Среднесписочная численность работников ( ) за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные

Среднесписочная численность работников () за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деление полученной суммы на число календарных дней месяца:

, (6.1)

где – сумма списочного числа работников за каждый календарный день (рабочий и нерабочий) данного месяца, чел.;

– число календарных дней в данном месяце, дн.

При определении среднесписочной численности работников некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность: женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, в дополнительном отпуске по уходу за ребенком; обучающиеся или поступающие в образовательные учреждения без сохранения заработной платы.

Среднесписочная численность работников за квартал ли за несколько месяцев определяется суммированием среднесписочной численности за все месяцы работы предприятия и деления результата на количество месяцев в данном периоде.

Явочная численность работающих – это минимальная численность работников, необходимая для обеспечения безостановочного производственного процесса, определяется по формуле

, (6.2)

где – общая трудоемкость определенного вида работ в данном периоде, нормо-ч;

– номинальный фонд рабочего времени одного рабочего, ч.;

– коэффициент выполнения норм выработки.

Расчет численности производственных рабочих-сдельщиков () на основе нормативной трудоемкости производится по формуле

, (6.2)

– действительный (фактический) годовой фонд работы рабочего, ч.

На основе данных об объеме продукции и нормах выработки численность производственных рабочих () рассчитывается по формуле

, (6.3)

где – планируемый объем выпуска продукции в данном периоде в соответствующих единицах измерения;

– норма выработки продукции на одного рабочего в планируемом периоде в тех же единицах измерения.

Численность обслуживающего персонала () определяется по формуле

, (6.4)

где – число объектов обслуживания (единиц оборудования, голов скота, рабочих мест и т.п.);

– количество смен;

– норма обслуживания в течение смены (количество единиц оборудования, рабочих мест на одного рабочего);

– коэффициент списочного состава (отношение планового фонда времени работы рабочего к фактическому).

Движение работников характеризуется изменением списочной численности работников вследствие приема на работу и выбытия по различным причинам показателями оборота и постоянства кадров.

Коэффициент общего оборота кадров () определяется по формуле

, (6.5)

где – число принятых работников за отчетный период;

– число выбывших работников за отчетный период;

– среднесписочная численность работников за отчетный период.

Коэффициент оборота кадров по приему () определяется отношением числа принятых работников за отчетный период к среднесписочной численности работников за тот же период:

. (6.6)

Коэффициент оборота кадров по выбытию () представляет собой отношение выбывших за отчетный период по всем причинам к среднесписочной численности за тот же период:

. (6.7)

Коэффициент постоянного состава кадров () рассчитывается:

, (6.8)

где – число работников, проработавших весь период.

Коэффициент текучести кадров () рассчитывается по формуле

, (6.9)

где – число уволенных работников за период (по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины).

Задачи

Задача 1. Календарный фонд рабочего времени в плановом году составляет 365 дн., количество выходных дней – 52, суббот – 51, праздничных дней, не совпадающих с выходными, – 7. Средняя продолжительность очередных и дополнительных отпусков в расчете на одного рабочего составляет в условиях пятидневной рабочей недели 22 дн., средняя продолжительность отпусков по учебе 2 дн., невыходы в связи с выполнением государственных обязанностей 0,2 дн., по болезни 5,8 дн., из-за нарушения трудовой дисциплины 8,2 дн., в связи с беременностью и родами 3,2 дн. Определите номинальный и действительный фонд рабочего времени в днях.

Задача 2. Годовой выпуск изделий составляет 1 400 шт. Общая плановая трудоемкость фрезерных работ 20 нормо-ч, токарных 40 нормо-ч, сверлильных 10 нормо-ч. Средний коэффициент выполнения норм времени рабочими 1,2. В году 259 рабочих дней. Планируемые невыходы рабочих – 29 дней. Средняя продолжительность рабочего дня 7,52 ч. Определите списочное и явочное количество рабочих на участке.

Задача 3. Используя исходные данные таблицы 6.1, определите число рабочих по профессиям.

Таблица 6.1 – Исходные данные для решения задачи

Профессия	Общее количество обслуживаемых мест	Норма обслуживания	Число смен
Крановщики
Электросварщики
Наладчики

Задача 4. Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 чел. В течение года принято 46 чел., уволились по собственному желанию 37 чел., уволено за нарушение трудовой дисциплины 5 чел., ушли на пенсию 11 чел., поступили в учебные заведения и призвано в вооруженные силы 13 чел., переведены на другие должности и в другие подразделения предприятия 30 чел. Определите коэффициент общего оборота кадров, оборота кадров по приему и выбытию, коэффициент текучести кадров.

Задача 5. Сколько рабочих мест в цехе высвободилось в результате проведенных организационно-технических мероприятий? Если трудоемкость одной детали уменьшилось с 53 до 48 мин. Годовой план по выпуску продукции 48 500 деталей. Эффективный фонд рабочего времени одного рабочего 1 680 ч. Коэффициент выполнения норм выработки 1,15.

Производительность труда – продуктивность конкретного труда, которая определяется количеством продукции, произведенной за единицу рабочего времени, или количество времени, затраченного на производство единицы продукции.

Различают производительность живого труда и производительность общественного труда.

Производительность общественного труда определяется затратами живого и овеществленного (прошлого) труда на производство продукции.

Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в каждом отдельном производстве.

Измерение производительности живого труда сводится к:

– определению ее абсолютного уровня;

– определению изменения этого уровня за какой-то период.

