1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом государственного бюджетного учреждения Калужской области «Областной молодежный центр» (далее

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом государственного бюджетного учреждения Калужской области «Областной молодежный центр» (далее Учреждение).

1.2. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ), «Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций» (утвержденных постановлением Госкомтруда СССР от 20 июля 1984 г. № 213, с изменениями по 90-ФЗ от 07.07.2006 г.) и имеют своей целью способствовать правильной организации труда работников Учреждения, рациональному использованию рабочего времени, повышения качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины.

1.3 Настоящие Правила являются обязательными для выполнения во всех подразделениях всеми работниками Учреждения.

1.4. Правила являются неотъемлемой частью коллективного договора
Учреждения.

2. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ

2.1. При приеме на работу администрация Учреждения обязана потребовать у поступающего следующие документы:

- паспорт (для удостоверения личности);

- трудовую книжку, кроме лиц, поступающих на работу впервые;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании или профессиональной подготовке, если работа требует специальных знаний, квалификации или профессиональной подготовки;

- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в учреждении (медицинская книжка для педагогов дополнительного образования);

- справка из УВД о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования.

2.2. Лица, поступающие на работу по совместительству, предъявляют заверенную копию трудовой книжки и справку с места основной работы с указанием должности и графика работы.

2.3. Прием на работу оформляется подписанием трудового договора между работником и администрацией Учреждения. Условия трудового договора не могут быть ниже условий, гарантированных трудовым законодательством.

2.4 После подписания трудового договора, администрация Учреждения издает приказ о приеме на работу, который доводится до сведения работника под роспись.

2.5. Администрация Учреждения, перед допуском к работе вновь принятого работника, а равно работника, переведенного на другую работу, обязана:

- ознакомить работника с порученной работой, его должностной инструкцией, условиями и порядком оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;

- ознакомить работника с настоящими правилами, проинструктировать по правилам техники безопасности, санитарии, противопожарной охране, другими правилами охраны труда, а также правилами пользования служебными помещениями.

2.6. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке.

2.7. На каждого работника ведется личное дело, которое содержит:

- листок по учету кадров (форма Т2);

- анкета;

- автобиография;

- аттестационный лист;

- копия ИНН (при наличии);

- копия страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;

- копии документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, повышения квалификации;

- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в учреждении (для отдельных категорий сотрудников);

- копии приказов о назначении, переводе, поощрениях, отпусках и увольнениях.

Личное дело хранится в отделе кадров Учреждения.

2.8. Перевод работников на другую работу производится только с их согласия кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника - ст. 72.1, ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

2.9. В случае изменения организационных или технологических условий, работник должен быть поставлен в известность об изменении существенных условий его труда не позднее, чем за два месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается в соответствии со статьей 77 пунктом 7 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.10. В соответствии с трудовым законодательством Российской
Федерации, работодатель, заключивший срочный трудовой договор
на определенный срок, не может расторгнуть его досрочно, кроме случаев
предусмотренных статьей 81 пунктами 1, 3, 5, 6а, 66, 6в, 6г, 6д, 7 и ст. 83 ТК
РФ.

2.11. Увольнение в связи с сокращением штата или численности
работников (ст.81 п. 2 ТК РФ), либо по несоответствию занимаемой должности
(ст. 81 п. За ТК РФ) допускается при условии, если невозможно перевести
увольняемого работника, с его согласия на другую работу, и по получении
согласия соответствующего выборного профсоюзного органа.

2.12. Трудовой договор с работником, может быть расторгнут,
работодателем в случаях:

- за систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (ст. 81 п. 5 ТК РФ);

- прогул (отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня - ст. 81п. 6а ТК РФ);

- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (ст. 81 п. 66 ТК РФ);

- совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждением (ст. 81 п. 6г ТК РФ);

- совершения работником, виновных действий непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации (работодателя) (ст. 81 п.7 ТК РФ);

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (ст. 81 п. 8 ТК РФ);

- повторное, в течение учебного года, грубого нарушения Устава Учреждения (ст. 336 п. 1 ТКРФ);

- применения, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (ст. 336 п.2 ТК РФ), производится при условии доказанности вины увольняемого работника в совершенном проступке, без согласования с выборным профсоюзным органом (ст. 46, 47, 49 Конституция Российской Федерации).

2.13. В день увольнения администрация Учреждения производит с
увольняемым работником полный денежный расчет и выдает ему надлежаще
оформленную трудовую книжку (ст. 81 п. 4, ст. 140 ТК РФ).

Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункты действующего закона.

