Служба управления персоналом в ра «восход»

СЛУЖБА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В РА «ВОСХОД»

До недавнего времени понятие "управление персоналом " в нашей управленческой практике отсутствовало. Деятельность в этой сфере была рассредоточена между различными подразделениями: отдел кадров оформлял приказы на зачисление работников и хранил кадровую информацию, отдел организации труда и зарплаты осуществлял расчет потребности в сотрудниках по профессиям и квалификации, решал вопросы тарификации работников и рабочих мест, помимо этого существовали отдел обучения и подготовки кадров, отдел социального развития, отдел охраны труда и техники безопасности. Это приводило к тому, что работа с кадрами не была персонализирована, была формальной, за каждого конкретного работника никто не отвечал.

Сегодня службы управления персоналом стали многофункциональными, их задачи гораздо шире и многограннее, чем функции отделов кадров. Управление персоналом из вспомогательной, обслуживающей становится одной из ведущих функций предприятия. Главная цель службы персонала - повышение эффективности работы сотрудников, разработка и реализация программы развития персонала. Важнейшие задачи такой службы: •социально - психологическая диагностика; •анализ и регулирование групповых и личных взаимоотношений; •управление конфликтами; •подбор и оценка кандидатов на вакантные должности; •анализ кадрового потенциала и потребности в персонале; •планирование карьеры сотрудников; •аттестация персонала; •управление мотивацией и т.д.

Каждый работник должен чувствовать внимание к себе со стороны службы управления персоналом, туда он должен идти со своими проблемами. Именно служба управления персоналом выступает посредником между руководителями и рядовыми сотрудниками.

Основными принципами управления персоналом в настоящий момент являются индивидуализация и демократизация. Индивидуальный подход к каждому сотруднику на всех стадиях его жизни в организации (прием, мотивация, повышение квалификации, планирование карьеры и т.д.) позволяет учесть потребности каждого работника и сбалансировать их с потребностями предприятия. Принцип демократизации предполагает учет коллективного мнения при решении всех вопросов, демократичный стиль руководства и управления, участие сотрудников организации в осуществлении управленческих функций. Работник должен знать, что его мнение будет услышано. Только тогда цели организации будут восприниматься работниками как собственные цели.

Таким образом, понятие " персонал " подразумевает динамику, постоянное развитие, поступательное движение, персонифицированный подход к работе с людьми. Понятие "кадры" статично, не предполагает движения вперед, оно более обезличено. Сегодня от человека зависит гораздо больше, чем раньше.

Предлагаю рассмотреть рекламное агентство «Восход».

Восход — это реклама на всей территории России. Офисы агентства расположены в Москве, Екатеринбурге, Челябинске. Агентство занимает первую строчку в рейтинге креативности рекламных агентств России. В компетенции агентства: создание креативной рекламы, размещение рекламы в Интернет, на ТВ, наружная реклама. Самые популярные услуги агентства: рекламная идея, разработка креативных решений для рекламных кампаний, создание логотипа и фирменного стиля, производство видеороликов, медиапланирование.

Креативная реклама — первый, самый важный шаг к моделированию эффективной рекламной кампании. Никакое волшебное размещение рекламы не спасет, если аудитория не обратит внимание, не запомнит и не поймет ваше послание. Поэтому тратьте деньги на креатив. И чтобы было легче смириться с этой мыслью, соотнесите риск потери медиабюджета со стоимостью нестандартной рекламной идеи, видеоролика, макета...

Всего в службе персонала работает 10 человек. В функции отдела входит:

1. Обучение персонала

2. Найм сотрудников

3. Адаптация новых сотрудников

4. Поощрение сотрудников

5. Равные возможности занятости

6. Отношения между сотрудниками

Всего в рекламном агентстве постоянно работает 54 человека.

Дата добавления: 2015-08-29