|
Внутрикорпоративный документ, без передачи на руки кандидату
ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЙ КАНДИДАТОВ
ФАМИЛИЯ_____________________________________________________________________ ИМЯ, ОТЧЕСТВО_______________________________________________________________ ПРЕДПОЛАГАЕМАЯ ДОЛЖНОСТЬ______________________________________________ ПРЕДПРИЯТИЕ__________________________________________________________________ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ_______________________________________________________________ ОКЛАД_________________________________________________________________________ | РЕШЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ □ дополнительные встречи ------------------------------------------------ ------------------------------------------------ □ пригласить на собеседование дата:________________________ время:______________________ □ отказать □ оформить на работу __________________/_____________/ «___» __________________200_г. |
РЕЗУЛЬТАТЫ СОБЕСЕДОВАНИЙ:
Интервью 1 | ФИО | Дата | Подпись | |||
□ интересный кандидат □ возражений нет □ есть замечания □ отказать | комментарии: |
Интервью 2 | ФИО | Дата | Подпись | |||
□ интересный кандидат □ возражений нет □ есть замечания □ отказать | комментарии: |
Интервью 3 | ФИО | Дата | Подпись | |||
□ интересный кандидат □ возражений нет □ есть замечания □ отказать | комментарии: |
Интервью 4 | ФИО | Дата | Подпись | |||
□ интересный кандидат □ возражений нет □ есть замечания □ отказать | комментарии: |
Интервью 5 | ФИО | Дата | Подпись | |||
□ интересный кандидат □ возражений нет □ есть замечания □ отказать | комментарии: |
КАДРОВАЯ СЛУЖБА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
Критерий оценки кандидата / впечатление от интервью | Интервьюеры/дата интервью | |||||||||||||||||||||||
Внешний вид, соответствие корпоративному стилю |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Дата | |||||||||||||
Умение вести себя, адекватность поведения обстановке |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |||||||||||||
Коммуникабельность, раскованность, готовность к контакту |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||||||
Активность, энергичность, динамика |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| □ Управление персонала Компании | |||||||||||||
Открытость, искренность, честность |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||||||
Надежность, лояльность по отношению к фирме |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||||||
Стремление к профессиональному развитию, готовность к обучению |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||||||
Общая мотивированность, заинтересованность в работе |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| подпись | подпись | ||||||||||||
Стремление к должностному росту, карьере |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||||||
Общее впечатление о кандидате | Неудовлетворительное | Удовлетворительное | Хорошее | Очень хорошее | ||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |||||||||||||
Комментарии:
| ||||||||||||||||||||||||
УПРАВЛЕНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
ФИО | Дата | Подпись | ||||
□ возражений нет □ есть замечания | комментарии: |
Дата добавления: 2015-08-29; просмотров: 36 | Нарушение авторских прав
<== предыдущая лекция | | | следующая лекция ==> |
Религией может быть названо только то мировоззрение, в котором присутствует мысль о Боге, идея Бога, признание Бога, вера в Бога. Если нет этого, нет и религии. Мы можем называть такую веру как | | | Красноярский краевой студенческий отряд |