2.14. При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает
предоставление льгот и преимуществ (ст. 178 - ст. 180 ТК РФ), запись в
трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

Администрация и трудовой коллектив Учреждения, обязуются строго выполнять Трудовое законодательство Российской Федерации, Устав Учреждения, Правила внутреннего трудового распорядка.

3.1. ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ

Администрация учреждения обязана:

3.1.1. Ознакомить работника с графиком работы.

3.1.2. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых в работе материалов.

3.1.3. Осуществлять контроль за качеством реализации программ, соблюдением расписания занятий творческих объединений, выполнением планов и т. д.

3.1.4. Своевременно рассматривать предложения сотрудников,
направленные на улучшение деятельности Учреждения, поддерживать и
поощрять лучших работников.

3.1.5. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение
действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату
и пособия.

3.1.6. Принимать меры по обеспечению трудовой дисциплины.

3.1.7. Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда, технике безопасности и санитарным правилам.

3.1.8. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и участниками реализации программ учреждения всех требований и инструкций по технике безопасности, санитарии и гигиены, противопожарной безопасности.

3.1.9. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и участниками реализации программ учреждения.

3.1.10. Не позднее 17 декабря утверждать график очередных отпусков на следующий год.

3.1.11. До 20 сентября утверждать педагогическую нагрузку на педагогов
дополнительного образования.

3.1.12. Обеспечивать систематическое повышение квалификации
работниками.

3.2. ОБЯЗАННОСТИ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА Все работники Учреждения обязаны:

3.2.1. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда,
своевременно и точно исполнять распоряжения администрации Учреждения,
использовать все рабочее время для полезного труда, воздерживаться от
действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.

3.2.2. Способствовать созданию благоприятного, делового и морального
климата в Учреждении.

3.2.3. Не давать интервью, не проводить встреч и переговоров,
касающихся деятельности Учреждения, без разрешения администрации.

3.2.4. Систематически повышать свою деловую квалификацию.

3.2.5. Соблюдать установленные в Учреждении Правила внутреннего
трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину,
добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей.

3.2.6. Проходить в установленном порядке и в установленные сроки
медицинские осмотры, соблюдать санитарные правила, гигиену труда,
пользоваться выданными средствами индивидуальной защиты.

3.2.7. Соблюдать правила пожарной безопасности и пользования
служебными помещениями.

3.2.8. Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления
в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях
Учреждения.

3.2.9. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

3.2.10. Беречь имущество Учреждения, бережно использовать материалы, рационально расходовать электроэнергию, тепло, воду.

3.2.11. Вести себя достойно на работе, в общественных местах, соблюдать этические нормы поведения, быть внимательным и вежливым с родителями участников реализации программ учреждения и членами коллектива.

3.2.12. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную
документацию.

3.3. ПРАВА АДМИНИСТРАЦИИ

Администрация Учреждения имеет право:

3.3.1. Применять к работнику меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения в порядке и по основаниям, предусмотренным ТК РФ и в соответствии с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.3.2. Отстранять от работы работника в установленных законодательством случаях.

3.3.3. Возлагать на работника материальную ответственность в размерах и порядках предусмотренных ТК РФ.

3.3.4. Администрация Учреждения имеет иные права, предусмотренные
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.

3.4. ПРАВА ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА

Работники Учреждения имеют право:

3.4.1. На труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на своевременную оплату труда, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

3.4.2. На отдых, обеспечиваемый установлением нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для
отдельных категорий работников, предоставлением еженедельных выходных
дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

3.4.3. На профессиональную подготовку и переподготовку и повышение своей квалификации в порядке установленным ТК РФ, иными федеральными законами.

3.4.4. На возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей в порядке установленным ТК РФ, иными федеральными законами.

Работники Учреждения имеют иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

4.1. В Учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов, для:

администрации учреждения;

руководителей структурных подразделений;

специалистов и ведущих специалистов по работе с молодежью;

работников финансово-бухгалтерского отдела;

младшего обслуживающего персонала.

4.2. Время начала работы в Учреждении устанавливается:

с 9 час. 00 мин. до 18 час. 15 мин. (понедельник - четверг);

с 09 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин. (пятница).

Перерыв на обед с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин.

4.3. При работе в режиме ненормированного рабочего дня начало, окончание рабочего дня, продолжительность обеденного перерыва, регламентируются графиком работы, который согласовывается с руководителем структурного подразделения и утверждается администрацией учреждения.

4.4. Для сторожей и вахтеров устанавливается сменный характер работы, продолжительностью 12 часов (с 8 час. 00 мин. до 20 час. 00 мин. –

1 смена и с 20 час. 00 мин. до 8 час. 00 мин. следующего дня - 2 смена).

