Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Председателям первичных и территориальных



Председателям первичных и территориальных

организаций профсоюза,

внештатным правовым инспекторам труда

Архангельской областной организации профсоюза,

руководителям образовательных учреждений,

членам профсоюза

 

15.05.2009 года

 

 

По многочисленным просьбам, поступающим от членов профсоюза, актива и руководителей образовательных учреждений правовая инспекция труда Архангельской областной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ разработала «Основные правила предоставления отпусков работникам», которые направляются Вам для использования в работе и осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и прав работников.

Обращаем Ваше внимание на пункт 27 этих правил, в котором даны разъяснения о порядке предоставления отпусков с последующим увольнением работников.

 

Председатель Архангельского

областного совета профсоюза В.А. Манушкин

 

 

Основные правила предоставления отпусков работникам образовательных учреждений

Порядковый номер

Краткое содержание Правила

Номера статей Трудового кодекса РФ

1.

При регулировании вопросов о предоставлении отпусков необходимо руководствоваться правовыми нормами, изложенными в статьях 114-128, 263, 267, 286, 291, 321, 334 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства РФ от 01.10.2002г. № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлинённого оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам»,

Законом РФ «О социальной защите инвалидов в РФ» от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ, другими нормативными правовыми актами РФ, соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

 

 

2.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Он состоит из основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

 

 

Ст. 122

3.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении

6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

До истечения 6 месяцев такой отпуск может быть предоставлен по заявлению работника:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам и непосредственно после него;

- работникам в возрасте до 18 лет;

- работникам, усыновившим ребёнка (детей) в возрасте до 3 месяцев;

- др. сл., предусмотренных законодательством РФ.



Законодательством РФ не предусмотрено предоставление отпусков, продолжительность которых исчисляется пропорционально отработанному в данном рабочем году времени.

 

Ст. 122

4.

Отпуск за 2-й и последующие годы может предоставляться работнику в любое время рабочего года, в соответствии с графиком отпусков.

 

 

Ст. 122

5.

График отпусков (на календарный год) утверждается работодателем с учётом мнения профкома не позднее,чем за 2 недели до начала следующего календарного года.

Этот локальный нормативный акт должен содержать информацию о сроках и всех видах отпусков, предоставляемых работнику, а также их продолжительности. Форма графика отпусков установлена постановлением Госкомстата России.

 

Ст.123,

постановление Госкомстата России от 05.01.2004г.

№ 1.

6.

График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.

Ст. 123

7.

О времени начала отпуска работник должен быть извещён под роспись не позднее, чем за 2 недели до начала отпуска.

 

 

Ст.123

8.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

 

 

Ст. 120

9.

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, производится в соответствии с нормами ст. 121 ТК РФ

 

 

Ст. 121

10.

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части, возможно только по соглашению сторон трудового договора. При этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

 

 

Ст. 125

11.

Если началу отпуска предшествовала рабочая неделя, то работник имеет право первоначально использовать время отдыха продолжительностью не менее 42 часов.

В этом случае начало отпуска не может совпадать с выходным днём работника.

 

 

Ст. 110

12.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе, в т. ч. и авансом, если они не отработали 6 месяцев у данного работодателя.

Если продолжительность этого отпуска меньше чем основного оплачиваемого отпуска, то по просьбе работника предоставляется отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

 

 

Ст. 286

13.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным отпуском.

 

 

Ст. 120

14.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

 

 

Ст. 115

15.

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск, продолжительность которого установлена постановлением Правительства РФ от 01.10.2002г. № 724.

 

 

Ст. 334

16.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

 

Ст. 267

17.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работающим инвалидам предоставляется продолжительностью 30 календарных дней.

Закон РФ «О социальной защите инвалидов в РФ», ст. 23

18.

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев (временные работники), предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчёта два рабочих дня за месяц работы.

 

 

Ст. 291

19.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, определяется Правительством РФ.

 

 

Ст. 117

20.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днём определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее 3 календарных дней. Порядок и условия его предоставления устанавливается для областных учреждений - органами власти субъекта РФ, а для муниципальных учреждений - органами местного самоуправления.

