Наименование организации

Форма 2

Наименование организации

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

«__ 01 __» __ марта __ 2004 __ г. № ___ 1011-ДТ ___

Москва

Общество с ограниченной ответственностью «Пальмира» (ООО «Пальмира») в лице Генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующей на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и гражданин (ка) Петров Петр Петрович

Паспорт серия 4511 № 351670 выдан отделом УФМС по р-ну Таганский, по г. Москве

именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается на работу в должности менеджера

с оплатой по ЕТС согласно штатному расписанию.

1.2. Работа по настоящему контракту является для Работника основным местом работы или по совместительству (нужное подчеркнуть).

1.3. Вид договора:

1.3.1. На неопределенный срок

1.4. Срок действия трудового договора:

Начало работы: 01 марта 2004г.

1.5. Испытательный срок: без испытания

1.6. Работник подчиняется непосредственно директору

1.7. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами.

2. РАБОТНИК ОБЯЗАН

2.1. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности по занимаемой должности, возложенные на него трудовым договором и законодательством о труде Российской Федерации

2.2. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.3. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка.

2.4. Соблюдать требования правил по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.

2.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и к имуществу третьих лиц, находящихся у работодателя.

2.6. Незамедлительно сообщать Работодателю, либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

2.7. Проходить ежегодно диспансеризацию.

2.8. В случае прекращения или расторжения трудового договора Работник обязан вернуть Работодателю в 3-х дневный срок полученное в пользование имущество.

2.9. Не разглашать информацию и сведения, являющимися конфиденциальными.

3. РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН

3.1. Оборудовать рабочее место Работника в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.

3.2. Соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда.

3.3. Своевременно выплачивать Работнику заработную плату в установленные сроки.

3.4. Проводить инструктаж Работника по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной охране.

4. РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО

4.1. На заключение, изменение, расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ.

4.2. На предоставление работы, обусловленной трудовым договором.

4.3. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

4.4. На отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

4.5. На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

5. РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО

5.1. Заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных законодательством РФ.

5.2. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.

5.3. Требовать от Работника выполнение им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка колледжа.

6. ОПЛАТА ТРУДА, ДРУГИЕ УСЛОВИЯ МАТЕРИЛЬНОГО

ОБЕСПЕЧЕНИЯ ТРУДА РАБОТНИКА

6.1. Заработная плата Работника состоит из должностного оклада, надбавок и других выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. Должностной оклад Работника устанавливается в соответствии с ______ разрядом ЕТС.

6.3. Доплата за вредные условия труда ________ от должностного оклада (за работу на ПК, дезинфицирующих растворов для уборки).

6.4. В период действия настоящего трудового договора Работник пользуется всеми видами государственного социального страхования. Работник имеет право на другие социальные гарантии и льготы, действующие в городской государственной системе образования.

Работодатель в установленном порядке перечисляет в соответствующие фонды страховые взносы по социальному и медицинскому страхованию, а также пенсионные взносы.

7. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

7.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя.

7.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

7.3. Отзыв Работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена в удобное для Работника время.

7.4. Работнику предоставляется по решению Работодателя ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней за ___________________________________________________________________________

(указать основания, например, за особый характер работы, ненормированный рабочий день и т.д.)

8. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА СТОРОН

«Работодатель» ____________________________ (наименование организации) __________________________ ОГРН _____________ ОКПО ____________ ИНН/КПП ___________________________ Тел. Директор «____»____________ 20 ___ г.

«Работник» ___________________________________ (фамилия, имя, отчество) ___________________________________ Дата рождения ______________________ Паспорт _____4541____ № _685948 Кем выдан, дата выдачи Отделом УФМС по р-ну Таганский, по г. Москве ИНН _______________________________ Страховое свидетельство ____________________________________ Подпись «____»___________ 20 __ г.

Дата добавления: 2015-08-27