Два автора создали рисунки, которые были использованы при выпуске головных платков. Авторы потребовали от администрации предприятия заключения с ними договора на использование их рисунков, ссылаясь

Два автора создали рисунки, которые были использованы при выпуске головных платков. Авторы потребовали от администрации предприятия заключения с ними договора на использование их рисунков, ссылаясь на то, что на все произведения, в том числе и созданные в порядке выполнения служебного задания, авторское право принадлежит самим авторам.

Администрация предприятия отвергла требования авторов, указывая на то, что в трудовом договоре прямо записано, что право на использование всех творческих результатов труда авторов принадлежит работодателю. Кроме того, администрация считает, что в данном случае авторами созданы промышленные образцы, а не произведения, охраняемые авторским правом.

Кто прав в данном споре? Каковы права авторов служебных произведений? Какие произведения считаются выполненными в порядке служебного задания?

Решение казуса № 13.

Одним из концептуальных положений части 4 ГК РФ является закрепление первоначального исключительного права на результат интеллектуальной деятельности, созданный творческим трудом, за его автором (п. 3 ст. 1228 ГКРФ). Это особенно важно для отношений, связанных со служебным продуктом, исключительные права на который переходят к работодателю на основании трудового договора. Споры чаще всего возникают о природе прав работодателя на такой служебный продукт: являются ли они первоначальными (в силу закона) или производными.

При этом следует отметить, что не признаются служебным изобретением, полезной моделью, промышленным образцом объекты, созданные работником с использованием денежных, технических или иных материальных средств работодателя, но не в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя (п. 5 ст. 1370 ГК РФ). Работник должен письменно уведомить работодателя о создании такого объекта в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя такого результата, в отношении которого возможна правовая охрана, если в договоре между работодателем и работником не указано иное (п.4 ст.1370 ГК РФ).

Таким образом, если ни трудовым договором, ни должностной инструкцией не предусмотрено создание данным работником служебных объектов либо трудовым договором не урегулирован вопрос об имущественных правах на данные объекты, необходимо заключить с работником соответствующий гражданско-правовой договор, и понятие служебного объекта в данном случае применяться не будет.

В рассматриваемом примере, в споре прав работодатель, т.к. в трудовом договоре прямо записано, что право на использование всех творческих результатов труда авторов принадлежит работодателю, а также в трудовом договоре закреплены служебные функции и обязанности автора, в данном случае они заключаются в разработке дизайна головных платков. Служебные объекты создаются работником в связи с выполнением им трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, или на основании конкретного задания работодателя. Данные отношения в силу ст. 15 ТК РФ признаются трудовыми, основанными на подчинении работника работодателю и в соответствии со ст. 5 ТК РФ регулируются трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 2 ГК РФ, отношения по осуществлению права собственности и других вещных прав, исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности регулируются гражданским законодательством, которое основывает их на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Таким образом, вопросы выполнения работником служебных функций, в том числе осуществления им интеллектуальной деятельности, определяются нормами трудового права и к сфере применения гражданского законодательства не относятся, а отношения по переходу имущественных прав от работника к работодателю являются гражданско-правовыми и регулируются нормами гражданского права.

Права авторов служебных произведений.

Из общего перечня результатов интеллектуальной деятельности, которым действующим законодательством предоставляется правовая охрана (ст. 1225 ГК РФ), к служебным можно отнести только следующие объекты:

– служебное произведение (ст.1295 ГК РФ);

– служебное исполнение (ст. 1320 ГК РФ); служебное изобретение, служебная полезная модель, служебный промышленный образец (ст. 1370 ГК РФ);

– служебное селекционное достижение (ст. 1430 ГК РФ);

– служебная топология (ст. 1461 ГК РФ);

– служебный секрет производства (ст. 1470 ГК РФ).

В ст. 1295 ГК РФ, предусмотрено, что авторские права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору, в то время как исключительное право на такое произведение принадлежит работодателю (если трудовым или иным договором между работодателем и автором не предусмотрено иное). То есть у автора остаются право авторства, право на авторское имя, неприкосновенность произведения, обнародование произведения, право на отзыв и т. д. (например, у авторов произведений изобразительного искусства – право на доступ к произведению и право следования), а также право на вознаграждение. Но исключительное право (в отличие от других авторских прав) с самого момента создания служебного произведения в соответствии с законом считается переданным работодателю (п. 3 ст. 1228 ГК РФ).

