100 образцов записей в трудовые книжки о прекращении (расторжении)трудового договора[1]

100 ОБРАЗЦОВ ЗАПИСЕЙ В ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ О ПРЕКРАЩЕНИИ (РАСТОРЖЕНИИ)ТРУДОВОГО ДОГОВОРА [1]

(электронная брошюра)

Основание прекращения трудового договора	Формулировка записи в трудовую книжку
Часть первая статьи 71 ТК РФ	Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации.
Пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ	Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ	Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ	Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ	Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе к другому работодателю в (указывается наименование работодателя, к которому переводится работник), пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника с его согласия к другому работодателю в (указывается наименование работодателя, к которому переводится работник), пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор прекращен в связи с переходом на выборную должность в (указывается наименование работодателя, к которому переводится работник), пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 6 части первой статьи 77 ТК РФ	Трудовой договор прекращен вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с изменением подчиненности организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор прекращен вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ	Трудовой договор прекращен вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ	Трудовой договор прекращен вследствие отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор прекращен вследствие отсутствия у работодателя другой работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ	Трудовой договор прекращен вследствие отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Пункт 11 части первой статьи 77 ТК РФ	Трудовой договор прекращен вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом Российской Федерации правил заключения трудового договора, исключающего возможность продолжения работы, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор прекращен вследствие нарушения установленных Федеральным законом от ….. №…. «…» правил заключения трудового договора, исключающего возможность продолжения работы, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Часть первая статьи 71 ТК РФ	Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации.
Пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ	Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ	Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Пункт 3 части первой статьи 81 ТК РФ	Трудовой договор расторгнут в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор расторгнут в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Пункт 5 части первой статьи 81 ТК РФ	Трудовой договор расторгнут в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ	Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом, то есть отсутствием на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом, то есть отсутствием на рабочем месте без уважительных причин в течение всей рабочей смены, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом, то есть отсутствием на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом, то есть отсутствием на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочей смены, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ	Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – появлением работника на работе в состоянии наркотического опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – появлением работника на работе в состоянии токсического опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ	Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – разглашением охраняемой законом государственной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – разглашением охраняемой законом служебной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – разглашением персональных данных другого работника, ставших известных работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ	Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – совершением по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – совершением по месту работы мелкого хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу постановлением судьи, подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – совершением по месту работы растраты чужого имущества, установленной вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – совершением по месту работы растраты чужого имущества, установленной вступившим в законную силу постановлением судьи, подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – совершением по месту работы умышленного уничтожения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – совершением по месту работы повреждения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – совершением по месту работы умышленного уничтожения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу постановлением судьи, подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – совершением по месту работы повреждения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу постановлением судьи, подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ	Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – установленным комиссией по охране труда нарушением требований охраны труда, повлекшим за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве), подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – установленным уполномоченным по охране труда нарушением требований охраны труда, повлекшим за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве), подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – установленным комиссией по охране труда нарушением требований охраны труда, заведомо создававшего реальную угрозу тяжких последствий (несчастный случай на производстве), подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – установленным уполномоченным по охране труда нарушением требований охраны труда, заведомо создававшего реальную угрозу тяжких последствий (несчастный случай на производстве), подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – установленным комиссией по охране труда нарушением требований охраны труда, повлекшим за собой тяжкие последствия (авария), подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – установленным уполномоченным по охране труда нарушением требований охраны труда, повлекшим за собой тяжкие последствия (авария), подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – установленным комиссией по охране труда нарушением требований охраны труда, заведомо создававшего реальную угрозу тяжких последствий (авария), подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – установленным уполномоченным по охране труда нарушением требований охраны труда, заведомо создававшего реальную угрозу тяжких последствий – (авария), подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – установленным комиссией по охране труда нарушением требований охраны труда, повлекшим за собой тяжкие последствия (катастрофа), подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – установленным уполномоченным по охране труда нарушением требований охраны труда, повлекшим за собой тяжкие последствия (катастрофа), подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – установленным комиссией по охране труда нарушением требований охраны труда, заведомо создававшего реальную угрозу тяжких последствий (катастрофа), подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – установленным уполномоченным по охране труда нарушением требований охраны труда, заведомо создававшего реальную угрозу тяжких последствий (катастрофа), подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Пункт 7 части первой статьи 81 ТК РФ	Трудовой договор расторгнут в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор расторгнут в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим товарные ценности, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Пункт 9 части первой статьи 81 ТК РФ	Трудовой договор расторгнут в связи с принятием необоснованного решения руководителем организации, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор расторгнут в связи с принятием необоснованного решения руководителем организации, повлекшего за собой неправомерное использование имущества организации, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор расторгнут в связи с принятием необоснованного решения руководителем организации, повлекшего за собой ущерб имуществу организации, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор расторгнут в связи с принятием необоснованного решения руководителем филиала организации, повлекшего за собой неправомерное использование имущества