Профессиональное образование 1 страница

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ И РЕМОНТ ГОРНОГО ОБОРУДОВАНИЯ

Учебник

Под редакцией В.Ф.Замышляева

Допущено

Министерством образования Российской Федерации в качестве учебника для образовательных учреждений начального профессионального образования

Москва

АСАОЕМА

УДК 622.232.72 ББК 34.7 Т383

Авторы:

Ю.Д.Глухарев, В.Ф.Замышляев, В.В.Кармазин, М.В. Разумов, М.Г. Рахутин, Е.Е.Шешко

Рецензент — почетный работник угольной промышленности, ст. научный сотрудник ИР ПО В.Ф.Поляков

Техническое обслуживание и ремонт горного оборудова-Т383 ния: Учебник для нач. проф. образования / Ю.Д.Глухарев, В. Ф. Замышляев, В. В. Кармазин и др.; Под ред. В. Ф. Замыш-ляева. — М.: Издательский центр «Академия», 2003. — 400 с. ISBN 5-7695-1120-6

Рассмотрены горные машины и оборудование, применяемые при до­быче полезных ископаемых подземным и открытым способами, а также оборудование для обогащения полезных ископаемых; отмечены харак­терные особенности их эксплуатации. Приведены сведения о техническом обслуживании и ремонте горных, транспортных машин и обогатительно­го оборудования, а также о видах, характере износа и разрушения их деталей.

Для учащихся учреждений начального профессионального образова­ния.

УДК 622.232.72 ББК 34.7

ISBN 5-7695-1120-6

© Коллектив авторов, 2003

О Образовательно-издательский центр «Академия», 2003 © Оформление. Издательский центр «Академия», 2003

ПРЕДИСЛОВИЕ

Увеличение добычи полезных ископаемых обеспечивается за счет эффективной эксплуатации и увеличения производственных мощностей действующих шахт и карьеров, а также строительства новых горных предприятий в районах, где находятся большие за­пасы полезных ископаемых.

В настоящее время в шахтах и карьерах используют различные виды горного, транспортного и обогатительного оборудования оте­чественного и зарубежного производства. Наряду с оборудовани­ем малой мощности на горных предприятиях применяют обору­дование большой мощности и сверхмощное. Количественный рост парка оборудования сопровождается качественным его измене­нием — увеличением мощности, грузоподъемности транспортных средств, созданием более безопасного, надежного и ремонтопри­годного оборудования, обладающего удобством в управлении и комфортностью.

Увеличение мощности оборудования обусловливает повыше­ние требований к его надежности, так как в этом случае любой отказ значительно влияет на выполнение производственного за­дания.

Эксплуатация горных машин включает в себя следующие про­цессы: транспортирование, монтаж и демонтаж, использование по назначению, техническое обслуживание, ремонт и хранение.

Сохранение эксплуатационных свойств оборудования при ми­нимальном износе узлов и деталей достигается использованием оптимальных режимов работы без перегрузки и хорошей органи­зацией планово-предупредительного обслуживания и ремонта.

ГЛАВА 1. ПРОМЫШЛЕННО-САНИТАРНОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

1.1. ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО ОБ ОХРАНЕ ТРУДА

Конституция Российской Федерации (РФ) гарантирует каж­дому человеку право на труд в условиях, отвечающих требовани­ям гигиены и безопасности. В Конституции РФ гарантируется пра­во на охрану здоровья.

В области охраны труда государственная политика предусматрива­ет совместные действия органов законодательной и исполнительной власти Российской Федерации и республик в составе РФ, работни­ков (представителей работников) и работодателей (представителей работодателей) по улучшению условий труда, предупреждению про­изводственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Представителями работников могут выступать профессиональ­ные союзы и их объединения или иные лица, избираемые работ­никами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Феде­рации (ТК РФ).

Представителями работодателей являются руководитель органи­зации или уполномоченные им лица, объединения работодателей, а также органы исполнительной власти и местного самоуправле­ния, уполномоченные на представительство законодательством или работодателем.

