|
Председателям первичных и территориальных
организаций профсоюза,
внештатным правовым инспекторам труда
Архангельской областной организации профсоюза,
руководителям образовательных учреждений,
членам профсоюза
15.05.2009 года
По многочисленным просьбам, поступающим от членов профсоюза, актива и руководителей образовательных учреждений правовая инспекция труда Архангельской областной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ разработала «Основные правила предоставления отпусков работникам», которые направляются Вам для использования в работе и осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и прав работников.
Обращаем Ваше внимание на пункт 27 этих правил, в котором даны разъяснения о порядке предоставления отпусков с последующим увольнением работников.
Председатель Архангельского
областного совета профсоюза В.А. Манушкин
Основные правила предоставления отпусков работникам образовательных учреждений
Порядковый номер | Краткое содержание Правила | Номера статей Трудового кодекса РФ |
1. | При регулировании вопросов о предоставлении отпусков необходимо руководствоваться правовыми нормами, изложенными в статьях 114-128, 263, 267, 286, 291, 321, 334 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства РФ от 01.10.2002г. № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлинённого оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам», Законом РФ «О социальной защите инвалидов в РФ» от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ, другими нормативными правовыми актами РФ, соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
|
|
2. | Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Он состоит из основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.
|
Ст. 122 |
3. | Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. До истечения 6 месяцев такой отпуск может быть предоставлен по заявлению работника: - женщинам - перед отпуском по беременности и родам и непосредственно после него; - работникам в возрасте до 18 лет; - работникам, усыновившим ребёнка (детей) в возрасте до 3 месяцев; - др. сл., предусмотренных законодательством РФ. Законодательством РФ не предусмотрено предоставление отпусков, продолжительность которых исчисляется пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. |
Ст. 122 |
4. | Отпуск за 2-й и последующие годы может предоставляться работнику в любое время рабочего года, в соответствии с графиком отпусков.
|
Ст. 122 |
5. | График отпусков (на календарный год) утверждается работодателем с учётом мнения профкома не позднее,чем за 2 недели до начала следующего календарного года. Этот локальный нормативный акт должен содержать информацию о сроках и всех видах отпусков, предоставляемых работнику, а также их продолжительности. Форма графика отпусков установлена постановлением Госкомстата России. |
Ст.123, постановление Госкомстата России от 05.01.2004г. № 1. |
6. | График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. | Ст. 123 |
7. | О времени начала отпуска работник должен быть извещён под роспись не позднее, чем за 2 недели до начала отпуска.
|
Ст.123 |
8. | Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
|
Ст. 120 |
9. | Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, производится в соответствии с нормами ст. 121 ТК РФ
|
Ст. 121 |
10. | Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части, возможно только по соглашению сторон трудового договора. При этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
|
Ст. 125 |
11. | Если началу отпуска предшествовала рабочая неделя, то работник имеет право первоначально использовать время отдыха продолжительностью не менее 42 часов. В этом случае начало отпуска не может совпадать с выходным днём работника.
|
Ст. 110 |
12. | Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе, в т. ч. и авансом, если они не отработали 6 месяцев у данного работодателя. Если продолжительность этого отпуска меньше чем основного оплачиваемого отпуска, то по просьбе работника предоставляется отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
|
Ст. 286 |
13. | Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным отпуском.
|
Ст. 120 |
14. | Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
|
Ст. 115 |
15. | Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск, продолжительность которого установлена постановлением Правительства РФ от 01.10.2002г. № 724.
|
Ст. 334 |
16. | Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. |
Ст. 267 |
17. | Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работающим инвалидам предоставляется продолжительностью 30 календарных дней. | Закон РФ «О социальной защите инвалидов в РФ», ст. 23 |
18. | Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев (временные работники), предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчёта два рабочих дня за месяц работы.
|
Ст. 291 |
19. | Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, определяется Правительством РФ.
|
Ст. 117 |
20. | Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днём определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее 3 календарных дней. Порядок и условия его предоставления устанавливается для областных учреждений - органами власти субъекта РФ, а для муниципальных учреждений - органами местного самоуправления.
|
Ст.119 |
21. | Лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня. А лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Такие отпуска предоставляются работникам по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя.
