.

Гражданские организации как субъект социальной политики, выражая интересы различных социальных групп, общностей, классов, слоев населения способны сделать значительный вклад в стабилизацию процессов социального развития общества. Среди объединений граждан особый статус имеют профессиональные союзы. Статус профсоюзов напоминает правовое положение многих видов объединений, поскольку во всех уставах (творческих союзов, благотворительных и молодежных организаций, религиозных объединений) предусмотрена та или иная организация социально-правовой защиты трудовых прав и интересов физических лиц.

Профсоюзы – это массовые самоуправляемые общественные объединения, которые создаются трудящимися для защиты своих социальных, экономических и профессиональных прав, для выражения интересов нанимаемых работников, для борьбы за социальную справедливость, с целью содействия созданию для человека соответствующих условий работы и жизни.

Другими словами, профессиональный союз (профсоюз) – добровольная неприбыльная общественная организация, объединяющая граждан, связанных общими интересами по роду их профессиональной (трудовой) деятельности (учебы).

Защитная функция профсоюзов – это целенаправленная правовая деятельность по защите социально-трудовых прав работника на всех этапах правового регулирования труда: при создании норм трудового права, применении важнейших норм администрацией, профилактике трудовых правонарушений, профсоюзном контроле за соблюдением трудового законодательства, восстановлении нарушенных трудовых прав и привлечении к ответственности нарушителей.

Осуществлению защитной функции профсоюзов способствует социальное регулирование общественных отношений, в которые они вступают в процессе своей деятельности. Отношения с участием профсоюзов регулируются различными видами социальных норм – морали, этики, права, традиций и др.

Профессиональные союзы вправе требовать от работодателей включения в коллективный договор конкретных мер по защите интересов трудящихся.

В договоре предусмотрено создание фонда социальной поддержки по безработице, за счет которого оказывается содействие в трудоустройстве, профессиональном обучении и предоставление сверх установленных законодательством дополнительных социально-бытовых льгот определенным категориям высвобождаемых работников.

Органы исполнительной власти, работодатели могут проводить по предложению профсоюзов взаимные консультации по широкому кругу проблем улучшения условий и безопасности труда, занятости, обучения и др.

В ходе консультаций и коллективных переговоров стороны приходят к договоренности о порядке, сроках и механизме контроля выполнения принятых взаимных обязательств, об ответственности сторон. Если профсоюзы и работодатели не договорились, или договорились, но одна из сторон нарушает условия договоренности, то в качестве арбитра выступает правительство; его участие в социальном партнерстве приводит к трипартизму.

Право каждого на объединение в профсоюзы, их создание для защиты своих интересов прямо закреплено Конституцией (ст. 36). Специальное упоминание профсоюзов в акте высшей юридической силы свидетельствует об особой роли и значении профсоюзов в жизни общества.

Потребность защиты прав и интересов трудящихся особенно актуальна в современный период, обнаживший и усиливший социально-экономические противоречия.

Форма организации профсоюзов может быть разнообразной. Как правило, критерием вступления являются профессия члена профсоюза (ли­тейщики, бухгалтеры, транспортные работники и др.). Такая организация по профессиональным признакам распространенная в Дании, Исландии, Великобритании и других странах. На одном и том же крупном предприятии работников могут представлять десяток профсоюзов. Другим критерием членства может быть область экономики (металлургия, угольная промышленность и т. п.). Такие профсоюзы характерны для Германии, Франции, Италии, Норвегии и Швеции. В этом случае на предприятии функционирует намного меньше профсоюзов – может быть даже один для рабочих и служащих. Третий вариант, характерный для Японии, Швейцарии и других стран, отличается тем, что каждое предприятие имеет свой собственный профсоюз, который существенно сказывается на разности в уровнях заработной платы на разных предприятиях.

Профсоюз может рассматриваться с разных точек зрения, например, как клуб, информационное агентство или организация, стремящаяся увеличить занятость. В обмен на членские взносы профсоюз как клуб предлагает некоторый набор «продуктов» – от информации и юридических услуг до коллективных соглашений об уровне зарплаты и занятости.

В экономическом анализе профсоюзов выделяют три основные проблемы:

1. Формирование целей и политики профсоюзов.

2. Процесс переговоров, который определяет степень достижения целей.

