Для проведення кваліфікаційної атестації та дисциплінарної відповідальності створюються кваліфікаційні комісії. Атестация юріста- визначення кваліфікації, оцінка росту і якості знань фахівця, характеристика його професіоналізму.
Підставою для виникнення охоронного (негативного) аспекту юридичної відповідальності є вчинення дисциплінарного проступку - протиправної, винної (умисного або необережного) дії чи бездіяльності, яке посягає на службову дисципліну в державному органі внаслідок невиконання або неналежного виконання своїх службових обов'язків, порушення заборон і обмежень, зловживання правами, або вчинення проступку, який ганьбить його як державного службовця або дискредитував той орган, де він працює.
1. Поняття і структура компетентності.
Компетентність - поінформованість, авторитетність в якій-небудь області. Показником професійної майстерності юриста-спеціаліста служить його компетентність в тій галузі юридичної практики, де він працює.
Компетентність - це система інтелектуального, психологічного, морального і діяльного (функціонального) станів фахівця, що відображають рівень набутих знань, навичок, досвіду, інформаційної насиченості та інших властивостей в конкретній сфері професійної діяльності
Структура компетентності - це її складові елементи або сторони (аспекти, грані).
Можна виділити такі сторони компетентності:
. гносеологічна сторона компетентності передбачає наявність певних знань, необхідних для виконання професійного обов'язку, постійне їх оновлення, вдосконалення. Юрист повинен стежити за новітніми досягненнями вітчизняної та зарубіжної науки і практики, які належать до сфери його професійної діяльності, з тим, щоб постійно збагачувати ними свою діяльність;
. нормативна сторона компетентності являє собою обсяг повноважень (прав і обов'язків) юриста-спеціаліста або посадової особи, встановлених законом або статутом органу (організації);
. функціональна сторона компетентності виражається у здатності юриста діяти, виконувати свої професійні обов'язки на основі правового досвіду-особистого, колективного, територіального;
Особистий досвід юриста - сукупність правових знань і практично освоєних конкретних юридичних навичок, умінь, досягнень.
Колективний досвід юристів-професіоналів - система досягнень позитивних результатів у правовій діяльності конкретним колективом.
Територіальний досвід - сукупність позитивних (особистих і колективних) результатів у правовій діяльності, зосередженої на певній території: місто, мікрорайон, селище, село.
. особистісна сторона компетентності включає в себе усвідомлення юристом свого призначення, оцінку своїх професійних здібностей, самокритичність, здатність до самоаналізу своїх професійних якостей з метою подолання негативних.
На підставі компетентності робляться висновки про відповідність юриста займаної посади або профілем діяльності. Кордони компетентності можуть змінюватися, оскільки вони залежать від сфери діяльності юриста і конкретних завдань, які перед ним поставлені. Для росту або зміни компетентності (у зв'язку з підвищенням або переходом на суміжну роботу) важлива перепідготовка спеціаліста: вона вносить корективи в якісну визначеність його компетентності.
За обсягом розрізняють загальну і спеціальну компетентність.
Спеціальна компетентність означає систему інтелектуального, психологічного, морального і діяльного (функціонального) станів фахівця, що відображають рівень набутих знань, навичок, досвіду, інформаційної насиченості та інших властивостей у вузькій сфері професійної діяльності.
Загальна компетентність означає систему інтелектуального, психологічного, морального і діяльного (функціонального) станів фахівця, що відображають рівень набутих знань, навичок, досвіду, інформаційної насиченості та інших властивостей в широкій сфері юридичної діяльності.
Який би вузької була спеціалізація, юрист-фахівець повинен мати відповідну загальну компетентність. завдяки широким
пізнанням в теорії та практиці юриспруденції юрист-фахівець швидко знаходить спільну мову в співтоваристві юристів, ефективно співпрацює з колегами-юристами іншої спеціалізації. Загальна компетентність юріста- показник його професійної культури.
Однак не завжди юрист-фахівець підвищує свій професійний рівень. Певним стимулом підвищення професійної майстерності юриста є атестація.
