1 Особенности и характеристика рынка труда

Тема. Рынок труда

Вопросы темы:

1 Особенности и характеристика рынка труда

2 Структура рынка труда

1 Особенности и характеристика рынка труда

Рынок труда – самый сложный из всех рынков ресурсов – рынок, где покупается и продается не сам труд, а услуги труда.

L – количество труда;

w – заработная плата

Особенности рынка труда:

1) нет единого рынка труда – он делится по профессиям, отраслям, географическому расположению;

2) при покупке труда приобретаются специфические возможности рабочей силы;

3) на момент покупки труд отсутствует;

4) не совпадают интересы покупателя и продавца, что разрешается через систему з/пл.

5) переход работника с одного рынка на другой связан с большими издержками;

6) формирование спроса на труд происходит на уровне отдельной фирмы

7) рынок труда – это всегда рынок покупателя (спрос < предложения, тогда покупатель диктует цену – з/пл.)

8) формирование цены труда (з/пл.) работников одной профессии происходит на уровне всей экономики

9) наличие безработицы усложняет функционирование рынка труда;

10) заранее невозможно определить реальный уровень производительности труда отдельного работника, поэтому цена труда становится негибкой, вызывая избыточное предложение рабочей силы;

11) восстановление равновесия на рынке труда проблематично – этому мешает то, что потерявшие работу работники не нанимаются сразу на низкооплачиваемую работу, а пытаются найти работу с прежней зарплатой

12) спрос и предложение определяются разными факторами

Характеристики рабочей силы:

1) разные физические данные и разные способности;

2) неодинаковая квалификация – отсюда, разная з/плата работников разных профессий;

3) мобильность рабочей силы – возможность смены одного занятия другим, перехода от менее к более производительным видам деятельности, перемещения по территории;

4) труд – особый ресурс, который неотделим от человека (включает социальный, психологический, политический аспекты) и у работников в отличие от машин есть права, которые они отстаивают.

Условия гибкости (подвижности) рынка труда:

1) наличие рынка жилья

2) наличие системы переподготовки кадров

3) правовая защита

4) наличие свободной рабочей силы

5) отсутствие иных доходов

Факторы, влияющие на предложение труда:

1) демографические – темп прироста населения, его трудоспособной части, половозрастная структура;

2) экономические – продолжительность рабочего времени, состояние пенсионного обеспечения, уровень безработицы;

3) психологические – желание работать;

4) социальные – престижность работы, профессии;

5) образовательные – уровень образования, подготовки кадров.

Детерминанты предложения труда:

1) расходы на обучение

2) природно-климатические условия

3) количество работающих в семье

4) условия труда

w SL

A

wmin

O Lmin L

Рис.1 – Определение з/пл. на конкурентном рынке

А – минимальное предложение при минимальных издержках

Wmin – минимальные затраты на воспроизводство рабсилы

Lmin – кол-во работников, согласных работать при минимальной з/пл.

Варианты кривых предложения в зависимости от отработанных часов (t):

W W

S L

S L

O t O t

Чем > платят, тем > работаем Чем > платят, тем дороже свободное время

W W 1 - высокая зарплата, невозможность

S L S*L S L работать больше

2 – человек отрабатывает максимально

возможное время, как бы ни платили

3 – область материальной

заинтересованности

O t O t

ТРУДОГОЛИК НОРМАЛЬНЫЙ ЧЕЛОВЕК

Рис. 2 - Индивидуальное предложение труда

Условия максимизации прибыли

Издержки на рабочую силу (ACL) включают:

1) Расходы на образование

2) Расходы на мед.обслуживание

3) Расходы на повышение квалификации

4) Расходы на продвижение по карьерной лестнице

5) Текущие расходы: на воспроизводство (жить, спать, есть) и на содержание (детей, семьи)

При этом ACL=W

ACL – индивидуальная оценка рабочей силы со стороны ее владельца

W – реальная рыночная оценка раб.силы, используемой в производственном процессе.

З/п не всегда позволяет возместить все затраты.

Предельная доходность труда равна предельному доходу фирмы, умноженному на предельный продукт труда:

В условиях совершенной конкуренции MR=P. Если фирма максимизирует прибыль, то она нанимает рабочих до тех пор, пока MRPL=w, т.е. пока предельный доход от использования фактора (труда) не будет равен издержкам, связанным с его покупкой (т.е. з/п).

Подставив вместо MRPL з/п (w), а вместо MR цену (Р), получим

Таким образом, условие максимизации прибыли: равенство предельного продукта труда реальной з/п, и:

2 Структура рынка труда

Выделяют 4 вида в структуре рынка туда:

I. В зависимости от характера формирования спроса и предложения труда:

1. Конкурентный РТ – ни продавцы, ни покупатели не способны влиять на условия купли-продажи труда.

