|
Задание № 1 | Назовите виды трудового стажа: | ||
верный | специальный, непрерывный | ||
неверный | производственный, цеховой, бригадный | ||
неверный | научный, интеллектуальный, рабочий | ||
неверный | отраслевой, производственный | ||
неверный | учебный, коммерческий | ||
|
| ||
Задание № 2 | Сколько часов составляет продолжительность ежедневного отдыха между окончанием работы и | ||
| ее началом в следующий день: | ||
верный | не менее 12 ч | ||
неверный | не менее 14 ч | ||
неверный | не менее 10 ч | ||
неверный | не менее 18 ч | ||
неверный | не менее 24 ч | ||
Задание № 3 | сколько длится специальный перерыв, | ||
верный | 30 мин | ||
неверный | 1 час | ||
неверный | не менее 2 ч | ||
неверный | не более 20 мин | ||
неверный | не более 40 мин | ||
|
| ||
Задание № 4 | Денежная выплата, связанные с режимом работы и условиями труда, с возмещением работникам затрат, понесенных ими | ||
| при выполнении работ | ||
верный | компенсация | ||
неверный | минимальная заработная плата | ||
неверный | разница | ||
неверный | заработная плата | ||
неверный | отпускные | ||
|
| ||
задание№5 | Выдача документов о работе и о размере заработной платы | ||
верный | не позднее чем в трехдневный срок с момента обращения | ||
неверный | не позднее чем в пятидневный срок с момента обращения | ||
неверный | не позднее чем в десятидневный срок с момента обращения | ||
неверный | не позднее чем в пятнадцатидневный срок с момента обращения | ||
неверный | не позднее чем в тридцатидневный срок с момента обращения | ||
|
| ||
задание№6 | Общие критерии трудовой правосубъектности: | ||
верный | возрастной,волевой,социальный | ||
неверный | возрастной,волевой | ||
неверный | возрастной,социальный | ||
неверный | социальный,волевой | ||
неверный | социальный,возрастной | ||
|
| ||
задание№7 | Условие об испытании при приеме на работу указывается: | ||
верный | в трудовом договоре | ||
неверный | коллективном договоре | ||
неверный | в отдельном соглашении | ||
неверный | в изменениях к ТД | ||
неверный | приказы начальника | ||
|
| ||
задание№8 | по субъектам трудовые отношения классифицируются | ||
верный | инидивидуальный и коллективный | ||
неверный | материальные и процессуальные трудовые отношения: | ||
неверный | массовые и коллективные трудовые отношения | ||
неверный | личные и индивидуальные трудовые отношения: | ||
неверный | материальные и моральные трудовые отношения; | ||
|
| ||
задание№9 | В пределах своей компетенции работодатель издает: | ||
верный | приказы | ||
неверный | распоряжения | ||
неверный | решения | ||
неверный | инструкции | ||
неверный | правила | ||
|
| ||
задание№10 | Виды медицинской помощи населению: | ||
верный | первичная медико-санитарная помощь,специализированная мед.помощь,медико-социальная помощь и реабилитация | ||
неверный | лабораторное клиническое исследование | ||
неверный | специализированное мед.помощь,санаторно-курортное лечение | ||
неверный | медицинское страхование | ||
неверный | специализированная мед.помощь и лекарственное обеспечение | ||
|
| ||
задание№11 | .На кого возлагается обязанность доказывания в причинении работником материального вреда | ||
верный | на работодателя | ||
неверный | на трудовой коллектив | ||
неверный | правоохранительные органы | ||
неверный | профсоюз | ||
неверный | судебные органы | ||
|
| ||
задание№12 | Выплата государственной базовой пенсионной выплаты осуществляется за счет: | ||
верный | бюджетных средств | ||
неверный | благотворительных фондов | ||
неверный | корпоративных средств | ||
неверный | страховых фондов | ||
неверный | корпоративных фондов | ||
|
| ||
задание№13 | Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать | ||
верный | 40 ч в неделю | ||
неверный | 36 ч в неделю | ||
неверный | 24 ч в неделю | ||
неверный | 26 ч в неделю | ||
неверный | 14 ч в неделю | ||
|
| ||
задание№14 | Дайте определение понятию время отдыха | ||
верный | время в течении которого работник свободен от работы | ||
неверный | вознаграждение за труд работника | ||
неверный | месячная величина тарифной ставки | ||
неверный | мера затрат труда | ||
неверный | установленная законом продолжительность рабочего времени в течении суток | ||