2. Кваліфікаційна атестація працівників ОВС
Атестация юріста- визначення кваліфікації, оцінка росту і якості знань фахівця, характеристика його професіоналізму.
Загальні вимоги, які пред'являються до юриста-фахівця, порядок їх кваліфікаційної атестації, визначення їх кваліфікаційної характеристики закріплені в спеціальних нормативно-правових актах.
Для проведення кваліфікаційної атестації та дисциплінарної відповідальності створюються кваліфікаційні комісії.
Мета кваліфікаційної атестації юриста-спеціаліста - поліпшення якісного складу працівників юридичної сфери.
Задачі кваліфікаційної атестації юриста-спеціаліста:
1. визначення рівня (оцінка) професійної кваліфікації юриста-спеціаліста;
2. відповідність юриста займаній посаді;
3. вирішення питання про заохочення - присвоєння йому кваліфікаційного розряду (і інших заохочень) для стимулювання росту професіоналізму та розвитку морально-правового боргу відповідальності за зміцнення законності, охорону і захист прав громадян;
4. вирішення питання про покарання - пониженні юриста-спеціаліста в кваліфікаційному розряді (та інших покарань) як одна з умов усунення недоліків у роботі.
При атестації враховуються гідності юриста:
- Психологічні,
- Політичні,
- Професійно-правові,
- Етичні,
- Естетичні.
Розрізняють три основні чинника професійної відповідності працівників юридичної сфери:
1. наявність необхідного мінімуму знань, умінь, навичок, здобутих в результаті навчання та закріплення професійного досвіду;
2. особливості мотивації, ставлення до професійної діяльності, що створюють емоційно-вольову готовність до її виконання. Виявити цей фактор можливо шляхом вивчення мотивів професійного вибору, життєвих цілей особистості і шляхом їх досягнення, особливостей її світогляду, які відображають розуміння загальносоціальних і професійних проблем, зміст діяльності і службових прагнень;
3. здатність до конкретної професійної діяльності, яка розкривається через інтелектуальні здібності, професійне мислення (головне з них: вміння аналітично і логічно мислити, мати професійної спостережливістю, мати оперативну і довготривалу пам'ять, володіти творчою пошуковою активністю та кмітливістю).
Можна виділити дві групи вимог до атестації юристів-практиків:
1. вимоги до атестації як до процесу ретельної перевірки їх роботи, оцінки достоінст, здібностей, досвіду;
2. вимоги до складання атестаційного документа.
Під час атестації працівників юридичної сфери (прокурорсько-слідчих, судових) для оцінки їх ділової кваліфікації і професійної майстерності застосовуються такі методи:
вивчення результатів діяльності за певний час (напр., Кількість розслідуваних / расмотренного / справ, внесених
протестів, пред'явлених і задоволених у силу обгрунтованості позовів);
2. узагальнення усних характеристик работніковсо боку їхніх колег, керівників та інших осіб, з якими вони співпрацюють в процесі юридичної діяльності;
3. вивчення складених керівниками письмових характеристик працівників, в яких містяться відомості про успіхи чи недогляди їх підлеглих за певний час;
4. біографічний метод, який передбачає оцінку даних трудової біографії працівників (застосовується при переході працівників в органи прокуратури, суду та інші з правоохоронних та інших державних органів).
Атестаційна характеристика повинна мати прогностичний характер-передбачати подальшу професійну діяльність працівника (відповідає чи не відповідає займаній посаді, заслуговує бути зарахованим до резерву на просування по службі). До висновків атестації важливо включати пропозиції про те, що працівник повинен зробити самостійно, щоб усунути виявлені комісією недоліки.
До атестації як до документу також пред'являються певні вимоги. Слід уникати трафаретних словосполучень, позбавлених інформації про конкретну людину (напр., "Моральна стійкість" та ін.), Нечітких визначень (напр., "По-хорошому впертий", "надмірно педантичний" і ін.), Перерахувань людських якостей взагалі, які не мають безпосереднього відношення до оцінки ділової кваліфікації і професійної відповідності юріста- фахівця.
