з навчальної дисципліни «Професійна психологія»

Питання до екзамену

з навчальної дисципліни «Професійна психологія»

1. Особливості вітчизняної моделі управління

2. Психологічна готовність індивіда до управлінської діяльності

3. Складові «піраміди» потреб А.Маслоу.

4. Теорія наукового управління Тейлора.

5. Лідерство в управлінській діяльності. Типи лідерства.

6. Еволюція економіко-психологічних ідей на Заході

7. «Лідер» і «керівник»: диференціація понять.

8. Структура професіоналізму в упралінській діяльності.

9. Психологічні методи психології управління.

10. Поняття «людина», «індивід», «індивідуальність», «особистість», «особа»

11. Психічні властивості особистості, врахування їх в управлінській діяльності.

12. Спрямування особистості та його вплив на професійну діяльність.

13. Лонгітюдне дослідження в психології управління

14. Методи опитування в психології управління

15. Кореляційне дослідження в системі емпіричних методів.

16. Проективні психологічні методики в системі методів психології управління.

17. Контент-аналіз в системі дослідницьких методів.

18. Методи впливу на емоційну сферу людини.

19. Методи впливу на когнітивну сферу людини

20. Процеси впливу на психічну сферу людини.

21. Стилі керівництва та їх особливості

22. Авторитет. Основні чинники формування авторитету.

23. «Управлінець» і «менеджер»: диференціація понять.

24. Психологічні особливості прийняття рішень.

25. Типи влади в організації.

26. Статус: поняття та види.

27. Поняття „іміджу”. Імідже керівника та підприємства.

28. Моральні якості керівника. «Обовязок», «честь» і «совість» в управлінській діяльності.

29. Професійна група: соціально-психологічні характеристики.

30. Типи груп в організації з точки зору офіційного оформлення.

31. Мотиваційна сфера особистості керівника.

32. Рівні готовності співробітників до виконання професійних обовязків («Некомпетентність+Немотивованість» та ін.)

33. Особливості роботи з працівниками-«організаціоністами», працівниками-професіоналами

34. Особливості поведінки працівників-професіоналів, працівників-«організаціоністів»

35. Вклад науковців-економістів і психологів у розвиток економічної психології (А. Сміт, Дж. Бентам, Дж. Катона, К. Маркс, Дж. Кейнс

36. Предмет, об'єкт та завдання економічної психології, співвідношення економічної теорії та психології.

37. Психологічні особливості макроекономічного підходу

38. Психологічні особливості мікроекономічного підходу

39. Модель, що включає основні групи чинників економічної поведінки

40. Цілі економічної поведінки

41. Компоненти «економічної поведінки»

42. Аксіоми економічної поведінки (О. Монгерштейн, Дж. Нейман)

43. Нераціональність економічної поведінки (причини)

44. Основні види мотивів займатися працею

45. Емоційні компоненти економічної поведінки

46. Психологічні аспекти товару

47. Основні психотипи підприємців

48. Основні психологічні мотиви накопичення

49. Основні соціально-психологічні якості сучасних підприємців

50. Види підприємницьких ризиків

51. Підприємницька ідея та її реалізація

52. Концепції походження грошей

53. Соціально-психологічні стимули збільшення заробітку

54. Поняття особистості в широкому сенсі з урахуванням економічної складової

55. Субєктивна цінність грошей в очах населення

56. Поняття маркетингу

57. Концепції маркетингу стосовно споживацького попиту

58. Види маркетингу

59. Психологічні критерії сегментації ринку

60. Психографіка як дослідницька стратегія

61. Позиція та позиціонування продукту

62. Позитиви і негативи кабінетного маркетингового дослідження

63. Позитиви і негативи польового маркетингового дослідження

64. Каузальнемаркетингове дослідження

65. Розвідувальне маркетингове дослідження

66. Описове маркетингове дослідження

67. Вимоги до маркетингового дослідження

68. Соціально-психологічні особливості сегментації ринку

69. Головні чинники вибору цільових сегментів ринку

70. Врахування поведінкового критерію при групуванні клієнтів

71. Поведінка споживача (поняття і особливості)

