Тема 1. Роль и значение правового регулирования трудовых отношений в управлении человеческими ресурсами организации.

СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

Тема 1. Роль и значение правового регулирования трудовых отношений в управлении человеческими ресурсами организации.

Историческое развитие теории управления человеческими ресурсами. Определение понятий «кадры», «персонал», «человеческие ресурсы». Основные отличительные особенности понятий «персонал» и «человеческие ресурсы». Понятие и виды источников правового регулирования трудовых отношений. Их влияние на формирование политики и стратегии управления человеческими ресурсами в организации. Правовое и документационное оформление управленческих процессов в организации. Корпоративные документы и локальные нормативные акты организации. Особенности правового закрепления систем подбора, адаптации, мотивации, оценки, развития и высвобождения персонала. Правовое закрепление систем защиты коммерческой, служебной тайны и персональных данных. Особенности правового регулирования управления человеческими ресурсами в системах государственной и муниципальной службы.

Тема 2. Правовые основы подбора и адаптации персонала.

Понятие и виды форм применения труда. Анализ возможностей использования различных форм применения труда в процессе кадрового планирования. Соотношение труда на условиях трудового договора, договора подряда и заемного труда. Нетрадиционные формы привлечения к труду: аутсорсинг, аутстаффинг, подбор временного персонала (temporary staffing), применение систем «удаленного труда». Особенности привлечения иностранной рабочей силы. Понятие рекрутирования. Правовые требования к построению процесса подбора персонала. Анализ этапов отбора, используемые кадровыми агентствами и службами управления персоналом. Адаптация персонала. Место испытания при приеме на работу в системе адаптации персонала. Оформление трудовых отношений. Особенности подбора и адаптации персонала в системах государственной и муниципальной службы.

Тема 3. Правовые основы управленческих решений в сфере управления карьерой и развития человеческих ресурсов.

Механизмы правового опосредования изменений условий труда и условий трудового договора. Понятие развития человеческих ресурсов. Сущность и цели обучения персонала. Правовая регламентация видов и форм обучения персонала. Анализ основных методов обучения персонала. Ученический договор. Правовые основы формирования компетенций персонала. Сущность и цели оценки персонала. «Оценка персонала» как правовая категория. Применение метода Assessment Center для оценки компетенций: правовой анализ. Аттестация персонала. Цели, виды, задачи аттестации персонала. Итоги проведения аттестации в организации. Аттестация в системах государственной и муниципальной службы.

Тема 4. Правовое регулирование высвобождения персонала.

Особенности формирования управленческих решений в сфере высвобождения персонала. Правовые формы высвобождения персонала. Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Правовое оформление сокращения численности и штата в организации. Прекращение трудового договора по инициативе работника. Прекращение трудового договора по соглашению сторон. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон. Правовые гарантии работникам в случае прекращения трудовых отношений с работодателем.

Тема 5. Роль социального партнерства в системе управления человеческими ресурсами. Участие работников в управлении организацией.

Понятие социального партнерства. Принципы, уровни и формы социального партнерства. Роль актов социального партнерства в регулировании труда работников. Особенности отраслевых соглашений и региональных соглашений о минимальной заработной плате. Коллективно- договорное регулирование социально-трудовых отношений в организации. Порядок ведения переговоров с работниками. Формы участия работников в управлении организацией и их влияние на принятие управленческих решений. Профессиональные союзы и их влияние на процессы управления человеческими ресурсами в организациях. Место органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления в системе социального партнерства. Взаимодействие органов государственной власти и профессиональных союзов: проблемы теории и практики.

Тема 6. Тайм-менеджмент: возможности правового регулирования рабочего времени, времени отдыха и отпусков в организации.

Правовые формы управления временем, их мотивационное значение. Правовая регламентация видов и режимов рабочего времени. Правовое регулирование превышения пределов нормального рабочего времени. Особенности использования сверхурочных работ, совместительства и ненормированного рабочего дня: управленческий и правовой аспекты. Особенности внедрения и использования гибкого рабочего времени. Правовое регулирование времени отдыха и его видов. Правовые и организационные основы внедрения методов тайм-менеджмента в систему управления человеческими ресурсами. Правовая регламентация управления присутствием.