Разом з тим в атестації необхідно відобразити якості, які чітко, глибоко і яскраво характеризують діяльність працівника юридичної сфери: суддю, прокурора, слідчого, нотаріуса, юрисконсульта та ін.
В атестації повинні містяться такі елементи характеристики:
- Оцінка практичної діяльності і професійних якостей юриста-спеціаліста;
-відношення його до колег по роботі;
-оцінка колегами його вкладу в професійну діяльність колективу і в створення сприятливого морально-психологічного клімату в ньому;
-самооценка атестующегося.
Висновок або рішення кваліфікаційної комісії викладається в письмовій формі і повинно містити дату і місце його винесення, склад комісії, питання, що розглядаються, мотиви прийнятого рішення. Висновок або рішення підписується головуючим і членами комісії, які брали участь у засіданні. Член (члени) комісії, що має особливу думку щодо рішення або укладення, може викласти його в письмовій формі. Цей документ приєднується до справи, але розголосу не підлягає.
Порядок атестації працівників юридичної праці визначений державою у відповідних офіційних документах: законах, указах міністерств та інших нормативно-правових актах.
Атестація особового складу органів внутрішніх справ проводиться відповідно до Наказу МВС України "Про створення атестаційних комісій та проведення атестації в органах внутрішніх справ"
Атестацію працівників органів внутрішніх справ проводить спеціальна комісія, яка призначається начальником органу внутрішніх справ. До складу атестаційної комісії можуть входити керівники галузевих служб, представники державної
адміністрації та громадянських організацій, члени підрозділу, в якому працює атестується.
Висновки атестації повинні містити оцінку якостей співробітника; визначення, чи відповідає рівень його знань і підготовки займаній посаді; рекомендації про висування його на вищу посаду. В атестації вказується про додаткові заходи, необхідні для усунення недоліків в роботі аттестуемого для успішного виконання ним своїх обов'язків і подальшого просування по службі.
Залежно від чисельності особового складу, структурної будови в органах внутрішніх справ може бути створено кілька атестаційних комісій - окремо для різних категорій працівників: рядового і молодшого начальницького складу, оперативно-розшукового, слідчого та ін.
Свідоцтво про право на заняття нотаріальною діяльністю видається Міністерством юстиції України на основі рішення кваліфікаційної комісії нотаріату.
Воно може бути анульоване Міністерством юстиції України:
1. за особистою ініціативою нотаріуса;
2. по подачі управління юстиції Ради Міністрів Республіки Крим, обласних, Київської, Севастопольської міських державних адміністрацій у випадках:
а) втрати громадянства України або виїзду за межі України на постійне проживання;
б) винесення щодо нотаріуса обвинувального вироку суду;
в) винесення рішення про застосування до нотаріуса примусових заходів медичного характеру;
г) винесення рішення суду про обмеження дієздатності особи, яка виконує обов'язки нотаріуса, або оголошення його померлим та інших, пов'язаних з порушенням чинного законодавства або закону "Про нотаріат".
Кваліфікаційно-дисциплінарні комісії адвокатури діють у складі двох палат:
-аттестаціонной,
-дісціплінарной.
Атестаційна палата кваліфікаційно-дисциплінарної комісії: розглядає заяви осіб, які мають намір займатися адвокатською діяльністю;
- Допускає осіб або відмовляє їм у допуску до складання кваліфікаційних іспитів;
- Приймає кваліфікаційні іспити;
- Приймає рішення про видачу чи відмову у видачі свідоцтва про право на заняття адвокатською діяльністю.
Рішення про видачу свідоцтва про право на заняття адвокатською діяльністю або про відмову у видачі свідоцтва приймається відкритим голосуванням, більшістю голосів від загальної кількості членів палати. Особа, яка не склала кваліфікаційний іспит, має право здавати його повторно через рік.
Рішення про відмову про видачу свідоцтва про право на заняття адвокатською діяльністю може бути оскаржене в місячний строк до Вищої кваліфікаційної комісії адвокатури.
