Тест по курсу Кадровое делопроизводство

Тест по курсу "Кадровое делопроизводство"

1. Работник во время ежегодного основного оплачиваемого отпуска сдавал кровь как донор (1 день). Нужно ли ему в связи с этим продлевать отпуск?

Выберите ответ:

Не нужно продлевать отпуск. Нужно предоставлять работнику другой день отдыха по его желанию
Да, отпуск нужно продлевать
Работнику не положено ни продление отпуска, ни предоставление другого дня отдыха за день сдачи крови, даже при наличии от него заявления

2. Обязательно ли согласно Трудовому кодексу РФ издавать приказ о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска?

Выберите ответ:

Нет
Да

3. В связи с переходом работника с 1 на 0,5 ставки с ним подписано соглашение, которым установлена сокращенная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 14 дней (пропорционально отработанному времени). Законно ли это?

Выберите ответ:

Да, законно, так как стороны подписали соглашение на данных условиях
Нет, не законно
Да, законно, так как у работника вдвое уменьшилось количество рабочих часов

4. Кому из перечисленных ниже работников трудовое законодательство запрещает устанавливать испытание при приеме на работу:

Выберите ответ:

Беременным женщинам и женщинам, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Лицам, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев
Лицам, не достигших возраста восемнадцати лет
Всем перечисленным

5. Работник поступает на работу впервые. Кто должен покупать бланк трудовой книжки: сам работник или работодатель?

Выберите ответ:

Работодатель сам покупает и оформляет трудовую книжку на работника, впервые принимаемого на работу.
Работник должен принести работодателю бланк новой трудовой книжки в первый день выхода на работу, вместе с остальными документами.

6. Работник принят с испытательным сроком 2 месяца. Работодатель внес ему запись о приеме на работу после прохождения испытания. Законно ли это?

Выберите ответ:

Да, законно.
Нет, не законно.

7. Вправе ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор в связи с истечением его срока (при условии, что он надлежащим образом уведомил работника письменно о расторжении трудового договора), когда работник находится на «больничном»?

Выберите ответ:

вправе
нет

8. В силу Трудового кодекса РФ максимальный срок трудового договора равен:

Выберите ответ:

не ограничен
3 годам
5 годам

9. Работник, находясь в командировке, заболел. Выплачивается ли ему за этот период пособие по временной нетрудоспособности, суточные и расходы по найму жилого помещения?

Выберите ответ:

только пособие по временной нетрудоспособности и расходы по найму жилого помещения
нет
да, выплачивается и пособие по временной нетрудоспособности, и расходы по найму жилого помещения (кроме случаев нахождения в стационаре), и суточные
только пособие по временной нетрудоспособности

10. При расторжении трудового договора по инициативе работника в его трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ или ст.80 ТК РФ?

Выберите ответ:

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

11. Кто должен составлять график отпусков?

Выберите ответ:

Работник, в чьи обязанности это входит.
Начальник отдела кадров.
Руководитель.

12. Нужно ли в графике отпусков в графе №6 «Запланированная дата отпуска» указывать дату начала отпуска? Или достаточно указать месяц?

Выберите ответ:

Достаточно указать месяц.
Нужно указать конкретную дату начала отпуска.

13. У нас есть работники, которые работают в режиме ненормированного рабочего дня. За это им предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Должны ли эти отпуска отражаться в графике отпусков?

Выберите ответ:

Нет
Нужно

14. Нужно ли отражать данные о предоставленном отпуске без сохранения заработной платы в личной карточке работника?

Выберите ответ:

Нет
Нужно

15. Какое количество календарных дней предоставленного работнику в течение года отпуска без сохранения заработной платы включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

Выберите ответ:

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включа-ется время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включа-ется время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 7 календарных дней в течение рабочего года.

16. Может ли отпуск без сохранения заработной платы предоставляться по инициативе работодателя?

Выберите ответ:

Работодатель может отправить работника (-ов) в отпуск без сохранения заработной пла-ты.
Работодатель может отправить работника (-ов) в отпуск без сохранения заработной платы только в ряде случаев (например, при угрозе массовых увольнений, в период простоя и т.д.).
Не может

17.Существует ли унифицированная форма приказа для оформления предоставления отпуска без сохранения заработной платы?

Выберите ответ:

Да, существует

Нет

18.Что является документальным основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы?

Выберите ответ:

Заявление работника.
Соглашение сторон.

Дата добавления: 2015-08-27