Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Представитель работодателя- Представитель работников-



Представитель работодателя- Представитель работников-

Генеральный директор Председатель

ОАО «ПХМК» первичной профсоюзной

ОАО «ПХМК»

 

____________Е.А. Куликова _____________С.А. Логинов

«__» ________ 200_года «__» ________ 200_года

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

открытое акционерное общество «Печорский хлебомакаронный комбинат»

ОАО «ПХМК»

срок заключения:

с 13 апреля 2008 года по 12 апреля 2010 года

 

 

· ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в открытом акционерное обществе «Печорский хлебомакаронный комбинат» и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.

1.1. Сторонами настоящего Договора являются:

Работодатель в лице уполномоченного в установленном порядке его представителя генеральный директор Куликова Екатерина Ананьевна, работники в лице уполномоченных в установленном порядке представителей председателя первичной профсоюзной организации Логинова Сергея Авенировича.

1.2. Предметом Договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшений условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определенным сторонами.

1.3. Коллективный договор заключается сроком на 3 года и вступает в силу со дня подписания его сторонами.

1.4. Изменения и дополнения коллективного договора будут рассматриваться избранной комиссией уполномоченных по внесению изменений и дополнений в коллективный договор (Приложение № 1).

1.5. Действие коллективного договора распространяется на всех работников ОАО «Печорский хлебомакаронный комбинат».

1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации.

1.7. Споры, возникшие между сторонами, заключившими настоящий договор в период его действия, разрешаются в порядке, установленном Законами Российской Федерации.

1.8. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется администрацией и профсоюзным комитетом ОАО «ПХМК». Стороны, подписавшие коллективный договор один раз в год отчитываются о его выполнении на общем собрании.



 

 

· ЗАНЯТОСТЬ, УСЛОВИЯ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ.

2.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной форме сообщает об этом выборному профсоюзному органу организации не позднее чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий. В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представляет органу службы занятости и профсоюзному органу информацию о возможном массовом увольнении.

2.2. Стороны обязуются своевременно разрабатывать предложения по обеспечению занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации организации. сокращения объемов производства, при ухудшении финансово-экономического положения.

2.3. При сокращении численности или штата работников организации право на оставление на работе, по мимо категорий, предусмотренных статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации, при равной производительности труда может предоставляться работникам:

- предпенсионного возраста (за 1 год до пенсии);

- проработавшим в организации более 20 лет.

2.4. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14-ти лет (ребенка – инвалида до 18-ти лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1,5-8,10 или 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.5. Работодатель содействует работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию.

 

· ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ.

 

3.1. Заработная плата выплачивается в денежной форме (рублях).

3.2. Выплата заработной платы производиться 2 раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца.

3.3. Месячная заработная плата работника, отработавшего норму времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

3.4. При оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной ставки (оклада) первого разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В размер минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях. отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях, иные компенсационные и социальные выплаты.

3.5. В целях сохранения коллектива, рабочих мест на комбинате переводить работников с их письменного согласия на период отсутствия основного работника (на время отпуска, болезни) с оплатой за фактически отработанное время по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежнему месту работы.

3.6. Начисление заработной платы производится с применением районного коэффициента 30% и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%.

3.7. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (согласно справки об индексах потребительских цен по Республике Коми).

3.8. Система оплаты труда и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты труда в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливать с соблюдением процедуры учета мнения выборного профсоюзного органа организации (статья 372 Трудового кодекса Российской Федерации).

3.9. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены Коллективным договором.

3.10. Труд работников с повременной оплатой труда оплачивается по тарифной сетке в соответствии с разрядами с разрядами с 1-го по 6-й, утвержденной на ОАО «ПХМК». Месячная тарифная ставка выплачивается за фактически отработанное время по графику. (Приложение № 2).

3.11. Труд работников со сдельной оплатой труда оплачивается на основании сдельных расценок по каждому виду изделий продукции, разработанных для данного предприятия.

3.12. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере, а именно – работникам хлебобулочного цеха 100% от тарифной ставки, рабочим механической группы – 100% от тарифной ставки; рабочим макаронного цеха – 75 % от тарифной ставки, операторам и сторожам – 50% от тарифной ставки. Ночным считается время с 22-00 до 06-00 часов.

3.13. Руководителям, специалистам и рабочим, которым установлены оклады, оплата труда производится согласно штатного расписания, утвержденного руководителем предприятия и трудовым договором.

3.14. При совмещении профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы производить доплату в размере до 30% месячной тарифной ставки или оклада заменяемого работника.

3.15. Оплата за работу в нерабочие праздничные дни производится не менее, чем в двойном размере:

- сдельщики - не менее, чем по двойным сдельным расценкам;

- повременщики - не менее, чем по двойной часовой тарифной ставке.