4.5. График сменности является документом для составления табеля учета рабочего времени для сторожей и вахтеров в целях определения размера оплаты труда.

4.6. Возникающие переработки за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени в рамках учетного периода
компенсируются повышенной оплатой или по желанию работника,
предоставлением дополнительных дней отдыха.

4.7. Расписание занятий составляется администрацией Учреждения, исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима работы и времени занятий обучающихся, с учетом возрастных особенностей детей и установленных санитарно-гигиенических норм, максимальной экономии времени педагогических работников.

4.8. Продолжительность одного занятия устанавливается:

- для детей дошкольного возраста 35-40 минут;

- для детей младшего школьного возраста 1 час. 30 минут;

- для детей среднего и старшего школьного возраста 1 час. 30 минут - 2 часа 15 минут

В процессе занятий предусматриваются перерывы от 5 до 15 минут.

4.9. Общие собрания, заседания методического совета, совещания не должны
продолжаться более 2 часов, родительские собрания - 1,5 часов.

4.10. Работникам Учреждения запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними.

5. ВЫХОДНЫЕ ДНИ

5.1. Выходными днями в Учреждении, для работников, перечисленных в пункте 4.1. считаются суббота и воскресенье.

5.2. Выходными днями для работников Учреждения, перечисленных в пункте 4.4. являются дни установленные графиком сменности.

6. ОТПУСКА

6.1. В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.09.1994 г. № 1052, продолжительность ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска (42 календарных дня) предоставляется следующим работникам Учреждения:

- педагог дополнительного образования;

- методист

6.2. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для администрации и руководителей структурных подразделений Учреждения определяется коллективным договором (статья 116 ТК РФ, 28 календарных дня - основной, до 10 календарных дней - дополнительный).

6.3. Остальным работникам Учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

6.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в следующих случаях: временная нетрудоспособность члена трудового коллектива, исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы.

6.5. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется работнику в удобное для него время.

6.6. Предоставление очередных ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляется в Учреждении в соответствии с очередностью.

6.7. Отпуск с сохранением заработной платы предоставляется/работникам в следующих случаях:

- при рождении ребенка в семье - 2 дня;

- в связи с переездом на новое место жительства - 2 дня;

- в случае свадьбы работника - 2 дня;

- в случае свадьбы детей работника - 2 дня;

- на похороны близких родственников - 3 дня;

- работающим инвалидам - 2 дня

6.8. Отпуск без сохранения заработной платы, по семейным обстоятельствам предоставляется по письменному заявлению работника.

7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в
труде и другие достижения в работе, в учреждении применяются следующие
поощрения предусмотренные статьей 191 ТК РФ:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетной грамотой.

Поощрения объявляются администрацией Учреждения и доводятся до сведения трудового коллектива.

Запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.

7.2. За особые трудовые заслуги работники представляются в
вышестоящие органы к поощрению, наградам и присвоению званий.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

8.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, администрация учреждения на основании статьи 192
ТК РФ имеет право, применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим статьям ТК РФ.

За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным правом приема и увольнения данного работника.

8.2. До применения дисциплинарного взыскания администрация
учреждения должна затребовать от работника объяснение в письменной форме.
В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется
соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).

8.3. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.

8.4.Взыскания применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника.

8.5. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины.

8.6. Взыскание объявляется приказом директора Учреждения. Приказ содержит указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое

налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания.

8.7. К работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не
применяются в течение срока действия этих взысканий.

8.8. Взыскание автоматически снимается и работник считается не
подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию.

8.9. Администрация Учреждения вправе снять взыскания досрочно по
ходатайству непосредственно руководителя структурного подразделения или
трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию
работник не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный
работник.

9. ПОРЯДОК ВСТУПЛЕНИЯ В СИЛУ НАСТОЯЩИХ ПРАВИЛ

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка вступают в силу с момента утверждения директором учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета.

10. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ДОПОЛНЕНИЙ И ИЗМЕНЕНИЙ В

НАСТОЯЩИЕ ПРАВИЛА

Изменения и дополнения (в том числе связанные с изменением трудового законодательства Российской Федерации) в настоящие Правила вносятся совместным решением администрации и профсоюзного комитета Учреждении

[

«СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДАЮ»

Председатель первичной Директор ГБУ КО ОМЦ

профсоюзной организации

ГБУ КО ОМЦ Е. И. Алмазова

_______________

Л. К. Мамонтовская

______________

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

для работников государственного бюджетного учреждения Калужской области

«Областной молодежный центр»

Принято на собрании

трудового коллектива

«»_________ 20___ г.

Дата добавления: 2015-08-29