Тема 7. Правовые аспекты управления вознаграждением и материальное стимулирование персонала.

Определение управления вознаграждением. Правовое регулирование порядка установления заработной платы в организации. Системы и формы оплаты труда в организации. Структура заработной платы. Роль и значение правового закрепления мотивационных схем. Правовые аспекты материального стимулирования персонала. Льготы, доплаты, пенсии и пособия работникам: государственно-нормативное, социально-партнерское и корпоративное регулирование. Особенности социальной защиты и социального страхования работников. Правовая защита заработной платы. Правовые и организационные риски работодателя, возникающие в связи с задержкой выплаты заработной платы, снижением ее размеров.

Тема 8. Трудовые и споры в системе управления конфликтами.

Понятие и особенности индивидуальных и коллективных трудовых споров. Понятие и виды служебных споров. Процедуры рассмотрения и разрешения трудовых и служебных споров. Примирение и посредничество в системе разрешения трудовых конфликтов. Характеристика правового регулирования забастовок и локаутов. Судебная и административная защита индивидуальных трудовых прав работников. Самозащита как способ защиты трудовых прав и интересов работника, ее пределы. Понятие моббинга, пути его предупреждения в профессиональной среде. Правовые средства защиты от дискриминации в сфере труда. Медиация как способ разрешения трудовых и служебных конфликтов. Правовые и организационные риски работодателя, связанные с нарушением законодательства о труде.

7.1. Основная литература:

1. Веснин В.Р. Управление персоналом. - М.: Проспект, 2007.

2. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. - М.: Академия, 2008.

3. Д.Джой-Метттьюз, Д.Меггинсон, М.Сюрте. Развитие человеческих ресурсов. - М.: Эксмо, 2006.

4. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации - 2-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2007.

5. Трудовое право: Уч-к для студ. вузов СПГУ / под ред. С.П.Маврина, Е.Б.Хохлова. - М.: Юристъ, 2008.

7.2.Дополнительная литература:

1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 10-е изд. / Пер. с англ. Под ред. С.К. Мордовина - СПб.: Питер, 2009.

2. Абрамова О.В., Серегина JI.B. Практика применения Трудового кодекса Российской Федерации: некоторые спорные вопросы // Журнал российского права. - 2007. - №8.

3. Анисимов Л.Н. Новое в трудовом законодательстве. - М.: ЗАО Юстицинформ, 2007.

4. Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Социальное партнерство в сфере труда и социальная защита населения // Трудовое право. 2002. №5, №6.

5. Глазырин В.В. Стороны и содержание трудового договора в обновленном Трудовом кодексе РФ // Цивилист. - 2007. - №1.

6. Гусов К.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (вводный).- М.: ООО «ВИТРЭМ», 2002.

7. Егоршин А.П. «Управление персоналом»: Учебник для вузов - 4-е изд., испр. - Н.Новгород:НИМБ, 2007.

8. Карташова Л. В. Управление человеческими ресурсами. - М.: ИНФРА-М, 2007.

9. Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919-1956.Том I. МБТ. Женева, 1991.

10. Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957- 1990.Том И. МБТ. Женева, 1991.

11. Конвенции и рекомендации. 1991-1997. Региональное бюро МОТ в Москве. 1997.

12. Кибанов А.Я. «Основы управления персоналом» Учебник - М.: ИНФРА-М, 2007.

13. Марк А.Хьюзлид, Дэйв Ульрих. Измерение результативности работы HR-департамента. Люди, стратегии и производительность. - М.: Вильяме ИД, 2007.

14. Мартин Г., Хетрик С. Корпоративные репутации, брендинг и управление персоналом. Стратегический подход к управлению человеческими ресурсами. - М.: Группа ИДТ, 2008

15. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. - М.: ИНФРА- М, 2006.

16. Под ред. Кибанова А.Я. «Управление персоналом организации»: Учебник - 2-е изд., доп. И перераб. - М.: ИНФРА-М, 2007.

17. Хачатурян А. А. Управление человеческими ресурсами в бизнес- организации. Стратегические основы. -М.: ЛКИ, 2008.

