?394
На підвищення реальної заробітної плати впливають:
+ зростання номінальної заробітної плати;
- зростання цін на товари та послуги;
+зростання обсягу валового внутрішнього продукту на душу населення;
- зниження ціни на товари та послуги;
- перехід від тарифного типу до безтарифного типу оплати праці.
?395
До елементів організації заробітної плати на підприємстві відносять:
- розподіл та кооперацію праці;
-нормування праці;
- податкову система;
+ тарифну систему оплати праці;
- прийом та методи праці;
- форми та системи оплати праці;
+ системи преміювання;
- режими праці та відпочинку.
?396
До елементів тарифної системи відносяться:
+ тарифно- кваліфікаційні довідники;
+ тарифні сітки та тарифні ставки;
- відрядні розцінки на виконання певного обсягу робіт;
+ надбавки та доплати до тарифних ставок;
- шкала та розмір преміювання праці працівників;
+ схеми посадових окладів;
- системи відрядної заробітної плати;
- показники, умови та шкала преміювання.
?397
Доплати, що не мають обмежень і виплачуються незалежно від сфери трудової діяльності, встановлюються за:
+роботу в понаднормовий час;
- простій не за провиною працівника;
+ сумісництво робіт та професій;
+ багатозмінний режим роботи;
- скорочену тривалість робочого часу особам, що не досягли 18 років.
?398
Погодинна оплата праці має такі системи:
+ пряму;
- акордну;
+ преміальну;
- прогресивну;
- непряму;
- регресивну.
?399
Визначальним компонентом рівня життя людини є:
+ реальні доходи;
- сукупні доходи;
- нагромадження;
- немає правильної відповіді.
?400
Реальні доходи людини являють собою:
- частину чистого доходу який споживається;
+ частину валового національного продукту який споживається;
- частину прибутку який розподіляється;
- немає правильної відповіді.
?401
Основне місце в реальних доходах належить:
- сукупній заробітній платі;
- сукупному доходу;
+ реальній заробітній платі;
- немає правильної відповіді.
?402
Визначальним моментом реальної заробітної плати є:
+номінальна заробітна плата і рівень цін на товари;
- номінальна заробітна плата і можливість заощадження;
- рівень споживання матеріальних і духовних благ;
- немає правильної відповіді.
?403
Узагальнюючим вартісним показником рівня життя населення прийнято вважати:
- вартість чистого доходу і витрати населення;
+ загальне споживання благ і реальні доходи населення;
- загальне споживання благ і отримані кредити;
- немає правильної відповіді.
?404
Сукупний дохід сім’ї складається з:
+ заробітної плати, пенсій, стипендій, дивідендів, підприємницького доходу;
- заробітної плати, відсотків, фінансових оборудок, спадщина;
- пенсій, стипендій, посібників, кредитів, нетрудових доходів;
- немає правильної відповіді.
?405
Соціально-економічне призначення заробітної плати це:
+ забезпечення умов життєдіяльності працівників і його родини;
- забезпечення можливості гідних соціальних відносин;
- можливість отримання соціального захисту;
- немає правильної відповіді.
?406
Вартісна величина яка достатня для забезпечення нормального функціонування організму людини це:
- прожитковий максимум;
- прожиткова рівновага;
+прожитковий мінімум;
- немає правильної відповіді.
?407
Відрядною мірою праці виступає:
- спожита продукція та ціни на неї;
+вироблена продукція та відрядна розцінка;
- вироблена продукція та певна доплата;
- немає правильної відповіді.
?408
Відрядна форма оплати праці має такі системи оплати:
- пряму відрядну, непряму відрядну;
- відрядну-преміальну, відрядну-прогресивну;
- акордну, пряму відрядну, непряму відрядну;
+ сукупність усіх варіантів відповідей.
?409
Системи відрядної форми оплати праці розподіляються на:
- індивідуальні, колективні;
- науково-обгрунтовані, нормовані;
- результативні, неефективні;
+ немає правильної відповіді.
?410
Пряма відрядна система оплата праці полягає в тому що заробіток нараховується за:
+ попередньо встановленою розцінкою;
- попередньо визначеною ставкою;
- попередньо визначеною нормою виробітку;
- немає правильної відповіді.
?411
Відрядно-преміальна система оплати праці полягає в тому що заробіток нараховується за:
- прямими розцінками без виплати премії;
+ прямими відрядними розцінками та виплачується премія;
- прямими доплатами і прямими преміями;
- немає правильної відповіді.
