РОСАВИАЦИЯ
Федеральное государственное унитарное предприятие
«ГОСУДАРСТВЕННАЯ КОРПОРАЦИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ВОЗДУШНОГО ДВИЖЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» (ФГУП «ГОСКОРПОРАЦИЯ по ОрВД»)
ПРИКАЗ
" 29«апреля 2013 г. Москва № 192
О введении Положения о премировании
работников ФГУП «Госкорпорация по ОрВД»
В целях дальнейшего совершенствования системы премирования, повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности Предприятия и усиления материальной заинтересованности работников в результатах своего труда и сохранения сложившихся условий оплаты труда
приказываю:
1. Утвердить и ввести в действие с 01.05.2013 года «Положение о премировании работников ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» (далее - Положение, прилагается).
2. Заместителю генерального директора В.Ф. Кужилину, директорам филиалов ФГУП «Госкорпорация по ОрВД»:
2.1. довести приказ до сведения работников генеральной дирекции и филиалов ФГУП "Госкорпорация по ОрВД";
2.2. организовать работу по приведению локальных нормативных актов генеральной дирекции и филиалов в соответствие с утвержденным Положением с учетом требований трудового законодательства Российской Федерации.
3. Приказ ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» от 01.04.2010г. № 1 и «О введении Положения о премировании работников ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» признать утратившим силу с 01.05.2013 года.
4. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.
Утверждено
приказом ФГУП «Госкорпорация по ОрВД»
от «29» апреля 2013г. № 192
ПОЛОЖЕНИЕ
«О премировании работников ФГУП «Госкорпорация по ОрВД»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение «О премировании работников ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым законодательством РФ и устанавливает порядок и условия материального поощрения работников ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» (далее - Предприятия). Положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности каждого работника в результатах производственно-хозяйственной деятельности Предприятия и повышения качества своего труда.
1.2. Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так и по совместительству.
1.3. Настоящим Положением предусматривается текущее премирование, премирование по итогам успешной работы за год и единовременное премирование.
1.4. Премирование работников производится на основании приказа Генерального директора Предприятия (директора филиала) в соответствии с локальными нормативными актами Предприятия и филиала.
2. Текущее премирование и премирование по итогам успешной работы за год
2.1. Текущее премирование осуществляется в рамках планового премиального фонда Предприятия. Премирование по итогам успешной работы за год - в размерах, предусмотренных Программой деятельности Предприятия.
2.2. Текущее премирование работников филиалов осуществляется по результатам работы филиалов за месяц, работников генеральной дирекции - по результатам работы дирекций (отделов, подразделений) за месяц, премия по итогам успешной работы за год - по итогам работы за год.
2.3. Базой для определения размера текущей премии работника и премии по итогам успешной работы за год является фактический заработок работника (месячный, годовой): заработная плата, начисленная работнику по должностному окладу за фактически отработанное время, а также все виды доплат и надбавок, включаемые в расчет среднего заработка.
Начисления по районным коэффициентам, начисления по коэффициентам за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях, и процентным надбавкам лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в Южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока (далее - РК и СН) не включаются в вышеуказанную базу.
2.4. Работникам структурных подразделений филиалов, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в Южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, в высокогорных районах, в пустынных и безводных местностях премия (текущая, по итогам успешной работы за год), размер которой
определен В соответствии с существующим положением о премировании Предприятия (филиала) включается в фактический заработок, на который начисляется РК и СН, в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами Предприятия,
2.5 Фонд текущего премирования и фонд премирования по итогам успешной работы за год утверждается приказом Генерального директора Предприятия по результатам оценки деятельности филиала с учетом РК и СН.
2.6. Размер премии директору филиала устанавливается генеральным директором Предприятия,
2.7. Порядок премирования работников филиала, а также показатели премирования устанавливаются «Положением о премировании работников филиала» и утверждаются директором филиала с учетом мнения представительного органа работников. При определении показателей премирования могут учитываться: интенсивность воздушного движения, уровень сложности УВД, работа на совмещенных и объединенных диспетчерских пунктах, сложность и значимость обслуживаемого оборудования, обслуживание нескольких объектов РТОПиС, обслуживание объектообразующего оборудования РТОПиС с продленным ресурсом (сроком службы).