3. Воздействие профсоюзной активности на уровень и структуру заработков, распределение доходов, объем выпуска и продуктивность.

Основная цель, которую ставят перед собою профсоюзы, – повышение уровня заработной платы, сохранение рабочих мест для членов профсоюза, участие трудящихся в управлении производством и распределении выработанного продукта, а также улучшение условий труда.

Деятельность профсоюзов регулируется в основном ими самими как «самодеятельными» общественными организациями с помощью внутрипрофсоюзных норм, принимаемых руководящими профсоюзными органами. Такие нормы не носят правового характера (хотя многие из них имеют правовые последствия) и содержатся в уставах профсоюзов и их объединений, других профсоюзных актах.

Объем и содержание прав профсоюзов определяются, прежде всего, целью их создания, стоящими перед ними задачами, выполняемыми функциями, положением в политической системе. Поэтому правовой статус профсоюзов в сфере труда определяется государством при участии профсоюзов. Они помогают сформировать законодательные нормы по вопросам деятельности профсоюзов. Правовой статус профсоюзов тесно связан с их уставными полномочиями, предусмотренными самими профсоюзами.

В условиях современной Украины профсоюзы представляют собой добровольные независимые общественные организации, объединяющие работников, связанных общими интересами по роду их деятельности как в производственной, так и в социальной сфере. Своей главной задачей профсоюзы всех направлений считают защиту прав и законных интересов трудящихся, установление социальной справедливости, эффективной и гуманной экономики.

Каждый гражданин должен иметь возможность реализовать гарантированные ему законом права. Признание закона значительными группами общества, принципиальная готовность на основе существующего порядка разрешать возникающие в сфере интересов конфликты и искать компромиссы – предпосылка социального партнерства.

В этом случае профсоюзы являются как противодействующей, так и организующей силой одновременно. Это означает, что они представляют интересы наемных работников перед работодателями, благодаря готовности к переговорам – способствуют социальной стабильности, а посредством единого и организованного представительства интересов уменьшают вероятность спонтанных и неконтролируемых забастовок, которые являются одним из существенных средств влияния нанимаемых работников и их профсоюзов на работодателей. Забастовки бывают однодневные и многомесячные, количество людей, которые могут принимать в них участие, колеблется от десятков к тысячам. Для обеспечения эффективности проведения забастовок профсоюзы используют разные средства. Так, в периоды, если забастовки не проводятся, члены профсоюза делают регулярные взносы в забастовочный фонд, из которого они получают материальную помощь. От суммы средств, накопленных в таких фондах, определенной мерой зависит продолжительность забастовки.

Истоки развития профсоюзов связаны с асимметрией реальных прав отдельных наемных рабочих и предпринимателей. Если рабочий отказывается от предложенных предпринимателем условий, то он рискует быть уволенным и стать безработным. Если же предприниматель отказывается от требований работника, то он может его уволить и нанять нового, почти ничего не потеряв. Чтобы добиться некоторого выравнивания реальных прав, рабочий должен иметь возможность в конфликтной ситуации заручиться поддержкой коллег по работе. Предпринимателю нет необходимости реагировать на отдельные выступления и протесты рабочих. Но когда рабочие объединяются и производству грозит массовый простой, то работодатель вынужден не только выслушать требования рабочих, но и как-то на них прореагировать. Поэтому одним из главных требований профсоюзов стал переход от индивидуальных трудовых соглашений кколлективным договорампредпринимателя с профсоюзом, выступающим от имени всех его членов.

С течением времени функции профсоюзов несколько видоизменились. В наши дни профсоюзы оказывают влияние не только на нанимателей, но и на финансовую и законодательную политику правительства.

Современные ученые, занимающиеся проблемами профсоюзов, выделяют две их основные функции – защитную (взаимоотношения «профсоюз – предприниматели») и представительскую (взаимоотношения «профсоюз – государство»). Некоторые экономисты добавляют к этим двум еще и третью функцию, экономическую – заботу о повышении эффективности производства.

Защитная функция наиболее традиционна, она напрямую связана с социально-трудовыми правами работников. Речь идет не только о предупреждении нарушений предпринимателями трудовых прав работников, но и о восстановлении уже нарушенных прав. Уравнивая позиции рабочих и работодателя, профсоюз защищает наемного работника от произвола нанимателя.