?412
Не пряма відрядна система оплати праці використовується для виплати заробітної плати:
- керівникам підприємств;
+ допоміжним робітникам;
- основним працівникам;
- немає правильної відповіді.
?413
Відрядно-прогресивна система оплати праці здійснюється за:
- основними одинарними розцінками, та підвищенними розцінками;
- основними сукупними розцінками, та прогресивними розцінками;
- індивідуальними розцінками та прямими розцінками;
+ немає правильної відповіді.
?414
Акордна система оплати праці встановлюється за:
- кожну виробничу операцію;
+весь комплекс робіт;
- виробничу дію;
- немає правильної відповіді.
?415
За способом нарахування заробітної плати проста почасова система оплати праці ділиться на:
- погодинну;
- поденну;
- помісячну;
+ сукупність усіх варіантів відповідей.
?416
Основою помісячної оплати праці є розрахунок на підставі:
+ твердих місячних окладів (ставок);
- кількості робочих днів у місяці;
- кількість відпрацьованих робочих днів;
- сукупність усіх варіантів відповідей.
?417
Принципи заробітної плати:
- підвищення та диференціація реальної заробітної плати;
- однакова оплата за однакову працю, державне регулювання оплати праці;
- вплив ринку праці, простота логічність, доступність форм і систем оплати праці;
+сукупність усіх варіантів відповідей.
?418
Структура заробітної плати це:
+співвідношення окремих складових заробітної плати в загальному її обсязі;
- співвідношення основної і додаткової оплати праці;
- співвідношення "тарифної ставки", "тарифної сітки";
- сукупність усіх варіантів відповідей.
?419
Механізм організації заробітної плати складається з таких елементів:
- ринкове, державне регулювання;
- колективно - договірного регулювання;
- механізму визначення індивідуальної заробітної плати;
+ сукупність усіх варіантів відповідей.
?420
Зміна організації заробітної плати це:
- зацікавленість працівників;
- усунення випадків зрівнялівки в оплаті праці;
- оптимізація співвідношень в оплаті праці між категоріями і фахами працівників;
+сукупність усіх варіантів відповідей.
?421
Тарифні ставки бувають:
- годинні;
- денні;
- місячні;
+ сукупність усіх варіантів відповідей.
?422
Система надбавок і доплат до тарифних ставок це:
- відомості;
+ нормативні документи;
- довідник;
- каталог.
?423
Розмір мінімальної заробітної плати визначається з урахуванням:
- вартісної величини мінімального споживчого бюджету;
- загального рівня середньої заробітної плати;
- продуктивності праці, рівня зайнятості;
+ сукупність усіх варіантів відповідей.
?424
Переглядається розмір мінімальної заробітної плати залежно від:
+ зростання індексу цін на товари і тарифи на послуги;
- зменшенням або збільшенням валової продукції;
- зменшенням або збільшенням кількості населення держави;
- зміною структури раціону харчування населення.
?425
Винагорода, що дається робітникові грошима або натуроплатою, як правило через регулярні проміжки за відпрацьований час - це:
- ставка заробітної плати;
- реальна заробітна плата;
- номінальна заробітна плата;
+ немає правильної відповіді.
?426
Винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці - це:
+основна заробітна плата;
- додаткова заробітна плата;
- інші заохочувальні та компенсаційні виплати;
- немає правильної відповіді.
?427
На підприємствах найчастіше використовують такі форми оплати праці:
+ почасова і відрядна;
- проста почасова і відрядна;
- проста почасова і відрядно - преміальна;
- немає правильної відповіді.
?428
Основою організації оплати праці є:
+ тарифна система;
- тарифна сітка;
- тарифна ставка;
- немає правильної відповіді.
?429
Ціни на різноманітні види праці на ринку робочої сили це:
- ціни посадових окладів;
- тарифно-кваліфікаційний довідник;
+тарифна ставка;
- немає правильної відповіді.
?430
Які види робіт виконуються в рослинництві?
- ручні, напівмеханізовані, механізовані;
- механізовані, автоматизовані, стаціонарні;
- ручні, механізовані, стаціонарні;
-сукупність усіх варіантів відповідей.
?431
На окремі види робіт провадиться стимулювання за:
+якість виконаних робіт, стислі строки проведення робіт;
- об'єми виконаних робіт, економію матеріалів;
- вік працівників, стаж працівників, фах працівників;
- сукупність усіх варіантів відповідей.