- работникам за нерабочие праздничные дни в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение, оплата производится согласно часовой ставки от установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда, для следующей группы работников:

· механической группы;

· ремонтно-строительной группы;

· грузчиков;

· цеха фасовки.

3.16. Для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты по результатам аттестации рабочих мест и типовых отраслевых перечней работ с тяжелыми и вредными условиями труда. Доплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда включена в тарифную ставку, комплексную расценку.

3.17. Перечень работ с вредными и (или) опасными условиями труда за которые производится доплата в размере 4% к тарифной ставке:

- пекарь (булочных изделий). (Приложение № 3).

3.18. При временной приостановки работы любого цеха (по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), работники (при наличии смежных профессий) данных цехов могут привлекаться к работе в другие цеха, при этом оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

3.19. Квалификационная комиссия ОАО «ПХМК» проводит обучение работников смежным профессиям, с присвоением разрядов по смежным профессиям.

3.20. Все вновь принимаемые работники рабочих профессий и специалисты, занятые на работах, к которым предъявляются дополнительные требования безопасности труда проходят стажировку на рабочем месте от 2-х до 14-ти рабочих смен, оплата в этот период производится по 2 разряду данной профессии.

3.21. Наставникам учащихся профессиональных училищ города Печоры, направляемых для прохождения производственной практики на ОАО «ПХМК», за обучение, практическую передачу профессиональных и иных навыков, производить доплату в размере 10% от тарифной ставки или оклада при наличии не менее 2-х практикантов.

3.22. Установить систему материального поощрения (премирования) по результатам труда, в том числе:

- по результатам работы за месяц;

- за выслугу лет поквартально;

- по итогам работы года.

3.23. Поощрять ценным подарком работников к юбилею (50 лет) учитывая стаж работы на предприятии за счет средств чистой прибыли:

- до 5 лет – 500,0 рублей;

- с 05 до 10 лет – 1000,0 рублей;

- с 10 до 15 лет – 1500,0 рублей;

- с 15 до 20 лет – 2000,0 рублей;

- свыше 20 лет – 3000,0 рублей.

3.24. Работники, достигшие пенсионного возраста и проработавшие в ОАО «ПХМК» более 5 (Пяти) лет, и уволившиеся в день назначения Государственной пенсии пользуются правом на выплату единовременного пособия при выходе на заслуженный отдых. («Положение о выплате единовременного пособия при выходе на заслуженный отдых»).

3.25. Установленные нормы труда могут быть пересмотрены в случае достижения высокого уровня выработки продукции.

3.26. В случае направления в служебную командировку работнику возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения (при наличии подтверждающих документов), суточные в размере 700,0 (Семьсот) рублей одни сутки.

 

· РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

4.1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40-ка часов в неделю для мужчин и 36-ти часов у женщин.

4.2. Для работников структурных единиц, работающих только в дневную смену, устанавливается общий режим рабочего времени (Приложение № 4).

4.2. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ.

4.3. Для работников со сменным графиком работы, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная продолжительность рабочего времени вводится суммированный учет рабочего времени с годовым учетным периодом. Возникающая при работе по графику переработка в одни дни (недели) погашается недоработкой в другие дни (недели) с тем, чтобы в пределах определенного учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для этого периода. (Приложение № 5).

4.4. Для работников со сменным графиком работы продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерывы для отдыха и питания определяется графиками сменности, утвержденными администрацией. (Приложение № 4).

4.5. На работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, возможность отдыха и приема пищи предоставляется в рабочее время.

4.6. При сменной работе выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно установленных графиков выхода на работу. Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха 42 часа. Начисляется этот отдых с момента окончания рабочего дня (смены) перед выходным днем и до начала рабочего дня (смены) после выходного дня. Конкретная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха зависит от вида рабочей недели (5-ти или 6-ти дневная), графика сменности, продолжительности рабочего дня (смены). При суммированном учете рабочего времени в отдельные дни недели продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть различной, но должна соблюдаться средняя норма продолжительности отдыха за учетный период.

4.7. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется согласно утвержденного графика отпусков, продолжительностью 28 календарных дней, за работу в районах Крайнего Севера ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в количестве 24 календарных дня.

4.8. Один раз в два года за счет средств работодателя производить оплату стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно всеми видами транспорта, кроме Авива (самолеты), такси, а также оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов, согласно квитанций к железнодорожному билету, исключение составляют те работники кому к месту использования отпуска и обратно имеется возможность доставки, только транспортом Авиа. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

4.9. Работодатель также оплачивает стоимость проезда к месту использования отпуска работника и обратно одному неработающему члену его семьи в возрасте до 18-ти лет, независимо от времени использования отпуска.

4.10. Оплата стоимости проезда работника и его члена семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится на основании справки железной дороги в общем вагоне пассажирского поезда.

