к коллективному договору

(приложение № 1)

к коллективному договору

от «09» ноября 2011 г.

УТВЕРЖДАЮ

Главный врач ГБУЗ ТО

«ОБ № 7» (с.Армизонское)

__________Д.А. Бойко

«18» сентября 2009 г.

Правила

внутреннего трудового распорядка

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее положение определяет условия труда работников учреждения.

1.2. Условия труда работников учреждения, не урегулированные или не полностью урегулированные договором, Уставом, Коллективным договором, настоящим положением, определяются трудовым законодательством РФ.

1.3. На предприятии вводятся следующие категории специалистов:

Работник учреждения – лицо, состоящее в трудовых отношениях с учреждением;

Руководящий работник учреждения – работник, назначаемый на должность вышестоящим органом управления или по согласованию с ним;

Сотрудник учреждения – специалист, назначаемый на должность директором учреждения по рекомендации или по согласованию с Советом трудового коллектива;

Другие рабочие и служащие учреждения – все работники учреждения, не являющиеся руководящими работниками и сотрудниками учреждения, назначаемые на должность директором без согласования с советом трудового коллектива.

1.4. Руководящими работниками учреждения являются: главный врач учреждения, его заместители, главный бухгалтер (ст.145 ТК РФ).

1.5 Вопросы, связанные с установлением и применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией учреждения в пределах прав, предоставленных законодательством, а в остальных случаях – совместно или по согласованию с профкомом.

2. ПРИЕМ НА РАБОТУ

2.1. При приеме на работу администрация обязана потребовать предоставление трудовой книжки и паспорта. При приеме на работу, требующую специальных знаний, администрация вправе требовать документ об образовании или полученной подготовке.

2.2. С принимаемыми на работу руководящими работниками трудовой договор заключается на срок, определяемый Уставом учреждения, а с сотрудниками учреждения – по ст.58, 59 ТК РФ.

2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме с указанием должности, места работы, даты возникновения трудовых правоотношений и размера должностного оклада.

2.4. Продление трудового договора допускается: руководящего работника – на новый срок по решению учредителей, сотрудника учреждения – по соглашению сторон.

Продление трудового договора производится в письменной форме.

2.5. Датой возникновения трудовых правоотношений и заключения трудового договора считается срок, оговоренный в трудовом договоре, а при его отсутствии – в приказе руководителя учреждений.

2.6. При заключении трудового договора может быть включено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

3.1. Работники учреждения пользуются всеми правами, касающимися режима рабочего времени отдыха, отпусков, социального страхования и обеспечения, которые установлены учредительными документами и законодательством.

3.2. Работники учреждения вправе в установленное на предприятии время обращаться к директору и другим руководящим работникам по всем вопросам, связанным с их работой.

3.3. О выполнении мероприятий, предусмотренных Коллективным договором, учреждение отчитывается перед Советом трудового коллектива.

3.4. При поступлении работника на учреждение его обязаны ознакомить с учредительными документами, правилами внутреннего трудового распорядка и должностными обязанностями, коллективным договором, определяющими:

- условия и оплату труда, права и обязанности работника и администрации;

- технику безопасности, противопожарную безопасность;

- мерами поощрения и взыскания.

3.5. Обязанности (работа), выполняемые работником, руководящим работником и сотрудником учреждения, определяется единым тарифно-квалификационным справочником, должностными инструкциями и положением о персонале.

3.6. Работник учреждения обязан:

- не нарушать действующего законодательства РФ, строго выполнять правила внутреннего трудового распорядка учреждения, распоряжения соответствующих руководителей;

- соблюдать требования по охране и гигиене труда, противопожарную безопасность;

- принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих выполнению работы и немедленно сообщать о случившемся администрации;

- содержать свое рабочее место в порядке и чистоте, а также соблюдать чистоту в учреждении и на территории;

- не совершать действия, влекущие за собой причинение ущерба предприятию, его имущества и финансам.