Если ранее основной задачей профсоюзы считали повышение оплаты и условий труда, то сегодня их основная практическая задача состоит в том, чтобы не допустить увеличения уровня безработицы и повысить занятость. Это означает сдвиг приоритетов от защиты уже работающих к защите интересов всех лиц наемного труда.

По мере развития НТР профсоюзы стремятся влиять не только на зарплату и занятость, как было изначально, но и на условия труда, связанные с эксплуатацией нового оборудования. Так, по инициативе Шведской конфедерации профсоюзов в 1990-е во всем мире стали внедрять основанные на требованиях эргономики стандарты компьютерной техники, которые жестко регламентируют уровень электромагнитного излучения и шума, качество изображения на мониторе.

Профсоюзы в Украине сейчас сталкиваются с проблемой гиперинфляции и угрозой полной остановки производства, которое существенно влияет на характер их деятельности. Главный профсоюз старается самоутвердиться, а новые профсоюзы еще далеки от того, чтобы быть представительными. Реального партнера, таким образом, в границах социального партнерства, которое уже начало формироваться в Украине, еще нет из-за того, что правительство не разделяет свои функции определяющего органа политики, законодателя, собственника и работодателя. Необходима разработка концепции социального партнерства для разных периодов – спада, стабилизации, подъема в экономике. В числе нерешенных остается проблема целесообразной последовательности в разработке и заключении договоров и соглашений. Работодателю и работникам через профсоюз надо договориться по многим вопросам, касающимся всех работников, и внести взаимные обязательства в коллективный договор. Такими вопросами являются:

– форма, система и размер заработной платы, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;

– механизм регулирования оплаты труда, исходя из роста цен, уровня инфляции;

– занятость работников;

– продолжительность рабочего времени и времени отдыха, а также отпусков;

– меры по улучшению условий и охраны труда работников;

– медицинское и социальное страхование;

– интересы работников при приватизации предприятий и ведомственного жилья;

– техника безопасности и охрана здоровья работников на производстве.

Таким образом, в условиях рыночного хозяйства свободные и независимые профсоюзы являются гарантами социальной справедливости и безопасности. Использование рыночного механизма населением зависит, главным образом, от того, удается ли регулировать рынок в рамках закона и политики. Так, например, на рынке труда заметно улучшение позиции наемных работников по отношению к работодателям только при сильных профсоюзах. Профсоюзы являются противовесом власти предпринимателей.

Как известно, профсоюзы являются важнейшим элементом, влияющим на динамику спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.

Самая главная задача профсоюзов состоит в повышении цены на труд. Эта задача может решаться множеством способов, но последствия от её решения могут быть различными как для членов профсоюзов, так и для работодателей.

К примеру, рассмотрим одну из негативных черт действия профсоюзов, как сокращение численности работников. При обычном поведении «открытых» профсоюзов, их деятельность способствует повышению зарплаты для имеющих работу, но сокращает общий уровень занятости в экономике. Открытые профсоюзы – это многочисленные организации, которые могут оказывать огромное давление на работодателей, а также противоречивое воздействие на повышение ставки заработной платы.

Под угрозой забастовки они могут заставить работодателя повысить уровень заработной платы, улучшить условия труда и т.д. Но, как известно, предприниматель не может просто так, из своего кармана повысить заработную плату или сделать что-то в этом роде. Это все происходит за счет сокращения численности работников предприятия. Как правило, от таких действие страдают работники, не являющиеся членами профсоюзов.

Причиной тому служит тот факт, что хотя профсоюзы добиваются увеличения заработной платы своим членам, но они же и способствуют возникновению безработицы. Этот врожденный порок преследует профсоюзы с момента их существования, и за всю историю им удалось лишь выработать механизмы, сглаживающие данное противоречие. Примером выбора между безработицей или безденежьем может служить процесс сокращения рабочего времени при сохранении прежнего почасового тарифа.

Существуют также так «закрытые» профсоюзы. Суть заключается в том, что не все рабочие могут стать их членами. То есть они могут принимать людей только каких-то редких профессий либо высококвалифицированных специалистов по определенным проблемам. В таких случаях работодатель сам готов предложить повышенную заработную плату или улучшение условий труда лишь бы не потерять специалистов.