 

 

Ст.119

21.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня. А лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Такие отпуска предоставляются работникам по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя.

 

 

Ст. 321, 322

22.

По просьбе одного из родителей (опекунов, попечителей), работающих в северных территориях РФ, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения несовершеннолетнего ребёнка, поступающего в учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности.

 

 

Ст. 322

23.

Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим на Севере, определён ТК РФ.

 

 

 

Ст. 322

24.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного согласия (предварительного).

Запрещено отзывать из отпуска несовершеннолетних работников, беременных женщин, работников, занятых на работах с вредными условиями труда.

Неиспользованная часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год. На наличие этого права работника обязательно должно быть указано в приказе работодателя об отзыве из отпуска.

 

 

Ст. 125.

25.

Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска производится работодателем с учётом пожеланий работника в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

-других случаях, предусмотренных законодательством РФ

По письменному заявлению работника отпуск должен быть перенесён на другой срок, согласованный с работником, в случае если:

- работнику своевременно не была выплачена зарплата за период всего отпуска;

-работник не был предупреждён о времени начала отпуска за 2 недели до начала отпуска.

 

 

Ст. 124

26.

По письменному заявлению работника часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена работодателем денежной компенсацией.

Запрещена такая замена беременным женщинам, работникам в возрасте до 18 лет, дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с вредными условиями труда.

Это право работодателя, а не его обязанность.

 

 

Ст. 126

27.

Неиспользованные отпуска могут предоставляться с последующим увольнением только по письменному заявлению работника. Согласно Определению Конституционного суда РФ от 05.02. 2004г. № 29 – О, окончательное решение о предоставлении такого отпуска (вместо денежной компенсации за отпуск) принимает работодатель при наличии такой возможности.

 

Последним днём работы станет последний день выхода работника на работу. Такой вывод сделан в Определении Конституционного суда РФ от 25.01. 2007г. № 131-О-О.

 

Днём увольнения считается последний день отпуска. И именно эту дату следует указывать в трудовой книжке.

В данном случае понятия «день увольнения» и «последний день работы» не совпадают.

Фактически трудовые отношения с работником прекращаются с началом его отпуска. Эта же точка зрения отражена в письме Федеральной службы по труду и занятости от 24 12.2007г. № 5277-6-1.

Работник, увольняющийся по собственному желанию, имеет право отозвать своё заявление об увольнении только до дня начала отпуска, если на его место не приглашён в порядке перевода другой работник

Заработная плата за период отпуска должна быть выплачена работнику в сроки, установленные ст. 136 ТК РФ, т. е. не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

 

Выдать трудовую книжку и произвести полный расчёт с работником необходимо до его отпуска – в последний день его работы.

Рекомендуется издать два приказа работодателя:

- о предоставлении работнику отпуска по форме № Т-6 Госкомстата России от 05.01.2004г. и о расторжении трудового договора с работником по форме № Т-8.

Приказ об увольнении может быть датирован последним днём работы данного работника, в котором дата увольнения соответствует последнему дню отпуска работника.

Если в период данного отпуска работник заболевает,

то не переносится ни его отпуск, ни дата увольнения,

т.к. с началом отпуска трудовые отношения с работником прекращаются.

Оплата же периода нетрудоспособности работника производится его работодателем на общих основаниях.

В случае увольнения за виновные действия возможна только денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

 

Ст. 127

28.

Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работникам на основании их заявлений. Порядок и условия их предоставления устанавливаются

ТК РФ, соглашениями, коллективными и трудовыми договорами, локальными нормативными актами.

Продолжительность таких отпусков может определяться по соглашению сторон трудового договора.

Для ряда работников законодательством предусмотрены дополнительные отпуска без сохранения заработной платы, которые работодатель обязан предоставлять в удобное для них время.

 

 

Ст. 128, 263,

 

Данные правила разработаны заместителем председателя Архангельского областного совета профсоюза работников народного образования и науки РФ по правовой работе и охране труда, главным правовым инспектором труда Плотниковой Ниной Витальевной

(тел. 65-65-15, 65-65-25) в мае 2009 года.


Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 41 | Нарушение авторских прав




<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Опросник «Стиль мышления» | Основные составляющие темперамента.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.023 сек.)