Законодательство РФ в области охраны труда закрепляет право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и ги­гиены, в том числе:

на рабочее место, защищенное от воздействия вредных или опасных производственных факторов, которые могут вызвать про­изводственные травмы, профессиональные заболевания или сни­жение работоспособности;

получение достоверной информации от работодателя или го­сударственных органов и общественных организаций о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, существующем риске повреждения здоровья, а также о принятых мерах по защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов;

отказ (без каких-либо необоснованных последствий для него) от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опас­ности для жизни и здоровья до устранения этой опасности;

обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

обеспечение средствами коллективной и индивидуальной за­щиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае закрытия предприятия, цеха, участка либо ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

обращение с жалобой в органы государственной власти Россий­ской Федерации и субъектов РФ, органы местного самоуправ­ления, к работодателю, в объединения работодателей, профес­сиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные ра­ботниками представительные органы по вопросам охраны труда;

личное или через своих представителей участие в рассмотре­нии вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на рабочем месте, и в расследовании произошедшего с ним не­счастного случая на производстве или возникшего профессиональ­ного заболевания;

внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответ­ствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним во время прохождения указанного осмотра (обследования) места работы (должности) и среднего заработка;

компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых рабо­тах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

На предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности обеспечивается единый порядок регулирования отношений в области охраны труда между работо­дателем и работником на базе Трудового кодекса Российской Федерации об охране труда.

В РФ действует система стандартов безопасности труда (ССБТ), обеспечивающая связь норм и правил, направленных на обеспе­чение безопасности труда.

На действующих предприятиях согласно положению о серти­фикации оформляется сертификат безопасности — документ, удо­стоверяющий соответствие проводимых на предприятии работ по охране труда установленным государственным нормативным тре­бованиям охраны труда.

Правила по охране труда, единые для всех отраслей промыш­ленности, обязательны для каждого предприятия независимо от его формы собственности и ведомственной подчиненности.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации каждый работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности согласно трудовому договору;

соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудо­вого распорядка организации;

выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда при выполне­нии работ в производственных помещениях, на территории пред­приятия, строительных площадках и в иных местах, где произво­дятся эти работы;

бережно относиться к имуществу работодателя и других работ­ников;

незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственно­му руководителю о возникновении ситуации, представляющей угро­зу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Все работники предприятия обязаны проходить обучение без­опасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производ­стве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда в порядке и в сроки, установленные для определенных видов работ и профессий.

1.2. НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОБ ОХРАНЕ ТРУДА

Государственное управление охраной труда осуществляется Пра­вительством Российской Федерации или по его поручению феде­ральным органом исполнительной власти по труду и другими фе­деральными органами исполнительной власти.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во всех организациях на территории РФ в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации осущест­вляют органы федеральной инспекции труда, положение о кото­рой утверждается Правительством Российской Федерации. Возглав­ляет федеральную инспекцию труда главный государственный ин­спектор труда РФ, который назначает на должность и освобождает от должности руководителей государственных инспекций труда.

Надзорно-контрольную деятельность осуществляют государ­ственные инспекторы труда (правовые, по охране труда). Государ­ственные инспекторы по охране труда имеют право беспрепят­ственного посещения любых предприятий; проводить расследова­ние несчастных случаев на предприятиях; выдавать должностным лицам предприятий обязательные для исполнения предписания; приостанавливать эксплуатацию производственного оборудования и деятельность производственных подразделений при выявлении нарушений требований охраны труда; отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знаний требова­ний охраны труда; привлекать к административной ответственно­сти и предъявлять иски в суд на лиц, виновных в нарушении за­конодательства об охране труда.

В угольной, горнорудной, горно-химической, нерудной, неф­тегазодобывающей, химической и нефтегазоперерабатывающей промышленности, геологоразведочных экспедициях и партиях при устройстве и эксплуатации подъемных сооружений, котельных ус­тановок и сосудов, работающих под давлением, трубопроводов для пара и горячей воды, объектов, связанных с добычей, транс­портировкой, хранением и использованием газа, ведении взрыв­ных работ контроль за соблюдением законодательства РФ и пра­вил по безопасному ведению работ осуществляет специальный орган, ведающий вопросами горного и промышленного надзора в РФ — Госгортехнадзор России.

