повышение эффективности коммуникации с кандидатами

Клиенты
Цели	Показатели	Задачи	Инициативы
повышение эффективности коммуникации с кандидатами	количество собеседований	увеличение количества собеседований на 15%	приглашение большего количества для увеличения вероятности правильного выбора
обработка большего количества резюме	количество резюме	создание резерва персонала для быстрого поиска при необходимости	создание базы резюме для постоянного хранения
постоянный виртуальный контакт с кандидатами	количество отказов и приглашений	уведомление кандидатов о своем решении на каждом этапе найма	отсылка отказов и приглашений
Внутренняя точка зрения
Снижение загруженности менеджеров по персоналу	коэффициент полезного действия	ориентация на работу с кандидатом, а не на их поиск, повышение на 30%	присвоение категорий резюме, для удобного поиска
Повышение эффективности использования информации о кандидатах	Количество проработанных кандидатов	увеличение на 20%	приведение информации в структурированный вид
Сокращение временных затрат на поиск резюме	временные затраты	снижение на 30%	хранение резюме в базе данных по категориям
Обучение и развитие
Ознакомить кандидатов с информацией о фирме и специальностях	относительное количество скачанных и изученных файлов	повышение на 10%	размещение информации для ознакомления на сайте
Проведение первичных тестов в дистанционной форме	количество успешно пройденных тестов	эффективность подбора повысит на 20%	размещение первичных тестов для выбора кандидатов для личного собеседования
Финансовая точка зрения
Прибыль	чистая прибыль	увеличение прибыли на 10%	тщательный отбор кандидатов
Сокращение трудозатрат	производительность труда	концентрация не на поиске а на отборе соискателей, на 20%	удобный поиск по категориям, личное собеседование

Дата добавления: 2015-08-29