Часто задаваемые вопросы по процедуре подбора персонала.

Часто задаваемые вопросы по процедуре подбора персонала.

1. Какие обязательные этапы включает в себя процедура по подбору персонала?
- подача заявки руководителем структурного подразделения в отдел подбора
- информирование коллектива об открытых вакансиях
- подбор кандидатов по формализованным признакам
отбор кандидатов/проведение собеседования сотрудником отдела подбора
- собеседование финальных кандидатов с руководителем структурного подразделения
решение по кандидатам и информирование кандидатов о принятом решении

2. Как я могу узнать об открытых вакансиях?

Еженедельно по четвергам информация о вакансиях рассылается по электронной почте, а также размещается на информационных стендах в подразделениях.

3. Как поступить, если я как руководитель нашел кандидата на замещение вакантной должности самостоятельно?

Направляйте резюме кандидата на электронную почту начальника отдела подбора и адаптации персонала Инны Вахрушиной. Сотрудники отдела проведут собеседование с кандидатом и организуют процесс оформления на работу в случае положительного решения.

4. В течение какого времени и в какой форме руководитель отдела должен дать ответ о соответствии\несоответствии кандидата должности?

В течение трех рабочих дней с момента получения резюме руководитель должен дать ответ по электронной почте специалисту отдела подбора и адаптации персонала, направившему резюме.

5. Как определяются и оцениваются компетенции, навыки, знания и умения кандидатов?

Сотрудники отдела подбора и адаптации персонала совместно с руководителем структурного подразделения, в котором существует вакансия, проводят собеседование с кандидатом и определяют соответствие кандидата требованиям.

Если у Вас есть другие вопросы о процедуре подбора персонала, направляйте их начальнику отдела подбора и адаптации персонала Инне Викторовне Вахрушиной, тел: 6769

Дата добавления: 2015-08-27