Вища кваліфікаційна комісія адвокатури створюється при Кабінеті Міністрів України і складається з представників (по одному) від кожної кваліфікаційно-дисциплінарної комісії адвокатури, Верховного Суду України, Міністерства юстиції України, Спілки адвокатів України. Вона розглядає скарги на рішення кваліфікаційно-дисциплінарних комісій і має право скасувати або змінити їх рішення.
Таким чином, кваліфікаційні комісії працівників юридичної праці покликані здійснювати періодичний (встановлений законом) контроль за їх діяльністю і тим самим нести певну
відповідальність за якість кадрів у сфері практичної юриспруденції.
3. Дисциплінарна відповідальність працівників міліції
Законодавством передбачена дисциплінарна відповідальність професійних працівників юридичної праці будь-якого профілю - суддів, прокурорів, слідчих, адвокатів та ін - в разі порушення ними дисциплінарних статутів, вчинення певних дисциплінарних проступків, тобто вчинення адміністративних проступків при виконанні своїх службових функцій. Всі сфери юридичної діяльності мають певні режими притягнення до дисциплінарної відповідальності.
Слід зазначити, що вченими України (BC Венедиктов, В.І. Щербина та ін.) Запропоновано двухаспектной розуміння дисциплінарної відповідальності, згідно з яким дисциплінарна відповідальність об'єднує в собі два аспекти - позитивний (заохочувальний) і негативний (охоронний), складається з заохочень і покарань.
Дійсно, якщо вести мову про державних службовців, що володіють владними повноваженнями, безсумнівним є те, що вони відповідають в негативному (охранительном) аспекті - за правопорушення і в позитивному (заохочувальну) аспекті - за виконання корисних для суспільства та держави варіантів поведінки на рівні, що перевищує загальні вимоги.
Підставою для виникнення охоронного (негативного) аспекту юридичної відповідальності є вчинення дисциплінарного проступку - протиправної, винної (умисного або необережного) дії чи бездіяльності, яке посягає на службову дисципліну в державному органі внаслідок невиконання або неналежного виконання своїх службових обов'язків, порушення заборон і обмежень, зловживання правами, або вчинення проступку, який ганьбить його як державного службовця або дискредитував той орган, де він працює.
Дисциплінарна відповідальність суддів (охоронний аспект)
визначена Законом України "Про статус суддів" от15.12.1992 року і Законом України "Про кваліфікаційні комісії, кваліфікаційну атестацію і дисциплінарну відповідальність суддів судів України" від 2.02.1994 року. Вона настає за вчинення дисциплінарного проступку, а саме за порушення:
1. законодавства при розгляді судових справ;
2. вимог - же не бути народним депутатом; я не належав до якої б то не було політичної партії чи руху; не входити в склад органів виконавчої влади, інших державних органів, органів місцевого і регіонального самоврядування; не займатися підприємницькою та іншою діяльністю, крім викладацької, наукової та іншої оплачуваної творчої діяльністю у вільний від роботи час;
3. обов'язків - дотримуватися Конституції і законів України; забезпечувати повний, всебічний та об'єктивний розгляд судових справ з дотриманням встановлених законом строків; дотримуватися службову дисципліну і розпорядок роботи суду; дотримуватися професійну таємницю; не допускати вчинків та дій, що порочать звання судді і можуть викликати сумнів у його об'єктивності, неупередженості та незалежності.
До суддів застосовуються такі дисциплінарні стягнення:
- Догана;
- Пониження кваліфікаційного класу;
- Звільнення з посади.
Дисциплінарне стягнення до судді застосовується не пізніше шести місяців після виявлення проступку. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення суддю не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, він вважається не мав дисциплінарного стягнення і відновлюється в кваліфікаційному класі.
Суддя може бути звільнений з посади за:
1.ненадлежащее виконання обов'язків, якщо до нього раніше застосовувалися
дисциплінарні стягнення;
2.грубое порушення службових обов'язків;
3.совершеніе аморального вчинку, не сумісного з зайняттям посади судді; 4.Порушення вимог - же не бути народним депутатом; я не належав до якої б то не було політичної партії чи руху; не входити в склад органів виконавчої влади, інших державних органів, органів місцевого і регіонального самоврядування; не займатися підприємницькою та іншою діяльністю, крім викладацької, наукової та іншої оплачуваної творчої діяльністю у вільний від роботи час, а також за деякі інші проступки.