?432
Підвищену оплату праці нараховують в рослинництві з:
+ початку масового збирання кожної культури;
- середини збирання кожної культури;
- кінця збирання кожної культури;
- сукупність усіх варіантів відповідей.
?433
Преміювання провадиться за:
+перевиконання плану, економію витрат;
- швидкість збирання урожаю, економію сировини;
- економію фонду оплати праці, економію затрат живої праці;
- сукупність усіх варіантів відповідей.
?434
Природно - виробничі чинники в рослинництві впливають на:
- продуктивність техніки;
- живу працю;
- строки виконання робіт;
+ сукупність усіх варіантів відповідей.
?435
Оплата праці працівників тваринництва проводиться:
- за погодинною системою;
- за відрядною системою;
- за відрядно - преміальною системою;
+сукупність усіх варіантів відповідей.
?436
В тваринництві оплата праці провадиться за:
- центнер виробленої продукції;
- обслуговування тварин;
- виконання окремих робіт;
+ сукупність усіх варіантів відповідей.
?437
Норми виробництва в тваринництві розраховуються виходячи:
+ з реальної продуктивності худоби і птиці;
- з віку худоби та птиці;
- з кількості обслуговуючого персоналу;
- сукупність усіх варіантів відповідей.
?438
Оплата керівників, професіоналів і фахівців встановлюється:
- керівником підприємства в штатному розписі;
- керівником галузі;
- Міністерством аграрної політики;
+ сукупність усіх варіантів відповідей.
?439
Керівник має право змінювати посадові оклади:
- за віком фахівця;
+ за результатом атестації;
- за стажем роботи на попередньому місці;
- за отриманою освітою.
?440
Розділи системи трудових показників це:
- промислово - виробничий персонал і непромислова група;
- продуктивність праці;
- фонд заробітної плати, середня заробітна плата;
+ сукупність усіх варіантів відповідей.
?441
Промислово - виробничий персонал включає:
+ робітників, керівників, службовців, фахівців та інший персонал;
- адміністрацію, молодших спеціалістів, службовців;
- інженерний персонал, обслуговуючий персонал, адміністрацію;
- головних спеціалістів, керівників, робітників.
?442
Непромислова група включає:
- кімнати відпочинку, невиробничі приміщення, будинки культури;
- адміністративні будинки, роздягальні, інформаційні центри;
- планово - економічний відділ, зал засідань, цех переробки;
+ дитячі сади, капремонт будинків і споруджень, житлове - комунальне господарство.
?443
З яких елементів складається фонд заробітної плати?
- робітників, молодшого обслуговуючого персоналу, адміністрації;
- адміністрації, головних спеціалістів;
+ робітників, фахівців, службовців, іншого персоналу;
- сукупність усіх варіантів відповідей.
?444
Основні принципи аналізу трудових ресурсів:
- планування кар'єри персоналу;
- оплата і мотивація праці;
- вплив факторів на ефективність роботи;
+сукупність усіх варіантів відповідей.
?445
Напрями здійснення аналізу стану трудових ресурсів:
- вивчення стану, розміщення та структура кадрів;
- аналіз професійного складу й підготовки курсів;
- стан руху кадрів;
+сукупність усіх варіантів відповідей.
?446
Від чого залежать всі основні показники роботи підприємства?
- управлінням підприємства;
- розмірів підприємства;
+ продуктивності праці на підприємстві;
- місця розташування підприємства.
?447
Що встановлюють при аналізу продуктивності праці?
- причини відхилення фактичних, планових і базових показників;
- ступінь впливу кожного фактору на продуктивність праці в цілому та у підрозділах;
- невикористані резерви скорочення працівників і витрат;
+ сукупність усіх варіантів відповідей.
?448
Аналіз продуктивності праці дозволяє розробити:
+організаційно - технічні заходи підвищення продуктивності праці;
- соціально - політичні заходи підвищення продуктивності праці;
- соціально - демографічні заходи підвищення продуктивності праці;
- сукупність усіх варіантів відповідей.
?449
Що визначають при аналізу заробітної плати?
+економію або перевитрати фонду оплати праці;
- розподіл праці по категоріях працівників;
- використання фонду оплати праці у підрозділах;
- темп росту продуктивності і оплати праці.
?450
Які документи використовують при аналізі заробітної плати?