На конкурентном рынке профсоюз ведет переговоры с относительно большим числом нанимателей. Свои цели профсоюз может преследовать разными путями. Если профсоюз обладает монопольной властью на рынке труда, тогда он будет стремиться ограничить предложение труда с тем, чтобы повысить уровень зарплаты. К примеру, профсоюзы могут увеличивать заработную плату своим членам таким способом, как расширение спроса на труд. Этот способ является наиболее желательным, с точки зрения профсоюза, способом повышения заработной платы. В результате чего одновременно увеличится ставка заработной платы, а также вырастет число рабочих мест (в соответствии с эластичностью предложения труда).

Но существует и другой способ, позволяющий профсоюзу добиться своих целей, – это ограничение предложения труда. Добиться уменьшения предложения труда профсоюз может путем сокращения численности членов профсоюза, лицензированием работников.

Таким образом, профсоюзы – это коллективные организации, чья первостепенная задача – улучшать финансовые и нефинансовые условия занятости своих членов. Они могут объединять как работников одной отрасли, независимо от их профессии (например, всех, кто работает в автомобилестроении – от главного конструктора до секретарши), так и работников одной профессии, независимо от места работы (например, адвокатов).

Профсоюзы могут оказывать позитивное воздействие на продуктивность. Позитивная роль профсоюзов определяется тем, что они выступают в качестве «голоса масс», способного выражать предпочтения и претензии работников к нанимателям непосредственно высшему управленческому персоналу, а также дают возможность работникам уча­ствовать в разработке норм и правил труда на внутреннем рынке.

Рост продуктивности достигается, прежде всего, потому, что работники вместо того чтобы «голосовать ногами», теперь могут выражать свое недовольство уровнем зарплаты и условиями труда непосредственно нанимателю. Соответственно, сокращается текучесть рабочей силы (работникам невыгодно увольняться, если профсоюз может добиться лучших условий). В этой ситуации, кроме того, нанимателю выгодно вкладывать деньги в обучение работников, что также способствует росту продуктивности.

Во-вторых, профсоюз как «голос масс» может передавать менеджерам информацию о новых методах работы или использования техники, предлагаемых работниками, что выгодно для обеих сторон. И наконец, доказано, что объединенных в профсоюз работников характеризует более высокий уровень трудовой морали, мотивации и прилагаемых усилий.

2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ НОРМ ОБСЛУЖИВАНИЯ И НОРМ ВРЕМЕНИ ПРИ МНОГОСТАНОЧНОМ ОБСЛУЖИВАНИИ

Начальные данные приведены в таблице 2.1

Таблица 2.1

№	Время на выполнение операции, мин	Программа на месяц, шт
основное	дополнительное
	перекрываемое	не перекрываемое
	7,4	0,25	0,5
	2,5	0,2	0,2
		0,3	0,3
	8,1	0,4	0,5
	1,2	0,3	0,25
	3,2	0,1	0,4
		0,2	0,6
	4,1	0,2	0,7
	3,5	0,1	0,4
	5,5	0,3	1,5
	9,1	0,5	0,38

Начальные данные

Расчет нормы обслуживания для серийного производства производится по формуле 2.1:

(2.1)

где Н – норма обслуживания (оптимальное количество станков, обслуживаемых одним рабочим);

Т_воi – свободное основное время на i-ю операцию;

Т_зрм – время занятости рабочего при выполнении i-й операции;

К_д – коэффициент, который учитывает соответствия окончания машиной работы на одном станке со временем занятости рабочего на других станках (К_д=0,7);

n – количество наименований деталеопераций, выполняемых на исследуемой группе станков за определенный период (квартал, год, месяц);

m – количество деталеопераций i-ого наименования, выполняемых за месяц.

Чтоб посчитать норму обслуживания, нужно рассчитать следующие формулы 2.2 и 2.3.

Расчет свободного времени для деталеопераций производится по формуле 2.2:

(2.2)

где Т_во – свободное основное время операции, мин;

Т_доп – дополнительное время, которое перекрывается на выполнение операций, мин;

Т_ак – время активного наблюдения за работой оборудования(5% от основного времени), мин;

Т_пер – время на переход от одного станка к другому (средняя величина составляет 0,15 мин., если расстояние движения рабочего равна 10м).

