Встреча с директором базы «Серебряные пруды»

Встреча с директором базы «Серебряные пруды»

В четверг 15 марта у меня состоялась встреча с директором базы «Серебряные пруды» (база, на которой вероятнее всего будет проходить летний форум ProАктив.

Шёл на эту встречу с серьёзным беспокойством, потому что сама база очень далека не только от Волгограда, но даже от райцентра Фролово. К тому же она очень старая (совсем не хай-тек, которым мы хотим пропитать смену). Т.е. по двум важным критериям она не подходит.

Сразу скажу, что уходил со встречи, как говорится, на 7-ом небе от счастья! Просто порхал. И было от чего: от ответов на мои вопросы и от самой встречи (как она прошла).

Но вернёмся к началу.

Мы договорились с директором Надеждой Викторовной о встрече на пересечение ул. Менделеева и 2-ой продольной. Она минут на 20 опоздала. Пока её ждал всё размышлял, на чём она приедет и насколько она внешне будет похожа или отличаться от привычного образа директора лагеря (школы).

Её приезд превзошёл все мои ожидания. Она приехала на новеньком вишнёвом Mitsubishi Lancer, машина отличалась чистотой. И цвет, и модель, и состояние автомобиля уже многое сказали. А за рулём сидела молодая приятная женщина.

Она извинилась, причём по ощущениям вполне искренне, но, при этом, без смущения и тем более заискивания.

Мы поехали к ней в офис.

Сказать, что офис произвёл на меня сильное впечатление – это не сказать ничего.

Всё белое, а стол ярко красный. Очень стильно, очень необычно, как будто попал в ожившую группу ВКонтакте «О дизайне. Просто» (одну из любимых мной групп). Видно, что всё так с любовью продумывалось и/или был нанят хороший дизайнер и вложены большие деньги.

В кабинете была ещё одна женщина. Кто из них главнее, мне так и не удалось понять, потому что все общались на равных, но что кто-то из них главнее – это точно.

Передо мной сидели две женщины, а лучше сказать девушки, потому что выглядели они отлично, хотя возраст за 30 чувствовался. Но они не были типичными бабами начальницами. При своей силе (это чувствовалось при общении) и матёрости (у них куча магазинов по городу) они сохранили женственность и молодость восприятия.

Мне было совершенно комфортно общаться, хотя, по-честному, обычно теряюсь при общении с незнакомыми девушками. Никаких понтов (хотя им есть, чем гордиться), с другой стороны, никакого подлизывания. Всё очень уважительно и по-взрослому.

Мне принесли чай, дали шоколадку. Беседа началась.

Непосредственно сами вопросы и ответы на них

1.	С какого числа начинается 3 смена и каким числом заканчивается?	Пока неизвестно. Всё зависит от того, когда начнётся первая. А это решает Роспотребнадзор. Предположительно с 17-19 июня по 6-8 августа.
2.	Нормально ли ловит сотовая связь? Какие операторы и как работают?	Лучше всех ловит Билайн. Хорошо Мегафон. МТС вообще не ловит.
3.	Ловит ли на базе интернет через 3G-модем? Если да, то через какой(ие) оператор(ы)?	Да, но не везде. На 2 этаже домиков обычно неплохо ловит. Так же Билайн и Мегафон.
4.	Какие туалеты? Разделены ли они?	Туалеты на улице. Есть разделённые на кабинки, а есть совмещённые.
5.	Где располагаются души? Есть ли горячая вода?	Души на улице. Около некоторых корпусов и бассейна. Горячая вода есть, подаётся из электрических котлов.
6.	Где дети будут купаться (плавать)?	Есть озёра, но они могут высохнуть. Поэтому есть бассейн.
7.	Будет ли отдельный домик под штаб? Если да, то сколько комнат и мест?	Да, будет. Весь второй этаж одного из домиков.
8.	Какое звуковое оборудование есть в наличие?	Колонки по 300 Вт.
9.	Сколько человек помещается в домике и по сколько человек комнаты? Предусмотрены вожатские?	Всего 12 домиков. Они разные. В основном в них комнаты по 3-5 человек. Но есть и по 2 человека.
10.	Есть ли в корпусах розетки? Если да, то сколько?	Розетки есть. Вполне достаточно.
11.	Есть ли места под тренинги?	Есть большой кинозал на 400 человек, и есть одна палатка на 20 человек, которую можно установить. При необходимости они готовы докупить ещё.
12.	Есть ли беседки под отрядные места?	Есть.
13.	Можно ли, чтобы весь педагогический состав был свой? По 2 инструктора на отряд, плюс прочий персонал, в том числе руководитель программы и старший вожатый.	Да, директор даже рад был этому предложению. В структуру лезть не будут. Как распределим, так и будет. То, что не будет воспитателей их устраивает.
14.	Какие требования предъявляются к вожатым (у нас «инструкторам»)?	Особых требований нет, как, например, в «Зелёной волне», где требуют педагогическое образование. Желательно только какие-нибудь бумажки, чтобы прикрыться.
15.	На 200 детей какой штат сотрудников по штатному расписанию? Сколько должностей мы можем занять?	На 200 детей – 20 педагогов. Сколько должностей хотим взять – предлагать нам самим можно. Конечно, в меру, но готовы нам дать максимум самостоятельности в этом вопросе.
16.	Разрешат ли нам пускать родителей на территорию базы?	Да. Желательно чтобы всё было организовано. Даже готовы подвозить родителей из Фролово до лагеря, а это 30 км.
17.	Разрешат ли нам оставлять с ночёвкой гостей?	Да. Но желательно не более 4-х. И по согласованию. Гостей готовы привозить из Фролова когда это будет нужно. Просто заранее договариваться. Для особо важных гостей будем готовить шашлыки.
18.	Разрешат ли нам делать необязательный тихий час днём?	Да.
19.	Разрешат ли нам устроить фаер-шоу, дым-шоу и фейерверк?	Да.
20.	Будет ли на базе параллельно другая(ие) смены?	Скорее всего, спортсмены, но их немного.
21.	Огорожена ли база? Близко ли поселения?	База огорожена. Поселений и магазинов вблизи нет.
22.	Есть ли турники? Если да, то крепкие ли они?	Да, достаточно. Турники металлические.
23.	Требуется ли прохождение сан. минимума? Если да, то проходить его (выслушать лекцию) самостоятельно или база приглашает людей из Роспотребнадзора?	Требуется. База готова будет вызвать человека из Роспотребнадзора, который проведёт лекцию прям на базе. А анализы, естественно, сами будем сдавать, как положено.
24.	Ходит ли рейсовый/маршрутный транспорт прям до места или рядом?	Нет, только до Фролово.
25.	Читал в интернете следующее. Так ли это? 1. «Нет указателей, как проехать». 2. «Окна без стёкол, заклеены газетами, комнаты не закрываются». 3. «В еде нет разнообразия».	1. Указатели уже есть, хоть и немного. Обещали что-тто ещё сделать дополнительно. 2. Окна все целые. 3. Меню будем подбирать и корректировать, если будут серьёзные нарекания. Максимально постараются заменить минтай на курицу.
26.		Ещё они хотят установить по лагерю веб-камеры