3.7. Администрация учреждения обязана:

- правильно организовать труд (обеспечение материалами, оборудованием), обеспечивать здоровье и безопасные условия труда;

- создавать условия для роста производительности труда путем внедрения новых достижений науки и техники;

- обеспечивать систематическое повышение квалификации работников и специалистов, уровня их правовых знаний;

- совершенствовать формы оплаты с внедрением методов учета личного вклада каждого работника;

- обеспечивать трудовую и производственную дисциплину.

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Продолжительность рабочей недели, рабочего дня и режим рабочего времени, а также дни отдыха и праздничные дни для работников учреждения определяются законодательством РФ, графиком работы учреждения, трудовым договором.

4.2. График работы учреждения:

начало работы – 8 часов 00 минут, окончание работы – 16часов 12 минут.

4.3. Время работы и перерывов для отдыха и питания:

4.4. Список отделений (должностей), где по условиям работ время перерыва предоставить нельзя, устанавливается данными правилами:

Административный корпус: главный врач, юристконсульт с 08 – 17.00

обеденный перерыв – 13.00 - 14.00

выходной: суббота, воскресенье

начальник отдела кадров, работники бухгалтерии

с 08.00 – 16.12, обеденный перерыв с 13.00 – 14.00

выходной: суббота, воскресенье

уборщица служебных помещений: с 8.00 – 15.42

обеденный перерыв – 13.00 – 13.30

выходной - суббота, воскресенье

Секретарь-машинистка с 08.00 – 16.12

обеденный перерыв – 12.00 – 13.00

выходной - суббота, воскресенье

Организационно-метод. кабинет, главная медсестра: с 08.00 – 16.12

обеденный перерыв – 13.00 – 14.00

выходной - суббота, воскресенье

Пищеблок: по графику сменности

пом.повара с 07.00 – 19.00

повар с 05.00 – 19.00

Кладовщик, прачечная: с 08.00 – 15.42

обеденный перерыв – 13.00 – 13.30

выходной - суббота, воскресенье

Клиническая, биохимическая, серологическая лаборатории: с 8.00 – 15.42

обеденный перерыв – 13.00 – 13.30

выходной - суббота, воскресенье

врач-клинической лабораторной диагностики: с 08.00 – 11.00, с 14.00 до 16.12

выходной - суббота, воскресенье

санитарка: с 8.00 – 15.42

обеденный перерыв – 13.00 – 13.30

выходной - суббота, воскресенье

Хирургическое, терапевтическое отделения:

Старшая медсестра, операционная медсестра, процедурная медсестра – с 08.00 – 15.42

обеденный перерыв – 13.00 – 13.30

выходной - суббота, воскресенье

медсестра постовая дневная с 08.00 – 15.12

без обеденного перерыва

выходной - суббота, воскресенье

медсестра-анестезист: с 08.00 – 13.24

выходной - суббота, воскресенье

медсестра постовая ночная, медсестра ПИТ, санитарка постовая ночная: круглосуточно (по сменно)

санитарка-уборщица, сестра-хозяйка, санитарка кабинетов, санитарка операционного блока:

с 08.00 – 15.42

обеденный перерыв – 13.00 – 13.30

выходной - суббота, воскресенье

санитарка-буфетчица: по сменно с 07.30 – 19.00

обеденный перерыв – 11.30 – 12.00

Врач-хирург: с 08.00 – 16.42

обеденный перерыв – 13.00 – 14.00

выходной - воскресенье

Детское отделение:

Врач-педиатр с 08.00 – 15.42

обеденный перерыв – 13.00 – 13.30

выходной - суббота, воскресенье

медсестра постовая ночная: круглосуточно (по сменно)

дневная медсестра: с 08.00 – 15.42

обеденный перерыв – 13.00 – 13.30

выходной - суббота, воскресенье

Санитарка-буфетчица: с 07.30 – 16.12

обеденный перерыв – 10.30 – 12.00

Санитарка: с 08.00 – 08.00 (по сменно)

Родильное отделение:

Акушерка, медицинская сестра, санитарка (по сменно) с 08.00 – 15.12

Инфекционное отделение:

