|
Часто задаваемые вопросы по процедуре подбора персонала.
1. Какие обязательные этапы включает в себя процедура по подбору персонала?
- подача заявки руководителем структурного подразделения в отдел подбора
- информирование коллектива об открытых вакансиях
- подбор кандидатов по формализованным признакам
отбор кандидатов/проведение собеседования сотрудником отдела подбора
- собеседование финальных кандидатов с руководителем структурного подразделения
решение по кандидатам и информирование кандидатов о принятом решении
2. Как я могу узнать об открытых вакансиях?
Еженедельно по четвергам информация о вакансиях рассылается по электронной почте, а также размещается на информационных стендах в подразделениях.
3. Как поступить, если я как руководитель нашел кандидата на замещение вакантной должности самостоятельно?
Направляйте резюме кандидата на электронную почту начальника отдела подбора и адаптации персонала Инны Вахрушиной. Сотрудники отдела проведут собеседование с кандидатом и организуют процесс оформления на работу в случае положительного решения.
4. В течение какого времени и в какой форме руководитель отдела должен дать ответ о соответствии\несоответствии кандидата должности?
В течение трех рабочих дней с момента получения резюме руководитель должен дать ответ по электронной почте специалисту отдела подбора и адаптации персонала, направившему резюме.
5. Как определяются и оцениваются компетенции, навыки, знания и умения кандидатов?
Сотрудники отдела подбора и адаптации персонала совместно с руководителем структурного подразделения, в котором существует вакансия, проводят собеседование с кандидатом и определяют соответствие кандидата требованиям.
Если у Вас есть другие вопросы о процедуре подбора персонала, направляйте их начальнику отдела подбора и адаптации персонала Инне Викторовне Вахрушиной, тел: 6769
Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 99 | Нарушение авторских прав
<== предыдущая лекция | | | следующая лекция ==> |
Pronature 28 для щенков крупных пород, 15кг | | | Баланс активных и реактивных мощностей: |