Добавочный доход

Рис.6 – Определение з/пл. на конкурентном рынке одной фирмой

Характеристика:

а) много фирм, нанимающих рабочую силу

б) много рабочих идентичной квалификации

в) невозможность контроля з/пл ни фирмами, ни работниками

Условия существования конкурентного рынка

а) свобода перехода с одного рынка на другой

б) свобода карьерного роста

в) свобода смены профессии

Фирма будет нанимать работников до тех пор, пока предельный денежный доход (MRPL) не сравняется с предельными издержками труда (MRCL)

Рис.7 – Определение з/пл. на конкурентном рынке

Гибкость рабочей силы способствует ее перемещению в регионы с более высокой з/пл. и конкуренция вынуждает повышать ее на прежнем месте работы.

2. Монопсонический РТ – покупатель определяет спрос и уровень цен.

Особенности:

1) Монопсония – это крайний случай несовершенной конкуренции на рынке труда

2) много продавцов и один покупатель

3) имеет место там, где ограничены возможности получения дохода другими способами.

4) Фирма выступает главным (единственным) покупателем на рынке.

W SL

Экономическая рента в пользу монопсонии

E

A DL

В

O К L

Рис. 8. Рынок монопсонии

А – з/пл., по которой монопсония принимает на работу (напр. - государство)

ОК – кол-во нанятых монопсонией

В – минимальная з/пл., на которую согласны работники

До точки Е – работники выигрывают, т.к. готовы получать ниже, а им платят больше, а после точки Е – работник проигрывает, т.к. их способности могут оцениваться выше. Поэтому наймут ОК, остальные – безработные.

В результате усиления конкуренции между продавцами–работниками – их з/пл. снижается ниже равновесного уровня.

В случае совершенной конкуренции (рис.3) равновесие устанавливается в точке С – точке пересечения кривых спроса и предложения труда. З/п (wc) получило бы Lс работников. Т.к. монопсония платит равную з/п за каждую единицу труда, кривая предложения является кривой средних издержек.

Привлечение дополнительных работников означало бы повышение з/п выше средней, поэтому кривая предельных издержек MRCL лежит выше кривой предложения. Пересечение ее с кривой предельного продукта труда в денежном выражении и определяет размеры занятости.

Рис.3. Модель монопсонии

В условиях монопсонии MRРL= MRCL – это означает,что, сократив число рабочих с Lс до Lm, монопсония понизит з/п с wc до wm. Таким образом, монопсоническая власть приводит к снижению, и масштабов занятости, и уровня з/п, и повышению пробыли монопсонии на величину, равную площади АНМwm.

Пример монопсонии: моногорода.

3. Профсоюзный РТ (монополия профсоюзов) – спрос определяет продавец – профсоюзы либо стремятся к повышению спроса на труд (рис.4), либо к ограничению предложения труда (рис.5).

Цель – поддержать з/пл. на высоком уровне, либо увеличить количество работников.

Направления работы:

а) предлагают при увольнении и выходе на пенсию количество работников не увеличивать

б) увеличение кол-ва работников, что сдвигает кривую спроса, а з/пл. остается прежней или увеличивается (рис.4).

Рис.4. Тактика профсоюзов: повышение спроса на труд

Повышение спроса на труд достигается путем увеличения спроса на продукт, роста эффективности и качества труда.

Рис.5. Тактика профсоюзов: ограничение предложения труда

Ограничение предложения труда достигается путем включение профессии в список лицензируемых видов, сокращением рабочей недели, запретом или уменьшением сверхурочных работ, понижением пенсионного возраста, запретом детского труда, сдерживанием притока иммигрантов в трудоспособном возрасте.

Крайний случай – если профсоюз обладает монопольной властью на рынке труда (рис. 6).

Рис. 6. Влияние монопольной власти профсоюза

В условиях совершенной конкуренции равновесие установилось бы в точке Е, было бы занято Lc рабочих с з/пл. wc. Монопольная власть профсоюза позволяет ему сократить число занятых с Lc до Lm и увеличить таким образом з/пл. с wc до wm. Экеономическая рента, которую получают рабочие, равна площади фигуры ABCwm.

4. Двойная монополия – с одной стороны воздействие профсоюзов, с другой – монопсония. Рынок, где покупателем является союз предпринимателей, а продавцом являются профсоюзы (рис.6).

Накладываем два графика крайних случаев (рис.3 и рис.6) на один (рис.7). В условиях совершенной конкуренции равновесие установилось бы в точке Е1 – точке пересечения кривых спроса и предложения труда. При этом было бы занято Lc рабочих, а уровень з/пл. составил бы wc. Однако фирма-монопсонист будет стремиться понизить зарплату до уровня wm путем сокращения занятых с Lc до Lm. Профсоюз в свою очередь, будет стремиться поднять зарплату до уровня wu, также сокращая предложение труда.

Сказать однозначно, на каком уровне установится з/пл. сложно, все зависит от силы противостоящих монополий. Профсоюз и мономпсонист в итоге договаряться на уровне либо ниже равновесного (выиграли монопсонисты), либо выше (выиграли профсоюзы) в результате судебных разбирательств, штрафов, привлечения раб.силы со стороны и т.д.

Рис. 7. Двухсторонняя монополия на рынке труда

Дата добавления: 2015-08-29