Какие ваши доказательства?

Электронный журнал

Какие ваши доказательства?

Вячеслав Филиппов
главный редактор журнала «Трудовые споры»

Даже справка из гидрометцентра может помочь выиграть дело

У адвоката Михаила Барщевского есть книжка «Командовать парадом буду я». В ней рассказывается о жизни и карьерных успехах одного советского адвоката.

Мне запомнился эпизод, когда главный герой со своим другом ведет в суде дело о краже решетки радиатора и дворников с припаркованных во дворе жигулей. Основным аргументом следствия было то, что на толстом снежном покрове (дело было зимой) хорошо отпечатались следы злоумышленников, по которым бравый милиционер их выследил. Но эту позицию адвокатам удалось разбить с помощью справки Гидрометцентра. Оказалось, в ту ночь температура воздуха была 4 градуса, а последний раз снегв Москве видели 11 дней назад, и ни о каком снежном покрове не могло быть и речи. Дело в суде развалилось, а руководству милиционера направили частное определение о проведении служебного расследования по факту дачи ложных показаний. На что он уже совсем комично воскликнул: «А я-то чем виноват? Мне что следователь говорил, то я и подписывал!»

Уверен, любой юрист может рассказать свою историю, как выиграть дело ему помогло совсем уж нестандартное доказательство. Вспоминаю одно дело, где в споре о том был прогул или нет, стороны дошли до того, что стали изучатьв суде инструкцию к вакцине, после укола которой у работника сильно заболела рука, и он не смог выйти на работу. В другом споре работник обосновывал опоздание тем, что автобус пришелс большой задержкой. Но так как автобус был оборудован GPS-навигатором, то работодатель раздобыл историю маршрута и указал, что автобус в тот день ездил точно по расписанию.

В этом номере также есть интересная история о том, как работодатель доказал, что работники никак не могли собраться все вместе и организовать профсоюз. Это говорит о том, что знание норм Трудового кодекса РФ — это только часть успеха. Вторая составляющая — находчивость юриста и умение мыслить нестандартно. Впрочем, не всегда нужно изобретать велосипед. Правильные формулировки в локальных актах существенно облегчат процесс увольнения даже самого вредного работника. Какие условия в правилах трудового распорядка нужны каждой компании — читайте в статье «Спасительные условия в локальных актах. Пять формулировок на случай спора»

Дата добавления: 2015-08-27