В п. 1 ст. 1295 ГК РФ понятие служебного произведения настолько сужено, что под него подпадают лишь произведения, созданные в пределах установленных для работника трудовых обязанностей. Произведение, созданное в порядке служебного задания, выходящего за рамки трудовых обязанностей конкретного работника, не будет рассматриваться как служебное, и взаимоотношения работника и работодателя по поводу такого произведения должны регулироваться дополнительным соглашением между ними. программа эвм авторское право

Любые условия, касающиеся взаимоотношений между работником (автором) и работодателем по поводу служебного произведения, могут быть согласованы как в трудовом, так и в ином договоре (абз. 1 п. 2 ст. 1295 ГК РФ). Во втором случае трудовой договор будет являться основанием для заключения гражданско-правового договора, поскольку субъективные гражданские права, включая право на получение автором вознаграждения от работодателя, могут предоставляться только по гражданско-правовому договору.

Права работодателя в отношении служебного произведения значительно ограничены ГК РФ. Если работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнет его использовать, не передаст исключительного права на него другому лицу или не сообщит автору о сохранении произведения в тайне, то исключительное право на служебное произведение принадлежит автору (абз. 2 п. 2 ст. 1295 ГК РФ). Таким образом, если в указанный срок работодатель не проявит интерес к служебному произведению, исключительное право на него автоматически возвращается к работнику-автору. Если работодатель в установленный срок предпримет указанные выше шаги, автор имеет право на вознаграждение.

Статья 1295 ГК РФ устанавливает определенные гарантии для работодателя в случаях, когда в соответствии с п. 2 данной статьи исключительное право на служебное произведение принадлежит автору. С учетом того, что служебное произведение создается при организационной, материальной и иной помощи работодателя, последний сохраняет право использовать такое произведение способами, обусловленными целью служебного задания, и в вытекающих из задания пределах, а также обнародовать произведение, если договором между ним и работником не предусмотрено иное.

При этом не ограничивается право автора использовать данное произведение способом, не обусловленным целью служебного задания, а также способом, хотя бы и обусловленным целью задания, но за пределами, вытекающими из задания работодателя (абз. 1 п. 3 ст. 1295 ГК РФ). В качестве примера можно привести ситуацию, когда сотруднику научно-исследовательского института поручено написать одну из глав в коллективном научном исследовании, предназначенном для издания. Если исследование в обусловленный срок не было опубликовано, то по истечении установленных законом трех лет исключительное право на соответствующую главу возвращается автору. Но если через некоторое время после этого исследование все же выходит в свет, институт, являющийся на момент создания произведения работодателем автора, вправе использовать такое произведение в данной книге, не получая согласия автора. В то же время автор вправе без согласия работодателя использовать свое произведение, включив его в качестве составной части в свою монографию, другое коллективное произведение или опубликовав в виде самостоятельной статьи.

При этом необходимо помнить, что использование работодателем такого произведения по истечении трехлетнего срока (когда исключительные права перешли обратно автору) ограничено целью служебного задания. Например, если заранее известно, что научная статья готовилась для использования в сборнике статей, издаваемом на русском языке, это сразу сужает перечень возможных способов использования произведения работодателем.

Служебное изобретение, полезная модель, промышленный образец.

Служебными признаются изобретение, полезная модель или промышленный образец, созданные работником в связи с выполнением им своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя (в рамках должностных обязанностей) в период действия трудовых отношений (п. 1 ст. 1370 ГК РФ). Закон презюмирует закрепление исключительных прав на такие результаты трудовой деятельности за работодателем. Работодателю также принадлежит право на получение патента. Если автор не обусловил в трудовом договоре свои права на такой служебный продукт, он тем самым выразил согласие уступить эти права работодателю.

