Численность работников по возрастным группам и категориям персонала (на конец года)

Численность работников по возрастным группам и категориям персонала (на конец года)

Годы	Всего работников	В том числе в возрасте, лет
До 25	25-29	30-39	40-49	50-54	55 и старше
В процентах
		9,7	13,2	29,5	27,7	10,6	9,3
		10,6	12,0	27,5	28,7	11,8	9,4
		11,4	12,1	24,4	28,8	12,5	10,8
		11,8	12,3	23,8	27,4	13,1	11,6

Источник: Труд и занятость в Республике Беларусь. Статистический сборник. Минск 2008

Численность работников по возрастным группам и отраслям экономики (на конец 2007г.)

	Всего работников	В том числе в возрасте, лет в %
До 25	25-29	30-39	40-49	50-54	55 и старше
Всего		11,8	12,3	23,8	27,4	13,1	11,6
Промышленность		13,0	12,4	22,3	28,0	13,5	10,8
Сельское хозяйство		9,1	9,0	25,1	31,6	14,7	10,5
Лесное хозяйство		10,2	12,1	29,1	28,9	11,8	7,9
Строительство		15,3	13,2	20,1	25,4	12,7	13,3
Транспорт		9,6	11,7	22,8	30,0	14,3	11,6
Связь		10,1	13,2	25,9	29,6	13,5	7,7
Торговля и общественное питание		17,8	15,5	24,9	24,0	10,1	7,7
Материально-техническое снабжение и сбыт		8,5	11,4	21,9	29,7	15,3	13,2
Информационно-вычислительное оборудование		19,0	21,9	23,2	18,4	8,9	8,6
Общая коммерческая деятельность по обеспечению функционирования рынка		16,0	21,5	27,4	20,2	8,2	6,7
Жилищно-коммунальное хозяйство		8,5	10,8	24,1	28,9	14,3	13,4
Здравоохранение, физкультура и социальное обеспечение		9,8	11,5	26,3	26,6	11,8	14,0
Образование		8,8	11,8	26,0	26,5	13,0	13,9
Культура		13,8	12,5	22,9	24,8	11,9	14,1
Искусство		12,8	12,3	20,2	22,3	11,6	20,8
Наука и научное обслуживание		10,3	12,7	15,8	21,3	14,9	25,0
Финансы, кредит и страхование		13,6	16,4	27,7	26,1	11,0	5,2
Управление		6,4	13,5	24,9	28,6	15,0	11,6
Общественные объединения		8,4	12,3	18,4	23,3	14,2	23,4

выделяем следующие основные проблемы и препятствия для развития молодежной занятости в Беларуси:

® чрезмерное регулирование рынка труда, сложности с наймом и увольнением работников;

® высокая административная и налоговая нагрузка для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей;

® «замороженная» структура занятости, лишение коммерческих организаций права оптимизировать занятость в зависимости от реального платежеспособного спроса.

® недостаточная подготовленность к условиям реальной работы после окончания большинства учебных заведений;

® обязательная работа по распределению, лишающая самостоятельного выбора работы и приводящая к неэффективному распределению рабочей силы;

® наличие серьезных ограничений и государственное регулирование условий контракта между нанимателем и работником, что снижает стимулы для работы на взаимовыгодной основе;

® блокировка государством стимулов к нахождению лучших условий работы, карьерному росту и инновационной деятельности.

Основные меры молодежной политики по развитию динамичного рынка труда

Для полноценной интеграции молодежи в рынок труда необходимо принять следующие меры:

1. существенное снижение налоговой нагрузки на фонд заработной платы, с 34% фонда оплаты труда до 15%. Выплата пенсий, социальных пособий, расходы на функционирование органов государственного управления будут осуществляться за счет перераспределения бюджетных средств от убыточных госпредприятий (субсидии, льготы, льготные ссуды) к пенсионерам, бюджетникам и иным социально уязвимым группам населения (адресная социальная помощь). Либерализация рынка труда вкупе с созданием благоприятного делового климата существенно увеличит экономическую активность и расширит налоговую базу. Это позволит гарантировать все социальные выплаты, в том числе на образование, здравоохранение и рынок труда;

2. развитие системы страхования по временной нетрудоспособности;

3. либерализация процедуры найма на работу: предоставление права нанимателю и наемному работнику самостоятельно определять режим, время и условия работы, а также условия, формы оплаты труда;

4. либерализация процедуры увольнения работников: предоставление права всем коммерческим организациям без согласований с органами власти оптимизировать занятость на своих предприятиях;

5. снятие всех ограничений на наем работников индивидуальными предпринимателями;

6. создание благоприятных условий для самозанятости, т. е. для регистрации в качестве индивидуального предпринимателя или юридического лица студентам. Необходимо предусмотреть норму в налоговом законодательстве, предусматривающую для студентов ИП или юридических лиц, зарегистрированных молодыми людьми до 25 лет оплату ежегодного патента в размере $100 при полном освобождении от всех других налогов;

7. активизация гражданского общества по продвижению идей свободного предпринимательства, кооперация НГО и школ с целью усиления профессиональной ориентации школьников на реально существующем рынке труда;

8. отмена Единой тарифной сетки (ЕТС) и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) для всех организационно-правовых форм частного бизнеса;

9. законодательно оформление статуса ученика, подмастерья, стажера для облегченной процедуры найма на работу и увольнения учеников старших классов и молодежи до 25 лет;

10. установление размера ежемесячного пособия по безработице на уровне $100. Для его получения необходимо обязательное участие в общественных работах;

11. отмена законодательной нормы об обязательной минимальной заработной плате;

12. отмена любых ограничений по времени и режиму работы. Данные параметры найма устанавливаются самостоятельно нанимателем и наемными работником;

13. ликвидация практики выписывания и ведения трудовой книжки, как инструмента контроля и давления на наемного работника. Вопрос учета трудовой деятельности, выплаты социальных налогов и отчислений в пенсионный фонд решается через систему страхования.

14. Наниматель и наемный рабочий в индивидуальном контракте вправе самостоятельно определять размер выходного пособия. Для государственных учреждений и организаций предусматривается установление предельного размера выходного пособия в эквиваленте $100.

15. Наниматель и наемный рабочий в индивидуальном контракте вправе самостоятельно определять размер и продолжительность выплат по больничным листам. Для государственных учреждений и организаций предусматривается установление предельного размера выплат по больничным листам до 60% от оплаты труда в течение первых четырех дней болезни и сокращение выплат до 40% в течение последующих четырех дней. Все остальное время болезни работник оплачивает за свой счет (медицинская страховка).

Дата добавления: 2015-08-29