- статут підприємства, план розвитку трудового потенціалу;
- звіти управління кадрів, колективні договори;
- системи й форми оплати праці, дані табельного обліку;
+сукупність усіх варіантів відповідей.
?451
Для здійснення моніторингу соціально трудової сфери на всіх рівнях необхідно мати:
- достовірну, оперативну і повну інформацію про кількість працюючих;
+ достовірну, оперативну і повну інформацію про процеси які пов’язанні з використанням праці;
- достовірну, оперативну і повну інформацію про соціальний склад трудового колективу;
- немає правильної відповіді.
?452
Показники у сфері праці оформляються у вигляді:
+ звітів;
- бюлетнів;
- справок;
- немає правильної відповіді.
?453
Звітність показників з праці на підприємстві поділяються на:
- вузьку і розгалужену;
- класичну і специфічну;
+ статистичну та оперативну;
- немає правильної відповіді.
?454
Державна статистична звітність підприємств з питань праці складається зі:
- статистичної звітності про працю;
- звітності про стан заборгованості з оплати праці;
- звітності про використання робочого часу;
+сукупність усіх варіантів відповідей.
?455
" Звіт по праці" подається:
- акціонерними товариствами;
- колективними підприємствами;
+ усіма підприємствами незалежно від форми власності;
- спільними підприємствами.
?456
На підприємствах складання і подвння звітів з питань праці здійснює:
+ економіст з питань праці;
- керівник підприємства;
- менеджер та юрист підприємства;
- немає правильної відповіді.
?457
Для здійснення аналізу у сфері праці використовують дані:
- бухгалтерської звітності;
- дані відділу кадрів;
- акти ревізій і перевірок;
+сукупність усіх варіантів
?458
Економічний аналіз у сфері праці виконує такі завдання:
- забезпечує об’єктивну оцінку використання робочої сили;
- виявляє та вимірює чинники впливу на зміну трудових показників;
- розробляє рекомендації з покращення використання робочої сили;
+ сукупність усіх варіантів відповідей.
?459
Об’єктами дослідження аналізу у сфері праці є:
- трудові показники;
- фактори, шляхи інтенсифікації праці;
- вплив трудових показників на кінцеві результати діяльності;
+ сукупність усіх варіантів відповідей.
?460
За періодичністю аудит у сфері праці буває:
- поточний, оперативний;
- систематичний, панельний;
- поточний, разовий;
+ сукупність усіх варіантів відповідей.
?461
За методами аналізу аудит у сфері праці буває:
- комплексний;
- загальний;
- вибірковий;
+ сукупність усіх варіантів відповідей.
?462
Головна,глобальна мета аудиту у сфері праці це:
- оцінка ефективності діяльності підприємства;
+оцінка ефективності діяльності трудових ресурсів;
- оцінка ефективності мотивації праці;
- немає правильної відповіді.
?463
Перевірка документації і аналіз показників легітимності та ефективності діяльності підприємства є:
+ організаційно - технологічним аспектом аудиту у сфері праці;
- організаційно - нормативним аспектом аудиту у сфері праці;
- організаційно - технічним аспектом аудиту у сфері праці;
- немає правильної відповіді.
?464
Опитування, анкетування, індивідуальні та колективні бесіди, інтерв’ю з працівниками це:
- соціально - фізіологічний аспект аудиту у сфері праці;
+ соціально - психологічний аспект аудиту у сфері праці;
- соціально - трудовий аспект аудиту у сфері праці;
- немає правильної відповіді.
?465
Визначення конкурентоспроможності підприємства у сфері праці це:
+ економічний аспект аудиту у сфері праці;
- політичний аспект аудиту у сфері праці;
- соціальний аспект аудиту у сфері праці;
- немає правильної відповіді.
?466
Аудит у сфері праці має:
- 2 етапи здійснення;
- 4 етапи здійснення;
+ 6 етапів здійснення;
- 8 етапів здійснення.
?467
Повнота використання трудових ресурсів оцінюється:
+кількістю відпрацьованих днів і годин одним працездатним, фондом робочого часу;
- кількістю неявок на роботу, прогулами;
- об'ємом виробленої продукції, реалізованої продукції;
- кількістю робочих і вихідних днів за рік.