|
| ||
задание№15 | При повторном заключении с работником ТД он считается заключенным | ||
верный | на неопределенный срок | ||
неверный | на один месяц | ||
неверный | на три месяца | ||
неверный | на шесть месяцев | ||
неверный | на два месяца | ||
|
| ||
задание№16 | Сколько часов в неделю устанавливается для работников в возрасте от 14 до 16 лет | ||
верный | не более 24 ч | ||
неверный | не более 18 ч | ||
неверный | не более 40 ч | ||
неверный | не более 6 ч | ||
неверный | не более 36 ч | ||
|
| ||
задание№17 | Что такое норма труда? | ||
верный | мера затрат труда | ||
неверный | тариф заработанной платы | ||
неверный | месячная величина тарифной ставки | ||
неверный | вознаграждение за труд работника | ||
неверный | время в течении которого работник свободен от выполнения своих трудовых обязанностей | ||
|
| ||
задание№18 | Поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы | ||
верный | служебная командировка | ||
неверный | служебное поручение | ||
неверный | отпуск | ||
неверный | повышение | ||
неверный | перевод | ||
|
| ||
задание№19 | При направлении работодателем работника для повышения квалификации и переподготовки с отрывом от производства за ним сохраняются | ||
верный | место работы (должность) и средняя заработанная плата | ||
неверный | должность | ||
неверный | место работы и должность не сохраняются | ||
неверный | заработанная плата | ||
неверный | компенсационные выплаты | ||
|
| ||
задание№20 | Что такое компенсация | ||
верный | денежные выплаты, связанные с возмещением работникам затрат | ||
неверный | вознаграждение за труд | ||
неверный | мера затрат труда | ||
неверный | распорядок рабочего дня | ||
неверный | месячная величина тарифной ставки | ||
|
| ||
задание№21 | Предписания об установлении выявленных нарушений условий труда обязательны для исполнения какими организациями | ||
верный | всеми организациями, независимо от форм собственности | ||
неверный | только государственными организациями | ||
неверный | только акционерными обществами | ||
неверный | частными организациями | ||
неверный | товарищества с ограниченной ответственностью | ||
|
| ||
задание№22 | Для каких работников установлено сокращение рабочее время | ||
верный | работники в возрасте от 14 до 18 лет | ||
неверный | лица, работающие вахтовым методом | ||
неверный | государственные служащие | ||
неверный | работники бюджетных организаций | ||
неверный | военнослужащие | ||
|
| ||
задание№23 | Каким категориям работников не устанавливается испытательный срок | ||
верный | сезонные работники | ||
неверный | для лиц, работающих вахтовым методом | ||
неверный | для надомных работников | ||
неверный | иностранные работники | ||
неверный | домашние работники | ||
|
| ||
задание№24 | . Для чего могут вводиться системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год и другие формы материального поощрения | ||
верный | усиления материальной заинтересованности работников в выполнении задания и договорных обязательств, повышения качества и результатов работы | ||
неверный | для подкупа работника | ||
неверный | результатов работы | ||
неверный | хорошего рабочего духа работника | ||
неверный | для эффективности работы | ||
|
| ||
задание№25 | Суммарная продолжительность трудовой деятельности и иной общественно полезной деятельности, как оплачиваемой, так и неоплачиваемой | ||
верный | трудовой стаж | ||
неверный | трудовой опыт | ||
неверный | трудовая деятельность | ||
неверный | производственный опыт | ||
неверный | трудовой период | ||
|
| ||
Задание №26 | Сколько часов в сутки не должно превышать для каждого работника при сверхурочной работе | ||
верный | не более 2 ч | ||
неверный | не более 3 ч | ||
неверный | не более 8 ч | ||
неверный | 1 ч | ||
неверный | 2 ч | ||
|
| ||
задание № 27 | Проводится ли оплата работы в праздничные и выходные дни | ||
верный | в двойном размере | ||
неверный | в полуторном размере | ||
неверный | нет не производится | ||
неверный | с согласия работодателя | ||
неверный | с согласия работника | ||
|
| ||
задание № 28 | Работники при обращении их в суд по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от… | ||