Государственный энергетический надзор РФ осуществляет кон­троль за проведением безопасного обслуживания электрических и теплоиспользующих установок.

Контроль за соблюдением предприятиями санитарно-гигиени­ческих и санитарно-противоэпидемиологических норм и правил осуществляет Госсанэпиднадзор России.

Государственный контроль за ядерной и радиационной безо­пасностью ведет Госатомнадзор России.

Все государственные органы надзора независимы и подчиня­ются только закону.

Нарушение требований законодательства об охране труда ра­ботниками предприятий влечет за собой дисциплинарную, а в соответствующих случаях — материальную и уголовную ответствен­ность в соответствии с действующим законодательством РФ и за­конодательствами республик в составе РФ.

1.3. ФИЗИОЛОГО-ГИГИЕНИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА

Важным фактором повышения эффективности и безопасности труда на современных горных предприятиях является учет психо­физиологических особенностей человека в процессе труда. Осо­бенности труда в горной промышленности, подземные условия работы предъявляют повышенные требования к ряду психофизи­ологических и психологических качеств человека. В своей жизне­деятельности организм человека получает информацию, воспри­нимаемую органами различных систем: нервной, сердечно-сосу­дистой, зрения, слуха, осязания, обоняния, дыхания и пищева­рения. С их помощью человек определяет степень воздействия раз­личных факторов окружающей среды.

Нервная система осуществляет связь организма человека с внеш­ней средой, регулирует деятельность всех органов, обеспечивая их функциональное единство.

Сердце и кровеносные сосуды с заполняющей их кровью обра­зуют сердечно-сосудистую систему, которая реагирует на разные виды раздражения (температуру окружающей среды, умственный труд, физический труд и др.) через команды, поступающие от нервной системы.

Зрение — восприятие человеком величины, формы и цвета предметов внешнего мира, их взаимного расположения и рассто­яния между ними. Оно позволяет человеку предвидеть опасную ситуацию и тем самым заблаговременно выработать решение по предупреждению ее последствий.

Звуковые сигналы окружающей среды воспринимаются органа­ми слуха, что позволяет использовать полученную информацию для предупреждения опасных последствий аварийных ситуаций.

Осязание — один из основных видов ощущения, позволяющих определять наличие предмета, его форму, размеры, температуру, влажность, характер поверхности. Осязание позволяет ориенти­роваться в темноте.

Обоняние — восприятие человеком запахов с помощью обоня­тельных рецепторов. Молекулы пахучих веществ проникают к ним через нос и рот при вдыхании атмосферного воздуха, и человек распознает вредные (опасные) запахи и принимает соответству­ющие решения.

Органы, проводящие воздух и участвующие в газообмене меж­ду организмом и окружающей средой, обеспечивая жизнедеятель­ность человека, образуют дыхательную систему.

С помощью пищеварительной системы осуществляется меха­ническая и химическая переработка пищи, извлечение из нее питательных веществ, выведение шлаков из организма.

Основным анализатором организма человека является мозг — орган мышления и речи. Быстрое реагирование человека на воз­действие внешней среды (осязание температуры, влажности, обо­няние запахов, восприятие света и т.д.) обеспечивается системой условных и безусловных рефлексов. Рефлекторная реакция чело­века проявляется возникновением или прекращением какой-либо деятельности организма, сокращением или расслаблением мышц, сужением или расширением сосудов.

На горных предприятиях основная доля несчастных случаев выз­вана неправильными действиями, которые в той или иной степени связаны с психофизиологическими нарушениями у работников.

Общественно полезный труд подразделяется:

на физический;

умственный; смешанный.

Физический труд характеризуется тем, что при его выполнении основная нагрузка приходится на опорно-двигательный аппарат че­ловека. Для выполнения физической работы человеку приходится ис­пользовать мышечную массу своего тела — частично или полностью.

Умственный труд включает в себя все виды деятельности чело­века, требующие напряженной работы головного мозга, централь­ной нервной системы и зрительного напряжения.

К смешанным видам труда относятся работы, выполнение ко­торых связано с деятельностью мышц, центральной нервной си­стемы и головного мозга.