?468
Рівень інтенсивності використання трудових ресурсів характеризують:
- узагальнюючі показники;
- частки (трудомісткість продукції);
- допоміжні показники;
+сукупність усіх варіантів відповідей;
?469
Аудит у трудовій сфері це:
+збір інформації, наліз і оцінка діяльності підприємства;
- регулювання соціально - трудових відносин;
- збір інформації, передача її до друку, та розповсюдження;
- сукупність усіх варіантів відповідей.
?470
Мета аудиту в сфері трудових ресурсів:
- виконання законодавства щодо оплати праці;
- виконання законодавства щодо організації праці;
- виконання законодавства щодо відображення господарських операцій в обліку;
+сукупність усіх варіантів відповідей.
?471
Основною метою аналізу стану трудових ресурсів є встановлення впливу кадрової політики на:
+ діяльність підприємства;
- рентабельність підприємства;
- прибутковість підприємства;
- немає правильної відповіді.
?472
Об'єктом аудиту в трудовій сфері є:
- трудовий колектив;
- персонал підприємства;
- діяльність підприємства;
+сукупність усіх варіантів відповідей.
?473
Обґрунтувати оцінку організації праці на підприємстві можна:
- порівнявши її з організацією на рентабельних підприємствах;
- використовуючи науково - розроблені норми і рекомендації з організації праці;
- застосовуючи перехресні дані й системний тип перевірок;
+ сукупність усіх варіантів відповідей.
?474
Аудиторська перевірка може виявити:
- резерви підвищення ефективності виробництва;
- виявити форми і методи роботи керівництва;
- резерви організації діяльності підприємства і розміщення кадрів;
+ сукупність усіх варіантів відповідей.
?475
Міжнародний поділ праці це:
+ спеціалізація окремих країн на виробництві певних видів товарів;
- спеціалізація на реалізації певних видів товарі;
- обмін товарами та послугами;
- система обміну товарами та послугами.
?476
Форми міжнародного поділу праці:
+ міжгалузевий, міжродовий, міжрегіональний, внутрішньогалузевий;
- міжгалузевий, внутрішньогалузевий, внутрішньоміській, міжрайонний;
- між підприємствами, міжрегіональний, міждержавний;
- міжрегіональний, міжродовий, між сімейний, між виробничий.
?477
Форми прояву спеціалізації підприємств у міжнародному поділу праці (МПП):
+предметна, професійна, територіальна;
- предметна, грошова, одинична;
- змішана, фахова, територіальна;
- виробнича, регіональна, предметна;
?478
Що об'єднує внутрішньодержавний та міжнародний поділ праці?
- суспільний поділ праці;
- спеціалізація підприємств;
- співіснуюча праця різних підприємств;
+сукупність усіх варіантів відповідей.
?479
Розходження між внутрішньодержавним та міжнародним поділом праці визвано:
+своєрідностю сфер діяльності, особливостями впливу на національну економіку;
- вираженням структури якоїсь національної економіки;
- представлення відносин між декількома державами;
- сукупність усіх варіантів відповідей.
?480
Економічна мета внутрішньодержавного поділу праці:
+ створення певної структури сукупної суспільної праці;
- відкриття внутрішньодержавного ринку праці;
- визначення головних держав співробітників;
- сукупність усіх варіантів відповідей.
?481
Вплив міжнародного поділу праці на структуру національного виробництва зводиться до:
- розширення ринку товарів для імпортної продукції;
+ розширення виробництва товарів на експорт і споживання імпортної продукції;
- обмеження вивозу продукції в інші країни;
- конкуренції на міжнародному ринку.
?482
Поглиблення Міжнародного поділу праці на основі інтернаціоналізації і глобалізації економік це:
+ інтеграційний, транснаціональний фактори;
- природний, соціальний фактори;
- наявність сучасної матеріально - технічної бази;
- сукупність усіх варіантів відповідей.
?483
В якому році МОП стала спеціалізованим закладом ООН?
- 1945 році;
+1946 році;
- 1947 році;
- 1948 році.
?484
Місцем розташування Міжнародної організації праці є:
+ Женева;
- Брюссель;
- Гаага;
- Страсбур.
?485
Скільки країн світу об'єднує МОП?
- 90;
- 120;
+175;
- 201.
?486
Мета діяльності Міжнародної організації праці:
+матеріальне благополуччя, духовний розвиток, воля і достоїнство людини;
- захист національних інтересів усіх держав світу;
- встановлення чітких економічних кордонів між державами;
- сукупність усіх варіантів відповідей.