верный | уплаты судебных расходов в доход государства | ||
неверный | штрафа | ||
неверный | заработанной платы | ||
неверный | административных взысканий | ||
неверный | уплаты судебных расходов в доход предприятия, организации | ||
|
| ||
задание № 29 | Граждане Республики имеют право работать в организациях: | ||
верный | независимо от формы собственности | ||
неверный | только в государственнной организаци | ||
неверный | только в частной организации | ||
неверный | в акционерных обществах | ||
неверный | бюджетных организациях | ||
|
| ||
задание № 30 | Женщинам предоставляются оплачиваемые отпуска по беременности и родам продолжительностью | ||
верный | 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов | ||
неверный | 56 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов | ||
неверный | 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов | ||
неверный | 56 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов | ||
неверный | 45 календарных дней до родов и 65 календарных дней после родов | ||
|
| ||
задание № 31 | Какая категория граждан не имеют право на пенсионное обеспечение? | ||
верный | осужденные граждане | ||
неверный | граждане РК | ||
неверный | лица без гражданства | ||
неверный | иностранцы | ||
неверный | семья | ||
|
| ||
задание № 32 | Стойкое нарушение здоровья человека вызванное заболеванием либо каким то дефектом, которое привело к ограничению жизнедеятельности | ||
верный | инвалидность | ||
неверный | временная нетрудоспособность | ||
неверный | производственная травма | ||
неверный | частичное нарушение трудоспособности | ||
неверный | ограничение жизнеспособности | ||
|
| ||
задание № 33 | ежемесячные долгосрочные выплаты лицам не имеющим права на трудовую пенсию? | ||
верный | социальные пенсии | ||
неверный | трудовая пенсия | ||
неверный | компенсация | ||
неверный | пенсия по потере кормильца | ||
неверный | гарантийные выплаты | ||
|
| ||
задание № 34 | В течении какого срока создается арбитражная комиссия? | ||
верный | в течении 5 дней | ||
неверный | в течении 3 дней | ||
неверный | в течении 10 дней | ||
неверный | в течении 15 дней | ||
неверный | в течении 30 дней | ||
|
| ||
задание № 35 | Как называются работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течении определенного периода? | ||
верный | сезонные работы | ||
неверный | работа вахтовым методом | ||
неверный | надомная работа | ||
неверный | домашняя работа | ||
неверный | работа по совместительству | ||
|
| ||
задание № 36 | Один из видов трудовой пенсии | ||
верный | пенсия по старости | ||
неверный | пенсия по инвалидности | ||
неверный | пенсия по потере кормильца | ||
неверный | пенсия по уходу за инвалидом | ||
неверный | пенсия по выслуге лет | ||
|
| ||
задание № 37 | Неурегулированные путем непосредственных переговоров разногласия между работником и работодателем по вопроса применения законодательства | ||
верный | трудовые споры | ||
неверный | трудовые конфликты | ||
неверный | забастовка | ||
неверный | трудовая недееспособность | ||
неверный | прекращение трудового договора | ||
|
| ||
задание № 38 | Временное коллективное добровольное прекращение работниками выполнения трудовых обязанностей в целях коллективного трудового спора? | ||
верный | забастовка | ||
неверный | трудовой спор | ||
неверный | прекращение трудового договора | ||
неверный | временная нетрудоспособность | ||
неверный | простой | ||
|
| ||
задание № 39 | Информация о работнике, необходимая при возникновении, продолжении и прекращении трудовых отношений | ||
верный | персональные данные работника | ||
неверный | обработка персональных данных | ||
неверный | удостоверения личности, РНН, СИК | ||
неверный | банкоматная карта | ||
неверный | медицинская карта работника | ||
|
| ||
задание № 40 | В течении какого срока налагается дисциплинарное взыскание на работника? | ||
верный | не позднее 1 месяца | ||
неверный | не позднее 3 месяцев | ||
неверный | не позднее 6 месяцев | ||
неверный | не позднее 15 дней | ||
неверный | не позднее 6 месяцев | ||
|
| ||
задание № 41 | срок действия дисциплинарного взыскания? | ||
верный | не должна превышать 6 месяцев | ||
неверный | не должна превышать 10 месяцев | ||