18. Экономика труда. Под общей редакцией Н.А. Волгина. - М.: Экзамен, 2006.

19. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации. -М.: Экономика, 2003.

20. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: - М.: Юрьсть,

2001.

21. Грэхем Х.Т., Беннет Р. «Управление человеческими ресурсами»: Учебное пособие для вузов/ пер. с английского под ред. Т.Ю. Базарова и Б.Л. Еремина - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.

22. Гутгарц В.И. «Информационные технологии в управлении кадрами» - М.: ИНФРА-М, 2003.

23. Дафт Р.Л. Менеджмент. - СПб.: - Питер, 2007.

24. Ендовицкий Д.У., Вострикова Л.А. Вознаграждение персонала. -М.: Юнити, 2007.

25. Комиссарова Т.А. «Управление человеческими ресурсами»: Учебное пособие - М.: Дело, 2002 г.

26. Лукашевич В.В. «Управление персоналом» Учебное пособие. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.

27. Мишурова И.В., Кутелев П.В. Управление мотивацией персонала. - М.: ИКЦ «МарТ», 2003.

28. Ламберт Дэкерс. Мотивация. -М.: Гроссмедиа, 2007.

29. Сиван Б. Аттестация персонала - путь к взаимопониманию. -М.: Претекст, 2007.

30. Сапфирова А.А. Способы защиты трудовых прав, свобод и правовых интересов в сфере труда внесудебными органами государства // Трудовое право. - 2008. - N 8.

31. Сапфирова А.А. Некоторые вопросы защиты законных интересов работников и работодателей // Трудовое право. - 2009. - № 6

32. Ставцева А.И. Трудовые споры и право на судебную защиту // Журнал

33. российского права. - N 8. - 1998.

34. Силин А. А. Локаут в системе трудовых отношений // Труд за рубежом. 1995. № 1.

35. Талецкий П. Н. Организация забастовок в целях разрешения коллективных трудовых споров. М., 2000.

36. Управление персоналом. Под ред. О.И. Марченко: - М,: «Ось-89», 2004. •

37. Худиева Л. Об условиях трудового договора в России и зарубежных странах // Право и экономика. - 2007. - №4.

38. Шекшня С.В., Ермошкин Н.Н. Стратегическое управление персоналом в эпоху Интернета. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002.

39. Шептулина Н.Н. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников // Трудовое право. - 2004. №6.

40. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: НОРМА, 2003.

41. Яхонтова Е.С. Эффективные технологии управления персоналом. - СПб.: Питер, 2003.

7.3. Материалы практики

1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» (с изм. и доп.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 1995. - №3.

2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 3 октября 1995 г. № 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия» // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 1996.-№2.

3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10 октября 2003 г. № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Феде-рации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 2003. - N 12.

4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 2004. - № 6.

7.4. Интернет-ресурсы

Сайт Международной организации труда: http://www.ilo.org/

Сайт российского отделения МОТ: http://ilo.ru/

База данных международных норм MOT 1LOLEX: http://www.ilo.org/ilolex/ index.htm

База данных национального трудового законодательства NATLEX: http:/Avww. ilo.org/dyn/natlex/natlex_browse. home?p_lang=en

База данных о применении международных норм MOT APPLIS: http://webfusion.ilo.org/public/db/standards/normes/appl/index.efm?lang=EN

База данных статистики труда MOT LABORSTA: http://laborsta.ilo.org/

Сайт Европейского фонда по улучшению условий труда и жизни: http://www.eurofound.eu.int/

6. КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ К ЗАЧЕТУ

1. Основные этапы исторического развития теории управления человеческими ресурсами.

2. Определение понятий «кадры», «персонал», «человеческие ресурсы». Основные отличительные особенности понятий «персонал» и «человеческие ресурсы».

3. Понятие и виды источников правового регулирования трудовых отношений.

4. Роль правового регулирования в формировании политики и стратегии управления человеческими ресурсами в организации.

5. Локальные нормативные акты и их значение для регламентации процессов подбора, адаптации, мотивации, оценки, развития и высвобождения персонала.