?487
Назвіть основні причини створення МОП:
- політична, гуманітарна, технологічна;
+гуманітарна, політична, економічна;
- економічна, соціальна, трудова;
- соціальна, технологічна, трудова.
?488
Які методи використовує у своїй діяльності МОП?
- розробка, прийняття та контроль міжнародних трудових норм;
- надання країнам допомоги у вирішенні соціально-трудових проблем;
- проведення досліджень та здійснення публікацій з проблем праці;
+сукупність усіх варіантів відповідей.
?489
Жителі якої держави проводять на робочому місці най більше часу?
- Китаю;
- Німеччини;
+ США;
- Норвегії.
?490
Чим обумовлені сучасні світові тенденції у сфері зайнятості та соціально - трудових відносин?
- глобалізацією національних економік;
- зближенням трудових норм у різних країнах;
- зближенням прав і гарантій у різних країнах;
+ сукупність усіх варіантів відповідей.
?491
В чому проявляються сучасні тенденції у сфері зайнятості та соціально - трудових відносин?
- у впливі НТП на структурну перебудову економіки;
- у глибокому розшаруванні зайнятих працівників на підприємствах;
- у чіткому розмежуванні підходів до регулювання соціально - трудових відносин у державному і приватному секторах економіки;
+ сукупність усіх варіантів відповідей.
?482
Що закріпила МОП у своїх конвенціях і рекомендаціях?
+норми трудових відносин як частини міжнародного права;
- контроль за національним трудовим правом держав;
- контроль за ратифікацією законів парламентами країн;
- узгодження і узагальнення дії національних ринків праці.
?493
Керівні органи Міжнародної організації праці:
- міжнародна конференція праці;
- адміністративна рада;
- міжнародне бюро праці;
+ сукупність усіх варіантів відповідей.
?494
Міжнародна конференція праці визначає:
- загальні напрями роботи МОП, проблеми у сфері праці;
- міжнародні норми праці у конвенціях і рекомендаціях;
- приймає резолюції з окремих питань діяльності МОП;
+сукупність усіх варіантів відповідей.
?495
Завдання що виконує Адміністративна Рада МОП:
- регулює роботу МОП між конференціями;
- втілює в життя рішення МОП, визначає роботу конференцій;
- керує діяльністю комітетами та Міжнародним бюро праці;
+ сукупність усіх варіантів відповідей.
?496
Основними сферами діяльності МОП є:
- зайнятість, безробіття, професійна підготовка і перепідготовка;
- права людини, умови й гігієна праці, заробітна плата;
- соціальне забезпечення, трудове законодавство, трудові відносини;
+сукупність усіх варіантів відповідей.
?497
Міжнародна трудова міграція (МТМ):
- переміщення у міжнаціональному територіальному просторі;
- пошук нового місця роботи;
- виїзд за кордон без зміни постійного місця проживання;
+ сукупність усіх варіантів відповідей.
?498
Причини виникнення та існування міжнародної трудової міграції (МТМ):
- велика кількість населення, масове безробіття, низький рівень заробітної плати та рівня життя;
- виробнича необхідність;
- потреба у додатковій висококваліфікованій дешевій, мобільній робочій силі;
+ сукупність усіх варіантів відповідей.
?499
Проблемами міграції населення займається:
- Міжнародне бюро праці (МБП);
+ Міжнародна організація з питань міграції (МОМ);
- Міграційна комісія при ООН;
- Організація об'єднаних націй.
?500
Міжнародна організація з питань міграцій (МОМ) вирішує:
- управління впорядкованою і плановою міграцією громадян;
- переміщення кваліфікованих людських ресурсів;
- організація міграції біженців та інших осіб які залишили батьківщину;
+сукупність усіх варіантів відповідей.
?501
Прийоми і методи регулювання соціально - трудових відносин:
- розробка та прийняття міжнародних трудових норм, конвенцій, рекомендацій і контроль за їх виконанням;
- надання країнам допомоги у вирішенні соціально - трудових проблем;
- проведення досліджень і здійснення публікації із соціально - трудових проблем;
+сукупність усіх варіантів відповідей.
?502
Яку роль відіграють міжнародні трудові норми?
- поліпшують умови праці;
- покращують життя трудящих;
- підвищують можливість зайнятості;
+сукупність усіх варіантів відповідей.
?503
Напрями прийняття міжнародних трудових норм:
Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 36 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая лекция | | | следующая лекция ==> |