Дисциплінарний статут прокуратури України (введений в дію з 1.12.1991 року, частина друга ст. 16 - з 1.03.1992 року) встановлює порядок заохочення та притягнення до дисциплінарної відповідальності прокурорсько-слідчих працівників, а також працівників навчальних, наукових та інших установ прокуратури, мають класні чини.
За сумлінне і зразкове виконання службових обов'язків (заохочувальний аспект), ініціативу та оперативність у роботі прокурорсько слідчі працівники заохочуються такими заходами: подяку, грошова премія, подарунок, цінний подарунок, дострокове присвоєння класного чину або підвищення в класному чині, нагородження нагрудним знаком "Почесний працівник прокуратури України.
За невиконання або не належне виконання службових обов'язків або за проступок, який порочить його як працівника прокуратури (охоронний аспект), встановлюються дисциплінарні стягнення щодо прокурорсько-слідчих працівників:
1. догану,
2. пониження в посаді,
3. позбавлення нагрудного знака "Почесний працівник прокуратури України",
4. звільнення,
5. звільнення з позбавленням класного чину.
Дисциплінарний статут виходить з положення, що будь-яке порушення прокурорсько слідчими працівниками законності та службової дисципліни підривають авторитет прокуратури, завдають шкоди інтересам суспільства і держави.
Допущення недбалості і недобросовісності прокурорами і слідчими прокуратури в процесі слідства (винесення виправдувального вироку, повернення кримінальної справи для додаткового розслідування, скасування запобіжного заходу та інших процесуальних рішень) тягне їх дисциплінарну відповідальність. Вона накладається у вигляді дисциплінарних стягнень вищестоящими посадовими особами. Дисциплінарне стягнення має відповідати ступеню вини та тяжкості проступку. Прокурор, який вирішує питання про накладення стягнення, повинен особисто з'ясувати обставини проступку та одержати письмове пояснення від його особи.
Дисциплінарне стягнення застосовується протягом одного місяця з дня виявлення проступку і не пізніше одного року з дня вчинення проступку. Термін службової перевірки, яка призначається в разі необхідності, не може перевищувати двох місяців. Про накладення дисциплінарного стягнення видається наказ прокурора, який доводиться до відома працівника під розписку.
Дисциплінарну відповідальність працівників органів внутрішніх справ встановлює Дисциплінарний статут, затверджений Указом Президії Верховної Ради України від 29.07.1991 року (нині підготовлена нова редакція). Тут говориться, що кожен начальник, від командира відділення, взводу, начальника відділення міліції до заступника міністра внутрішніх справ України (компетенція міністра внутрішніх справ України визначається окремим актом), крім дисциплінарних повноважень заохочувального характеру (оголошувати подяку,
нагороджувати цінним подарунком або грішми, достроково присвоювати чергове спеціальне звання рядовому і молодшому начальницькому складу, достроково знімати раніше накладені стягнення), має і певні повноваження охоронного впливу - накладати адміністративні стягнення:
1.замечаніе,
2.виговор,
3.строгій догану,
4.задержка в присвоєнні чергового спеціального звання або подача до його присвоєння на строк до 1 року,
5. попередження про неповну посадової відповідальності, пониження в посаді, пониження в спеціальному званні на один ступінь,
6. звільнення з органів внутрішніх справ.
На осіб рядового і начальницького складу органів внутрішних справ, нагороджених нагрудними знаками органів внутрішніх справ, можуть бути накладені дисциплінарні стягнення у вигляді позбавлення цього знака.
Дисциплінарна відповідальність співробітників органів внутрішніх справ можлива лише за наявності передумов:
1.об'ектівной передумови - визначених службовими повноваженнями кордонів поведінки відповідно до норм права;
2.суб'ектівной передумови - вільному виборі працівником органів внутрішніх справ варіантів поведінки в службових, трудових відносинах.