Определение абсолютного уровня производительности труда осуществляется путем сопоставления результатов труда в виде объема произведенной продукции (работ, услуг) с затратами труда. В зависимости от прямого или обратного деления этих категорий используются два показателя: выработка и трудоемкость.

Выработка ( В ) – общее количество продукции (работ, услуг), произведенное в единицу рабочего времени или приходящееся на одного среднесписочного рабочего. Определяется по следующим формулам

, (7.1)

, (7.2)

где – объем произведенной продукции (в натуральных или стоимостных единицах измерения);

– среднесписочная численность работников, чел.;

– затраты труда (времени) на производство продукции, чел.-ч.

Трудоемкость ( Тр ) – показатель обратный выработке, определяющий время, затраченное на изготовление единицы продукции. Рассчитывается по формуле

. (7.3)

В качестве показателя, отражающего рост производительности труда по каждому фактору (причине, под влиянием которой изменяется уровень производительности труда) и в целом, принимается экономия труда. Сущность расчета данного показателя заключается в определении возможного уменьшения численности работающих в результате осуществления мероприятий по снижению трудоемкости выпускаемой продукции, рациональному использованию рабочего времени, а также изменения объема и структуры производства.

Изменение численности производственного персонала за счет изменения трудоемкости (), определяется по формуле

, (7.4)

где – трудоемкость единицы продукции в базовом и плановом периоде, нормо-ч/шт.;

– объем производства продукции в натуральном выражении в плановом периоде;

– действительный фонд времени одного рабочего в базовом периоде, ч;

– коэффициент выполнения норм выработки в базовом периоде.

Изменение численности рабочих за счет сокращения потерь рабочего времени () рассчитывается в абсолютной величине по формуле

, (7.5)

где – численность рабочих на планируемый период, чел.;

– потери рабочего времени в планируемом периоде, %;

– потери рабочего времени в базовом периоде, %.

Изменение численности производственного персонала из-за изменения объема производства () рассчитывается по формуле

, (7.6)

где – численность рабочих в базовом периоде, чел.;

– индекс роста объема производства в плановом периоде.

Индекс роста производительности труда за счет снижения трудоемкости () рассчитывается по формуле

, (7.7)

где – изменение (снижение) трудоемкости, %.

Индекс роста производительности труда за счет повышения степени использования рабочего времени () рассчитывается по формуле

, (7.8)

где – коэффициенты использования рабочего времени в плановом и базовом периодах соответственно.

Индекс роста производительности труда за счет увеличения удельного веса основных рабочих () рассчитывается по формуле

, (7.9)

где – удельный вес основных рабочих соответственно в плановом и базовом периодах.

Общий индекс роста производительности труда () рассчитывается как произведение трех вышеуказанных индексов:

. (7.10)

Задачи

Задача 1. Определите часовую, дневную и годовую выработку одного рабочего исходя из следующих данных: произведено продукции в отчетном году на сумму 16 000 тыс. руб., среднегодовая численность работников 850 чел., отработано за год 221 тыс. чел.-дн. (1480 тыс. чел.-ч.).

Задача 2. В базовом периоде выпуск продукции составил 8 200 тыс. руб., среднегодовая выработка 51 000 руб., плановый выпуск продукции по сравнению с базовым периодом увеличится на 10%, плановая численность рабочих составит 167 чел.

Определите запланированный прирост производительности труда.

Задача 3. В базовом году было в цехе изготовлено 500 шт. двигателей при трудоемкости 150 чел.-ч. Эффективный фонд времени работы одного рабочего в год 1 800 ч, коэффициент выполнения норм 1,1.

На будущий год запланировано совершенствование технологии производства, что приведет к сокращению трудоемкости до 100 чел.-ч, при сохранении размера действительного фонда времени работы и уровня коэффициента нормы выработки.

Определите:

– сокращение трудоемкости годового выпуска продукции (в абсолютном и относительном выражениях);

– сокращение численности рабочих при новой трудоемкости;

– рост производительности труда в относительном выражении (индекс роста производительности труда за счет снижения трудоемкости).

Задача 4. В будущем году на предприятии внутрисменные потери рабочего времени должны сократиться с 8% до 4. Численность рабочих 110 человек. Определите экономию численности рабочих.

Задача 5. Численность персонала на 1 ноября 2006 г. предприятия «Курс» 100 человек. Производительность труда рабочих (их численность 75 человек) – 35 тыс. руб. в месяц. Поступил заказ на 3 850 тыс. руб.

Ответьте на поставленные вопросы.

– Сколько следует дополнительно принять рабочих?

– Какой уровень производительности труда рабочих должен быть достигнут, если не увеличивать численность рабочих?

– Какой уровень производительности труда персонала был на 1 ноября?

– Какой уровень производительности труда персонала следует достичь?

Задача 6. Определите индексы ожидаемого роста производительности труда за счет снижения трудоемкости изделий, повышения степени использования рабочего времени и увеличения удельного веса рабочих, а также общий индекс роста производительности труда.

Если в результате проведения ряда организационно-технических мероприятий планируется снижение трудоемкости на 12%. В базовом периоде коэффициент использования рабочего времени был 0,89. В плановом периоде предполагается сократить потери рабочего времени и довести коэффициент его использования до 0,92. Удельный вес основных рабочих в базовом году составлял 0,64 от общего числа рабочих, в плановом году будет равен 0,65.

Дата добавления: 2015-08-27