Работники, не выполнившие показатели премирования, не приобретают право на премию или не приобретают право на премию в установленном размере.
2.8. Фонд текущего премирования и фонд премирования по итогам успешной работы за год работников генеральной дирекции утверждается приказом Генерального директора по результатам выполнения задач, закрепленных за Генеральной дирекцией (отделами и структурными подразделениями).
2.9. Работникам Предприятия, проработавшим неполный месяц (год) в связи с:
- призывом в Вооруженные Силы;
- переводом на другую работу;
- поступлением в учебное заведение;
- уходом на пенсию;
- сокращением численности или штата;
- приемом на работу (вновь принятые);
- другими уважительными причинами (увольнение по собственному желанию не относится к уважительным причинам);
выплата премии производится за фактически отработанное время в данном учетном периоде.
В фактически отработанное время не включается:
- время прохождения стажировки (первоначальный допуск);
- период отсутствия допуска к самостоятельной работе;
- период отстранения от работы по всем основаниям;
- период действия испытательного срока при приеме на работу.
2.10. Фонд премирования по итогам успешной работы Предприятия за год распределяется пропорционально сводным коэффициентам премирования филиалов за год, рассчитываемых как среднеарифметическое значение коэффициентов премирования филиалов за 12 месяцев.
3. Показатели оценки работы филиалов, определение коэффициента и фонда премирования филиалов
3.1. Для определения фонда премирования филиала в Генеральной дирекции главный бухгалтер, директора по направлениям, начальники отделов (по указанию заместителя генерального директора) оценивают и согласовывают с заместителями генерального директора работу филиалов по показателям (Приложение 1):
-состояние безопасности полетов, соблюдение установленных руководящими документами правил полетов;
-надежность функционирования средств РТОП и авиационной электросвязи
(техническое состояние и организация эксплуатации средств и систем ОВД, навигации, посадки и связи);
-состояние работы по безопасности и режиму;
-своевременное и полное представление в генеральную дирекцию планов, отчетов и другой информации в части финансово-хозяйственной деятельности в соответствии с внутренними нормативными документами и отдельными запросами руководителей генеральной дирекции. Соблюдение регламентов (в части касающейся), утвержденных генеральной дирекцией и/или уполномоченным органом исполнительной власти, целевое использование финансовых средств по итогам года;
-состояние бухгалтерского и налогового учета. Своевременность и полнота представляемой бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности и других данных;
-состояние работы по реализации коллективного договора, взаимодействию с представительными органами работников.
Данный перечень показателей является открытым и при оценке деятельности филиалов может быть дополнен главным бухгалтером, директорами по направлению, начальниками отделов.
3.2. Каждый показатель оценивается коэффициентом от единицы до нуля (от 1
до0).
При наличии упущений и недостатков в работе филиалов по их степени значимости происходит снижение коэффициента оценки деятельности филиала с указанием причин снижения.
Снижение коэффициента премирования филиала осуществляется при наличии замечаний директора по направлению в соответствии с п. 3.1. и Приложением № 1.
Наличие замечаний директора по направлению по одному пункту влечет снижение величины коэффициента до 0,2. Снижение коэффициента более чем на 0,2 допускается при наличии нескольких существенных замечаний или невыполнении показателей премирования. При этом снижение процента премирования в филиале происходит у работников структурных подразделений, по которым имеются замечания по направлению.
3.3. Сводный показатель оценки работы филиала - коэффициент премирования филиала - рассчитывается как среднеарифметическое всех показателей (Приложение 2).
3.4. Ведомость коэффициентов премирования и фонды премирования филиалов утверждаются генеральным директором. По решению генерального директора коэффициенты премирования могут быть изменены.
3.5. Фонд премирования филиала рассчитывается исходя из планового премиального фонда и коэффициента премирования филиала (Приложение 3) и утверждается генеральным директором Предприятия.