Головне призначення дисциплінарної відповідальності в системі МВС, як, втім, і у всіх правоохоронних та інших системах, полягає в зміцненні службової, трудової дисципліни. Тому крім стимулювання сумлінної праці передбачено справедливе покарання в разі вчинення дисциплінарного правопорушення.
Відповідальність працівників нотаріату визначена Законом "Про нотаріат".
Відповідальність нотаріуса (охоронний аспект) настає в таких
випадках:
1. неодноразове порушення нотаріусом чинного законодавства або грубого порушення закону, яке завдало шкоди інтересам громадянина, організації, установи, підприємства, держави;
2. порушення нотаріусом статті закону про неможливість його перебування в інших державних і громадських підприємствах і організаціях, заняття підприємницькою і посередницькою діяльністю;
3. порушення таємниці нотаріальних дій;
4. порушення статті закону про відсутність права нотаріуса виробляти нотаріальні дії на своє ім'я і від свого імені, на ім'я і від імені свого чоловіка (дружини) та своїх родичів, а також на ім'я і від імені працівників даної нотаріальної контори, працівників, які перебувають в трудових відносинах з приватним нотаріусом (ці нотаріальні дії є недійсними).
Види дисциплінарної відповідальності:
1.предупрежденіе;
2. догану.
Якщо така міра відповідальності до нотаріуса буде застосована протягом одного календарного року більше двох разів, то його нотаріальна діяльність припиняється. На цю посаду призначається новий фахівець, якому попередник передає документи вироблених ним нотаріальних дій.
Шкода, заподіяна особі, компенсується нотаріусом в повному розмірі.
Дисциплінарна відповідальність адвоката визначена Законом України "Про адвокатуру".
Вирішення питань про притягнення адвоката до дисциплінарної відповідальності та розгляд порушених з цих питань справ (охоронний аспект) належить дисциплінарної палаті кваліфікаційно-дисциплінарної комісії адвокатури.
Дисциплінарна палата адвокатів утворюється у складі 9 членів: 5 адвокатів, 2 суддів, по одному представнику від управління юстиції Республіки Крим, обласної, Київської та Севастопольської міської державної адміністрації, відділення Спілки адвокатів України.
Право порушення дисциплінарного провадження належить голові дисциплінарної палати, який попередньо розглядає інформацію, що стосується підстав притягнення адвоката до дисциплінарної відповідальності, знайомить його з цією інформацією і зажадає від нього письмове пояснення.
Дисциплінарна відповідальність встановлюється за порушення вимог законів України, Присяги адвоката. Рішення про притягнення адвоката до дисциплінарної
відповідальності приймається відкритим голосуванням двома третинами голосів від загальної кількості членів палати.
Рішенням дисциплінарної палати (комісії) до адвоката можуть бути застосовані такі дисциплінарні стягнення:
1. попередження;
2. призупинення дії свідоцтва про право на заняття адвокатською діяльністю на строк до одного року;
3. анулювання свідоцтва про право на заняття адвокатською діяльністю.
Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення адвокат не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, він вважається не мав дисциплінарного стягнення.
Дисциплінарну справу може бути закрито дисциплінарною комісією, якщо вона переконається в необгрунтованості притягнення адвоката до дисциплінарної
відповідальності, або у недоцільності накладення на нього дисциплінарного стягнення за вчинений ним проступок, або визнає, що вчинене виходить за межі дисциплінарної відповідальності адвокатів.
Адвокатська діяльність може бути припинена квалификационнодисциплинарной комісією адвокатури, а видане свідоцтво анульоване у випадках:
1.осужденія адвоката за вчинення злочину (після набрання вироком законної сили);
2.Ограніченность судом дієздатності або визнання адвоката недієздатним;
3. грубого порушення вимог Закону "Про адвокатуру" та інших актів законодавства України, які регулюють діяльність адвокатури, Присяги адвоката України.
Рішення про накладення стягнення може бути оскаржене у Вищій кваліфікаційній комісії адвокатури або в судовому порядку.