Врач-инфекционист с 08.00 – 15.42

обеденный перерыв – 13.00 – 13.30

выходной - суббота, воскресенье

Медсестра по графику сменности с 08.00 – 18.00

Санитарка постовая (по сменно) с 08.00 – 20.00

Санитарка-буфетчица – (по сменно) с 07.30 – 18.30

обеденный перерыв – 15.00-17.00

Отделение скорой медицинской помощи:

Медсестра постовая круглосуточно по графику сменности

Санитарка с 08.00 – 15.42, суббота с 08.00 – 14.00

обеденный перерыв – 13.00 – 13.30

выходной - воскресенье

Фельдшера, водители ОСМП – круглосуточно по графику сменности

Стерилизационная:

Медсестра, санитарка с 08.00 – 15.42

обеденный перерыв – 13.00 – 13.30

выходной - воскресенье

Кабинет функциональной диагностики:

Медсестра с 08.00 – 15.42

обеденный перерыв – 13.00 – 13.30

выходной - воскресенье

Кабинет ультразвуковой диагностики:

Врач, медсестра с 09.00 – 11.36

Хозяйственно-обслуживающий персонал:

начальник хозяйственного отдела, рабочий по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений и оборудования:

с 8.00 – 17.00

обеденный перерыв – 13.00 – 14.00

выходной – суббота, воскресенье

Автопарк:

Водители с 07.00 – 16.00

Поликлиника: с 07.45 – 16.12

Регистратор: 07.45-15.58

Врачи, медсестры: 08.00 – 15.42

обеденный перерыв – 13.00 – 13.30

выходной - суббота, воскресенье

рентгенлаборант с 08.00 – 14.00

выходной - суббота, воскресенье

фельдшер смотрового кабинета (мужчин) с 08.00 до 09.48

фельдшер туберкулезного кабинета с 08.00 – 15.00

санитарка кабинетов: компьютерный, коридор, тамбур, крыльцо, кабинет забора крови с 08.00 – 16.12

выходной - суббота, воскресенье

обеденный перерыв – 13.00 – 14.00

санитарка рентгенкабинетов: с 08.00 – 14.00

выходной - суббота, воскресенье

санитарки стоматологического, хирургического кабинетов: с 08.00 – 15.42

обеденный перерыв – 13.00 – 13.30

выходной - суббота, воскресенье

Детская консультация:

Врач-педиатр участковый, медсестра участковая, медсестра приписного участка, санитарка, фельдшер:

с 08.00 – 16.12

обеденный перерыв – 13.00 – 14.00

выходной - суббота, воскресенье

Орловский ФАП

фельдшер, медсестра с 8.00 – 16.12

обеденный перерыв 12.00 – 13.00

выходной - суббота, воскресенье

санитарка с 08.00 – 11.36

выходной - суббота, воскресенье

Калмакский ФАП

фельдшер, медсестра с 8.00 – 16.12

обеденный перерыв 12.00 – 13.00

выходной - суббота, воскресенье

санитарка с 08.00 – 13.24

выходной - суббота, воскресенье

Ивановский ФАП

фельдшер, медсестра с 8.00 – 16.12

обеденный перерыв 12.00 – 13.00

выходной - суббота, воскресенье

санитарка с 8.00 – 11.36

выходной - суббота, воскресенье

Прохоровский ФАП

Акушерка с 8.00 – 16.12

обеденный перерыв 12.00 – 13.00

выходной - суббота, воскресенье

Санитарка с 08.00 – 11.36

выходной - суббота, воскресенье

медсестра с 8.00 – 13.24

выходной - суббота, воскресенье

Капралихинский ФАП

фельдшер с 8.00 – 16.12

обеденный перерыв 12.00 – 13.00

выходной - суббота, воскресенье

Санитарка с 08.00 –11.36

выходной - суббота, воскресенье

Южно-Дубровенский ФАП

Фельдшер-заведующая: с 8.00 – 16.12

обеденный перерыв 12.00 – 13.00

выходной - суббота, воскресенье

фельдшер, санитарка с 8.00 – 11.36

выходной - суббота, воскресенье

Красноорловский ФАП

Фельдшер, акушерка с 8.00 – 16.12

обеденный перерыв 12.00 – 13.00

выходной - суббота, воскресенье

Санитарка с 08.00 – 11.36

выходной - суббота, воскресенье

Раздольский ФАП

Фельдшер с 8.00 – 16.12

обеденный перерыв 12.00 – 13.00

выходной - суббота, воскресенье

Санитарка с 08.00 – 11.36

выходной - суббота, воскресенье

Жиряковский ФАП

фельдшер с 8.00 – 11.36

выходной - суббота, воскресенье

Яровской ФАП

фельдшер с 8.00 – 16.12

обеденный перерыв 13.00 – 14.00

выходной - суббота, воскресенье

Новорямовский ФАП

фельдшер с 08.00 – 13.24

выходной - суббота, воскресенье

Бурлаковский ФАП

фельдшер с 08.00 – 13.24

выходной - суббота, воскресенье

Няшинский ФАП

фельдшер с 08.00 – 11.36

выходной - суббота, воскресенье

санитарка с 08.00 – 09.48

выходной - суббота, воскресенье

Забошинский ФАП

фельдшер с 08.00 – 11.36

выходной - суббота, воскресенье

санитарка с 08.00 – 11.36

выходной - суббота, воскресенье

Кировский ФАП

Фельдшер с 08.00 – 09.48

выходной - суббота, воскресенье

санитарка с 08.00 – 9.48

выходной - суббота, воскресенье

Октябрьский ФАП

Фельдшер с 08.00 – 09.48

выходной - суббота, воскресенье

Крашеневский ФАП

фельдшер с 08.00 – 13.24

выходной - суббота, воскресенье

С-Дубровенский ФАП

фельдшер с 08.00 – 11.36

выходной - суббота, воскресенье

Меньшиковский ФАП

фельдшер с 08.00 – 13.24

выходной - суббота, воскресенье

Плосковский ФАП

фельдшер с 08.00 – 13.24

выходной - суббота, воскресенье

санитарка с 08.00 – 09.48

выходной - суббота, воскресенье

Половский ФАП

фельдшер с 08.00 – 11.36

выходной - суббота, воскресенье

Въялковский ФАП

фельдшер с 08.00 – 11.36

выходной - суббота, воскресенье

При работе в данных отделениях (должностях) работнику предоставляется время для приема пищи и отдыха по свободному графику с включением его в рабочее время. 4.5. На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода, сменяющего работника. В случаях неявки сменяющего необходимо немедленно поставить в известность руководящего работника или ответственного по учреждению.

4.6. В исключительных случаях по расположению руководителя, его заместителей работники учреждения могут привлекаться для выполнения срочных работ сверх установленной продолжительности рабочего дня, а также в дни отдыха и праздничные дни с компенсацией.

4.7. Учреждение вправе вводить для отдельных работников режим гибкого рабочего времени, нормативной основой которого является суммарный учет рабочего времени (ст.102 ТК РФ).

4.8. Сотрудники, работающие по бригадному порядку или бригадной форме организации труда, подчиняются указанным правилам, если иное не установлено приказом о введении указанных форм работы.

4.9. Лица, работающие в порядке внутреннего совместительства, подчиняются указанным правилам.

4.10. Учетным периодом для сотрудников, работающих в порядке суммированного учета рабочего времени (ст.104 ТК РФ), является месяц.

5. ОТПУСКА

5.1. Работники и сотрудники учреждения пользуются в течении года отпуском продолжительностью, устанавливаемой законодательно, с сохранением средней заработной платы.

5.2. Право на ежегодный отпуск у работника учреждения возникает через 6 месяцев после даты возникновения трудовых правоотношений, если иное не оговорено в трудовом договоре.

5.3. Отпуск должен предоставляться ежегодно в срок, установленный графиком отпусков. В исключительных случаях, когда предоставление сотруднику отпуска в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы учреждения, допускается перенос отпуска на другой период или на другой период или на следующий год в порядке, предусмотренном законодательством.

5.4. О переносе отпуска работник учреждения должен быть извещен не менее чем за 30 дней до наступления планового срока отпуска.

5.5. Неиспользованный отпуск может быть присоединен к отпуску за следующий рабочий год. Однако, по истечении года непрерывной работы, работник учреждения имеет право получить отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней, в счет перенесенного отпуска, а полностью обязан использовать отпуск не позднее12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлен.