3.6. Экономия фонда текущего премирования - разница между утвержденным и фактическим фондом премирования филиала (генеральной дирекции) может быть использована при распределении утвержденного фонда текущего премирования следующего периода.
4. Единовременное премирование
4.1. Единовременное премирование осуществляется в размере не более 1% от установленного лимита ФОТ, в пределах установленного лимита ФОТ.
4.2. Единовременное премирование осуществляется в отношении работников Предприятия при наличии финансовых средств:
4.2.1. за выполнение особо важных заданий и особо срочных работ; за предотвращение аварийных ситуаций;
4.2.2. за ввод и обслуживание новой, ранее неприменяемой на данном объекте техники, технологии, за обеспечение комплекса мероприятий по продлению ресурса (срока службы) средств РТОПиС;
4.2.3. за сбор и сдачу лома и отходов драгоценных металлов;
4.2.4. в связи с юбилейными датами;
4.2.5, в связи с праздничными или торжественными датами;
4.2.6. по итогам участия в конкурсах, спортивных и иных корпоративных мероприятиях.
4.3. Единовременное премирование за выполнение особо важных заданий и особо срочных работ осуществляется по факту выполнения работ, а премирование в связи с юбилейными, праздничными датами и по итогам конкурсов по факту наступления события (юбилей, праздник, конкурс).
4.4. Основанием издания приказа о единовременном премировании работников является мотивированная служебная записка руководителя подразделения.
4.5. Премирование в связи с юбилейными датами.
Работодатель имеет право поощрять работников за долголетний, безупречный и добросовестный труд в размере до 5000 рублей, в случаях наступления юбилейной даты рождения 50, 55,60 лет и т.д. через каждые 5 лет.
4.6. Премирование в связи с праздничными или торжественными датами может осуществляться в зависимости от наличия финансовых средств.
4.7. Премирование работников за сбор и сдачу лома и отходов драгоценных металлов и природных алмазов осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 05.04.1993 № 288 «О размерах средств на премирование за сбор и сдачу лома и отходов драгоценных металлов и природных алмазов», с учетом прочих затрат филиала на сбор и сдачу лома за счет и в пределах средств, получаемых от реализации указанных отходов предприятиям-переработчикам этого сырья. Порядок премирования определяется локальным актом филиала.
Таблица показателей деятельности филиала ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» наименование филиала за_ ___________________ 201_г
|
* - объяснение размера коэффициента меньше 1,0 |
Приложение 1
к Положению "О премировании работников
ФГУП "Госкорпорация по ОрВД"
Согласовано:
Заместитель генерального директора _______________________ Ф.И.О.
подпись
Приложение 2
к Положению «О премировании работников
ФГУП «Госкорпорация по ОрВД»
УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор
ФГУП «Госкорпорация по ОрВД»
____________________
«____» 201 г.
Ведомость коэффициентов премирования подразделений ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» (филиалов и генеральной дирекции)
за _____________201 г
№ п/п | Наименование филиала, структурного подразделения | Ф.И.О. руководителя филиала, структурного подразделения | Коэффициент премирования |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
... |
|
|
|
Приложение 3
к Положению «О премировании работников
ФГУП «Госкорпорация по ОрВД»
УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор
ФГУП «Госкорпорация по ОрВД»
________________
«____»______________ 201 г.
Ведомость фондов премирования подразделений ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» (филиалов и генеральной дирекции) за ____ 201 г
№ п/п | Наименование филиала, структурного подразделения | Плановый фонд премирования филиала, структурного подразделения | Коэффициент премирования | Фонд премирования |
|
|
|
| |
|
|
|
| |
|
|
|
| |
|
|
|
| |
|
|
|
| |
|
|
|
| |
•. • |
|
|
|
|
Дата добавления: 2015-08-29; просмотров: 46 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая лекция | | | следующая лекция ==> |
| О проведении городского спортивно-творческого конкурса для молодёжи | | | Метафорический процесс как познание, воображение и ощущение |