висновки
З вище сказаного, я можу зробити такі висновки: Компетентність - це система інтелектуального, психологічного, морального і діяльного (функціонального) станів фахівця, що відображають рівень набутих знань, навичок, досвіду, інформаційної насиченості та інших властивостей в конкретній сфері професійної діяльності. Структурою якої є гносеологічна сторона, нормативна сторона, функціональна сторона і особистісна сторона компетентності. За обсягом розрізняють загальну і спеціальну компетентність. Спеціальна компетентність означає систему інтелектуального, психологічного, морального і діяльного (функціонального) станів фахівця, що відображають рівень набутих знань, навичок, досвіду, інформаційної насиченості та інших властивостей у вузькій сфері професійної діяльності. Загальна компетентність означає систему інтелектуального, психологічного, морального і діяльного (функціонального) станів фахівця, що відображають рівень набутих знань, навичок, досвіду, інформаційної насиченості та інших властивостей в широкій сфері юридичної діяльності.
Який би вузької була спеціалізація, юрист-фахівець повинен мати відповідну загальну компетентність. Завдяки широким пізнанням в теорії та практиці юриспруденції юрист-фахівець швидко знаходить спільну мову в співтоваристві юристів, ефективно співпрацює з колегами-юристами іншої спеціалізації. Загальна компетентність юріста- показник його професійної культури.
Однак не завжди юрист-фахівець підвищує свій професійний рівень. Певним стимулом підвищення професійної майстерності юриста є атестація.
Мета кваліфікаційної атестації юриста-спеціаліста - поліпшення якісного складу працівників юридичної сфери.
Завданнями кваліфікаційної атестації юриста-спеціаліста, є визначення рівня (оцінка) професійної кваліфікації юриста-спеціаліста; відповідність юриста займаній посаді; вирішення питання про заохочення - присвоєння йому кваліфікаційного розряду (і інших заохочень) для стимулювання росту професіоналізму та розвитку морально-правового боргу відповідальності за зміцнення законності, охорону і захист прав громадян; вирішення питання про покарання - пониженні юриста-спеціаліста в кваліфікаційному розряді (та інших покарань) як одна з умов усунення недоліків у роботі. При атестації враховуються гідності юриста: психологічні, політичні, професійно-правові, етичні, естетичні.
Дисциплінарна відповідальність співробітників органів внутрішніх справ можлива лише за наявності передумов: об'єктивної передумови - визначених службовими повноваженнями кордонів поведінки відповідно до норм права; суб'єктивної передумови - вільному виборі працівником органів внутрішніх справ варіантів поведінки в службових, трудових відносинах.
Головне призначення дисциплінарної відповідальності в системі МВС, як, втім, і у всіх правоохоронних та інших системах, полягає в зміцненні службової, трудової дисципліни. Тому крім стимулювання сумлінної праці передбачено справедливе покарання в разі вчинення дисциплінарного правопорушення.
Список використаної літератури
1. Юридична деонтологія. Підручник. / О.Ф.Скакун, Н.І. Овчаренко. - Х., 1998-270 с.;
2. Юридична деонтологія. Навчальний посібник. / С.Д. Гусарєв, О.Д. Тихомиров. -К.: Знання, 2005.-655 с.;
3. Юридична деонтологія. Степан Сливка, Підручник. -К.: Атіка, 2003.-320 с.
4. Юридична деонтологія. Короткий курс лекцій.-К.: МАУП, 2003.-48 с.
5. Юридична деонтологія. Підручник. / Ткаченко В.Д., Погребняк С.П., Лук`янов Д.В., та ін. / За ред. В.Д. Ткаченко.- Х.: Одіссей.-2006.-256 с.
Дата добавления: 2015-08-28; просмотров: 41 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая лекция | | | следующая лекция ==> |
| Несут городская федерация настольного тенниса и спонсоры (приобретение медалей, грамот, прочие расходы). Приобретение призов несет Комитет по ФКС и Т, МБОУ ДОД ДЮСШ «Олимп». Оплата судейства и | | |