6. Правовое закрепление систем защиты коммерческой, служебной тайны и защиты персональных данных.

7. Особенности правового регулирования управления человеческими ресурсами в системах государственной и муниципальной службы.

8. Понятие и виды форм применения труда.

9. Соотношение труда на условиях трудового договора, договора подряда и заемного труда.

10. Нетрадиционные формы привлечения к труду:

аутсорсинг, аутстаффинг, подбор временного персонала (temporary staffing), применение систем «удаленного труда».

11. Особенности привлечения иностранной рабочей силы.

12. Понятие рекрутирования. Правовые требования к построению процесса подбора персонала.

13. Адаптация персонала. Место испытания при приеме на работу в системе адаптации персонала.

14. Оформление трудовых отношений.

15. Особенности подбора и адаптации персонала в системах государственной и муниципальной службы.

16. Механизмы правового опосредования изменений условий труда и условий трудового договора.

17. Понятие развития человеческих ресурсов. Сущность и цели обучения персонала.

18. Правовая регламентация видов и форм обучения персонала. Анализ основных методов обучения персонала. Ученический договор.

19.Правовые основы формирования компетенций персонала.

20. Сущность и цели оценки персонала. «Оценка персонала» как правовая категория.

21. Аттестация персонала. Цели, виды, задачи аттестации.

22. Аттестация в системах государственной и муниципальной службы.

23. Итоги проведения аттестации в организации.

24. Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

25. Правовое оформление сокращения численности и штата в организации.

26. Прекращение трудового договора по инициативе работника. Прекращение трудового договора по соглашению сторон.

27. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон.

28. Правовые гарантии работникам в случае прекращения трудовых отношений с работодателем.

29. Понятие социального партнерства. Принципы, уровни и формы социального партнерства.

30. Роль актов социального партнерства в регулировании труда работников.

31. Особенности отраслевых соглашений и региональных соглашений о минимальной заработной плате.

32. Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений в организации. Порядок ведения коллективных переговоров.

33. Формы участия работников в управлении организацией и их влияние на принятие управленческих решений.

34. Профессиональные союзы и их влияние на процессы управления человеческими ресурсами в организациях.

35. Взаимодействие органов государственной власти и профессиональных союзов.

36. Органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления как стороны и участники социального партнерства.

37. Правовые формы управления временем, их мотивационное значение.

38. Правовая регламентация видов и режимов рабочего времени.

39. Правовое регулирование превышения пределов нормального рабочего времени.

40. Особенности использования сверхурочных работ, совместительства и ненормированного рабочего дня: управленческий и правовой аспекты.

41. Особенности внедрения и использования гибкого рабочего времени.

42. Правовое регулирование времени отдыха и его видов.

43. Правовые и организационные основы внедрения методов тайм- менеджмента в систему управления человеческими ресурсами.

44. Правовое регулирование порядка установления заработной платы в организации.

45. Системы и формы оплаты труда в организации. Структура заработной платы.

46. Роль и значение правового закрепления мотивационных схем. Правовые аспекты материального стимулирования персонала.

47. Льготы, доплаты, пенсии и пособия работникам: государственно- нормативное, социально-партнерское и корпоративное регулирование.

48. Особенности социальной защиты и социального страхования работников.

49. Правовая защита заработной платы.

50. Правовые и организационные риски работодателя, возникающие в связи с задержкой выплаты заработной платы, снижением ее размеров.

51. Понятие и особенности индивидуальных и коллективных трудовых споров.

52. Понятие и виды служебных споров.

53. Процедуры рассмотрения и разрешения трудовых споров.

54. Примирение и посредничество в системе разрешения трудовых конфликтов.

55. Характеристика правового регулирования забастовок и локаутов.

56. Судебная и административная защита индивидуальных трудовых прав работников. Самозащита как способ защиты трудовых прав и интересов работника, ее пределы.

57. Понятие моббинга, пути его предупреждения в профессиональной среде. Правовые средства защиты от дискриминации в сфере труда.

58. Медиация как способ разрешения трудовых конфликтов.

59. Правовые и организационные риски работодателя, связанные с нарушением законодательства о труде.

Дата добавления: 2015-08-29