Встреча закончилась на очень большом позитиве.

Меня довезли до остановки. Пока ехали, подметил ещё 2 вещи, характеризующие личность директора Надежды Викторовны. В одном месте нам пришлось серьёзно нарушить ПДД. Как же часто мне приходится наблюдать многозначительный пафос при таких нарушениях от других людей или, наоборот, страх. У неё не было ни того, ни другого. Она сделала это слегка смущённо, но как-то грациозно и благородно. По лицу видно, что она была очень недовольна, что пришлось это делать, но приняла это как данность и всё.

Второй момент – когда, въехав в яму на дороге, она пожаловалась на плохое покрытие и стала рассуждать о местной власти. Но эти укоры были напрочь лишены всякой злости, зависти, желания наказать всех и вся, как это постоянно бывает в таких ситуациях. Она рассуждала об этом, как о ребёнке, разбившем вазу – по-доброму, как мудрая мать. Уверен на 100%, что она не одну книжку по эзотерике или восточной философии прочитала, а так же посещала тренинги личностного роста.

Вывод:

1. Я общался с состоявшимися самодостаточными людьми, с которыми просто находиться рядом приятно, а работать, думаю, ещё приятнее.

2. Люди крутят большими деньгами, поэтому что-то кроить и обделять детей им просто смысла нет. Лагерь им, похоже, больше для души, нежели для заработка.

3. Люди очень деловые, хотят работать на дальнюю перспективу, очень сильно заботятся об имидже. С такими людьми можно строить долгосрочные взаимоотношения.

4. С ними стоит работать даже просто из-за того, что они перспективные.

5. Люди современные, понимают толк в рекламе, а значит им не надо будет долго объяснять, почему такие-то моменты лучше сделать так, а не как обычно в лагерях.

6. Очень гибкие, с ними, скорее всего, можно будет договариваться о разных вещах, которые будут возникать по ходу дела. Легко идут на контакт.

7. База имеет всё необходимое, чтобы максимально раскрыть наши задумки.

8. База заинтересована в том, чтобы смена прошла отлично не меньше нас. Руководство заинтересовано, как в успешном партнёрстве конкретно с нами, так и в успехе дела.

PS: Прям оду какую-то пропел. Понял это, когда перечитал всё сначала. Со стороны может показаться, что Я чуть ли не влюбился. Но тут нет ничего удивительного, потому что таких сильных впечатлений у меня не было давно. Я много знаю приятных людей. Немало знаю богатых людей. Но, наверно, впервые лично познакомился с целью совместной работы с таким приятным и богатым человеком одновременно. Отсюда и сильные эмоции. Надеюсь, не разочаруюсь, и это была не иллюзия.

Дата добавления: 2015-08-28