|
МОДЕЛЬ РАБОЧЕГО МЕСТА
| элемент | характеристика |
|
|
· | КАДРОВЫЕ ДАННЫЕ | пол, возраст, семейное положение, наличие (отсутствие) детей, наличие личного авто, наличие прописки |
|
|
· | ОПЫТ РАБОТНИКА | требуется человек с опытом работы, без опыта работы |
|
|
· | ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЗНАНИЯ | на основе должностной инструкции |
|
|
· | ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ УМЕНИЯ | на основе должностной инструкции (умение работать в каких либо программах), владение ин.языками |
|
|
· | УРОВЕНЬ КВАЛИФИКАЦИИ | уровень образования |
|
|
· | ДЕЛОВЫЕ И ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА |
|
|
|
· | ПСИХОЛОГИЯ ЛИЧНОСТИ | тип характера |
|
|
· | ЗДОРОВЬЕ И РАБОТОСПОСОБНОСТЬ |
|
|
|
| СЛУЖЕБНАЯ КАРЬЕРА | имеется ли возможность карьерного роста в будущем для |
|
|
· | ХОББИ ИЛИ УВЛЕЧЕНИЕ |
|
|
|
· | ДИСКРИМИНАЦИЯ (вредные привычки и недостатки) | отношение к курению и алкоголю |
|
|
| ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА | график работы, обеденный перерыв, отпуск, организация рабочего места |
|
|
| ОПЛАТА ТРУДА |
|
|
|
| СОЦИАЛЬНЫЕ БЛАГА | возмещение обедов, мобильной связи, ГСМ, подарки к праздникам, и т.д. |
|
|
| СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ | В соответствии с ТК РФ |
|
|
| ИТОГО |
| 100% | 100% |
Функции отдела управления персонала | ФП и должностные лица | ||||||||||
Функции отдела управления персонала |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Подбор и расстановка персонала |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Оформление приема, увольнения перевода |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Изучение текучести персонала |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Осуществление контроля за правами исполнения персонала |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Создание резерва кадров |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ведение учета личных дел |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Оформление документации награждений |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Профессиональное продвижение |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Рассмотрение писем, жалоб, предложений, обращений |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Осуществление трудовой мотивации |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Совершение стилей и методов работы с персоналом |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Анализ профессионально-возрастного образования состава персонала |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ЮРИДИЧЕСКИЙ ОТДЕЛ | |
ОТДЕЛ БЕЗОПАСНОСТИ | |
ОБЩИЙ ОТДЕЛ (канцелярия) | |
ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ОТДЕЛ (финансисты) | |
СОЦИАЛЬНО-БЫТОВОЙ ОТДЕЛ | |
ОТДЕЛ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ | |
ЛАБОРАТОРИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ | |
БУХГАЛТЕРИЯ | |
НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ | |
РУКОВОДИТЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ | |
ЛИНЕЙНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ | |
|
|
О | Отвечает за выполнение данной функции |
П | Предоставляет исходные данные |
У | Участвует в выполнении данной функции |
С | Согласовывает отдельные вопросы |
Р
| Принимает решение, подписывает документы |
По каждой строке все условные обозначения должны быть проставлены
«О» и «Р» один раз
Дата добавления: 2015-08-28; просмотров: 64 | Нарушение авторских прав
<== предыдущая лекция | | | следующая лекция ==> |
а) богословський; | | | Чехия KLASSIKA (Прага - Вена) |