4.11. Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника производится по заявлению работника не позднее,чем за три дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

4.12. Все выплаты связанные с оплатой проезда к месту использования отпуска работника и обратно, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и его член семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

4.13. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются лицам, занятым на работах с вредными условиями труда, работникам с ненормированным рабочим днем. (приложение № 6, приложение № 7).

4.14. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на срок по соглашению сторон между работником и работодателем.

4.15. Режим рабочего времени и времени отдыха конкретизируется в правилах внутреннего трудового распорядка, графика сменности, графика отпусков.

 

· ОХРАНА ТРУДА.

Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

5.1. Для всех поступающих на работу лиц проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасными методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

5.2. Обеспечивать обучение лиц, поступающих на работу безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте, проводить их периодическое обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

5.3. Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

5.4. Выдавать своевременно и бесплатно работникам специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей согласно приложения № 8. В случае, когда работодатель не обеспечил работника спецодеждой и спецобувью и по соглашению сторон работник приобрел ее сам, работодатель возмещает ее стоимость.

5.5. Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными условиями труда дополнительный оплачиваемый отпуск, присоединенный к основному ежегодному оплачиваемому отпуску.

5.6. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации осуществляется в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции.

5.7. Исключить использование труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых физических работах и работах с вредными и/или опасными условиями труда.

5.8. Организация проведения предварительных периодических и внеочередных медицинских осмотров.

5.9. Своевременно пополнять медицинские аптечки.

5.10. Создать постоянно действующую комиссию по промышленной безопасности и по охране труда.

5.11. Осуществлять обучение инструктажа по охране труда, стажировку и проверку знаний допущенных к работе лиц.

5.12. Приобретать и своевременно выдавать средства защиты СИЗ, смывающих и обезвреживающих средств, в соответствии с установленными нормами.

5.13. Обеспечивать объекты первичными средствами пожаротушения, содержание их в исправном состоянии.

5.14. Выполнять противопожарные мероприятия, предусмотренные правилами, нормами, предписаниями, разрабатывать и осуществлять меры по обеспечению противопожарной безопасности.

5.15. Оказывать содействие государственной пожарной охране при тушении пожаров на предприятии, предоставление в установленном порядке помощи (средствами, продуктами питания, местом отдыха для личного состава пожарной охраны) государственной пожарной охране, участвующей в выполнении действий по тушению пожара на предприятии.

Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе:

5.16. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

5.17. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда.

5.18. Немедленно извещать своего руководителя или замещающее его лицо о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей.

5.19. Проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования.

5.20. Немедленно извещать своего руководителя или замещающее его лицо и пожарную охрану (телефон 01) о возникновении пожара, неисправностях имеющихся систем и средств противопожарной защиты.

 

6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, НЕПОСРЕДСТВЕНО СВЯЗАННЫЕ С ТРУДОВЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ.

6.1. Производить выплаты социального характера (за счет средств чистой прибыли), предусматривающие оздоровительные мероприятия (бассейн, зубопротезирование и т.п.), один раз в год к очередному отпуску в сумме 2000,0 (Две тысячи) рублей.

6.2. Производить оплату путевок приобретенных самим работником 1 раз в четыре года:

- санаторные – 70%;

- дом отдыха – 50%, но не более 20000,0 (Двадцать тысяч) рублей.

Оплата производится при наличии денежных средств и сметы, утвержденной общим собранием акционеров, за счет средств чистой прибыли.

6.3. Оказывать помощь родителям, детей до 15 лет в приобретении детских оздоровительных путевок за счет средств Фонда Социального Страхования.

6.4. Оказывать материальную помощь на погребение бывшим работникам ОАО «ПХМК» уволенным в связи с выходом на пенсию с данного предприятия в сумме 2000,0 (Две тысячи) рублей.

6.5. В случае смерти работника – ритуальные услуги по погребению за счет средств предприятия.

6.6. Бывших работников ОАО «ПХМК», неработающих пенсионеров старше 60 лет поздравлять с Днем пожилого человека.

 

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ.

 

7.1. Изменения и дополнения Договора в течении срока его действия принимаются только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном для его заключения.

7.2. В случае выполнения работодателем обязательств, возложенных на него Договором, работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путем организации и проведения забастовок.

7.3. Контроль за выполнением Договора осуществляют стороны, подписавшие его, в согласованных порядке, формах и сроках.

7.4. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

7.5. Подписанный сторонами Договор с приложениями в семидневный срок работодатель направляет на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

7.6. Действие настоящего Договора распространяется на всех работников организации.

7.7. При приеме на работу работодатель или его представитель обязан ознакомить работника с настоящим Договором.

7.8. Настоящий Договор заключен сроком на три года и вступает в силу со дня подписания его сторонами.

 


Дата добавления: 2015-08-29; просмотров: 109 | Нарушение авторских прав




<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Обстановка переговоров | Представитель работодателя - Представитель работников -

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.024 сек.)