22. Межличностные отношения: виды, функции, ключевые феномены межличностных отношений.

22. Межличностные отношения: виды, функции, ключевые феномены межличностных отношений.

Межличностные отношения – система установок, ориентаций, стереотипов, ожиданий, через которые люди воспринимают и оценивают друг друга. Это отношения, складывающиеся между отдельными людьми. Они часто сопровождаются эмоциями, переживаниями человека, выражают его внутренний мир.

Делятся на следующие виды:

1. Официальные (формальные) – отношения, возникающие на должностной основе и регулируемые уставами, постановлениями, указами, законами.
2. Неофициальные (неформальные) – складываются на базе личных взаимоотношений людей и не ограничиваются никакими официальными рамками.
3. Деловые – возникают в связи совместной работы людей. Ими могут быть взаимоотношения, основанные на распределении обязанностей между членами организации, рабочего коллектива.
4. Личные – отношения между людьми, которые складываются помимо их совместной деятельности. В основе лежат личные чувства и эмоции человека, независимо от каких-либо регламентов, уставов и т.п. Здесь также выделяют:

Ø знакомство - это такие отношения, когда мы знаем людей по имени, можем вступать с ними в поверхностный контакт, поговорить с ними.

Ø товарищество – это более тесные положительные и равноправные отношения, складывающиеся со многими людьми на основе общих интересов, взглядов ради проведения досуга в компаниях.

Ø дружба – это еще более тесные избирательные отношения с людьми, основанные на доверии, привязанности, общности интересов.

Ø интимные отношения – это отношения, при которых другому человеку доверяется самое сокровенное; эти отношения характеризуются близостью, откровенностью, привязанностью друг к другу.

1. Рациональные – это отношения, основанные на разуме и расчете, они строятся исходя из ожидаемой или реальной пользы от устанавливаемых отношений. Эмоциональные отношения, напротив, основаны на эмоциональном восприятии друг друга, часто без учета объективной информации о человеке. Поэтому рациональные и эмоциональные отношения чаще всего не совпадают. Так, можно испытывать неприязнь к человеку, но вступать с ним в рациональные отношения во благо общей цели или личной выгоды.
2. Субординационные — это отношения руководства и подчинения, т. е. неравноправные отношения, в которых одни люди имеют более высокий статус (должность) и больше прав, чем другие. Это отношения между руководителем и подчиненными. В противоположность этому паритетные отношения означают равноправие между людьми. Такие люди не подчинены друг другу и выступают как независимые личности.

Виды межличностных отношений. Часть 2.

1) По модальности: позитивные (положительные), негативные (отрицательные), амбивалентные (двойственные, нейтральные).

2) По целям: деловые, личные.

3) По направленности: вертикальные (различные иерархические уровни), горизонтальные (один уровень).

И структура межличностных отношений:

1) Когнитивный компонент – предполагает осознание того, что нравится, а что не нравится в межличностных отношениях.

2) Поведенческий компонент – реализуется в конкретных действиях. Если человек нравится, поведение будет доброжелательным.

3) Эмоциональный компонент – переживание, оценка другого человека, обусловленные социокультурными нормами групп.

Функции межличностных отношений:

1) Помогают адаптироваться в новой среде.

2) Познавательная функция (социальное познание, познание другого человека).

3) Удовлетворяют потребности человека в контакте с другими людьми.

Основные феномены межличностных отношений:

4) Симпатия - избирательная привлекательность. Вызывает когнитивный, эмоциональный, поведенческий отклик, эмоциональную привлекательность.

5) Аттракция - привлечение, притяжение одного человека к другому, процесс предпочтения, взаимного притяжения, взаимной симпатии.

6) Антипатия – думаю, все тут понятно.

7) Эмпатия – сопереживание, отклик одной личности на переживание другой. Несколько уровней:

Ø когнитивная эмпатия – проявляется в виде понимания психического состояния другого человека без изменения своего состояния;

Ø эмоциональная эмпатия – эмпатия в форме не только понимания состояния объекта, но и сопереживания ему;

Ø когнитивная, эмоциональная и, главное, поведенческая – предполагает межличностную идентификацию, которая является мысленной (воспринимаемой и понимаемой), чувственной (сопереживаемой) и действенной.

8) Совместимость (оптимальное сочетание психологических особенностей партнеров, способствующих оптимизации их совместной деятельности) – несовместимость.

9) Сработанность (удовлетворение от общения; согласованность действий).

Дата добавления: 2015-08-29