неверный | не должна превышать 3 месяцев | ||
неверный | не должна превышать 1 месяца | ||
неверный | не должна превышать 1 года | ||
|
| ||
задание № 42 | Рабочее время которое меньше нормальной продолжительности рабочего времени | ||
верный | неполное рабочее время | ||
неверный | нормальная продолжительность | ||
неверный | сокращенная продолжительность | ||
неверный | ночное время | ||
неверный | сверхурочные работы | ||
|
| ||
задание № 43 | Длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму ежедневного труда | ||
верный | сменная работа | ||
неверный | работа в ночное время | ||
неверный | вахтовая работа | ||
неверный | краткосрочная работа | ||
неверный | долгосрочная работа | ||
|
| ||
задание № 44 | Учетный период при гибком рабочем времени не может быть | ||
верный | более одного месяца | ||
неверный | более 3 месяцев | ||
неверный | более 6 месяцев | ||
неверный | более 10 дней | ||
неверный | более 1 года | ||
|
| ||
задание № 45 | В течении какого срока согласительная комиссия рассматривает трудовой спор? | ||
верный | в течении 7 дней | ||
неверный | в течении 3 дней | ||
неверный | в течении 10 дней | ||
неверный | в течении 15 дней | ||
неверный | в течении 1 месяца | ||
|
| ||
задание № 46 | суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать | ||
верный | нормальная продолжительность ежедневной работы | ||
неверный | сокращенная продолжительность ежедневной работы | ||
неверный | неполное время ежедневной работы | ||
неверный | краткосрочная работы | ||
неверный | гибкий режим ежедневной работы | ||
|
| ||
задание № 47 | Продолжительность вахты не должна превышать | ||
верный | 30 дней | ||
неверный | 28 дней | ||
неверный | 75 дней | ||
неверный | 60 дней | ||
неверный | 45 дней | ||
|
| ||
задание № 48 | Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий в отношении домашнего работника определяется | ||
верный | трудовым договором | ||
неверный | коллективным договором | ||
неверный | актом работодателя | ||
неверный | решение согласительной комиссии | ||
неверный | решение суда | ||
|
| ||
задание № 49 | Работникам-инвалидам первой и второй групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени | ||
верный | не более 36 ч | ||
неверный | не более 40 ч | ||
неверный | не более 24 ч | ||
неверный | не более 48 ч | ||
неверный | не более 18 ч | ||
|
| ||
задание № 50 | установленное соглашение ежемесячное вознаграждение за выполняемую трудовую функцию по трудовому договору | ||
верный | заработная плата | ||
неверный | компенсация | ||
неверный | гарантийные выплаты | ||
неверный | поощрение | ||
неверный | пособие | ||
|
| ||
задание № 51 | количество работников определенной профессии или квалификации которые должны выполнять работы на своем участке | ||
верный | норма численности работников | ||
неверный | норма выработки | ||
неверный | норма времени | ||
неверный | нормы обслуживания | ||
неверный | нормированные задания | ||
|
| ||
задание № 52 | Определенное количество единиц продукции либо рабочих операций, которые работник должен сработать в определенную норму времени | ||
верный | норма выработки | ||
неверный | норма времени | ||
неверный | норма обслуживания | ||
неверный | норма численности | ||
неверный | нормированные задания | ||
|
| ||
задание № 53 | Количество механизмов, приборов, станков которые обслуживает или на которых работает работник | ||
верный | норма обслуживания | ||
неверный | норма выработки | ||
неверный | норма времени | ||
неверный | норма численности | ||
неверный | нормированные задания | ||
|
| ||
задание №54 | Каким категориям работников не устанавливается испытательный срок: | ||
верный | работники, окончившие учебные заведения и впервые устраивающиеся на работу | ||
неверный | равный доступ к государственной службе | ||
неверный | международное сотрудничество | ||
неверный | законность | ||
неверный | международное соглашение | ||
|
| ||
Задание № 55 | Заработная плата работника определяется в зависимости от: | ||
верный | Количество выполняемой работы, качество, сложности | ||
неверный | устанавливать работнику испытательный срок | ||