Автор служебного продукта имеет право на вознаграждение (абз. 3 п. 4 ст. 1370 ГК РФ). Основанием для предъявления автором требования к работодателю о выплате вознаграждения служат: получение работодателем патента либо уступка права на его получение другому лицу, либо принятие работодателем решения о сохранении патентоспособного решения в тайне (о чем должен быть уведомлен автор). Не освобождается работодатель от обязанности выплатить вознаграждение автору и в случае, если заявка работодателя на получение патента была отклонена по вине самого работодателя.

Как на автора, так и на работодателя возлагаются определенные обязанности, связанные с закреплением прав на служебный продукт (абз. 1 и 2 п. 4 ст. 1370 ГК РФ). Так, работник должен письменно уведомить администрацию работодателя в каждом случае, когда, по его мнению, поставленная перед ним технологическая задача решена на уровне патентоспособного объекта. В свою очередь, администрация в течение четырех месяцев с момента получения такого уведомления должна принять необходимые меры для закрепления своих прав или известить автора о сохранении полученной информации в режиме коммерческой тайны. Таким образом, ГК РФ прямо не обязывает администрацию уведомить автора о своей заинтересованности в патенте. Предусмотрены лишь своего рода конклюдентные действия, которые должна совершить администрация в течение этого периода: подать заявку на выдачу патента либо передать свое право на получение патента другому лицу и т. д.

Если администрация, получив уведомление от автора, не совершит соответствующих действий, свидетельствующих о ее заинтересованности в закреплении прав на созданное работником новшество, то восстанавливается первоначальное право автора на невостребованный служебный продукт. Он может сам подать заявку и получить патент на свое имя либо уступить право на его получение другому лицу. Работодатель в этом случае получает право использовать запатентованное решение только в собственном производстве на условиях простой лицензии (т.е. без права распоряжения) с выплатой патентообладателю (автору или его правопреемнику) денежной компенсации.

В судебной практике достаточно типичными являются споры между работником и работодателем о принадлежности прав на служебное изобретение. При рассмотрении таких дел нередко возникает вопрос о правовой оценке самого искового требования с точки зрения допускаемых законодательством средств защиты исключительных прав работодателя на служебное изобретение.

Пример. ЗАО «Штурман кардиолодти системс» обратилось с иском в Таганский межмуниципальный суд о признании недействительными патентов Российской Федерации № 2055991, № 2069540, № 2080454 на изобретения: «Турбина для производства ручного инструмента», «Аппарат для клинических операций», «Пневмотурбодвигатель для привода ручного инструмента».

Исковые требования основывались на том, что все авторы запатентованных изобретений состояли в трудовых отношениях с истцом. В должностные обязанности авторов входило создание новой техники. Оспариваемые изобретения были разработаны ими в связи с выполнением своих служебных обязанностей, что подтверждалось представленными в суд планами работ, технической документацией и другими материалами. Рассматривая дело, суд пришел к обоснованному выводу, что спорные изобретения являются служебными. В ходе судебного заседания была установлена вина ответчиков в нарушении прав истца. Истец не был поставлен авторами в известность о созданных изобретениях и о поданных заявках. Тем самым он лишался возможности самому подать заявки и получить патенты на свое имя. Он не мог также использовать разработанные технические решения в режиме коммерческой тайны, поскольку выдача патента сопровождается публикацией сведений о запатентованном изобретении. Защита же прав обладателя коммерческой тайны основывается на соблюдении условий конфиденциальности, нарушение которых влечет прекращение прав.

Решением суда иск был удовлетворен, выданные патенты признаны недействительными. В кассационном порядке это решение не обжаловалось. Оценивая требования истца, можно сделать вывод, что его интерес заключался не в защите своих прав, а в наказании работников. Представляется, однако, что способы защиты гражданских прав могут использоваться лицом, чьи права нарушены, при условии, что избранный способ защиты соответствует характеру защищаемого материального права.

В данном случае признание полученных авторами патентов полностью недействительными выходит за пределы предоставленных работодателю способов защиты – восстановление патентных прав либо взыскание убытков. Патент удостоверяет авторство изобретателя и исключительное право на его использование. Полная недействительность патента вообще лишает изобретение правовой защиты. Ни работодатель, ни автор уже не могут распорядиться правами на неохраняемое изобретение – оно становится общедоступным техническим решением.

Дата добавления: 2015-08-28