В зависимости от вида трудовой деятельности по-разному на­прягаются те или иные органы человека, наступает усталость, что может вызывать ошибочные действия, результатом которых могут быть аварии, травмирование людей и человеческие жертвы. Прак­тика показала, что кроме утомления для человека большое значе­ние имеют психоэмоциональное напряжение и перенапряжение, вызванные как постоянной напряженной деятельностью головного мозга, зрения, слуха, так и различными стрессовыми ситуациями.

Разработаны допустимые нормативы напряжения при физи­ческом труде.

Физическая тяжесть и напряженность труда оцениваются соот­ветственно:

максимальной массой перемещаемого груза, кг, и энергоза­тратами, кДж;

частотой пульса, уд./мин, и числом производственных объек­тов одновременного наблюдения, шт.;

плотностью поступающих сигналов (сообщений) в час;

продолжительностью сосредоточенного наблюдения во время смены, %.

Очень важно обеспечить физиологически нормальную интен­сивность труда для профилактики переутомления и обусловлен­ного им травматизма. В процессе трудовой деятельности у челове­ка вырабатываются умение и навыки выполнения различных опе­раций технологического процесса.

Умение — способность человека правильно выбирать способы и средства для выполнения поставленных задач и реализовывать их с наивысшей эффективностью.

Навыки — умение выполнять целенаправленные действия, до­веденное до автоматизма в результате сознательного многократ­ного повторения одних и тех же движений или решения типовых задач в производстве либо научной и учебной деятельности.

В современных условиях происходит постоянное усложнение профессиональной деятельности человека. Широкое внедрение комплексной механизации, компьютеризации и автоматизации на производстве существенно изменяет условия и характер труда рабочих. Умение и навыки позволяют человеку качественно и в минимальные сроки выполнять порученную работу.

1.4. РАЦИОНАЛЬНЫЙ РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

Длительное выполнение любой напряженной работы вызывает у работающего утомление и переутомление, что приводит к сни­жению работоспособности, повышению уровня принятия оши­бочных решений и способствует развитию профессиональных за­болеваний. Физиологические затраты человека зависят от напря­женности труда. Поэтому очень важна правильная организация тру­да и отдыха человека в процессе профессиональной деятельнос­ти, т.е. чередование периодов работы и отдыха.

Физиологически оптимальной считают такую организацию про­изводства, при которой труд человека не превышает среднюю тя­жесть или напряженность. С этой целью можно нормализовать уро­вень интенсивности труда, создать оптимальные условия труда с учетом взаимосвязи психологических, физиологических и антро­пометрических свойств человека с конструкцией машин, обору­дования и обустройства рабочего места, исключающие утомле­ние, перенапряжение человека и проявление ошибочных действий или сбоев в работе.

По российскому законодательству продолжительность рабоче­го времени работников на предприятиях не может превышать 40 ч в неделю, а на предприятиях с вредными условиями труда — не более 36 ч в неделю.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает со­кращенную продолжительность рабочего времени в неделю для работников: в возрасте до 16 лет — 24 ч; от 16 до 18 лет — 36 ч.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может пре­вышать: 5ч — для работников в возрасте от 15 до 16 лет; 7 ч — в возрасте от 16 до 18 лет. При совмещении учебы с работой для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образова­ния продолжительность ежедневной работы составляет: 2,5 ч — в возрасте от 14 до 16 лет; 3,5 ч в возрасте от 16 до 18 лет.

Для работников угольной, сланцевой промышленности и шахт­ного строительства за работу с вредными условиями труда, где ус­тановлена сокращенная продолжительность рабочего времени (36-часовая рабочая неделя), максимально допустимая продолжитель­ность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов.

Работа с 22 до 6 ч считается работой в ночное время. Продол­жительность работы (смены) в ночное время сокращается на час.

Работа, проводимая по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежеднев­ной работы (смены), а также работа сверх нормативного числа рабочих часов за учетный период считается сверхурочной работой. Закон регламентирует возможность привлечения работодателем к сверхурочным работам с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной органи­зации.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого ра­ботника 4 ч в течение 2 дней подряд и 120 ч в год.

Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по свое­му усмотрению, считается временем отдыха.

Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

еженедельные выходные дни;

нерабочие праздничные дни и отпуска.