неверный | при приеме на работу требовать от работника предоставление документов, подтверждающих его трудовую деятельность. | ||
неверный | привлекать работника к дисциплинарной ответственности | ||
неверный | устанавливать страховать ответственность за нанесение вреда. | ||
|
| ||
Задание № 56 | Плата за работу, которую выполняет работник в соответствии с трудовой функцией, определенной в трудовом договор: | ||
верный | Заработная плата | ||
неверный | устанавливать работнику испытательный срок | ||
неверный | при приеме на работу требовать от работника предоставление документов, подтверждающих его трудовую деятельность. | ||
неверный | привлекать работника к дисциплинарной ответственности | ||
неверный | устанавливать страховать ответственность за нанесение вреда. | ||
|
| ||
Задание № 57 | Каким работникам предоставляются оплачиваемые дополнительные трудовые отпуска: | ||
верный | работникам занятым на тяжелых физических работах и инвалидам | ||
неверный | беременным женщинам | ||
неверный | работникам геологоразведочных организации | ||
неверный | работникам моложе 18 лет | ||
неверный | работникам в возрасте от 14 до 18 лет | ||
|
| ||
Задание № 58 | Невозможность продолжения работникам исполнения трудовых обязанностей по состоянию здоровья должна быть подтверждена… | ||
верный | Справка о временной нетрудоспособности | ||
неверный | Справка с места жительства | ||
неверный | Справка от семейного лечащего врача | ||
неверный | Объяснительная записка | ||
неверный | Санитарно-эпидемиологическим надзором | ||
|
| ||
Задание № 59 | Основные условия отстранения от работы зависят от … | ||
верный | От требований уполномоченных государственных органов | ||
неверный | От коллектива в котором работает сотрудник | ||
неверный | От социального положения работника | ||
неверный | От ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей | ||
неверный | От требований уполномоченных правоохранительных органов | ||
|
| ||
Задание № 60 | Кем признаются лица, заключившие трудовой договор на осуществление работ (услуг) в домашнем хозяйстве у работодателей физических лиц | ||
верный | Домашними работниками | ||
неверный | Государственными служащими | ||
неверный | Политическими работниками | ||
неверный | Надомными работниками | ||
неверный | Работниками кадровых агенств | ||
|
| ||
Задание № 61 | Кем признаются лица, заключившие трудовой договор с работодателем о выполнении работы на дому личным трудом со своими материалами | ||
верный | Надобными работниками | ||
неверный | Административными служащими | ||
неверный | Частными работниками | ||
неверный | Работниками ТОО | ||
неверный | Домашними работниками | ||
|
| ||
Задание № 62 | Сторона, занятая на сезонных работах имеет право досрочно расторгнуть договор, предупредив об этом другую сторону за: | ||
верный | 7 календарных дней. | ||
неверный | 10 календарных дней. | ||
неверный | 14 календарных дней. | ||
неверный | 1 месяц. | ||
неверный | 2 месяца | ||
|
| ||
Задание № 63 | Что понимается под правовым режимом рабочего времени. | ||
верный | распределение работы и отдыха в течении периода. | ||
неверный | это подготовительно заключительные работы. | ||
неверный | 6-ти дневная рабочая неделя. | ||
неверный | разделение ежедневной работы. | ||
неверный | распределение работы и отдыха в течении периода. | ||
|
| ||
Задание № 64 | Дайте определению понятию норма продолжительности рабочего времени. | ||
верный | установленное законом количество часов которые работник должен трудиться в течение определенного периода. | ||
неверный | ежедневная 6-ти часовая работа. | ||
неверный | иная продолжительность ежедневной работы соответствии с трудовым законодательством РК. | ||
неверный | установленное законом количество часов которые работник должен трудиться в течение 8-10 часов. | ||
неверный |
| ||
|
| ||
Задание № 65 | Дисциплина труда- это | ||
верный | строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка | ||
неверный | правила трудового распорядка, утверждаемые работодателем. | ||
неверный | обязательное выполнение работником определенных действий. | ||
неверный | требование работника от работодателя. | ||
неверный | регулирование уставов трудовых отношений. | ||
|
| ||