72. Психологічні складові попиту

73. Психологічні ефекти споживчої поведінки

74. Чинники споживчої поведінки

75. Інновації: види, прояви і сфери їх застосування

76. Основні риси креативної особистості

77. Види особистісної інноваційності

78. Поняття психологічного бар'єру

79. Психологічні бар'єри новаціям

80. Основні характеристики інформаційного середовища, які сприяють появі та поширенню інновацій

81. Варіанти інтеграції інноваційних ідей в інформаційне середовище

82. Етапи реалізації інноваційних ідей в інформаційному середовищі

83. Відмінності психології інвестора від психології звичайної людини

84. Квазіринок та його вплив на психіку людини

85. Принципові відмінності в підходах економіки і психології до економічного життя і економічної поведінки

86. Закон Йеркса-Додсона в економічній психології

87. «Економічний егоїзм». Мотиви економічного егоїзму

88. Психологічні причини бідності.

89. Індивідуальні та групові інтереси на прикладі "Дилеми двох ув язнених"

90. Соціокультурні особливості західного ринку праці

91. Соціокультурні особливості східного ринку праці

92. Соціокультурні особливості вітчизняного ринку праці

93. Гемблінг як варіант патологічної грошової поведінки.

94. Психічне благополуччя в залежності від рівня достатку людини

95. Поняття конфлікту в психології управління.

96. Елементи характеристики суб'єктів конфлікту

97. Об’єктивні чинники, які можуть сприяти виникненню конфлікту

98. Основні сфери внутрішньої структури особистості, які найбільше впливають на процес виникнення конфлікту

99. Стрес, фрустрація і невроз як психічні стани особистості.

100. Структура процесу управління.

101. Державне управління: поняття і елементи.

102. Типи влади в організації.

103. Особливості трудового конфлікту.

104. Дезорганізація: поняття і прояв в управлінській діяльності.

105. Міжособистісний конфлікт: поняття і динаміка розвитку в організації.

106. Оптимістичний підхід до розуміння природи соціального конфлікту.

107. Основні формаи вирішення організаційно-управлінських конфліктів:

108. Стратегії пристосування і уникнення в конфлікті.

109. Об'єктивні причини міжособистісних конфліктів.

110. Форми участі третьої сторони у вирішенні конфліктів.

111. Механізми психологічного захисту у внутрішньоособистісному конфлікті.

112. Структура внутрішнього світу людини

113. Поняття «управління». Етапи управлінської діяльності.

114. Види внутрішньоособистісного конфлікту та їх прояви.

115. Соціальна напруженість: рівні та характеристика прояву в трудовому колективі

116. Стилі поведінки сторін у конфлікті.

117. Песимістичний підхід до розуміння природи соціального конфлікту.

118. Погляди Т.Парсонса на проблему конфлікту та його роль в розвитку суспільства та організації

119. Переговори як форма вирішення організаційного конфлікту.

120. Форми протесту працівників з метою вирішення колективного трудового конфлікту.

121. Стратегія співробітництва сторін в трудовому конфлікті

122. Конфронтація в організаційному конфлікті: умови виникнення та результати

123. Методи мотивування трудової поведінки.

124. Причини виникнення конфліктів у сфері державного управління:

125. Організаційно-трудова система: соціально-психологічні характеристики.

126. Можливі суб'єктивні чинники у міжособистісному конфлікті

127. Основні сфери внутрішньої структури особистості, які найбільше впливають на процесвиникнення конфлікту.

128. Міжособистісний трудовий конфлікт.

129. Форми прояву внутрішньоособистісного конфлікту.

130. Компроміс як метод і технологія вирішення конфліктів.

131. Основні області причин конфлікту.

132. Фази розвитку управлінського конфлікту.

133. Форми соціальної дезадаптації в організації.

134. Структурні складові соціального конфлікту:

135. Негативні функції конфлікту.

136. Позитивні функції конфлікту.

137. Психологія безпеки держави.

138. Психологія безпеки особистості.

139. Психологія безпеки регіону.

140. Психологія безпеки підприємства.

Дата добавления: 2015-08-28