Представитель работодателя — Представитель работников —

	Представитель работодателя — Представитель работников — генеральный директор ООО «Гомяшка» Председатель профсоюза Тонапетян М.А. Голикова А. В (подпись) (инициалы, фамилия) (подпись) (инициалы, фамилия) «дата» «дата» М.П. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР Общества с ограниченной ответственностью «Гомяшка» 2011 год Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Настоящий коллективный договор (далее — Договор) регулирует социально-трудовые отношения в ООО «Сдоба» и устанавливает взаимные обязательства между работниками и работодателем. 1.1. Сторонами настоящего Договора являются: — работодатель в лице генерального директора Тонапетян М.А. — работники в лице председателя профсоюза Голикова А. В . 1.2. Предмет Договора. Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определенным сторонами. Раздел 2. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 2.1. В области оплаты труда стороны договорились: 2.1.1. Выплата заработной платы производится только в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). 2.1.2. Заработную плату сотрудникам выплачивать не реже чем два раза в месяц в кассе организации 7-го и 21-го числа каждого месяца либо по заявлению работника перечислять на его лицевой счет в банке за счет работодателя. 2.1.3. В целях повышения уровня реального содержания заработной платы производить ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Независимо от уровня инфляции работник, который в течении года не имел выговоров, не обоснованных прогулов, получает единоразовую доплату в сумме от 50 до 100 % от оклада в зависимости от стажа работы. Отработавшим меньше 3х лет – 50% От 3 до 5 лет – 70% От 5 лет и более – 100%. Каждые 3 года фиксированную часть увеличивать на 5 %. 2.1.4. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада. 2.1.5. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены Договором. 2.1.6. Всем работникам ООО «Гомяшка» устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. В соответствии с Приложением № 4 устанавливается текущее и единовременное премирование, категории работников, получающих премии, условия, виды и размеры премий, а также порядок их начисления. 2.1.7. При работе в производствах (выполнении работ) с вредными и (или) опасными условиями труда к должностным окладам работников производить доплаты в размере 20% оклада. 2.1.8. За каждый час работы в ночное время производить доплату в размере 35% (оклада). 2.1.9. Право на поощрительные выплаты, система стимулирующих выплат, их распределение, сокращение и снятие стимулирующих надбавок, порядок оценки выполнения результативности и эффективности работы, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, иные выплаты устанавливаются Приложением № 3. 2.1.10. Установить систему материального поощрения (премирования) по результатам труда, в том числе: — по результатам работы за месяц, квартал; — за выполнение особо важных и срочных работ; — по итогам работы за год. 2.1.11. Юбилярам (начиная с 50 лет) производить единовременную выплату при стаже работы в организации: от пяти лет — половину должностного оклада; свыше пяти лет — один должностной оклад. 2.2. В области нормирования труда стороны договорились: 2.2.1. Вводить, производить замену и частичный пересмотр норм труда после реализации организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования с учетом мнения выборного представительного органа трудового коллектива. 2.2.2. Внеочередной пересмотр норм труда может производиться по результатам аттестации рабочих мест. 2.2.3. Установленные нормы труда не могут быть пересмотрены в случае достижения высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест.. 2.2.4. Учащимся профессионально-технических учебных заведений и молодым рабочим основных профессий могут быть установлены нормы выработки, пониженные на 25% на срок до трех месяцев. 2.2.5. Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся: Исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; Своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией; Не надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, и своевременное предоставление работнику; Условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства. 2.3. Гарантии и компенсации. 2.3.1. В случае направления в служебную командировку работнику возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные в размере 800 руб. для поездок по территории России, расходы по найму жилого помещения, не подтверждаемые оправдательными документами, компенсируются в размере 1000 руб. в сутки. В аналогичном порядке компенсируются расходы, связанные с разъездным характером работы отдельным категориям работников. 2.3.2. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, могут устанавливаться в следующих размерах: 30 календарных дней дополнительного отпуска в каждом календарном году с сохранением 60% среднего заработка. 