Т_во = 7,4-0,25-(0,05*7,4)-0,15=6,63 мин

Время занятости рабочего на рабочем месте рассчитывается по формуле:

(2.3)

где Т_дон – дополнительное время, которое не перекрывается на выполнение операций, мин.

Т_зрм = 0,5+0,25+(0,05*7,4)+0,15 = 1,27мин.

Рассчитанные величины по всем 12 деталеоперациям занесены в таблицу 2.2

Теперь рассчитываем норму обслуживания по формуле 2.1:

Н =(47464/12722)*0,7+1=3,611602 ≈ 4

При расчете нормы обслуживания мы определили, что для построения графика многостаночного обслуживания будем использовать 4 станка.

Таблица 2.2

№	Тво, мин	Тзрм, мин	Тво*программу	Тзрм*программу
	6,63	1,27
	2,03	0,68
	5,25	1,05
	7,15	1,46
	0,69	0,76
	2,79	0,81
	4,40	1,20
	3,55	1,26	5317,5	1882,5
	3,08	0,83
	4,78	2,23
	8,00	1,49	5596,5	1039,5
		∑=

Норму времени рассчитываем по следующей формуле:

(2.4)

где Т_штм – норма времени на выполнение операции при многостаночном обслуживании, мин;

Т_оп – оперативное время на деталеоперацию, мин;

К_с – коэффициент, который учитывает соотношение окончания машиной работы на одном станке с временем занятости работника на других станках (Кс всегда больше единицы);

А_{орг .} – время на организационное обслуживание рабочего места в процентах к оперативному времени;

А_тех. – время на техническое обслуживание рабочего места в процентах к оперативному времени;

А_від – время на отдых и природные надобности в процентах к оперативному времени.

Величину коэффициента Кс определяем по специальной таблице в зависимости от числа обслуживания станков и величины коэффициента занятости Кз, который определяем по формуле 2.5

(2.5)

Т_оп = 6,63+1,27 = 7,9 мин

Коэффициент занятости рабочего рассчитываем по формуле 2.6:

(2.6)

К_з =1,27/7,9=0,16

Время на организационное обслуживание рассчитывается по формуле 2.7:

(2.7)

где А_орг.ед – время на организационное обслуживание рабочего места при одностаночном обслуживании,%.

А_орг =2%*4=8%

Время на техническое обслуживание рассчитывается по следующей формуле 2.8:

(2.8)

где А_тех.ед – время на техническое обслуживание рабочего места при одностаночном обслуживании в процентах (от 2% до 3%);

К_а – поправочный коэффициент, который учитывает некоторое уменьшение скорости резания при многостаночном обслуживании (при Н=4, Ка=0,45).

А_тех = 2,5%*0,45*4=4,5%

Время на отдых и природные нужды в условиях многостаночного обслуживания составляет 5-7%.

Теперь рассчитываем норму времени по формуле 2.4:

Т_штм =(7,9*1,1/4)*((100+8+4,5+6)/100)= 2,57мин.

В таблице 2.3 приведены расчеты по 12 деталеоперациям.

Таблица 2.3

№	Топ, мин	Кз	Кс	Тшт, мин
	7,9	0,16	1,1	2,57
	2,7	0,25	1,23	0,98
	6,3	0,17	1,1	2,05
	8,6	0,17	1,1	2,80
	1,45	0,52	1,7	0,73
	3,6	0,23	1,16	1,24
	5,6	0,21	1,16	1,92
	4,8	0,26	1,23	1,75
	3,9	0,21	1,16	1,34
		0,32	1,4	2,90
	9,48	0,16	1,1	3,09

Дальше для построения графика необходимо выбрать 4 операции, которые идут подряд (рис.2.1).

Таблица 2.4

Операции для построения графика

№	Топ	Тзрм	Тво
	1,45	0,76	0,69
	3,6	0,81	2,79
	5,6	1,2	4,4
	4,8	1,26	3,55

Таблица 2.5

Операции для построения графика после округления и перестановки по мере убывания

№	Топ	Тзрм	Тво

Длительность цикла равна - 18 мин

Занятость рабочего на рабочем месте в многостаночном обслуживании определяется по формуле 2.9:

(2.9)

где Т_зрм – время занятости рабочего на рабочем месте соответственно при обработке детали на 4 станках, мин;

К₁, К₂, К_n – количество деталей, изготовляемых на 1,2 и n станках на протяжении цикла многостаночного обслуживания, мин;

Т_цм – продолжительность цикла многостаночного обслуживания, мин.