Задание № 66 | Дайте определение понятию служебная командировка. | ||
верный | поездка работника по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения. | ||
неверный | поездка работника по распоряжению работодателя без сохранения заработной платы | ||
неверный | поездка работника в отпуск. | ||
неверный | это перевод работника в другой город на другую должность. | ||
неверный | поездка работника без предоставления жилья, без проездного. | ||
|
| ||
Задание № 67 | Администрация предприятия за нарушение условий коллективного договора несет: | ||
верный | В соответствии с коллективным договором и законами РК. | ||
неверный | Административную ответственность | ||
неверный | Дисциплинарное взыскание | ||
неверный | Строгий выговор | ||
неверный | Уголовную ответственность | ||
|
| ||
Задание № 68 | Сколько часов в неделю устанавливается рабочая неделя для работников в возрасте от 14 до 16 лет. | ||
верный | 24 часов. | ||
неверный | 12 часов | ||
неверный | 40 часов | ||
неверный | 60 часов | ||
неверный | 44 часов | ||
|
| ||
Задание № 69 | Правомочия сторон коллективного договора определяется: | ||
верный | Коллективными соглашениями; | ||
неверный | Международными договорами; | ||
неверный | Актами работодателя; | ||
неверный | Трудовым договором; | ||
неверный | Трудовым договором; | ||
|
| ||
Задание № 70 | Оплачивается ли дополнительный отпуск по уходу за ребенком: | ||
верный | не оплачивается | ||
неверный | оплачивается | ||
неверный | оплачивается в двойном размере | ||
неверный | оплачивается в полуторном размере | ||
неверный | оплачивается в тройном размере | ||
|
| ||
Задание № 71 | Производится ли оплата работы в праздничные и выходные дни: | ||
верный | в двойном размере | ||
неверный | не оплачивается | ||
неверный | оплачивается | ||
неверный | в полуторном размере | ||
неверный | в тройном размере | ||
|
| ||
Задание № 72 | Что понимается под отпуском: | ||
верный | время в течении которого работник свободен от выполнения своих трудовых обязанностей | ||
неверный | установленная законом продолжительность времени в течении суток | ||
неверный | выходные в праздничные дни | ||
неверный | перерыв в течении рабочего дня | ||
неверный | время в течении которого работник свободен от работы | ||
|
| ||
Задание № 73 | Установленный для работника объем работы в час, день (смену), неделю, месяц, год, который он обязан выполнять при нормальных условиях… | ||
верный | Норма труда; | ||
неверный | Трудовой распорядок; | ||
неверный | Рабочее время; | ||
неверный | Трудовая дисциплина; | ||
неверный | Суммированный учет рабочего времени. | ||
|
| ||
Задание № 74 | Выплаты, имеющие цель возместить (компенсировать) работнику расходы связанные или с выполнением им трудовых обязанностей, или с… | ||
верный | Компенсационные выплаты; | ||
неверный | Гарантии; | ||
неверный | Поощрения; | ||
неверный | Премии; | ||
неверный | Пособие. | ||
|
| ||
Задание № 75 | По времени действия нормативные акты бывают… | ||
верный | Срочные и бессрочные; | ||
неверный | акты общего действия, акты ограниченного действия, акты чрезвычайного действия; | ||
неверный | Постоянные и временные; | ||
неверный | Общие и специальные; | ||
неверный | Текущие и чрезвычайные. | ||
|
| ||
Задание № 76 | Работник имеет право заключать ТД: | ||
верный | С несколькими работодателями; | ||
неверный | С одним работодателем; | ||
неверный | Не больше, чем с тремя работниками; | ||
неверный | С двумя работодателем; | ||
неверный | С 4 работодателями. | ||
|
| ||
Задание № 77 | Законодательство РК о труде основывается на: | ||
верный | Конституции РК, ТК РК | ||
неверный | На актах работодателей; | ||
неверный | ГК РК; | ||
неверный | Постановлениям Правительства; | ||
неверный | Законами; | ||
|
| ||
Задание № 78 | Срок действия дисциплинарного взыскания со дня его применения не может превышать: | ||
Раздел | дисциплина труда | ||
тема | дисциплинарная ответственность и ее виды | ||
сложность | средний | ||
верный | Шести месяцев; | ||
неверный | Двадцать дней; | ||
неверный | Одного года; | ||
неверный | Десяти дней; | ||
неверный | Двух месяцев | ||
|
| ||