В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации работнику в течение рабочего дня (смены) должен предоставляться перерыв, который в рабочее время не включает­ся, для отдыха и приема пищи продолжительностью не более 2 ч и не менее 30 мин.

В холодное время года при работе на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях работникам предоставля­ются специальные перерывы для обогревания и отдыха в обору­дованных для этого помещениях.

Многолетний опыт показал, что с физиологической точки зре­ния целесообразной является пятидневная рабочая неделя с дву­мя выходными днями подряд. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 ч.

В РФ установлены 11 нерабочих праздничных дней.

Каждому работнику предоставляется ежегодный основной оп­лачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпус­ка за вредные и тяжелые условия работы на подземных и откры­тых горных работах в шахтах, разрезах и карьерах.

1.5. РАБОЧАЯ ОДЕЖДА И СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

Для предупреждения и защиты организма человека от неблаго­приятного воздействия окружающей среды в горной промышлен­ности работникам выдаются бесплатно по установленным нор­мам специальная одежда, специальная обувь и средства индиви­дуальной защиты.

Администрация предприятия на основе отраслевых норм обя­зана обеспечить выдачу работникам средств индивидуальной за­щиты: защитных очков, респираторов, масок, щитков, предохра­нительных поясов, диэлектрических галош, перчаток, резиновых ковриков, противогазов, защитных шлемов, касок, антифонов (противошумных наушников) и др.

Перечень конкретных работ и профессий, дающих право ра­ботникам на получение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, устанавливается на основе отраслевых норм работодателем по согласованию с соответствующим выбор­ным профсоюзным органом.

Для исключения переохлаждения организма, особенно в зим­ний период, рабочим обязательно должны выдаваться выдаться фуфайка и ватные брюки.

На предприятиях, где применяются респираторы, должны быть созданы респираторные, оборудованные установками для обес­пыливания фильтров и контроля сопротивления, а также при­способлениями для мойки и сушки полумасок, стирки обтюрато­ров и шкафами с гнездами для хранения респираторов.

За каждым рабочим должен быть закреплен индивидуальный респиратор.

Спецодежда и спецобувь должны быть подобраны по размеру и росту работающего и не стеснять его движений.

Во время работы спецодежда должна быть застегнута, на ней не должно быть висящих концов, которые могут быть захвачены вращающимися частями машин (механизмов) и привести к не­счастному случаю. На голове работающего должна быть каска или берет. Волосы должны быть тщательно убраны.

На горных предприятиях оборудуют специальные пункты пе­реодевания и хранения спецодежды. Администрация предприятия обеспечивает хранение, стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт выданных работникам спецодежды и средств защиты.

Правила личной гигиены требуют обеспечения возможности работнику после рабочего дня принять душ.

Работникам, выполняющим грязную работу, по установлен­ным нормам мыло выдается бесплатно.

1.6. САНИТАРНО-ГИГИЕНИЧЕСКИЕ НОРМЫ ДЛЯ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПОМЕЩЕНИЙ

В процессе жизнедеятельности человек должен принимать меры для своей защиты от неблагоприятных воздействий окружающей среды. Меры защиты необходимо принимать как в быту, так и на работе. Они должны соответствовать характеру деятельности чело­века, охранять его от травм и заболеваний. Естественно, каковы меры защиты, насколько полно и эффективно они защищают человека, настолько высока степень безопасности жизнедеятель­ности человека в данных окружающих условиях.

На горных предприятиях трудовая деятельность человека все­гда протекает в определенных метеорологических условиях, обус­ловленных климатом данной местности.

Метеорологические условия определяются сочетанием темпе­ратуры воздуха, скорости его движения, относительной влажнос­ти, барометрическим давлением и тепловым излучением от на­гретых поверхностей и др.

Под неблагоприятным воздействием окружающей среды под­разумеваются такие условия, когда некоторые воздействия пери­одически, но не часто, выходят за привычный для данного орга­низма диапазон своих значений. Например, жители центральных районов России привыкли жить при значениях температур на­ружного воздуха от-20 до +21 °С и относительной влажности воз­духа 40 —60 %. Значительное повышение или понижение темпера­туры воспринимается человеком дискомфортно и может приводить к неблагоприятным последствиям (тепловому удару, обморожению). Нормальное атмосферное давление благоприятно для человека, при существенном его изменении человек испытывает дискомфорт.