организации, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор расторгнут в связи с принятием необоснованного решения руководителем филиала организации, повлекшего за собой ущерб имуществу организации, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор расторгнут в связи с принятием необоснованного решения руководителем филиала организации, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор расторгнут в связи с принятия необоснованного решения заместителем руководителя организации, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор расторгнут в связи с принятием необоснованного решения заместителем руководителя организации, повлекшего за собой неправомерное использование имущества, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор расторгнут в связи с принятием необоснованного решения заместителем руководителя организации, повлекшего за собой ущерб имуществу, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор расторгнут в связи с принятия необоснованного решения главным бухгалтером организации, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор расторгнут в связи с принятием необоснованного решения главным бухгалтером организации, повлекшего за собой неправомерное использование имущества, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор расторгнут в связи с принятием необоснованного решения главным бухгалтером организации, повлекшего за собой ущерб имуществу, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Пункт 10 части первой статьи 81 ТК РФ	Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением руководителем организации своих трудовых обязанностей, пункт 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением руководителем филиала организации своих трудовых обязанностей, пункт 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением заместителем руководителя организации своих трудовых обязанностей, пункт 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Пункт 11 части первой статьи 81 ТК РФ	Трудовой договор расторгнут в связи с представлением работником подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Пункт 13 части первой статьи 81 ТК РФ	Трудовой договор расторгнут в случае, предусмотренным трудовым договором с руководителем организации, пункт 13 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Пункт 1 части первой статьи 83 ТК РФ	Трудовой договор прекращен в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор прекращен в связи с направлением работника на заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Пункт 2 части первой статьи 83 ТК РФ	Трудовой договор прекращен в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор прекращен в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Пункт 4 части первой статьи 83 ТК РФ	Трудовой договор прекращен в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Пункт 5 части первой статьи 83 ТК РФ	Трудовой договор прекращен в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Пункт 6 части первой статьи 83 ТК РФ	Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор прекращен в связи с признанием работника умершим, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор прекращен в связи с признанием работника безвестно отсутствующим, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Пункт 8 части первой статьи 83 ТК РФ	Трудовой договор прекращен в связи с дисквалификацией, исключающей возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Пункт 9 части первой статьи 83 ТК РФ	Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока действия специального права (указать право), влекущим за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор прекращен в связи с приостановлением действия на срок более двух месяцев специального права (указать право), влекущим за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор прекращен в связи с лишением работника специального права (указать право), влекущим за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Пункт 10 части первой статьи 83 ТК РФ	Трудовой договор прекращен в связи прекращением допуска к государственной тайне, так как выполняемая работа требует такого допуска, пункт 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Пункт 11 части первой статьи 83 ТК РФ	Трудовой договор прекращен в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор прекращен в связи с отменой решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор прекращен в связи с признанием незаконным решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Пункт 1 статьи 278 ТК РФ	Трудовой договор прекращен в связи с отстранением от должности руководителя организации – должника в соответствии с законодательстве о несостоятельности (банкротстве), пункт 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
Пункт 2 статьи 278 ТК РФ	Трудовой договор прекращен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора с руководителем организации, пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор прекращен в связи с принятием собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора с руководителем организации, пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор прекращен в связи с принятием уполномоченным собственником лицом решения о прекращении трудового договора с руководителем организации, пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор прекращен в связи с принятием уполномоченным собственником органом решения о прекращении трудового договора с руководителем организации, пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 288 ТК РФ	Трудовой договор прекращен в связи с приемом на работу работника, для которого данная работа является основной, статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации.
Пункт 1 статьи 336 ТК РФ	Трудовой договор прекращен в связи с повторным в течение одного года грубым нарушением устава образовательного учреждения, пункт 1 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.
Пункт 2 статьи 336 ТК РФ	Трудовой договор прекращен в связи с применением методов воспитания, связанных с физическим насилием над личностью обучающегося, пункт 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор прекращен в связи с применением методов воспитания, связанных с физическим насилием над личностью воспитанника, пункт 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор прекращен в связи с применением методов воспитания, связанных с психическим насилием над личностью обучающегося, пункт 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор прекращен в связи с применением методов воспитания, связанных с психическим насилием над личностью воспитанника, пункт 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор прекращен в связи с применением методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием над личностью обучающегося, пункт 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор прекращен в связи с применением методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием над личностью воспитанника, пункт 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор прекращен в связи с однократным применением методов воспитания, связанных с физическим насилием над личностью обучающегося, пункт 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор прекращен в связи с однократным применением методов воспитания, связанных с физическим насилием над личностью воспитанника, пункт 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор прекращен в связи с однократным применением методов воспитания, связанных с психическим насилием над личностью обучающегося, пункт 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор прекращен в связи с однократным применением методов воспитания, связанных с психическим насилием над личностью воспитанника, пункт 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор прекращен в связи с однократным применением методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием над личностью обучающегося, пункт 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор прекращен в связи с однократным применением методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием над личностью воспитанника, пункт 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.
Пункт 3 статьи 336 ТК РФ	Трудовой договор прекращен в связи с достижением предельного возраста для замещения должности _______ (указывается наименование должности в соответствии со ст.332 ТК РФ), пункт 3 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.
Пункт 4 статьи 336 ТК РФ	Трудовой договор прекращен в связи с неизбранием по конкурсу на должность научно-педагогического работника, пункт 4 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока избрания по конкурсу на должность научно-педагогического работника, пункт 4 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.

[1]

Дата добавления: 2015-08-28