|
Читайте также: |
Проверки исполнения законодательства о труде могут проводиться без учета ограничений, которые установлены Указом Президента Республики Беларусь от 16.10.2009 г. № 510 «О совершенствовании контрольной (надзорной) деятельности в Республике Беларусь» в части периодичности проверок, а также без учета требований названного Указа к их периодичности по заявлениям работников. Даже если проверка ограничена лишь обстоятельствами, указанными в обращении работника, в случае выявления нарушений она может служить основанием для назначения внеплановых проверок и (или) включения контролирующим (надзорным) органом организации в план контрольной (надзорной) деятельности для последующей полномасштабной проверки ее деятельности.
55. ПРОВЕКА ПРАВИЛЬНОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ РАСЧЁТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ВИДАМ ВЫПЛАТ ЗА ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ
Основанием для начисления заработной платы служат документы по учёту рабочего времени, выполненных плановых заданий и выработки. Эти документы поступают от руководителей структурных подразделений в бухгалтерию, где проверятся правильность и полнота заполнения всех реквизитов.
Для того чтобы подсчитать заработную плату работников бухгалтер должен учитывать следующие документы:
1. Штатное расписание;
2. Табель учёта рабочего времени;
3. Приказы руководителя о приёме на работу, переводе и т.д.;
4. Коллективный договор;
5. Трудовые договора;
6. Накопительные ведомости;
7. Правила внутреннего распорядка;
8. Нормативные акты Республики Беларусь.
В соответствии с Законом «О предприятиях в Республике Беларусь» каждое предприятие имеет право выбрать форму и системы оплаты труда, установить премии, компенсации, повышать тарифные ставки.
Как правило, фонд оплаты труда делится на основную и дополнительную заработные платы.
В основную заработную плату входят выплаты за отработанное время и произведённую продукцию: зарплата по складам, премии (кроме единовременных), доплаты за работу в праздничные дни, выходные дни, ночную смену, за сверхурочные часы, за руководство бригадой, за совмещение профессий и т.д.
Тарифные ставки (должностные оклады) работникам устанавливаются штатным расписанием руководящих работников, специалистов и служащих предприятия с учётом их квалификации и профессионального мастерства. Месячные тарифные ставки продавцов устанавливают с учётом присвоенной им категории.
В приказе (распоряжении) руководителя о приёме на работу обязательно указывается должностной оклад работника.
На территории Республики Беларусь применяется единая тарифная сетка.
Тарифная сетка - это комплекс нормативов, которые осуществляют дифференциацию и регулирование уровня заработной платы работающих
Согласно ст. 60 ТК РБ республиканскими тарифами оплаты труда являются часовые тарифные ставки и должностные оклады, определяющие уровень оплаты труда для профессионально-квалифицированных групп работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.
56. ПРОВЕРКА ПРАВИЛЬНОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ РАСЧЁТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗА НЕОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ
По законодательству рабочим и служащим в ряде случаев оплачивается и неотработанное время. Порядок его оплаты регулируется Правилами исчисления среднего заработка, сохраняемого за время ежегодного отпуска и в других случаях, предусмотренных законодательством (за время учебных отпусков, выполнение государственных и общественных обязанностей и т.д.).
Продолжительность трудового основного минимального отпуска составляет не менее 21 календарного дня для всех нанимателей. Трудовой отпуск наниматель обязан предоставлять, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
За первый год работы работникам трудовой отпуск предоставляется не ранее, чем через шесть месяцев работы у нанимателя, а в последующие годы согласно графика отпусков.
Замена трудового отпуска денежной компенсацией возможна при увольнении работника, либо при досрочном отзыве из отпуска при его согласии на основании поданного им заявления на выплату компенсации за отпуск, кроме семи календарных дней обязательных для отдыха.
Для начисления заработной платы за время отпуска основанием служит распоряжение (приказ) руководителя предприятия о предоставлении отпуска, в котором указана его продолжительность и период, за который он предоставляется. Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Бухгалтер оформляет расчёт отпускных расчётом заработной платы за отпуск.
Исходные данные для расчёта берут из лицевых счетов работников. Расчёт среднего заработка работников при повременно-премиальной системе оплаты труда производится исходя из заработка за последние 12 месяцев, а при оплате труда по окладам - за последние три полных месяца, предшествующих месяцу предоставления отпуска.
Если в течение периода, за который определяется средний заработок, имелись периоды, когда в соответствии с законодательством работники освобождались от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, то месяц, в котором были такие периоды, из подсчёта исключается. В годовой заработок включаются начисленные суммы заработка:
- по ставкам;
- премии;
- вознаграждения по итогам работы за год;
- индексация заработной платы и другие, на которые начисляются страховые взносы;
- пособие по временной нетрудоспособности.
Дата добавления: 2015-12-08; просмотров: 59 | Нарушение авторских прав