5.6.Руководящий работник и специалист учреждения может быть отозван из очередного отпуска, если это обусловлено важным обстоятельством. Решение об этом может быть принято руководителем учреждения или его заместителем.

5.7.В связи с личными и семейными обстоятельствами работнику учреждения может быть по его просьбе предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

6. КОМАНДИРОВАНИЕ, ВРЕМЕННОЕ ОТКОМАНДИРОВАНИЕ И ПЕРЕВОД НА НОВОЕ МЕСТО РАБОТЫ

6.1. Сотрудник учреждения с его согласия может быть временно откомандирован на другое место работы на определенный срок, в зависимости от производственной необходимости.

Временное откомандирование не влечет изменения трудового договора.

6.2. Работник учреждения может быть временно переведен на другую работу в случае производственной необходимости на срок до 1 месяца календарного года (с 1 января по 31 декабря) и до 3-х месяцев в календарном году (суммарно).

7. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И КОМПЕНСАЦИИ

7.1. Труд работников учреждения оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда, устанавливаемым учреждением самостоятельно или по согласию с работниками.

7.2. Заработная плата каждого работника определяется конечным результатом работы и максимальным размером не ограничивается.

7.3. В дополнение к системам оплаты труда учреждение может устанавливать формы материального поощрения и премирования, вознаграждения по итогам работы за отдельные периоды.

7.4. Оклады руководящим работникам и сотрудникам устанавливаются в соответствии с занимаемой должностью согласно штатного расписания.

7.5. Работники учреждения пользуются пособиями и льготами по обязательному социальному страхованию.

7.6. В течение всего времени нахождения в командировке или всего периода откомандирования за работником учреждения сохраняется среднемесячная заработная плата и должность на основном месте работы.

7.7. Заработная плата выплачивается 15 числа (расчет) и 30 числа каждого месяца (аванс) согласно требованиям ст.136 ТК РФ.

8. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ И ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ

8.1.Мерами поощрения работников учреждения являются: Объявление благодарности; награждение ценным подарком, денежной премией; почетной грамотой; представление к званию лучшего по профессии; повышение в должности (с учетом установленного порядка).

8.2. Дисциплинарными мерами, налагаемыми на работников учреждения, являются: замечание; выговор; увольнение.

8.3. Дисциплинарное взыскание налагается в соответствии с законодательством.

8.4. При добросовестной работе по ходатайству представительного органа работников дисциплинарное взыскание с работника может быть снято досрочно.

9. ОСВОБОЖДНИЕ ОТ РАБОТЫ

9.1. Руководящие работники учреждения освобождаются от работы по решению Учредителей.

9.2. Освобождение от работы иных работников учреждения производится приказом руководителя.

9.3. Сотрудник учреждения может быть освобожден от работы: в связи с истечением срока трудового договора (соглашения) и не продлением его на новый срок, а также до истечения срока трудового договора.

9.4. До истечения срока трудового договора (соглашения) сотрудник учреждения может быть освобожден от работы:

- вследствие упразднения должности, которую занимал сотрудник, и невозможностью назначить его на другую соответствующую его знаниям и опыту должность в рамках установленного распределения должностей;

- ввиду несоответствия сотрудника занимаемой должности;

- по письменному заявлению сотрудника.

9.5. Об освобождении от работы сотрудник учреждения должен быть письменно предупрежден, не позднее, чем за один месяц, если иное не предусмотрено законодательством. Предупреждение не требуется, если освобождение от работы производится по заявлению работника.

9.6. При освобождении от работы выдается справка с указанием занимаемой должности, продолжительности работы на предприятии, выплаченных суммах.

9.7. В день увольнения администрация обязана выдать трудовую книжку и произвести с работником (сотрудником) окончательный расчет. Днем увольнения считается последний день работы.

10. РАССМОТРЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Трудовые споры по вопросам приема и освобождения от работы, оплаты и применения дисциплинарных мер разрешаются в порядке, установленном законодательством.

---

Дата добавления: 2015-08-28