Задание № 79 | К какой группе отношений, производных от трудовых отношений, относятся отношения связанные с разработкой и принятием коллективного договора? | ||
верный | организационно-управленческие отношения | ||
неверный | отношения по рассмотрению трудового спора | ||
неверный | отношения по трудоустройству | ||
неверный | охранительные отношения | ||
неверный | разрешительные отношения | ||
|
| ||
Задание № 80 | Какие отношения, производные от трудовых отношений носят процессуальный характер? | ||
верный | отношения по рассмотрению трудового спора | ||
неверный | отношения по трудоустройству | ||
неверный | охранительные отношения | ||
неверный | организационно-управленческие отношения | ||
неверный | разрешительные отношения | ||
|
| ||
Задание № 81 | Назовите общие функции трудового права: | ||
верный | регулятивная и охранительная | ||
неверный | регулятивная и социальная | ||
неверный | социальная и техническая | ||
неверный | охранительная и производственная | ||
неверный | охранительная и социальная | ||
|
| ||
Задание № 82 | Регулируя вопросы трудовой дисциплины, устанавливая меры дисциплинарного взыскания трудовое право выполняет: | ||
верный | защитную функцию | ||
неверный | социальную функцию | ||
неверный | хозяйственную функцию | ||
неверный | техническую функцию | ||
неверный | охранительную функцию | ||
|
| ||
Задание № 83 | Обязательное использование работников в соответствии с их профессией - это суть принципа: | ||
верный | определенности трудовой функции | ||
неверный | свободы труда | ||
неверный | права на труд | ||
неверный | гарантированности профессионального обучения | ||
неверный | ответственности сторон трудового договора | ||
|
| ||
Задание № 84 | Отраслевой принцип трудового права заложенный в Законе Республики Казахстан «Об охране труда»: | ||
верный | безопасность условий труда | ||
неверный | обеспечение трудовой дисциплины | ||
неверный | гарантированность профессионального обучения | ||
неверный | свобода труда | ||
неверный | право на труд | ||
|
| ||
Задание № 85 | Юридическим фактом возникновения трудовых отношений является: | ||
верный | издание приказа о приёме на работу | ||
неверный | заключение трудового договора | ||
неверный | заведение трудовой книжки | ||
неверный | получение заработной платы | ||
неверный | дисциплинарное взыскание | ||
|
| ||
Задание № 86 | Субъектами трудовых отношений являются: | ||
верный | работник, работодатель, трудовой коллектив | ||
неверный | только работник и работодатель | ||
неверный | работник и трудовой коллектив | ||
неверный | работодатель, профсоюз | ||
неверный | работник и социальный партнер | ||
|
| ||
Задание № 87 | Общий трудоспособный возраст наступает с: | ||
верный | 18 лет | ||
неверный | работник и социальный партнер | ||
неверный | работник и социальный партнер | ||
неверный | 15 лет | ||
неверный | 19 лет | ||
|
| ||
Задание № 88 | Трудовая дееспособность - это: | ||
верный | способность лица своими действиями приобретать и осуществлять трудовые права, создавать для себя трудовые обязанности и исполнять их | ||
неверный | способность нести ответственность за надлежащее исполнение своих трудовых обязанностей | ||
неверный | система прав и обязанностей, предоставляемых трудовым законодательством субъекту права в сфере труда | ||
неверный | способность иметь права и нести обязанности в сфере труда | ||
неверный | способность быть участником конкретных правоотношений в сфере труда | ||
|
| ||
Задание № 89 | Прогул - это неявка на работу без уважительной причины в течение: | ||
верный | 3 часов | ||
неверный | 3 дней | ||
неверный | 1 часа | ||
неверный | 2 часов | ||
неверный | 5 дней | ||
|
| ||
Задание № 90 | Общий срок временной нетрудоспособности составляет | ||
верный | 2 месяца | ||
неверный | 4 месяца | ||
неверный | 1 месяц | ||
неверный | 6 месяцев | ||
неверный | 1 год | ||
|
| ||
Задание № 91 | В каком году была создана Международная организация труда | ||
верный | 1919г. | ||
неверный | 1918г. | ||
неверный | 1924г. | ||
неверный | 1948г. | ||
неверный | 1923 г. | ||
|
| ||
Задание № 92 | В каком году Республика Казахстан стала членом Международной организации труда | ||
верный | 1993г. | ||
неверный | 1992г. | ||