2.3.3. Стороны договорились, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия),а также в повышенном по сравнению с установленным Трудовым кодексом Российской Федерации размере четырех окладов, если работник отработал в организации не менее пяти лет. Раздел 3. ГАРАНТИИ ПРИ ВОЗМОЖНОМ ВЫСВОБОЖДЕНИИ, ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ 3.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной форме сообщает об этом выборному органу трудового коллектива не позднее чем за два месяца до начала проведения мероприятий. В случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представляет органу службы занятости и представительному органу работников информацию о возможном массовом увольнении. 3.2. Стороны обязуются совместно разрабатывать предложения по обеспечению занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации организации, сокращения объемов производства, при ухудшении финансово-экономического положения организации. В случае проведения процедур банкротства предложения по смягчению последствий проведения этих процедур принимаются с учетом мнения представительного органа работников. 3.3. При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе помимо категорий, предусмотренных ст. 179 ТК РФ, при равной производительности труда может предоставляться работникам: - предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии); - проработавшим в организации более 10 лет. 3.4. При сокращении численности или штата не допускать увольнения двух работников из одной семьи одновременно. 3.5. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, предоставляется свободное от работы время (не менее четырех часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка. 3.6.При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику может выплачиваться выходное пособие в повышенном размере по сравнению с установленным законодательством: - для лиц, проработавших в организации свыше 10 лет, - в размере среднего месячного заработка и надбавки в размере 20% от среднего месячного заработка; - от 5 до 10 лет – в размере среднего месячного заработка. А также за работниками сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения. 3.7. Работодатель обязан обеспечить обучение (переподготовку) и повышение квалификации работников за счет средств предприятия и обеспечить организацию профессионального обучения на предприятии. 3.8. Работодатель обязуется выплачивать выходное пособие в двойном размере во время временной нетрудоспособности работника, в случае, если вред получен во время выполнения им трудовых обязанностей. Раздел 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 4.1. Работникам устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, за исключением работников, для которых действующим законодательством и настоящим Договором установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. 4.2. В организации может применяться сокращенное рабочее время (по желанию работника) помимо случаев, предусмотренных действующим законодательством: — для женщин, имеющих детей в возрасте до восьми лет; — лиц, частично утративших трудоспособность на производстве --- в случаях, предусмотренных Приложением № 6. 4.3. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. 4.4.Перерывы для отдыха и питания устанавливаются продолжительностью 45 минут в период с 12.00 до 14.00, а также перерыв продолжительностью 15 минут с 16.00-17.00.(в связи со штатным расписанием) 4.5. Общим выходным днем считать воскресенье. 4.6. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам с ненормированным рабочим днем. Список работ, профессий и должностей, по которым предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, содержится в Приложении № 5 и в Приложении № 6. Ежегодно на 1 сентября дополнительный оплачиваемый день отпуска предоставляется работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет. 4.7. Предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок по соглашению между работником и работодателем. 4.8. Режим рабочего времени и времени отдыха конкретизируется в правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности, графиках отпусков. 4.9. Предоставлять к очередному отпуску дополнительный отпуск работникам за выслугу лет на предприятии: за 3 года работы - 1 день, за 5 лет - 2 дня, свыше 7 лет - 3 дня. 4.10. Отпуска работникам предоставляются по составленному до начала календарного года графику, согласованному с профсоюзным комитетом (ст.123 ТК РФ). При этом на момент ухода в отпуск администрация должна производить полный расчет и выплату отпускных не позднее 3 дней до ухода в отпуск. Стороны, исходя из того, что очередность предоставления отпусков устанавливается Работодателем по согласованию с профкомом, обязуются до 5 января утвердить и довести до сведения всех работников предприятия график ежегодных отпусков. Раздел 5. ОХРАНА ТРУДА 5.1. Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется: 5.1.1. Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда. 5.1.2. Обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, в том числе о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда в организации. 5.1.3. Для всех поступающих на работу лиц проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. 