Неблагоприятные климатические условия могут неблагопри­ятно влиять на здоровье человека, ухудшать самочувствие, сни­жать его трудоспособность.

Микроклимат горных предприятий имеет свои специфические особенности, особенно на подземных горных работах. Температу­ра и влажность воздуха в шахтах и на поверхности существенно различаются. В карьерах за счет накопления и выноса вредных при­месей, а также местной скорости и температуры воздуха создает­ся свой микроклимат.

Для создания нормальных условий жизнедеятельности челове­ка все параметры микроклимата нормируются, т.е. устанавлива­ются оптимальные и допустимые нормы температуры, влажности и скорости движения воздуха с учетом времени года, категории и тяжести выполняемых работ.

Характеристика категорий работ по тяжести в соответствии с ГОСТ 12.1.005-76 следующая:

легкая (категория I) — работы, производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой, но не требующие систематического физи­ческого напряжения или поднятия и переноски тяжестей;

средней тяжести (категория Па) — работы, связанные с по­стоянной ходьбой, выполняемые стоя или сидя, но не требующие перемещения тяжестей;

средней тяжести (категория Нб) — работы, связанные с ходь­бой и переноской небольших (до 10 кг) тяжестей;

тяжелая (категория III) — работы, связанные с систематиче­ским физическим напряжением, в частности с постоянным пере­мещением и переноской значительных (свыше 10 кг) тяжестей.

При изменении микроклимата окружающей среды организм человека способен самостоятельно регулировать процессы термо­регуляции (теплообразования и теплоотдачи в окружающую сре­ду, т.е. поддержания постоянной температуры тела 36 — 37 °С).

В табл. 1.1 приведены оптимальные параметры микроклимата.

Согласно Правилам безопасности в угольных и сланцевых шахтах температура воздуха в действующих горных выработках у мест, где работают люди, не должна превышать 26 °С при скорости воз­духа не менее 2 м/с и относительной влажности до 90 % или 25 °С при относительной влажности более 90 %.

При работе машин и механизмов в них возникают механиче­ские колебания, вызываемые колебательными движениями твер­дых тел, различных сред, конструкций. Колеблющиеся тела излу­чают звуковые волны, распространяющиеся в газах, жидкостях и твердых телах и воспринимаемые ухом человека. Беспорядочные звуковые колебания разной физической природы являются ис­точником шума, оказывающего неблагоприятное воздействие на организм человека.

Шум отрицательно воздействует на работу мозга, нарушается восприятие человеком оперативной информации, рассеивается внимание, ухудшается память, снижается работоспособность.

Нормирование шума проводится в соответствии с длительнос­тью его воздействия, разрабатываются мероприятия по сниже­нию шума, применяются звукопоглощающие материалы.

Существенное влияние на условия труда оказывает свет, так как человек имеет возможность хорошо ориентироваться в про­странстве, хорошо воспринимает размеры, цвет, расположение предметов, расстояние между ними.

В зависимости от источника производственное освещение мо­жет быть естественным и искусственным. Естественное освещение создается солнцем и диффузионным светом небосвода. Искусст­венное освещение осуществляется стационарными или перенос­ными светильниками с лампами накаливания или люминесцент­ными лампами, питаемыми от сети переменного или постоянно­го электрического тока.

Нормы освещенности рабочих мест и горных выработок опре­делены соответствующими Правилами безопасности.

1.7. МЕДИЦИНСКОЕ И САНИТАРНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ РАБОТНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ

Характерной особенностью предприятий горной промышлен­ности является наличие вредных и опасных условий труда, где требуется профессиональный отбор, предварительное обучение по охране труда со сдачей экзаменов и последующей периодиче­ской аттестацией.

Для охраны здоровья, определения пригодности работников к порученной работе, профилактики профессиональных заболева­ний и обеспечения безопасных условий труда за счет работодате­ля проводятся предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодно) меди­цинские осмотры.

Дата добавления: 2015-08-28