К_зрм =((1*3+1*3+1*3+1*6)/18)*100=83,33%

Загрузка оборудования рабочего места определяется по формуле 2.10:

(2.10)

Где Т _оп1,2..n – оперативное время обработки детали на 1,2. n станках, мин.

К_зо = ((6*3+5*3+4*3+2*6)/4*18)*100=79,17%

Устанавливаем время, которое рабочий на протяжении смены может уделить непосредственно обработке деталей:

(2.11)

где Т_с – длительность смены

Т_обр =(480*100)/(100+8+4,5+6)=405,06мин

Определение сколько целых циклов обработки деталей приходится в смену:

(2.12)

К_ц =405,06/18 22цикла

Определяем количество норма/минут, отработанных рабочим-многостаночником на протяжении смены:

(2.13)

Т_нм = (1,92*3+1,75*3+1,24*3+0,73*6)*22=420,42норма/минут

Рассчитываем выполнения нормы времени многостаночником:

В%=(404,36/480)*100 = 87,59%

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В течение одной смены, рабочий может при многостаночном обслуживании обслужить 22 производственных цикла на четырех станках, количество которых было определено по норме обслуживания. При этом он уделяется 405,06мин. непосредственно обработке изделий, но выполняет 420,42 норма/минут. При выполнении рабочим плана на 87,59% и более, руководство может начислять ему премию, так как полученный процент является нижней границей премирования.

Если посмотреть на процент загрузки рабочего, то видим, что он загружен работой на 83,33% что является эффективным. Так же можно увидеть, что оборудование загружено на 79,17%, что является допустимым значением, но руководству стоило бы пересмотреть план загрузки оборудования, для увеличения загруженности станка.

Так же руководству следует уделить большое внимание проблеме не загруженности работой рабочего хотя бы на 90%. Для выявления проблемы, руководство может использовать метод наблюдения как фотография рабочего дня. Это позволит выявить количество потерь рабочего времени на непроизводственные вещи и определить структуру этих потерь. Но для большего результата, следует провести не одну, а несколько фотографий.

После выявления, куда идут потери времени рабочего, руководству следует пересмотреть систему мотивации на предприятии, и внести изменения в целом или конкретно под этих рабочих.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Богиня Д.П. Сучасні проблеми соціально-трудових відносин, організації оплати праці та регулювання доходів в Україні / Соціально-економічні аспекти промислової політики. Соціально-трудові відносини у сучасних економічних умовах: Зб.наук.праць. – Донецьк, 2003. – Т.1. – С.23-27.

2. Буряк П.Ю., Капнінський Б.А., Григор’єва М.У. Економіка праці і соціально – економічні відносини: Навч. посібник. – К.: Центр навч. літератури, 2004

3. В.С. Бердычевский, Д.Р. Акопов, Г.В. Сулейманова. Трудовое право. Изд. 2-е, доп. и перер. – Ростов н/Д.: Феникс, 2004. – 320 с.

4. Есинова Н.И. Экономика труда и социально – трудовые отношения: Учебн. пособие. – К.: Кондор, 2003

5. Завіновська Г.Г. Економіка праці: Навч. посібник. – К.:КНЕУ, 2003

6. Калина А.В. Економіка праці: Навч. посібник для студентів вищ. навч. закладів. – К.: МАУП, 2004

7. Колот А.М. Соціально-трудові відносини: теорія і практика регулювання: Монографія. – К.: КНЕУ, 2003. – 230 с.

8. Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов экономических вузов. – М.: «Академкнига», 2003

9. Кодекс законів про працю України. – Ужгород: „ІВА”, 1997. – 208 с.

10. Максимов Б.И. Рабочий класс, социология и статистика // Социологические исследования, 2003. – № 1. – С. 42-48.

11. Українець С. Соціальне партнерство в Україні: перспективи законодавчого регулювання // Україна: аспекти праці. – 1998. – № 2. – С. 23-27.

12. Якість трудового потенціалу та управління трудовою сферою в Україні: со- ціальна експертиза: Монографія / Амоша О.І., Новікова О.Ф.,

Дата добавления: 2015-08-29