неверный | 1995г. | ||
неверный | 1998г. | ||
неверный | 1997г. | ||
|
| ||
Задание № 93 | Высшим органом Международной организации труда является | ||
верный | генеральная конференция | ||
неверный | административный совет | ||
неверный | совет представителей организаций участниц | ||
неверный | международное бюро труда | ||
неверный |
| ||
|
| ||
Задание № 94 | Исполнительным органом Международной организации труда является | ||
верный | административный совет | ||
неверный | генеральная конференция | ||
неверный | совет представителей организаций участниц | ||
неверный | международное бюро труда | ||
неверный | Профсоюз предприятия | ||
|
| ||
Задание № 95 | Продолжительность и порядок предоставления какого вида отдыха определяется только локальным нормативно-правовым актом | ||
верный | специального перерыва | ||
неверный | междусменного перерыва | ||
неверный | перерыва на обед | ||
неверный | еженедельного непрерывного отдыха | ||
неверный | отпуск по беременности и родам | ||
|
| ||
Задание № 96 | Безработица - это | ||
верный | социально-экономическое явление, обусловленное невостребованностью на рынке труда части экономически активного населения | ||
неверный | социально-экономическое явление обусловленное, отсутствием работы в стране | ||
неверный | правовое состояние граждан, не имеющее работы, но ищущие работу и готовые преступить к ней | ||
неверный | политика государства, по трудоустройства населения | ||
неверный | правовое состояние граждан, не имеющее работы. | ||
|
| ||
Задание № 97 | Способность нести ответственность за надлежащее исполнение своих трудовых обязанностей -это | ||
верный | трудовая деликтоспособность | ||
неверный | трудовая правоспособность | ||
неверный | трудовая правосубъектность | ||
неверный | правовой статус в сфере труда | ||
неверный | Трудовая дееспособность | ||
|
| ||
Задание № 98 | Работник имеет право | ||
верный | на отдых | ||
неверный | соблюдать трудовую дисциплину | ||
неверный | представить копию договора о пенсионном обеспечении за счет обязательных пенсионных взносов | ||
неверный | издавать в пределах своих полномочии акты работника | ||
неверный | выполнять требования правил по охране труда | ||
|
| ||
Задание № 99 | Для возобновления забастовки требуется | ||
верный | предупредить работодателя за 3 дня | ||
неверный | пройти примирительную процедуру | ||
неверный | получить разрешение государственного инспектора труда | ||
неверный | получить решение суда | ||
неверный | предупредить работодателя за 2 дня | ||
|
| ||
Задание № 100 | В решении об объявлении о забастовке не обязательно указывать | ||
верный | предложения по минимуму необходимых работ (услуг) выполняемых в период проведения забастовки | ||
неверный | наименование органа, возглавляющее забастовку, состав представителей работников | ||
неверный | дата, место и время начала забастовки, ее продолжительность и предполагаемое количество участников | ||
неверный | перечень разногласий сторон, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки | ||
неверный | перечень разногласий сторон | ||
|
| ||
Задание № 101 | К основным субъектам трудовых правоотношений относятся: | ||
верный | Работники и работодатели | ||
неверный | Работодатель и служащий на государственной службе | ||
неверный | Инспектор труда и работники | ||
неверный | Организация и работники | ||
неверный | Директор организации и зам.директор организации | ||
|
| ||
Задание № 102 | В какой форме заключается трудовой договор? | ||
верный | В письменной | ||
неверный | В устной | ||
неверный | В договорной | ||
неверный | Работодатель сам определяет форму заключения | ||
неверный | Работник сам определяет форму заключения | ||
|
| ||
Задание № 103 | Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на: | ||
верный | На неопределенный срок | ||
неверный | На 3 рабочих дня | ||
неверный | На неделю | ||
неверный | на месяц | ||
неверный | На неопределенный срок | ||
|
| ||
Задание № 104 | В скольких экземплярах составляется трудовой договор? | ||
верный | В 2 экземпляра | ||
неверный | 1 экземпляр для работника | ||
неверный Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 63 | Нарушение авторских прав
|