5.1.4. Обеспечивать обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проводить их периодическое обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы. 5.1.5. Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты. 5.1.6. Выдавать своевременно и бесплатно работникам специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты. В случае, когда работодатель не обеспечил работника спецодеждой и спецобувью и по соглашению сторон работник приобрел ее сам, работодатель возмещает ее стоимость. 5.1.7. Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, следующие компенсации: — дополнительный отпуск, присоединяемый к основному, и сокращенный рабочий день по перечню профессий и должностей согласно приложению № 6; — молоко или другие равноценные пищевые продукты по перечню профессий и должностей согласно приложению № 7; 5.1.8. Установить единовременное денежное пособие работникам (членам их семей) сверх установленных законодательством в случаях: — гибели работника — в размере пяти окладов; — получения работником инвалидности — двух окладов. 5.1.9. Недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. 5.1.10.Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи. 5.1.11.Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи. 5.1.12.Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 5.1.13.Разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. 5.1.14. Возможность отказа от выполнения работы в случае возникновения опасности для жизни и здоровья до исправления такой опасности. 5.2. Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе: — правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; — проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда;(за счет средств работодателя и оплата рабочих дней во время обучения) — немедленно извещать своего руководителя или замещающее его лицо о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей; — проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования. Раздел 6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ 6.1. Предоставлять ссуды на приобретение жилья молодым семьям. 6.2.Дополнительные выплаты работников, имеющим детей дошкольного и матерям одиночкам, имеющим детей школьного возраста, а также для работников, имеющим детей-студентов дневных отделений средних и высших учебных заведений обучающихся на платной основе. 6.3. В случае смерти работника выплачивать единовременную материальную помощь его родственникам в сумме 10 000 руб., оказывать помощь в организации похорон; в случае гибели работника на производстве выплачивать членам семьи погибшего помимо предусмотренных действующим законодательством компенсаций пособие в размере 20 000 руб. В случае смерти близкого родственника работника выплачивать единовременную материальную помощь в размере 7000 руб. 6.4. При рождении ребенка у работника организации выплачивать ему материальную помощь в размере 10 000 руб., а также выплачивать ежегодную материальную помощь работникам, имеющим детей-инвалидов до 18 лет. 6.5. Выделять средства на приобретение путевок для организации отдыха работников и их детей в возрасте до 15 лет включительно в размере до 700 руб. в сутки на одного ребенка. 6.6 Общество финансирует и организует корпоративные праздники, участие в корпоративных мероприятиях. 6.7 Общество производит выплату денежных средств при уходе на пенсию- 10 000 руб. Раздел 7. ОТВЕТСВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ 7.1. За неисполнение настоящего коллективного договора и нарушение его условий стороны коллективного договора несут ответственность в соответствии с действующим законодательством. Раздел 8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 8.1. Изменения и дополнения Договора в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном для его заключения. 8.2. В случае выполнения работодателем обязательств, возложенных на него Договором, работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путем организации и проведения забастовок. 8.3. Контроль за выполнением Договора осуществляют стороны, подписавшие его, в согласованных порядке, формах и сроках. 8.5. Работодатель в установленном законами и иными нормативными правовыми актами порядке обязуется ежегодно информировать представительный орган работников о финансово-экономическом положении организации, основных направлениях производственной деятельности, перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях. 8.6. Подписанный сторонами Договор с приложениями в семидневный срок работодатель направляет на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. 8.7. Действие настоящего Договора распространяется на всех работников ООО «Гомяшка». 8.8. При приеме на работу работодатель или его представитель обязан ознакомить работника с настоящим Договором. 8.9. Настоящий Договор заключен сроком на полтора года. Он вступает в силу со дня подписания его сторонами и действует с 8 ноября 2011 года по 8 мая 2013 года.
От администрации: Генеральный Директор ООО «Гомяшка» ____________________ М.А. Тонапетян	От профкома: Председатель Первичной профсоюзной организации ___________А.В.Голикова

Дата добавления: 2015-08-29