Регламент подбора кандидатов
1. Поиск резюме на сайтах (на подобие: avito.ru, hh.ru, job.ru)
2. Отбор подходящих резюме согласно требованиям вакансии.
3. Звонок подходящему кандидату по резюме с целью приглашения на собеседование.
4. Звонок считается результативным, если потенциальный кандидат соглашается на встречу с менеджером по подбору персонала.
5. В случае если потенциальному кандидату неудобно говорить, то кандидату необходимо перезвонить в удобное время.
6. Звонок осуществляется согласно «скрипту первого звонка» и презентации вакансии.
7. Звонок делится на две составляющие: потенциальный интерес к сфере деятельности и презентация вакансии.
8. В случае проявления интереса к вакансии необходимо провести презентацию вакансии по «скрипту презентации».
9. После презентации вакансии необходимо пригласить кандидата на собеседование.
10. Дату и время собеседования необходимо согласовывать с администратором головного офиса заранее, за один день.
11. В случае положительного решения необходимо сделать следующие действия:
- Данные кандидата готового приехать на собеседование, необходимо внести в форму «подходящих кандидатов» готовых приехать на собеседование.
- Выслать кандидату «скрипт приглашения» на Email или по СМС:
- Презентацию вакансии в формате PDF
- Презентацию кампании «Мое Дело»
- Условия работы
12. Поставить отметку в форме «приглашение отправлено»
13. В конце рабочего дня необходимо выслать информацию о предстоящих собеседованиях администратору головного офиса по Email.
10.11.14 г. Харитонов Максим Николаевич ____________________________________
Дата добавления: 2015-08-29; просмотров: 30 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая лекция | | | следующая лекция ==> |
| В Вене, как нигде в Европе, ощущается волшебство и веселье зимних праздников. Столица Австрии поражает своим великолепием в любое время года, но именно зимой она воистину преображается праздничными | | | Рубашка-Казак BURDA 7.2009 модель № 138 |