Содержание
Введение…………………………………………………………………….3
Кадровая политика организации……………………………………..……4
Заключение……………………………………………………………..…13
Список литературы……………………………………………………….14
Введение
До последнего времени само понятие «управление персоналом» в нашей управленческой практике отсутствовало. …………………………………..
Основным структурным подразделением по управлению персоналом до сих пор является отдел кадров, на который возложены функции по ………………………………………………………..
Однако отделы кадров не являются ни методическими, ни информационными, ни координирующими центром кадровой работы. Они ………………………………………………………………………….
Кадровая политика организации
Кадровая политика организации — генеральное направление кадровой работы, ……………………………………………………………………
Кадровая политика является частью общей политики организации и должна полностью соответствовать концепции ее ……………………
……………………………………………………………………………………………………………………….
Рис. 1 Место и роль кадровой политики в политике организации
Приведем пример формулировки основных положений кадровой политики одной из российских организаций.
Основными положениями кадровой политики являются:
……………………………………………………………………………………………
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Заключение
Эффективное управление персоналом признается сегодня важнейшим фактором конкурентоспособности компаний и достижения ими экономического успеха; в основе ……………………………………………….
Список литературы
1. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: Учебник. – М.: НОРМА- ИНФРА- М.: 1998
2. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2007
3. Михайлина Г. И. управления персоналом: Учебное пособие – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2006
Дата добавления: 2015-08-28; просмотров: 43 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая лекция | | | следующая лекция ==> |
| Кадровая безопасность. Как ее достичь в компании? | | | Кадровая политика -стратегическая задача, которую ставят перед собой промышленно развитые страны, является создание условий, являющихся привлекательными для людей думающих, талантливых, |