|
Ст. 321, 322 |
22. | По просьбе одного из родителей (опекунов, попечителей), работающих в северных территориях РФ, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения несовершеннолетнего ребёнка, поступающего в учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности.
|
Ст. 322 |
23. | Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим на Севере, определён ТК РФ.
|
Ст. 322 |
24. | Отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного согласия (предварительного). Запрещено отзывать из отпуска несовершеннолетних работников, беременных женщин, работников, занятых на работах с вредными условиями труда. Неиспользованная часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год. На наличие этого права работника обязательно должно быть указано в приказе работодателя об отзыве из отпуска.
|
Ст. 125. |
25. | Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска производится работодателем с учётом пожеланий работника в случаях: - временной нетрудоспособности работника; -других случаях, предусмотренных законодательством РФ По письменному заявлению работника отпуск должен быть перенесён на другой срок, согласованный с работником, в случае если: - работнику своевременно не была выплачена зарплата за период всего отпуска; -работник не был предупреждён о времени начала отпуска за 2 недели до начала отпуска.
|
Ст. 124 |
26. | По письменному заявлению работника часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена работодателем денежной компенсацией. Запрещена такая замена беременным женщинам, работникам в возрасте до 18 лет, дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с вредными условиями труда. Это право работодателя, а не его обязанность.
|
Ст. 126 |
27. | Неиспользованные отпуска могут предоставляться с последующим увольнением только по письменному заявлению работника. Согласно Определению Конституционного суда РФ от 05.02. 2004г. № 29 – О, окончательное решение о предоставлении такого отпуска (вместо денежной компенсации за отпуск) принимает работодатель при наличии такой возможности.
Последним днём работы станет последний день выхода работника на работу. Такой вывод сделан в Определении Конституционного суда РФ от 25.01. 2007г. № 131-О-О.
Днём увольнения считается последний день отпуска. И именно эту дату следует указывать в трудовой книжке. В данном случае понятия «день увольнения» и «последний день работы» не совпадают. Фактически трудовые отношения с работником прекращаются с началом его отпуска. Эта же точка зрения отражена в письме Федеральной службы по труду и занятости от 24 12.2007г. № 5277-6-1. Работник, увольняющийся по собственному желанию, имеет право отозвать своё заявление об увольнении только до дня начала отпуска, если на его место не приглашён в порядке перевода другой работник Заработная плата за период отпуска должна быть выплачена работнику в сроки, установленные ст. 136 ТК РФ, т. е. не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.
Выдать трудовую книжку и произвести полный расчёт с работником необходимо до его отпуска – в последний день его работы. Рекомендуется издать два приказа работодателя: - о предоставлении работнику отпуска по форме № Т-6 Госкомстата России от 05.01.2004г. и о расторжении трудового договора с работником по форме № Т-8. Приказ об увольнении может быть датирован последним днём работы данного работника, в котором дата увольнения соответствует последнему дню отпуска работника. Если в период данного отпуска работник заболевает, то не переносится ни его отпуск, ни дата увольнения, т.к. с началом отпуска трудовые отношения с работником прекращаются. Оплата же периода нетрудоспособности работника производится его работодателем на общих основаниях. В случае увольнения за виновные действия возможна только денежная компенсация за неиспользованный отпуск. |
Ст. 127 |
28. | Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работникам на основании их заявлений. Порядок и условия их предоставления устанавливаются ТК РФ, соглашениями, коллективными и трудовыми договорами, локальными нормативными актами. Продолжительность таких отпусков может определяться по соглашению сторон трудового договора. Для ряда работников законодательством предусмотрены дополнительные отпуска без сохранения заработной платы, которые работодатель обязан предоставлять в удобное для них время.
|
Ст. 128, 263, |
Данные правила разработаны заместителем председателя Архангельского областного совета профсоюза работников народного образования и науки РФ по правовой работе и охране труда, главным правовым инспектором труда Плотниковой Ниной Витальевной
(тел. 65-65-15, 65-65-25) в мае 2009 года.
Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 41 | Нарушение авторских прав
<== предыдущая лекция | | | следующая лекция ==> |
Опросник «Стиль мышления» | | | Основные составляющие темперамента. |